第一篇：X X公司工會職工愛心互助基金管理辦法

公司工會職工愛心互助基金管理辦法

第一章 總 則

第一條

為弘揚中華民族團結友愛、扶貧幫困的傳統美德，倡導“我為人人、人人為我”的互助精神，幫助員工緩解因大病、重病或家庭重大變故而導致的生活困難，建立起企業主導、工會運作、員工參與的互助幫扶機制，結合企業實際，特成立員工愛心互助會（以下簡稱互助會），設立員工愛心互助基金（以下簡稱互助金）。

第二條

成立互助會設立互助金宗旨是：遵守國家政策、法律法規，發揚扶貧濟困、互助互惠、奉獻愛心的優良傳統，為員工提供精細、精準、精心的服務，打造工會幫扶工作品牌。

第二章 會 員

第三條

凡公司在編員工均可自愿參加互助會。由工會統一進行登記造冊，員工本人確認后即可成為互助會正式會員。會員有履行繳納互助金的義務和享受《員工愛心互助基金管理辦法（試行）》（以下簡稱辦法）規定補助的權利。

第四條

公司新聘、新進編制在職員工，在申請辦理互助會入會手續、繳納互助金次月后成為互助會正式會員。

第五條

因調動、辭職、自動離職等原因離司或停止繳納互助金者，于次月起自動終止享受本辦法所規定的會員權利。

第六條

本辦法實施時未加入互助會的在編員工申請入會，必須在辦理入會手續且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止繳納互助金的在編員工重新申請入會，必須在辦理入會手續且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；非互助會的會員不享受互助待遇。

