第一篇：亞洲漁港公司員工愛心互助基金管理辦法（寫寫幫整理）

ASA“員工愛心互助基金”管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“ASA員工愛心互助基金”。

第二條 本基金采取以公司捐贈(zèng)為主、員工互助、捐贈(zèng)為輔的形式，將基金收入集中管理，使本基金成為ASA員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時(shí)發(fā)揮一定的社會(huì)公益效益。

第二章 基金注入與來源

第三條 基金來源：

1、ASA根據(jù)實(shí)際情況每月固定投入資金。

2、ASA公司全體員工每月繳納互助、捐贈(zèng)的資金。

3、ASA員工除每月固定捐贈(zèng)之外的自愿捐贈(zèng)資金。

4、其他關(guān)聯(lián)客戶/供應(yīng)商及社會(huì)人士的捐贈(zèng)。

第四條：凡我司在職人員在本基金會(huì)啟動(dòng)之日起即自動(dòng)加入該互助基金。第五條：凡我公司員工加入本基金后自愿捐助該基金。

第六條：凡ASA員工自加入之日起至離職日期間均可享受“ASA員工愛心互助基金”之各項(xiàng)相關(guān)權(quán)益。

第七條：凡ASA員工，基于員工健康平安保障原因，原則上在職期間必須加入該基金，如本人確因特別原因不愿意加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)退出基金后不再繳納愛心基金，同時(shí)不再享有本基金各項(xiàng)權(quán)益。

第八條：基金管理委員會(huì)未收到員工申請(qǐng)退出加入愛心基金的書面申請(qǐng)，即視為員工志愿加入該愛心基金，并享有基金權(quán)益。

第九條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動(dòng)解除約定，自動(dòng)退出本基金。

第三章 基金的支出

第十條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對(duì)加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報(bào)銷.2.對(duì)加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對(duì)國(guó)家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)；

第十一條: 對(duì)加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報(bào)銷:具體金額按照實(shí)際情況由基金委員會(huì)商議決定。

第十二條：凡患下述特殊疾病者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明及出據(jù)有效票據(jù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)批準(zhǔn)，視病情、費(fèi)用情況由本基金按照一定的比例給報(bào)銷，其余費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)(同一疾病不能報(bào)銷兩次)：

1．大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術(shù)患者； 2．尿毒癥需做血液透析者； 3．各種III、IV期癌癥患者； 4．患有急性肝壞死病的患者；

5.因病情需要，經(jīng)醫(yī)院同意器官移植(例如腎移植)； 6．其他重大疾病/重大損失或困難；

第十三條：對(duì)家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助 1.因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級(jí)政府部門出具相應(yīng)證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)，視事件本身情況由本基金給予一定額度資助。

2.對(duì)加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助

3.對(duì)無(wú)法用金額衡量的重大困難或事故，經(jīng)基金管理委員會(huì)人員核實(shí)，討論，決定給予一次性資助。

第十四條： 對(duì)國(guó)家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)，由本公司愛心基金管理委員會(huì)討論決定是否捐贈(zèng)，并由基金會(huì)所有成員投票最終決定。

第十五條：對(duì)人身意外傷害的報(bào)銷

1．對(duì)“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)公司的〈團(tuán)體人身保險(xiǎn)條款〉補(bǔ)償，并由愛心基金委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，給予人道資助。

2．對(duì)〈團(tuán)體人身保險(xiǎn)條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考上述有關(guān)條款執(zhí)行；

3.除外責(zé)任：

1)戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等；

2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。

4.本項(xiàng)補(bǔ)償不影響國(guó)家有關(guān)的勞動(dòng)保障條例的執(zhí)行。

第四章 基金會(huì)成員的權(quán)益和義務(wù)

第十六條：權(quán)益 1．有權(quán)享受對(duì)加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報(bào)銷。

2．有權(quán)享受對(duì)加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權(quán)定期及時(shí)了解本愛心基金運(yùn)作及收支財(cái)務(wù)狀況。

