第一篇：公司工會職工文體活動管理辦法

公司工會職工文體活動管理辦法

第一章總則

第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業經濟建設這個中心工作，結合公司的實際情況，開展科學、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。

第二條工作重點要放到基層，文體部要認真指導，組建各種運動隊和協會，通過活動增強廣大職工的體魄，增強企業的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

第二章群眾文化，職工文體工作具體內容

第三條抓好工會活動陣地，發揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

第四條成立公司藝術團，堅持業余志愿的原則開展各項活動。以文藝節目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風采”美術、書法、篆刻等展覽活動。

第六條結合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工

會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓班，培養基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發現培養各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務。

第七條加入中國冶金體協組織，并成立公司體協組織，各二級單位成立體協分會。

第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業余體育群眾團體，在文體部直接領導下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。

第九條貫徹落實職工體育工作目標考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結經驗，表彰先進。

第十條舉辦體育專項裁判員培訓班，并考核合格后定級發證章、證書。

第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規章制度，使工作達到規范化，制度化。

第三章附則

第十二條本辦法解釋屬集團公司工會。

第十三條本辦法自下發之日起執行，一九九五年二月發布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。

第二篇：公司職工文體活動方案

公司文化體育活動方案

以“健康、團結、互助、進步”為指導，促進精神文明建設，豐富職工業余文化生活，增強團隊向心力和凝聚力，營造積極向上、健康活潑的環境氛圍，對內陶冶人文情操，錘煉強健體魄，對外展現良好風貌，更好地完成工作目標，特制定本方案如下：

一、參加對象 全體在職員工

二、組織領導

為了切實做好本次活動的各項工作安排，特成立文體活動工作領導小組，同志任活動工作領導小組組長； 同志為組織協調負責人，具體負責活動的領導組織； 同志為后勤保障負責人，負責活動所需各項物資采購和后勤服務保障服務；、和 同志分別為活動聯系人，負責配合和組織本部門員工參與文體活動。

三、活動方式及內容

根據各類文體活動性質特點，結合公司現有活動場地設施及職工興趣愛好，分運動、節日兩大類十四項活動內容：

（1）運動類

1、跳繩：在規定的區域內以一分鐘為計時單位，取數量最多者依次得出一、二、三等獎，其他參與人員為鼓勵獎。準備物品：跳繩 根，礦泉水2箱。活動費用 元。場地：公司。

2、踢毽子：在規定的區域內以三分鐘為計時單位，取數量最多者依次得出一、二、三等獎，其他參與人員為鼓勵獎。準備物品：毽子10副，精美紀念品 個，礦泉水2箱。活動費用： 元。場地：公司。

3、套圈。設置四個參賽人員站在投擲線后，向前扔擲圈，每人連續投10次，套中不同的標桿得到不同獎品即可，每個標桿限定套中一次。準備物品：套圈50副，精美獎品 個，礦泉水2箱。活動費用： 元。場地：公司。

4、往返跑團隊接力：設置20-50米距離，標注起點與中轉點，參賽員工在裁判員發令后以最快的速度出發，繞過標志點返回起點，第二名隊員接上以此進行到所有隊員接力完成，取時間最快的參賽隊依次得出一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：接力棒4根，礦泉水5箱。活動費用： 元。場地：公司。

5、飛鏢團體賽：各組每人輪流扔一鏢，由記分員依次計入該參賽隊的總得分，最后按組人數得出平均分，最終按平均分進行排名，決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：飛鏢盤及飛鏢1套，礦泉水2箱。活動費用： 元。活動費用：1000元。場地：電教室。

6、臺球比賽比賽：采用三局兩勝淘汰賽制（一勝一平為勝出），抽簽決定比賽對手，第一輪勝出者下一輪比賽，最終決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：臺球器械2套，礦泉水2箱。活動費用： 元。場地：公司。

7、乒乓球比賽：采用抽簽的方式將參賽人員分成ABCD四組，各小組采用采取三局二勝循環淘汰賽（一勝一平為勝出）的方式取前兩名，第二階段比賽采用A對B、C對D小組前兩名交叉比賽，勝者進半決賽，半決賽采用上述AB組、CD組交叉賽勝者對陣，依次決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：乒乓球器械2套，礦泉水2箱。活動費用：1000元。場地：公司活動室。