第三章 互助會經費

第七條 互助金釆用多渠道、多形式的籌集原則，其主要來源：

（一）會員按規定每月繳納的互助金；

（二）公司的專項經費資助；（3—10萬元）

（三）公司工會每年追加注資1萬元人民幣；

（四）公司內外企事業單位、社會團體和個人的資助和捐贈；

（五）互助金的積累和增值。

第八條

會員互助金的繳納。加入愛心互助會的會員每人每月繳納互助金10元。委托財務處每月在會員工資中代扣代繳。互助金不建立個人帳戶，會員權利終止后互助金不再退還。

第四章 互助金的管理

第九條

成立公司員工愛心互助金管理委員會（以下簡稱互助金管委會），成員由公司工會、總裁辦、人事處、財務處和職工代表組成。其主要職責是：

（一）負責本辦法的組織實施及根據實施情況修訂和完善本辦法；

（二）審核決定互助金接受捐贈、收繳、使用等管理情況；

（三）接受、審批會員的補助申請，決定補助金額；

（四）審議通過其他涉及互助金管理的重大事項。第十條

互助金管委會下設辦公室，掛靠在工會。其主要職責是：

（一）負責受理會員的補助申請，核對匯總相關材料，提交 互助金管委會研究；

（二）根據互助金管委會研究決定，辦理補助發放的有關手續；

（三）負責互助金的使用管理,并報告每年度互助金收支情況；

（四）完成互助金管委會交辦的其他事項。

第十一條

互助金為動本資金，委托公司工會設立專項管理，實行專款專用。

第十二條 互助金管委會每年向公司職代會報告互助金收支情況，自覺接受公司工會經費審查委員會審查審計，并接受員工監督。

第五章 互助金補助的范圍與標準

第十三條 會員遇有下列情況之一的，可申請補助：

1、會員家庭（直系親屬三代）或本人突遇天災人禍，造成重大經濟損失以及意外傷害導致生活困難，每年可獲1000-5000元互助金。

2、會員患重大疾病，給予1000-3000元慰問金。

3、對患其他病種住院治療的會員，年內一次性給予500元慰問金。

4、會員直系親屬（三代）去世給予500元慰問金。（直系親屬三代包括：爺爺奶奶；父母；配偶；子女）

5、會員去世，給予其家屬1000元慰問金。

6、其他突發事故導致經濟困難，由管委會研究決定補助金額。第十四條

會員接受救助，一年內不得超過三次，累計受助金額不得超過10000元人民幣。

第十五條 凡屬下列情況之一者，不享受互助金補助：

（一）因調出、中途停交互助金和未加入互助會等人員；

（二）未經公司同意，擅自在外就醫的（急診除外，急診中須及時與公司聯系備案）及自行購買藥品的費用或已通過其它途徑解決的醫療費用等；

（三）國家規定應該由個人支付的費用（如營養保健品、出診費、會診費、中藥煎藥費、取暖費、空調費、伙食費、床位超標費等等I

（四）自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因 發生的醫療費用。

第六章 互助金的申請及審批程序

第十六條

會員申請互助金補助時，須填寫《公司員工愛心互助金補助申請表》，并按規定提供有關憑證（個人身份證、醫院開出的由個人自付醫療費用的有效單據、出院小結、病理報告或疾病診斷書等），向所在部門工會提出互助金補助申請。

第十七條

部門工會對申請人情況進行初審并簽署意見；根據申請項目將申請表、醫療費結算有效自付單據、出院小結、疾病診斷書以及有關特殊情況證明等必備資料，上報愛心互助金管理辦公室（司工會）。

第十八條

愛心互助金管理辦公室對申請人的申請理由及家庭狀況進行核實，提出補助方案報互助金管委會審批后，由司工會辦理補助發放手續。

第十九條

互助金補助的申請和審批工作每半年進行一次（分別在每年3月、9月），會員本人因突發性意外事故造成人身、財產重大損失和因病去世的互助會會員，由本人或其家屬申請后立即辦理。其他特殊情況由互助金管委會臨時研究決定。補助結果在廠務公開欄公告。

第二十條 申請人凡有弄虛作假行為的，一經查實即停止補助，對其進行批評教育并追回已補款額，并勸其退出互助會。

第七章 附 則

第二十一條

職工困難互助會將根據資金積累和運作情況，經會員大會或會員代表大會通過可適當調整受助的比例和金額。

第二十二條

本辦法經公司職工代表大會審議通過后，由公司頒布實施。本辦法自2016年X月X日起施行。

第二十三條 本辦法解釋權歸公司基金管理委員會。

第二篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導下成立的一支扶貧互助機構，是由全體機關干部自發組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監督的專門負責資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因導致家庭發生重大困難，遭遇不可抗力的天災人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機關干部的問題和困難，真正體現鎮黨委、政府對貧困黨員和老干部的關心、愛護和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，專款專用。任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。基金管理委員會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

四、管理機構及職責(一)管理機構

會 長：XXX（鎮黨委書記）副會長：XXX（鎮黨委副書記、鎮長）

XXX（鎮人大主席）

XXX（鎮黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮長）XXX（黨委委員、副鎮長）XXX（鎮黨委副書記、紀檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統戰干事）XXX（副鎮長）XXX

（副鎮長）XXX

（科技副鎮長）XXX

（科技副鎮長）

愛心互助基金會下設辦公室，辦公室設在財政所，秘書長由XXX同志擔任，基金會監理由XXX擔任。

（二）主要職責

1、會 長：負責統籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負責協助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負責協調完成基金會各項日常工作，籌備召開會議。

4、監 理：負責對申請人情況進行評估，協商表決申請者的請求。基金管理委員會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

五、借助條件及申領程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫療費救助；

2、遭遇不可抗拒的天災人禍，自身難以解決基本生活費補助。

（二）借款標準和還款方式：

1、借助人員的費用標準，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個月至一年，根據借款數額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發放及退款程序：

1、干部個人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進行投票決議，超過2/3票數視為決議通過。

3、進行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報主管領導批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計發。

6、若機關干部調走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2、個人經濟困難而又工作不認真，經常偷懶耍滑者。

