第一篇：愛心基金互助補貼金申請書

愛心互助基金申請書

尊敬的公司領導，我于XXXX年進入公司,在包裝事業部冷焊崗位工作。在工作期間，能夠嚴格遵守貴公司的規章制度，認真對待自己的工作，恪守己職。丈夫因工作需要，常年在外出差，家中還在上初中的孩子和公婆都由我來照顧，生活壓力較大。

世事無常，前段時間家父親身體不適去醫院檢查，被診斷患鬧梗塞、2型糖尿病、糖尿病足、高血壓等多種疾病，住院治療小半個月，花費XXXX元。住院治療結束后，需服用多種藥物控制病情，每月醫藥費XXXX元。上月家父下肢長期疼痛，再次入院檢查發現病情愈發嚴重，需住院手術。家父住院半個月中，一直由我來陪護，孩子上學只能托阿姨代為照顧。住院期間總花費XXXX元，家父出院后，還需要長期服藥，每月仍需醫藥費XXXX元。最近去醫院檢查，恢復效果并不理想，還需要住院治療。本人自身身體也不好，XX月份因XXXX病住院治療，請假1個多月，家中生活開支緊張。

想起公司在公司參加過愛心互助基金，就想到向公司求助。我申請公司的愛心基金，特懇請愛心基金會給予幫助，請公司領導能夠慎重的考慮我的情況!

請求公司在困難之時幫助我，一定會在今后的工作中更加的努力，盡心盡力的完成我的本職工作，并力所能及的幫助公司的其他同事，報答公司的恩情!

申請人：XXX

2017年10月18日

第二篇：廉租房補貼金申請書（精選）

廉租住房補助金申請

街道、社區及各級領導：

我叫孫長海，男，于1955年10月10日出生，系太平區泰安社區居民，97年下崗后靠打零工維持生計。08年離異后，由于多年辛苦勞累使得自己的身體每況愈下，患有糖尿病并發癥、腎病綜合癥、腰脫等疾病，無勞動能力，生活極其拮據，僅靠低保的微薄收入（200元）實在難以支付各種生活費用，再由于本人無住房，房租增漲，天氣又寒冷難耐，生活上沒有依托，懇請各級領導視我生活困難之實際，能讓我享受城市廉租住房補助金，在此，多謝。

望給予批準為盼！

申請人：孫長海

2014年12月5日

第三篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導下成立的一支扶貧互助機構，是由全體機關干部自發組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監督的專門負責資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因導致家庭發生重大困難，遭遇不可抗力的天災人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機關干部的問題和困難，真正體現鎮黨委、政府對貧困黨員和老干部的關心、愛護和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，?？顚Ｓ谩Ｈ魏蝹€人不得侵占，私分和挪用基金會的資金?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

四、管理機構及職責(一)管理機構

會 長：XXX（鎮黨委書記）副會長：XXX（鎮黨委副書記、鎮長）

XXX（鎮人大主席）

XXX（鎮黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮長）XXX（黨委委員、副鎮長）XXX（鎮黨委副書記、紀檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統戰干事）XXX（副鎮長）XXX

（副鎮長）XXX

（科技副鎮長）XXX

（科技副鎮長）

愛心互助基金會下設辦公室，辦公室設在財政所，秘書長由XXX同志擔任，基金會監理由XXX擔任。

（二）主要職責

1、會 長：負責統籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負責協助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負責協調完成基金會各項日常工作，籌備召開會議。

4、監 理：負責對申請人情況進行評估，協商表決申請者的請求?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

五、借助條件及申領程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫療費救助；

2、遭遇不可抗拒的天災人禍，自身難以解決基本生活費補助。

（二）借款標準和還款方式：

1、借助人員的費用標準，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個月至一年，根據借款數額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發放及退款程序：

1、干部個人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進行投票決議，超過2/3票數視為決議通過。

3、進行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報主管領導批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計發。

6、若機關干部調走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2、個人經濟困難而又工作不認真，經常偷懶?；摺?/p>

3、由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

4、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經常被扣分者。

5、受到警告以上違紀處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權、解釋權在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日