4.有權(quán)對(duì)因向本基金提交虛假資料獲得基金報(bào)銷或資助的個(gè)人或家庭提出舉報(bào)。

5．有權(quán)對(duì)本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十七條：義務(wù)

1.有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納有關(guān)資金。

2.有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個(gè)人所提交有關(guān)申報(bào)材料真實(shí)、完整、無(wú)誤。

3.有義務(wù)嚴(yán)格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項(xiàng)條款。

第五章 基金的管理

第十八條：基金管理機(jī)構(gòu)由基金管理委員會(huì)及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)：*** 秘書長(zhǎng)： ***[暫代] [負(fù)責(zé)日常的組織運(yùn)行] 委員會(huì)成員：*** *** *** *** *** *** 第十九條：基金管理委員會(huì)職責(zé)

基金管理委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部、工會(huì)組織及其他部門代表組成，負(fù)責(zé)決定基金管理方面的主要政策及相應(yīng)的調(diào)整方案：

1．決定基金運(yùn)作的方式；

2．監(jiān)督報(bào)銷、資助、捐贈(zèng)工作的執(zhí)行； 3．負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋； 4．必要時(shí)，提出對(duì)本基金管理辦法的修改建議； 5．處理基金運(yùn)作中的特殊問題；

6．每季度向全公司員工報(bào)告一次基金運(yùn)作和收支帳目、財(cái)務(wù)情況。第二十條：基金收支管理小組職責(zé)

基金收支管理小組由財(cái)務(wù)部出納，人資部人事助理，共2人組成： 1．負(fù)責(zé)基金日常事務(wù)處理，申報(bào)人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結(jié)算；

3．按基金管理委員會(huì)決定的方式運(yùn)作基金，保證基金收入支出專款專用。4．每季度以財(cái)務(wù)報(bào)表形式提交基金運(yùn)作收支情況給基金委員會(huì)。第二十一條：本管理辦法目的在于最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。

第二十二條：本公司保留在適當(dāng)時(shí)修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第二十四條：本辦法由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條：本辦法自公司OA辦公系統(tǒng)公示后生效。

制定：人力資源部 2012年8月15日

第二篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會(huì)是在XX黨委、政府的指導(dǎo)下成立的一支扶貧互助機(jī)構(gòu)，是由全體機(jī)關(guān)干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負(fù)責(zé)資金籌集，對(duì)有需要幫助的特困干部實(shí)施借助的組織。

一、基金會(huì)宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災(zāi)人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機(jī)關(guān)干部的問題和困難，真正體現(xiàn)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)貧困黨員和老干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會(huì)團(tuán)體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會(huì)是單獨(dú)設(shè)立基金，獨(dú)立核算，民主管理，專款專用。任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會(huì)的資金。基金管理委員會(huì)擬定資助對(duì)象，資助方案，公示征集意見，無(wú)異議批準(zhǔn)予以資助。

四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)(一)管理機(jī)構(gòu)

會(huì) 長(zhǎng)：XXX（鎮(zhèn)黨委書記）副會(huì)長(zhǎng)：XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)）

XXX（鎮(zhèn)人大主席）

XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長(zhǎng)）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)）XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事）XXX（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）XXX

（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）XXX

（科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)）XXX

（科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

愛心互助基金會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在財(cái)政所，秘書長(zhǎng)由XXX同志擔(dān)任，基金會(huì)監(jiān)理由XXX擔(dān)任。

（二）主要職責(zé)

1、會(huì) 長(zhǎng)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理基金委員會(huì)工作。

2、副會(huì)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)做好基金委員會(huì)的管理工作。

3、秘書長(zhǎng)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成基金會(huì)各項(xiàng)日常工作，籌備召開會(huì)議。

4、監(jiān) 理：負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人情況進(jìn)行評(píng)估，協(xié)商表決申請(qǐng)者的請(qǐng)求。基金管理委員會(huì)擬定資助對(duì)象，資助方案，公示征集意見，無(wú)異議批準(zhǔn)予以資助。

五、借助條件及申領(lǐng)程序

（一）申請(qǐng)條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會(huì)申請(qǐng)愛心基金：

1、遵守單位規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的在職干部，其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無(wú)力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助；