8、拔河比賽：每個部門各出兩組（每組五人或十人）參加拔河賽，采用單局淘汰方式，依次決出團體一、二、三等獎。準備物品：麻繩2根，礦泉水3箱。活動費用：1000元。場地：公司。

9、綠色環保志愿者登山活動：各部門代表穿著印制有“志愿者”字樣的廣告馬夾，集體徒步登山，沿途發放銀行反詐騙宣傳單、企業經營項目推薦單進行宣傳推廣。準備物品：礦泉水2箱,防騙傳單企業經營項目推薦單、垃圾袋和手套若干，午餐安排面條。活動費用：1000元。場地：風景區。

10、撲克比賽：各部門采用三局兩勝淘汰制（一勝一平為勝出）先進行內部淘汰，然后進行抽簽分兩組對決，依次決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：撲克牌20副，礦泉水3箱。活動費用：1000元。場地：食堂

11、中國象棋/跳棋/軍旗比賽：實行三局二勝淘汰制（一勝一平為勝出），依次決出一、二、三等獎，其他參賽職工為鼓勵獎。準備物品：棋子5盒，礦泉水3箱。活動費用：1000元。場地：總公司食堂

（2）節日類

1、召開“三八”婦女節座談會：每個部門各派女職工代表 人、職能部門女職工代表 人到場參加座談，交流分享崗位工作心得。準備物品：水果，茶葉。活動費用：水果（按座談會人數）及節日費（按全體女職工人數）。場地：公司會議室

2、迎“六一”少兒書畫展示：組織發動18周歲以下的職工子女創意制作書畫作品，作品類型不限，國畫、兒童畫、書法（含鉛筆字、毛筆字、鋼筆字）均可，所有作品集中展示于宣傳畫廊。參加人數不限，每位參與活動的小朋友各獎一套文具。活動費用 元。

3、慶黨生辰黨史教育：一是組織黨員代表在“七一”建黨節前至常熟“烈士陵園”、“一大會址”重溫入黨誓詞，激發黨員的榮譽感、責任感和使命感，時刻牢記黨的宗旨、黨的紀律和黨員的權利義務，積極投身于公司；二是組織黨員代表前往鄰近周邊地區重要黨史紀念點或友好客戶單位，認真考察黨和國家的發展歷史，瞻仰偉人足跡和先進事跡，學習黨和國家的重要方針政策，交流分享市場經濟知識和經營管理經驗，努力營造比學趕超的良好氛圍。活動費用 元。

4、安全管理知識競賽：出安全知識題目的書面試卷，五個支部分別選派選手任參加，按成績依次決出一、二、三等獎，其他參賽黨員為鼓勵獎。活動費用500元。

四、活動要求

各部門要充分認識到公司開展各類文體活動的重要性，全體職工要積極配合和參與相關活動，切實提高自身的綜合素質，營造文明健康的生活方式，實現強身健體、振奮精神、激勵斗志的目標，確保活動成效落到實處。

第三篇：公司舉辦文體活動 豐富職工生活

公司舉辦文體活動 豐富職工生活

為了豐富職工的業余生活，激發職工的活力，增強職工的身體素質，我公司于10月30日上午9點，舉辦了一場精彩激烈的羽毛球比賽。

該公司青年職工朝氣蓬勃、活力四射的來到比賽現場。各個參賽選手自備運動服、運動鞋步入羽毛球場。投入到熱身當中去。公司總經理、黨支部書記也興致勃勃的來到現場助威觀戰。

隨著書記的洪亮宣布，比賽準時開始。首先先進行的是小組賽，各小黨支部組比賽如火如荼地進行。比賽競技水平雖然不高，但是激烈，參賽職工熱情高漲，比賽氣氛十分活躍、輕松。經過4個小組共16個人的小組賽之爭，決出四強選手，時間歷時1小時40分鐘。經過簡單調整，半決賽激烈展開。此次比賽拉近了職工們的距離，增添了職工之間的凝聚力。運動員的揮拍聲、同事間的鼓勵聲、對勝利者的鼓掌聲，充斥整個羽毛球場。