3、由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

4、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經常被扣分者。

5、受到警告以上違紀處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權、解釋權在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日

第三篇：愛心互助基金管理辦法

****** “愛心互助基金”管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“******愛心互助基金”。

第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發揮一定的社會公益效益。

第三條 目標：匯聚愛心，傳播友愛，扶危救急，扶難解困；秉承愛心互助，一人有難，大家支援的中華傳統美德，推動******企業文化的導入，打造******之家的溫馨。

第四條 基金口號：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈形式注入資金。

2、公司各項目部以自愿原則實施捐款。

3、員工以自愿原則實施捐款。

4、公司發動的大型公益性活動捐款。

5、每年 月 日“******愛心日”活動，基金會倡議員工捐助自己的一日工資捐款。

6、每次******愛心互助基金認捐活動結束后，兩個工作日內將相關信息予以統一公布。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統一公布。

第二章基金會會員及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第六條：凡我公司在職人員在本基金會啟動之日起即視為該基金會員。第七條：捐款形式：以自愿為原則。

第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會后按以下最低比例標準每年繳納愛心基金：

1.****** 萬元/年

2.******各項目部 萬元/年

3.員工: 按年工資0.3%至0.5% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設員工愛心互助基金”之各項相關權益。

第十一條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動退出本基金。

第十一條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出范圍及標準

第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難的資助.2.對加入本基金員工家庭重大突發事件或出現重大困難的資助.3.對國家發生重大自然災難及社會公益事業的捐贈；

第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第十四條：對家庭重大突發事件或出現重大困難的資助

1.因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發生重大突發事件或經濟上出現重大困難而需要幫助的，經本人申請，經部門經理確認，基金管理委員會相關人員核實實施一次性資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發生重大困難的資助：員工補助500元-800元，原則上最高不超過2000元。

第十五條：對國家發生重大自然災難及社會公益事業的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十六條：對“人身意外傷害”規定范圍內：按我公司購買的工傷保險及商業保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行資助。

第十七條：不予資助的范圍

1、犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；

2、自殺、酗酒、打架斗毆。

第四章 基金會成員的權益和義務

第十八條：權益

1．有權享受對加入本基金后員工本人發生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。

2．有權享受對加入本基金后員工家庭發生重大突發事件或出現重大困難的資助。

3．有權定期及時了解本愛心基金運作及收支財務狀況。

4.有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報。5．有權對本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務

1.有義務按本基金規定定期繳納有關資金。

2.有義務按本基金規定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第二十條：基金管理委員會的組成

1、基金管理委員會主任：李興國

2、基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍

3、基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義

第二十一條：基金管理委員會職責

1．監督資助、捐贈工作的執行； 2．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運作中的特殊問題；

5．向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第二十二條：基金管理委員會下設人員及職責

1、基金財務管理員尹幫鳳：負責基金收繳入帳，補助報銷，設立專項帳戶，專款專用，承擔收支記帳業務，并按財務制度匯總定期向基金管理委員會提供書面報告。

2、基金補助審查管理員張梅：負責受理補助申請，根據規定提出補助意見報基金管理委員會審定。

3、基金監督小組程國模、宋建華、李勇軍：負責基金收支的監督、審查、確保基金公正、公平、合理使用。

第六章 愛心基金申報方式和程序

第二十三條：申請人需提交如下資料報******愛心基金委員會補助審查管理員張梅：

1、愛心基金申請審批表。

2、身份證復印件。

3、疾病診斷書、住院證明。

4、所在部門出據家庭困難證明函

5、其它證明材料

第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補助。經員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。

第二十五條 基金會成員對提交的困難職工濟困基金申請審批表進行集體評審，提出補助金額，報公司領導批準后，將濟困基金發放情況在公司門口櫥窗公示一周。

第二十六條 公示結束后，由申請者本人填寫領款單到基金財務管理員處領取。

第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴禁弄虛作假，一經發現或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責任者進行嚴厲的處罰。