第四篇：愛心互助基金管理辦法

****** “愛心互助基金”管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“******愛心互助基金”。

第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發揮一定的社會公益效益。

第三條 目標：匯聚愛心，傳播友愛，扶危救急，扶難解困；秉承愛心互助，一人有難，大家支援的中華傳統美德，推動******企業文化的導入，打造******之家的溫馨。

第四條 基金口號：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈形式注入資金。

2、公司各項目部以自愿原則實施捐款。

3、員工以自愿原則實施捐款。

4、公司發動的大型公益性活動捐款。

5、每年 月 日“******愛心日”活動，基金會倡議員工捐助自己的一日工資捐款。

6、每次******愛心互助基金認捐活動結束后，兩個工作日內將相關信息予以統一公布。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統一公布。

第二章基金會會員及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第六條：凡我公司在職人員在本基金會啟動之日起即視為該基金會員。第七條：捐款形式：以自愿為原則。

第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會后按以下最低比例標準每年繳納愛心基金：

1.****** 萬元/年

2.******各項目部 萬元/年

3.員工: 按年工資0.3%至0.5% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設員工愛心互助基金”之各項相關權益。

第十一條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動退出本基金。

第十一條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出范圍及標準

第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難的資助.2.對加入本基金員工家庭重大突發事件或出現重大困難的資助.3.對國家發生重大自然災難及社會公益事業的捐贈；

第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第十四條：對家庭重大突發事件或出現重大困難的資助

1.因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發生重大突發事件或經濟上出現重大困難而需要幫助的，經本人申請，經部門經理確認，基金管理委員會相關人員核實實施一次性資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發生重大困難的資助：員工補助500元-800元，原則上最高不超過2000元。

第十五條：對國家發生重大自然災難及社會公益事業的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十六條：對“人身意外傷害”規定范圍內：按我公司購買的工傷保險及商業保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行資助。

第十七條：不予資助的范圍

1、犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；

2、自殺、酗酒、打架斗毆。

第四章 基金會成員的權益和義務

第十八條：權益

1．有權享受對加入本基金后員工本人發生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。

2．有權享受對加入本基金后員工家庭發生重大突發事件或出現重大困難的資助。

3．有權定期及時了解本愛心基金運作及收支財務狀況。

4.有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報。5．有權對本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務

1.有義務按本基金規定定期繳納有關資金。

2.有義務按本基金規定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第二十條：基金管理委員會的組成

1、基金管理委員會主任：李興國

2、基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍

3、基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義

第二十一條：基金管理委員會職責

1．監督資助、捐贈工作的執行； 2．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運作中的特殊問題；

5．向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第二十二條：基金管理委員會下設人員及職責

1、基金財務管理員尹幫鳳：負責基金收繳入帳，補助報銷，設立專項帳戶，?？顚Ｓ?，承擔收支記帳業務，并按財務制度匯總定期向基金管理委員會提供書面報告。

2、基金補助審查管理員張梅：負責受理補助申請，根據規定提出補助意見報基金管理委員會審定。

3、基金監督小組程國模、宋建華、李勇軍：負責基金收支的監督、審查、確?；鸸?、公平、合理使用。

第六章 愛心基金申報方式和程序

第二十三條：申請人需提交如下資料報******愛心基金委員會補助審查管理員張梅：

1、愛心基金申請審批表。

2、身份證復印件。

3、疾病診斷書、住院證明。

4、所在部門出據家庭困難證明函

5、其它證明材料

第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補助。經員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。

第二十五條 基金會成員對提交的困難職工濟困基金申請審批表進行集體評審，提出補助金額，報公司領導批準后，將濟困基金發放情況在公司門口櫥窗公示一周。

第二十六條 公示結束后，由申請者本人填寫領款單到基金財務管理員處領取。

第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴禁弄虛作假，一經發現或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責任者進行嚴厲的處罰。

第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現重大疾病或困難的負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

第二十九條本公司保留在適當時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權利。第三十條：本辦法由基金管理委員會負責解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。

******

第五篇：“愛心互助基金”管理辦法

愛心互助基金管理辦法

為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統美德，發揚公司團結互助、以人為本的人性化關懷理念，體現公司大家庭的溫暖與關愛，特在公司內部設立“愛心互助基金”。

“愛心互助基金”以幫助因遭遇災害、重大病癥或其他原因造成家庭經濟困難而需要援助的員工為目的，以企業為平臺，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動。第一章