2、遭遇不可抗拒的天災(zāi)人禍，自身難以解決基本生活費(fèi)補(bǔ)助。

（二）借款標(biāo)準(zhǔn)和還款方式：

1、借助人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由基金管理委員會(huì)視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進(jìn)一步借助的，由基金管理委員會(huì)組織募捐，所募捐款項(xiàng)全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個(gè)月至一年，根據(jù)借款數(shù)額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發(fā)放及退款程序：

1、干部個(gè)人申請(qǐng)并填寫《愛心互助基金申請(qǐng)表》（附相關(guān)證明材料）。

2、基金管理委員會(huì)成員討論，并進(jìn)行投票決議，超過2/3票數(shù)視為決議通過。

3、進(jìn)行公示。如公示期間任何干部對(duì)其存有異議，則該決議提交基金管理委員會(huì)重新討論。

4、基金管理委員會(huì)審查后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計(jì)發(fā)。

6、若機(jī)關(guān)干部調(diào)走或辭職，捐入愛心互助基金會(huì)的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。

2、個(gè)人經(jīng)濟(jì)困難而又工作不認(rèn)真，經(jīng)常偷懶耍滑者。

3、由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。

4、在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常被扣分者。

5、受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在XX愛心互助基金委員會(huì)。附：《愛心互助基金申請(qǐng)表》

中共XXXX委員會(huì)

2013年1月6日

第三篇：愛心互助基金管理辦法

****** “愛心互助基金”管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“******愛心互助基金”。

第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項(xiàng)目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時(shí)發(fā)揮一定的社會(huì)公益效益。

第三條 目標(biāo)：匯聚愛心，傳播友愛，扶危救急，扶難解困；秉承愛心互助，一人有難，大家支援的中華傳統(tǒng)美德，推動(dòng)******企業(yè)文化的導(dǎo)入，打造******之家的溫馨。

第四條 基金口號(hào)：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈(zèng)形式注入資金。

2、公司各項(xiàng)目部以自愿原則實(shí)施捐款。

3、員工以自愿原則實(shí)施捐款。

4、公司發(fā)動(dòng)的大型公益性活動(dòng)捐款。

5、每年 月 日“******愛心日”活動(dòng)，基金會(huì)倡議員工捐助自己的一日工資捐款。

6、每次******愛心互助基金認(rèn)捐活動(dòng)結(jié)束后，兩個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)信息予以統(tǒng)一公布。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統(tǒng)一公布。

第二章基金會(huì)會(huì)員及繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金額：

第六條：凡我公司在職人員在本基金會(huì)啟動(dòng)之日起即視為該基金會(huì)員。第七條：捐款形式：以自愿為原則。

第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會(huì)后按以下最低比例標(biāo)準(zhǔn)每年繳納愛心基金：

1.****** 萬(wàn)元/年

2.******各項(xiàng)目部 萬(wàn)元/年

3.員工: 按年工資0.3%至0.5% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設(shè)員工愛心互助基金”之各項(xiàng)相關(guān)權(quán)益。

第十一條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動(dòng)退出本基金。

第十一條：本基金所有員工退出本基金時(shí)，其原有享受本基金之各項(xiàng)權(quán)益自動(dòng)消失，同時(shí)已繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金均不予退回。

第三章 基金的支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)

第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對(duì)加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難的資助.2.對(duì)加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對(duì)國(guó)家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)；

第十三條: 對(duì)員工重大疾病/重大損失或困難實(shí)施一次性資助。第十四條：對(duì)家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助

1.因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)實(shí)施一次性資助。

2.對(duì)加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大困難的資助：?jiǎn)T工補(bǔ)助500元-800元，原則上最高不超過2000元。

第十五條：對(duì)國(guó)家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)，由本公司愛心基金管理委員會(huì)討論決定.第十六條：對(duì)“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)公司的〈團(tuán)體人身保險(xiǎn)條款〉補(bǔ)償，本基金不再另行資助。

第十七條：不予資助的范圍

1、犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；

2、自殺、酗酒、打架斗毆。

第四章 基金會(huì)成員的權(quán)益和義務(wù)