第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現重大疾病或困難的負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

第二十九條本公司保留在適當時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權利。第三十條：本辦法由基金管理委員會負責解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。

******

第四篇：“愛心互助基金”管理辦法

愛心互助基金管理辦法

為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統美德，發揚公司團結互助、以人為本的人性化關懷理念，體現公司大家庭的溫暖與關愛，特在公司內部設立“愛心互助基金”。

“愛心互助基金”以幫助因遭遇災害、重大病癥或其他原因造成家庭經濟困難而需要援助的員工為目的，以企業為平臺，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動。第一章

定義及用途

1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動合同正式員工）自愿參加的互助組織機構，是企業內部幫扶基金。

2.基金以“企業倡導、員工參與，關愛員工、服務員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業與員工間互幫互助的良好機制。

3.為體現公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當拉開檔次，確定救助金額。第二章

管理機構

1.本基金會的組織機構為基金管理委員會，管理委員會由若干名成員組成，設主任1人由總經理擔任（管委會成員另行任命）。

2.基金管理委員會履行下列職權及義務：

①組織基金會的業務活動，包括資金的募集、管理和使用； ②負責基礎財務工作，建立健全內部會計制度；；

③負責受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告； ④修改基金管理制度； ⑤決定基金會相關重大事項。

3.基金管理委員會年末至少召開一次會議，會議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。

第三章

會員

1.公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。2.會員享受以下權力：

①在符合本章程規定條件時，有申請基金會補助的權利； ②對基金會的工作有建議、批評、監督的權利。3.會員須履行以下義務：

①申請補助要實事求是，如實反映情況，不得弄虛作假；

②按月交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費用于自助或互助；

③本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第四章 愛心互助基金籌集及管理要求

1.愛心互助基金籌集及來源：

①公司依據上年盈利情況對基金會的專項配套資金；

②員工愛心捐款和其它客戶、供應商及外部機構或公司以外其他社會人員愛心捐贈； ③基金會員每月工資中扣除10元作為基金會基金；

④基金本金存入金融機構所獲得的利息以及公司依制度對員工的經濟處罰收入； ⑤公司組織的捐款活動。2.愛心互助基金管理要求：

①本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶；

②本基金管理委員會全權負責基金的安全、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納；

③本基金會財務做到專款專用，嚴格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用；

④本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務部的檢查和員工的監督。

第五章

互助基金幫扶范圍

1.凡在生活、就醫、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工； 2.因自然災害、突發事件等原因造成重大損失和生活困難的員工； 3.非自身原因家庭收入低于當地最低生活保障線，生活特別困難的員工； 4.對重大自然災害和貧困地區的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對員工進行互助幫困： ①公司組織捐款時，不參與捐款者；

②因個人行為或工作失職給企業造成1萬元以上經濟損失或其它嚴重損害公司形象的;③在公司工作不滿意1年的員工。

第六章

基金的幫扶標準

1.員工本人患重大疾病，單次醫療費用數額達1萬元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫療費用數額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。

2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。

3.因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工，其子女每學期開學時，大專及以上學生給予助學金500-1000元。

4.因自然災害、突發事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴重的（折合人民幣5萬元以下的），一次性救助1000-2000元；損失特別嚴重的（折合人民幣5萬元以上的），一次性救助不超過6000元。

5.員工結婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。6.對外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會決定。7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補助： ①大面積普遍性的自然災害；

②犯罪與違法、違紀、違章； ③自殺自殘。

第七章

基金審批流程

1.申請

①屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助的需提供下列資料： ? 本人書面申請，寫明申請救助事由和供養直系親屬人數、姓名、年齡、職業、家庭收入狀況等；

? 子女上學申請助學金，需提供全日制專科以上學校錄取通知書或學校證明、子女身份證復印件；

? 疾病救助需提供縣（區）級以上住院證明及費用發票； ? 婚、喪事務需提供相關證明文件；

? 自然災害、突發事件需提供鄉（鎮）級以上相關證明和事件證明文件。②凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對象，公司將予以公示，公示期不少于3天。