定義及用途

1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動合同正式員工）自愿參加的互助組織機構，是企業內部幫扶基金。

2.基金以“企業倡導、員工參與，關愛員工、服務員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業與員工間互幫互助的良好機制。

3.為體現公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當拉開檔次，確定救助金額。第二章

管理機構

1.本基金會的組織機構為基金管理委員會，管理委員會由若干名成員組成，設主任1人由總經理擔任（管委會成員另行任命）。

2.基金管理委員會履行下列職權及義務：

①組織基金會的業務活動，包括資金的募集、管理和使用； ②負責基礎財務工作，建立健全內部會計制度；；

③負責受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告； ④修改基金管理制度； ⑤決定基金會相關重大事項。

3.基金管理委員會年末至少召開一次會議，會議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。

第三章

會員

1.公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。2.會員享受以下權力：

①在符合本章程規定條件時，有申請基金會補助的權利； ②對基金會的工作有建議、批評、監督的權利。3.會員須履行以下義務：

①申請補助要實事求是，如實反映情況，不得弄虛作假；

②按月交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費用于自助或互助；

③本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第四章 愛心互助基金籌集及管理要求

1.愛心互助基金籌集及來源：

①公司依據上年盈利情況對基金會的專項配套資金；

②員工愛心捐款和其它客戶、供應商及外部機構或公司以外其他社會人員愛心捐贈； ③基金會員每月工資中扣除10元作為基金會基金；

④基金本金存入金融機構所獲得的利息以及公司依制度對員工的經濟處罰收入； ⑤公司組織的捐款活動。2.愛心互助基金管理要求：

①本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶；

②本基金管理委員會全權負責基金的安全、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納；

③本基金會財務做到?？顚Ｓ茫瑖栏駥徟绦?，任何組織和個人不得以任何理由挪用；

④本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務部的檢查和員工的監督。

第五章

互助基金幫扶范圍

1.凡在生活、就醫、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工； 2.因自然災害、突發事件等原因造成重大損失和生活困難的員工； 3.非自身原因家庭收入低于當地最低生活保障線，生活特別困難的員工； 4.對重大自然災害和貧困地區的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對員工進行互助幫困： ①公司組織捐款時，不參與捐款者；

②因個人行為或工作失職給企業造成1萬元以上經濟損失或其它嚴重損害公司形象的;③在公司工作不滿意1年的員工。

第六章

基金的幫扶標準

1.員工本人患重大疾病，單次醫療費用數額達1萬元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫療費用數額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。

2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。

3.因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工，其子女每學期開學時，大專及以上學生給予助學金500-1000元。

4.因自然災害、突發事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴重的（折合人民幣5萬元以下的），一次性救助1000-2000元；損失特別嚴重的（折合人民幣5萬元以上的），一次性救助不超過6000元。

5.員工結婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。6.對外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會決定。7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補助： ①大面積普遍性的自然災害；

②犯罪與違法、違紀、違章； ③自殺自殘。

第七章

基金審批流程

1.申請

①屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助的需提供下列資料： ? 本人書面申請，寫明申請救助事由和供養直系親屬人數、姓名、年齡、職業、家庭收入狀況等；

? 子女上學申請助學金，需提供全日制?？埔陨蠈W校錄取通知書或學校證明、子女身份證復印件；

? 疾病救助需提供縣（區）級以上住院證明及費用發票； ? 婚、喪事務需提供相關證明文件；

? 自然災害、突發事件需提供鄉（鎮）級以上相關證明和事件證明文件。②凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對象，公司將予以公示，公示期不少于3天。

③公示期滿，由基金管理委員會負責互助基金的發放。2.審批流程

①申請人向部門負責人提出書面申請，部門負責人簽署意見并送交互助基金管理委員會；

②基金管理委員會收到申請后，于三天內與申請人聯系，并驗證申請人提供的相關證明文件，與基委會成員討論救助事項；

③對符合申請條件的救助對象，由基委會成員表決通過，經主任審批后，開始執行； ④對慈善、公益捐款由基委會討論決定。

第八章

其他規定

1.對弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據情節輕重給予通報批評、罰款或開除處理。

2.愛心互助基金專款專用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司將嚴肅處理。

3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時所交的愛心奉獻款將不予退回。

4.本辦法頒布之日起即生效。