第十八條：權(quán)益

1．有權(quán)享受對(duì)加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。

2．有權(quán)享受對(duì)加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權(quán)定期及時(shí)了解本愛心基金運(yùn)作及收支財(cái)務(wù)狀況。

4.有權(quán)對(duì)因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個(gè)人或家庭提出舉報(bào)。5．有權(quán)對(duì)本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務(wù)

1.有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納有關(guān)資金。

2.有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個(gè)人所提交有關(guān)申報(bào)材料真實(shí)、完整、無(wú)誤。

3.有義務(wù)嚴(yán)格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項(xiàng)條款。

第五章 基金的管理

第二十條：基金管理委員會(huì)的組成

1、基金管理委員會(huì)主任：李興國(guó)

2、基金管理委員會(huì)副主任：程國(guó)模、宋建華、李勇軍

3、基金管理委員會(huì)成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國(guó)、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達(dá)雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義

第二十一條：基金管理委員會(huì)職責(zé)

1．監(jiān)督資助、捐贈(zèng)工作的執(zhí)行； 2．負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋； 3．必要時(shí)，提出對(duì)本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運(yùn)作中的特殊問題；

5．向全公司員工報(bào)告一次基金運(yùn)作和收支帳目、財(cái)務(wù)情況。第二十二條：基金管理委員會(huì)下設(shè)人員及職責(zé)

1、基金財(cái)務(wù)管理員尹幫鳳：負(fù)責(zé)基金收繳入帳，補(bǔ)助報(bào)銷，設(shè)立專項(xiàng)帳戶，專款專用，承擔(dān)收支記帳業(yè)務(wù)，并按財(cái)務(wù)制度匯總定期向基金管理委員會(huì)提供書面報(bào)告。

2、基金補(bǔ)助審查管理員張梅：負(fù)責(zé)受理補(bǔ)助申請(qǐng)，根據(jù)規(guī)定提出補(bǔ)助意見報(bào)基金管理委員會(huì)審定。

3、基金監(jiān)督小組程國(guó)模、宋建華、李勇軍：負(fù)責(zé)基金收支的監(jiān)督、審查、確保基金公正、公平、合理使用。

第六章 愛心基金申報(bào)方式和程序

第二十三條：申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)******愛心基金委員會(huì)補(bǔ)助審查管理員張梅：

1、愛心基金申請(qǐng)審批表。

2、身份證復(fù)印件。

3、疾病診斷書、住院證明。

4、所在部門出據(jù)家庭困難證明函

5、其它證明材料

第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時(shí)能及時(shí)得到補(bǔ)助。經(jīng)員工所在部門提出申請(qǐng)后，上報(bào)公司基金會(huì)成員評(píng)審。

第二十五條 基金會(huì)成員對(duì)提交的困難職工濟(jì)困基金申請(qǐng)審批表進(jìn)行集體評(píng)審，提出補(bǔ)助金額，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將濟(jì)困基金發(fā)放情況在公司門口櫥窗公示一周。

第二十六條 公示結(jié)束后，由申請(qǐng)者本人填寫領(lǐng)款單到基金財(cái)務(wù)管理員處領(lǐng)取。

第二十七條公司全體員工要高度重視此項(xiàng)工作，廣泛宣傳，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報(bào)有不實(shí)情況，取消資格，并對(duì)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。

第二十九條本公司保留在適當(dāng)時(shí)修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第三十條：本辦法由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。

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第四篇：“愛心互助基金”管理辦法

愛心互助基金管理辦法

為了弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚(yáng)公司團(tuán)結(jié)互助、以人為本的人性化關(guān)懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，特在公司內(nèi)部設(shè)立“愛心互助基金”。

“愛心互助基金”以幫助因遭遇災(zāi)害、重大病癥或其他原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺(tái)，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動(dòng)。第一章

定義及用途

1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動(dòng)合同正式員工）自愿參加的互助組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部幫扶基金。

2.基金以“企業(yè)倡導(dǎo)、員工參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機(jī)制。