③公示期滿，由基金管理委員會負責互助基金的發放。2.審批流程

①申請人向部門負責人提出書面申請，部門負責人簽署意見并送交互助基金管理委員會；

②基金管理委員會收到申請后，于三天內與申請人聯系，并驗證申請人提供的相關證明文件，與基委會成員討論救助事項；

③對符合申請條件的救助對象，由基委會成員表決通過，經主任審批后，開始執行； ④對慈善、公益捐款由基委會討論決定。

第八章

其他規定

1.對弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據情節輕重給予通報批評、罰款或開除處理。

2.愛心互助基金專款專用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司將嚴肅處理。

3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時所交的愛心奉獻款將不予退回。

4.本辦法頒布之日起即生效。

第五篇：長江公司職工醫療互助基金管理辦法

長江公司員工醫療互助基金管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為發揮員工醫療互助作用，幫助患大病的員工解決部分實際困難，進一步完善員工大病醫療保障機制，特設立長江公司員工醫療互助基金（以下簡稱互助基金），并制定《長江公司員工醫療互助基金管理辦法（試行）》。

第二條成立長江公司員工醫療互助會（以下簡稱互助會）。互助會的宗旨是：遵守國家法律、法規、政策和規定，弘揚團結互助、扶貧幫困、奉獻愛心的優良傳統，積極籌措互助基金，實行民主、公正、透明的管理，努力為員工服務，促進企業和諧建設。

第二章會員及入會程序

第三條凡我司聘用的全日制員工（實習學生除外）和在我司退休的人員均可申請加入互助會。

第四條互助會成立之初，全日制在職員工由所在分工會統一登記造冊經員工本人簽字確認后即可成為互助會會員，退休人員由本人填寫入會申請表后即可成為互助會會員。在職會員退休時，可申請保留會員資格，繼續享受會員的義務和權益。

第五條會員因調動、辭職、自動離職等原因離開公司或停止交納互助金者，于次月起自動終止會員資格，已交納的互助金不予退還。

第六條新進公司的全日制員工，每年6月底和12月底可申請辦理入會手續，并交納互助金，次月即可成為互助會會員。對于本《辦法》實施之初未加入互助會的員工、無特殊情況而未及時辦理入會手續的新職工,中途停止交納互助金而退會的員工，每年12月底辦理入會手續；申請人必須補交自互助基金設立之日起個人應交納的互助金總額或中斷期間應交的互助金，在辦理入會手續且滿一年后方可享受互助待遇。

第三章互助基金的來源及交納方法

第七條互助基金的主要來源：

1、會員交納的互助金。

2、公司扶持資金。公司采用定額或按當年互助基金總額的一定比例扶持。

3、社會單位各種資助和捐贈。

4、互助基金的增值（利息）和積累。

第八條互助金交納方法：

1、會員每人每年按100元標準交納互助金。我司聘用的全日制員工和本司退休職工會員交納的互助金，每年1月由公司財務部從當月工資中代扣轉入互助基金專用賬戶。每年6月新加入會員，首次會費按半年收取，當年7月由公司財務部從當月工資中代扣轉入互助基金專用賬戶。

2、公司扶持資金于每年1月由財務部一次性劃撥到互助基金專用帳戶。

第四章互助基金的管理

第九條員工醫療互助基金在公司財務部設立專門賬戶，實行專款專用、單獨核算、量入為出。互助基金不設立個人賬戶。成立長江公司員工醫療互助基金管理委員會，對員工醫療互助基金進行管理，每年向會員通報互助基金收支情況，并接受公司行政辦和會員的監督。