隨著決賽的結束，冠軍的產生，本次活動圓滿結束。公司總經理、黨支部書記為第一、二、三名獲獎者頒獎。頒獎過程中，同事間的歡呼聲此起彼伏，大家意猶未盡。青年職工表示，公司在五一節前夕舉辦這樣的活動，是對青年員工提高勞動熱情最好的鼓勵，大家對羽毛球友誼賽的過程十分滿意。通過這次羽毛球比賽，有很多職工了解、愛上了羽毛球這項活動。第一次參加活動的女青年袁苑說，體育活動不僅能夠增強體質，還能促進職工間的協作。

該公司這次舉辦的“青春年華”羽毛球友誼賽，倡導了健康生活的理念，鼓勵參與人員多運動、多健身，增強體質，以最好的精神狀態投入到各自的工作崗位中。在全面營造關愛職工健康、增進職工溝通、促進和諧企業氛圍中起到了很好的作用，達到了舉辦活動的實際、實用目的。

第四篇：XXXXXX公司工會職工興趣活動小組管理辦法

XXXXXX公司工會職工興趣活動小組管理辦法（草案）

1.為了進一步促進和推進企業文化建設，豐富職工業余文化生活，根據職工共同興趣愛好，由工會組織開展各類職工興趣小組活動。為規范對興趣小組活動的組織與管理，特制定“職工興趣活動小組管理辦法”（以下簡稱“辦法”）

2.職工興趣活動小組的組織

2.1 由各項目公司分會牽頭，組織和引導本部門職工根據不同的文體興趣愛好，組建各類職工興趣活動小組。

2.2 職工興趣活動小組內部設組長（人數較多的可設副組長）、經費管理員、信息報道員等，負責組織和管理興趣活動小組開展日常訓練、組織比賽及信息交流報道。

2.3 職工興趣活動小組應集體制定“興趣活動小組章程”，予以規范小組活動正常開展。《章程》中主要包括但不限于以下內容：

2.3.1興趣愛好活動小組名稱； 2.3.2活動小組的組織管理方式； 2.3.3活動經費來源及收支管理； 2.3.4活動小組的活動時間及考核方式。3.職工參加興趣活動小組的基本條件

3.1承認和遵守相關《興趣活動小組章程》，自覺繳納活動經費，并在履行《章程》所規定義務的前提下，享受《章程》

所規定的參加職工興趣活動小組的權利。

3.2職工具有參加相關種類的興趣小組活動的興趣和基礎技藝，有活動必須的基本裝備，有學習和提高自身興趣活動技藝的愿望和堅持鍛煉的毅力，能夠長期堅持參加興趣小組活動。

3.3有集體意識，愿為辦好興趣小組付出努力。4.職工參加興趣小組活動的程序：

4.1職工參加各分會各類現有興趣活動小組活動，可直接向興趣小組提出申請登記，并按小組規定繳納相關費用即可加入該興趣小組。4.2各分會新建職工興趣活動小組的程序：各分會由五名以上會員根據其共同的興趣愛好，向所在分會提出新建職工興趣活動小組的申請，經各分會審批后即可成立。新建興趣活動小組要積極動員和引導具有相同興趣愛好的職工參與，制定《興趣活動小組章程》，民主選舉興趣活動小組長、經費管理員和信息報道員。并將興趣活動小組名稱、人員名單、《章程》等相關資料報所在分會審查備案。

4.3每位職工只能參加本單位分會組織的職工興趣活動小組，每人最多參加兩個興趣活動小組。

5.興趣活動小組成員享有以下權利

5.1職工在興趣小組中享有選舉權、被選舉權和表決權；

5.2對興趣活動小組組織的訓練、交流比賽、信息宣傳等日常工作有批評建議權；對小組內部管理、活動經費的收支情

況有監督建議權；

5.3職工加入興趣活動小組自愿，退出興趣活動小組自由； 6.興趣活動小組成員應履行下列義務

6.1自覺遵守本組集體制定的《章程》，按時交納相關費用；

6.2積極參加小組組織的訓練、比賽和其他活動，在必要時為其他成員提供必要的服務；

6.3尊重小組所有成員的勞動，團結協作，配合工作，完成組長交辦的任務； 6.4成員之間彼此尊重、關心和幫助，在技藝方面相互交流，共同切磋； 6.5因故不能參加活動者，應向興趣活動小組長請假。對于長時間不參加興趣小組活動并且不主動與其保持聯絡者，視為自動離開興趣活動小組。