3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對(duì)員工救助時(shí)，將與員工在職時(shí)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。第二章

管理機(jī)構(gòu)

1.本基金會(huì)的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)由若干名成員組成，設(shè)主任1人由總經(jīng)理?yè)?dān)任（管委會(huì)成員另行任命）。

2.基金管理委員會(huì)履行下列職權(quán)及義務(wù)：

①組織基金會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括資金的募集、管理和使用； ②負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；；

③負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報(bào)告，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告； ④修改基金管理制度； ⑤決定基金會(huì)相關(guān)重大事項(xiàng)。

3.基金管理委員會(huì)年末至少召開一次會(huì)議，會(huì)議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會(huì)主任召集臨時(shí)會(huì)議研究決定。

第三章

會(huì)員

1.公司在職員工，凡自愿參加基金會(huì)，并按月繳納會(huì)費(fèi)的均可成為本會(huì)會(huì)員。2.會(huì)員享受以下權(quán)力：

①在符合本章程規(guī)定條件時(shí)，有申請(qǐng)基金會(huì)補(bǔ)助的權(quán)利； ②對(duì)基金會(huì)的工作有建議、批評(píng)、監(jiān)督的權(quán)利。3.會(huì)員須履行以下義務(wù)：

①申請(qǐng)補(bǔ)助要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，不得弄虛作假；

②按月交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)在工資中扣交，所繳納的會(huì)費(fèi)用于自助或互助；

③本基金所有員工退出本基金時(shí)，其原有享受本基金之各項(xiàng)權(quán)益自動(dòng)消失，同時(shí)已繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金均不予退回。

第四章 愛心互助基金籌集及管理要求

1.愛心互助基金籌集及來源：

①公司依據(jù)上年盈利情況對(duì)基金會(huì)的專項(xiàng)配套資金；

②員工愛心捐款和其它客戶、供應(yīng)商及外部機(jī)構(gòu)或公司以外其他社會(huì)人員愛心捐贈(zèng)； ③基金會(huì)員每月工資中扣除10元作為基金會(huì)基金；

④基金本金存入金融機(jī)構(gòu)所獲得的利息以及公司依制度對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰收入； ⑤公司組織的捐款活動(dòng)。2.愛心互助基金管理要求：

①本基金收到的各項(xiàng)款項(xiàng)均要存入本基金會(huì)專用賬戶；

②本基金管理委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會(huì)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，會(huì)計(jì)不得兼任出納；

③本基金會(huì)財(cái)務(wù)做到專款專用，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個(gè)人不得以任何理由挪用；

④本基金會(huì)收支項(xiàng)目要定期公布，并接受公司財(cái)務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。

第五章

互助基金幫扶范圍

1.凡在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工； 2.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工； 3.非自身原因家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，生活特別困難的員工； 4.對(duì)重大自然災(zāi)害和貧困地區(qū)的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對(duì)員工進(jìn)行互助幫困： ①公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者；

②因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;③在公司工作不滿意1年的員工。

第六章

基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)

1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額達(dá)1萬(wàn)元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會(huì)議決定。

2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。

3.因家庭生活困難造成無(wú)法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時(shí)，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500-1000元。

4.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬(wàn)元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣5萬(wàn)元以下的），一次性救助1000-2000元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬(wàn)元以上的），一次性救助不超過6000元。

5.員工結(jié)婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。6.對(duì)外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會(huì)決定。7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補(bǔ)助： ①大面積普遍性的自然災(zāi)害；

②犯罪與違法、違紀(jì)、違章； ③自殺自殘。

第七章

基金審批流程

1.申請(qǐng)

①屬互助幫困范圍的員工，均可申請(qǐng)互助基金救助，申請(qǐng)救助的需提供下列資料： ? 本人書面申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)救助事由和供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等；

? 子女上學(xué)申請(qǐng)助學(xué)金，需提供全日制專科以上學(xué)校錄取通知書或?qū)W校證明、子女身份證復(fù)印件；

? 疾病救助需提供縣（區(qū)）級(jí)以上住院證明及費(fèi)用發(fā)票； ? 婚、喪事務(wù)需提供相關(guān)證明文件；

? 自然災(zāi)害、突發(fā)事件需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上相關(guān)證明和事件證明文件。②凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對(duì)象，公司將予以公示，公示期不少于3天。