第十條醫療互助基金管理委員會由總經理擔任主任，成員由工會、黨群工作部、行政辦、財務部的負責人組成。其主要職責是：

1、負責本《辦法》的組織實施，并根據國家醫療制度改革的相關政策和公司實際情況修訂和完善本《辦法》；

2、審核互助基金的收取和審批互助基金的使用；

3、審議決定涉及互助會和互助基金管理的重大事項；

4、裁決有爭議的事項。

第十一條 互助基金管委會下設辦公室，辦公室設在黨群工作部。辦公室主要職責是：

1、負責受理會員的補助申請，核對匯總相關材料，提交互助基金管委會審批。

每年12月份（最遲不超過次年1月10日），接受會員的補助申請，一年結算一次。因病去世的會員由其家屬申請，及時辦理申請手續。

2、根據互助基金管委會的審批決定，辦理互助基金發放工作。

3、完成互助基金管委會交辦的其他任務。

第十二條互助基金管委會主任或委托人每年向職代會匯報基金使用情況。公司行政辦要及時向相關部門提供人員變動名單，財務部要及時提供各類人員的互助金收交情況，并向互助基金管委會通報。公司行政辦負責監督和審查基金管理和使用情況。

第五章互助基金申請程序、補助標準和補助范圍

第十三條會員本人因大病治療，財務累計個人自付醫療費（不含重慶市醫保規定的自費段費用、國家規定應該個人支付的自理費用或已通過其它途徑解決的醫療費用）超過10000元者可以申請。第十四條申請互助基金補助的會員，必須填寫《長江公司員工醫療互助基金補助申請表》，持本人有效證件和本人醫療費用有效原始單據、門診病歷或出院小結、住院費用清單等，到互助基金管委會辦公室辦理醫療自付費用數額審核證明，并將上表交互助基金管委會辦公室辦理互助基金補助申請手續，經辦公室審核后，提交互助基金管委會審批。

第十五條補助標準：

互助基金補助額視互助基金總額情況，采用會員當年醫療費個人承擔部分分段計算，補助標準不超過各段補助比例的辦法。

1、10001－20000元部分補助20%。

2、20001－30000元部分補助25%。

3、30001－50000元部分補助30％。

4、50001元以上部分補助40％。

5、個人累計補助最高限額由互助基金管理委員會根據基金申請補助情況確定。每年可用基金由互助基金管理委員會審定，當申請額超過可用限額時按比例減發補助。

第十六條基金的補助原則是重大疾病與重大意外傷害。下列情況視為重大疾病：

1、大面積急性心肌梗塞住院搶救和實施開顱手術者；

2、尿毒癥需長期做血液透析者；

3、各種癌癥；

4、急性重癥肝壞死，急性重癥胰腺炎；

5、安裝心臟起搏器、心臟瓣膜、冠狀動脈支架、人工股骨頭、全髖關節置換或實施器官移植者；

6、高血壓病、冠心病、糖尿病、肺心病等出現器官損害或功能衰竭者；

7、類風濕性關節炎，系統性紅斑狼瘡者有骨關節損害或多臟器并發癥者；

8、其他經過醫保定點單位以上醫療機構鑒定其自付費用在10000元以上、并經互助基金管理委員會認可的重大疾病。

下列情況不享受基金補助：

1、因調出、離職或停止交納互助金而終止會員資格和未加入互助會等人員；

2、在非醫保定點單位就醫所發生的費用及自行購買藥品、器械的費用；

3、已通過其它途徑得到賠償和解決的醫療費用；

4、國家規定應該由個人支付的費用（如營養保健品費、免疫制劑費、診療費、出診費、會診費、中藥煎藥費、取暖費、空調費、救護車費、美容費、生活用品費等）；

5、自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因發生的醫療費用；

6.本辦法實施前發生的醫療費用。

第六章、附則

第十七條本辦法由長江公司員工醫療互助基金管理委員會負責解釋。

第十八條本辦法經由長江公司第三屆二次員工代表大會通過，由公司頒布實施。