7.職工興趣活動小組的活動內容

各類職工興趣活動小組應本著服從和服務于企業生產經營大局，堅持以業余時間活動為主，組織成員參加訓練和比賽交流等活動，主要活動內容有以下方面：

7.1定期組織小組成員開展日常性訓練；

7.2不定期組織參與分會之間舉辦的交流和比賽活動，相互學習促進，共同進步；

7.3組織、參與分公司與集團客戶之間舉辦的聯誼和比賽 活動，增進與大客戶單位的感情，融洽關系；

7.4定期采編和報道興趣活動小組的相關活動信息，交流學習和推廣活動組織經驗，推動各類興趣活動小組健康發展。

8.職工興趣活動小組的內部管理

8.1興趣活動小組的組長（副組長）、經費管理員和信息報道員由興趣活動小組三分之二以上成員民主選舉產生，并負責興趣小組活動的組織管理、經費管理、信息采編報道等項工作。

8.2興趣活動小組的重要事項由組長召開小組會議集體討論決定。小組會議至少每季度應召開一次，對本季度興趣小組開展的活動、經費收支情況進行說明和小結，并把活動小結和相關信息報所屬分會。

8.3各活動小組年初需制訂工作計劃，根據活動小組規模合理安排小組日常培訓、交流、活動、展示等工作，根據實際情況安排相應的活動預算和籌資預算，報各分會審核。

8.4各活動小組每年至少開展一次匯報表演、成果展示或類似的活動，展示小組活動取得的成果。各分會每半年將所屬職工興趣活動小組的活動小結匯總后報公司工會。

8.5活動小組要積極組織成員參加公司各類文化活動，按要求報送相關作品等。

9.職工興趣活動小組經費管理

9.1職工興趣活動小組的經費來源：興趣小組的活動經費 來源，遵循小組成員自籌一點，工會補貼一點的原則解決。

9.1.1興趣小組自籌活動經費：為確保興趣小組日常訓練比賽等活動的順利開展，各興趣小組應在《興趣小組活動章程》中統一規定小組成員自行繳納參加小組活動保證金的標準，繳費周期。由經費管理員收取組員繳納的活動費用，并出具繳費收據。除組員自籌活動費用外，也可通過公共關系接受其他捐贈。此項費用主要用于對小組成員參加活動的考核和獎勵，成員服裝、標識制作，小組日常管理的零星開支等；

9.1.2活動經費補貼：各分會以各興趣小組自籌活動經費的人均標準及繳費人數核定興趣活動小組的活動經費額度，每個小組核定經費總額不超過4000元。具體見下表：

9.1.3活動經費補貼主要用于小組訓練和比賽活動的場地租用、易耗器材和用品的開支。各分會興趣活動小組活動經費補貼總額不超過公司工會撥付經費的三分之二。9.1.4活動經費補貼的審核報銷流程：

按照工會財務制度，由分會按各興趣小組核定活動經費補貼標準，憑興趣小組活動場租、易耗器材和用品等正式發票，并通過所在分會主席審簽進行報銷，每季度集中報銷一次。

9.2興趣活動小組內部經費收支情況實行小組民主管理方式： 9.2.1由小組成員民主選舉經費管理員負責經費收支的日常管理； 9.2.2按照《興趣小組活動章程》規定，經組長審核后，由經費管理員定期向全體成員報告小組活動經費收支情況；

9.2.3小組成員有權向小組提出活動經費收支情況的質詢，經費管理員和組長應對組員提出的質詢予以合理解釋，對組員提出的有利于改進經費管理的意見和建議予以采納。

10.各級工會組織的管理職責： 10.1公司工會：

10.1.1負責對各分會組建活動小組及開展活動給予指導和督促；

10.1.2根據工會經費收支計劃，安排專項經費，對職工興趣活動小組的日常活動和比賽給予支持，并按工會財務制度相關規定和流程給予審核報銷； 10.1.3組織各分會活動小組之間的聯誼活動或比賽，協調各分會處理小組活動中出現的各類問題；