③公示期滿，由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。2.審批流程

①申請(qǐng)人向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并送交互助基金管理委員會(huì)；

②基金管理委員會(huì)收到申請(qǐng)后，于三天內(nèi)與申請(qǐng)人聯(lián)系，并驗(yàn)證申請(qǐng)人提供的相關(guān)證明文件，與基委會(huì)成員討論救助事項(xiàng)；

③對(duì)符合申請(qǐng)條件的救助對(duì)象，由基委會(huì)成員表決通過，經(jīng)主任審批后，開始執(zhí)行； ④對(duì)慈善、公益捐款由基委會(huì)討論決定。

第八章

其他規(guī)定

1.對(duì)弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款或開除處理。

2.愛心互助基金專款專用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司將嚴(yán)肅處理。

3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時(shí)所交的愛心奉獻(xiàn)款將不予退回。

4.本辦法頒布之日起即生效。

第五篇：公司員工愛心互助基金方案管理方法

深圳市富瑞祺投資控股有限公司文件

深圳市富瑞祺投資控股有限公司 “員工愛心互助基金”管理辦法

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“深圳市富瑞祺投資控股有限公司員工愛心互助基金”。

第二條 本基金采取以公司捐贈(zèng)為主、員工互助、捐贈(zèng)為輔的形式，將基金收入集中管理，使本基金成為公司員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時(shí)發(fā)揮一定的社會(huì)公益效益。

第二章 基金注入與來源

第三條 基金來源：

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年根據(jù)公司上一盈利情況按一定比例以捐贈(zèng)形式注入。

2、深圳市富瑞祺投資控股有限公司每月繳納捐贈(zèng)的資金。

3、深圳市富瑞祺投資控股有限公司全體員工每月繳納互助、捐贈(zèng)的資金。

4、其他關(guān)聯(lián)客戶/供應(yīng)商及社會(huì)人士的捐贈(zèng)。

加入條件及繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金額：

第四條：凡我司在職人員在本基金會(huì)啟動(dòng)之日起即可憑本人意愿加入，入會(huì)方式是由員工本人在 “員工志愿加入愛心基金會(huì)簽名備案表”親自簽名。新入員工在入司后，由人事部向員工征收是否入會(huì)的簽名回執(zhí)備案，簽名后即成為基金會(huì)會(huì)員。

第五條：凡我公司員工志愿加入本基金后按以下比例每月繳納愛心基金（新入員工從入廠后次月開始繳納）：

1.深圳市富瑞祺投資控股有限公司 1萬(wàn)/月

2.董事長(zhǎng): 500/月 3.各公司總經(jīng)理/副總/總監(jiān): 200/月 4.經(jīng)理/副經(jīng)理: 50元/月 5.主管/副主管/工程師: 30元/月 6.職員/班長(zhǎng)/師傅/技工/司機(jī): 20元/月 7.員工/品檢/保安/廚工/清潔工: 10元/月

第六條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“深圳市富瑞祺投資控股有限公司員工愛心互助基金”之各項(xiàng)相關(guān)權(quán)益。

退出條件：

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第七條：凡加入本基金人員，基於員工健康平安保障原因，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會(huì)申請(qǐng)退出本基金。經(jīng)批準(zhǔn)退出基金后不再繳納愛心基金。

第八條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動(dòng)解除約定，自動(dòng)退出本基金。

第九條：本基金所有員工退出本基金時(shí)，其原有享受本基金之各項(xiàng)權(quán)益自動(dòng)消失，同時(shí)已繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對(duì)加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報(bào)銷.2.對(duì)加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對(duì)國(guó)家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)；

第十一條: 對(duì)加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報(bào)銷: 1-5萬(wàn) 報(bào)銷10% 5-10萬(wàn) 報(bào)銷15% 10萬(wàn)以上 報(bào)銷20%，最高額度5萬(wàn)元整

第十二條：凡患下述特殊疾病者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明及出據(jù)有效票據(jù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)批準(zhǔn)，視病情、費(fèi)用情況由本基金按照一定的比例給予報(bào)銷，其余費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)(同一疾病不能報(bào)銷兩次)：

1．大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術(shù)患者； 2．尿毒癥需做血液透析者； 3．各種III、IV期癌癥患者； 4．患有急性肝壞死病的患者；

5.因病情需要，經(jīng)醫(yī)院同意器官移植(例如腎移植)； 6．其他重大疾病/重大損失或困難；

第十三條：對(duì)家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助 1.因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級(jí)政府部門出具相應(yīng)證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)，視事件本身情況由本基金給予一定額度資助。

2.對(duì)加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助：

1-5萬(wàn) 報(bào)銷5%

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5-10萬(wàn) 報(bào)銷8% 10萬(wàn)以上 報(bào)銷10%，最高額度2萬(wàn)元整

3.對(duì)無(wú)法用金額衡量的重大困難或事故，經(jīng)基金管理委員會(huì)人員核實(shí)，討論，決定給予一次性資助。

第十四條： 對(duì)國(guó)家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)，由本公司愛心基金管理委員會(huì)討論決定.第十五條：對(duì)人身意外傷害的報(bào)銷

1．對(duì)“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)公司的〈團(tuán)體人身保險(xiǎn)條款〉補(bǔ)償，本基金不再另行補(bǔ)償。

2．對(duì)〈團(tuán)體人身保險(xiǎn)條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款執(zhí)行；

3.除外責(zé)任：

1)戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等；

2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。

4.本項(xiàng)補(bǔ)償不影響國(guó)家有關(guān)的勞動(dòng)保障條例的執(zhí)行。

第四章 基金會(huì)成員的權(quán)益和義務(wù)

第十六條：權(quán)益 1．有權(quán)享受對(duì)加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報(bào)銷。

2．有權(quán)享受對(duì)加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權(quán)定期及時(shí)了解本愛心基金運(yùn)作及收支財(cái)務(wù)狀況。

4.有權(quán)對(duì)因向本基金提交虛假資料獲得基金報(bào)銷或資助的個(gè)人或家庭提出舉報(bào)。

5．有權(quán)對(duì)本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十七條：義務(wù)

1.有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納有關(guān)資金。

2.有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個(gè)人所提交有關(guān)申報(bào)材料真實(shí)、完整、無(wú)誤。

3.有義務(wù)嚴(yán)格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項(xiàng)條款。

第五章 基金的管理

第十八條：基金管理機(jī)構(gòu)由基金管理委員會(huì)及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。第十九條：基金管理委員會(huì)職責(zé)

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基金管理委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，由董事長(zhǎng)，各下屬公司總經(jīng)理、總公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理組成，負(fù)責(zé)決定基金管理方面的主要政策及相應(yīng)的調(diào)整方案：

1．決定基金運(yùn)作的方式；

2．監(jiān)督報(bào)銷、資助、捐贈(zèng)工作的執(zhí)行； 3．負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋； 4．必要時(shí)，提出對(duì)本基金管理辦法的修改建議； 5．處理基金運(yùn)作中的特殊問題；

6．每季度向全公司員工報(bào)告一次基金運(yùn)作和收支帳目、財(cái)務(wù)情況。第二十條：基金收支管理小組職責(zé)

基金收支管理小組由總公司辦公室主管、財(cái)務(wù)部出納，人資部人事助理共3人組成：

1．負(fù)責(zé)基金日常事務(wù)處理，申報(bào)人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結(jié)算；

3．按基金管理委員會(huì)決定的方式運(yùn)作基金，保證基金收入支出專款專用。4．每季度以財(cái)務(wù)報(bào)表形式提交基金運(yùn)作收支情況給基金委員會(huì)。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。

第二十二條：本公司保留在適當(dāng)時(shí)修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第二十四條：本辦法由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條：本辦法自2012年3月1日起生效。

制定：公司辦公室 批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)

2012年2月28日

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