10.1.4收集編輯活動情況，做好宣傳工作。

10.1.5對各分會職工興趣活動小組開展情況進行檢查和考核。10.2各分會：

10.2.1負責本單位職工興趣愛好活動小組的組建工作，督促和指導各活動小組正常開展活動；

10.2.2根據公司工會下達的活動經費額度標準，負責本分會各類活動小組費用報銷的審核，并上報公司工會辦理報銷手續；

10.2.3負責建立本分會職工興趣活動小組的相關檔案資料，并報公司工會備案；

10.2.4負責處理和解決本分會興趣小組活動中出現的各類問題； 10.2.5定期組織編輯上報活動小組的活動信息，做好內部宣傳工作。10.2.6對本分會職工興趣活動小組開展情況進行檢查和考核。11.附則

11.1本《辦法》在試行過程中，應針對出現和解決的問題，不斷進行修改和完善，使之更有效地發揮對職工興趣活動的管理作用。11.2本《辦法》所列各項條款由公司工會負責解釋。

第五篇：X X公司工會職工愛心互助基金管理辦法

公司工會職工愛心互助基金管理辦法

第一章 總 則

第一條

為弘揚中華民族團結友愛、扶貧幫困的傳統美德，倡導“我為人人、人人為我”的互助精神，幫助員工緩解因大病、重病或家庭重大變故而導致的生活困難，建立起企業主導、工會運作、員工參與的互助幫扶機制，結合企業實際，特成立員工愛心互助會（以下簡稱互助會），設立員工愛心互助基金（以下簡稱互助金）。

第二條

成立互助會設立互助金宗旨是：遵守國家政策、法律法規，發揚扶貧濟困、互助互惠、奉獻愛心的優良傳統，為員工提供精細、精準、精心的服務，打造工會幫扶工作品牌。

第二章 會 員

第三條

凡公司在編員工均可自愿參加互助會。由工會統一進行登記造冊，員工本人確認后即可成為互助會正式會員。會員有履行繳納互助金的義務和享受《員工愛心互助基金管理辦法（試行）》（以下簡稱辦法）規定補助的權利。

第四條

公司新聘、新進編制在職員工，在申請辦理互助會入會手續、繳納互助金次月后成為互助會正式會員。

第五條

因調動、辭職、自動離職等原因離司或停止繳納互助金者，于次月起自動終止享受本辦法所規定的會員權利。

第六條

本辦法實施時未加入互助會的在編員工申請入會，必須在辦理入會手續且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止繳納互助金的在編員工重新申請入會，必須在辦理入會手續且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；非互助會的會員不享受互助待遇。

第三章 互助會經費

第七條 互助金釆用多渠道、多形式的籌集原則，其主要來源：

（一）會員按規定每月繳納的互助金；

（二）公司的專項經費資助；（3—10萬元）

（三）公司工會每年追加注資1萬元人民幣；

（四）公司內外企事業單位、社會團體和個人的資助和捐贈；

（五）互助金的積累和增值。

第八條

會員互助金的繳納。加入愛心互助會的會員每人每月繳納互助金10元。委托財務處每月在會員工資中代扣代繳。互助金不建立個人帳戶，會員權利終止后互助金不再退還。

第四章 互助金的管理

第九條

成立公司員工愛心互助金管理委員會（以下簡稱互助金管委會），成員由公司工會、總裁辦、人事處、財務處和職工代表組成。其主要職責是：

（一）負責本辦法的組織實施及根據實施情況修訂和完善本辦法；

（二）審核決定互助金接受捐贈、收繳、使用等管理情況；

（三）接受、審批會員的補助申請，決定補助金額；

（四）審議通過其他涉及互助金管理的重大事項。第十條

互助金管委會下設辦公室，掛靠在工會。其主要職責是：

（一）負責受理會員的補助申請，核對匯總相關材料，提交 互助金管委會研究；

（二）根據互助金管委會研究決定，辦理補助發放的有關手續；

（三）負責互助金的使用管理,并報告每互助金收支情況；

（四）完成互助金管委會交辦的其他事項。

第十一條

互助金為動本資金，委托公司工會設立專項管理，實行專款專用。

第十二條 互助金管委會每年向公司職代會報告互助金收支情況，自覺接受公司工會經費審查委員會審查審計，并接受員工監督。

第五章 互助金補助的范圍與標準

第十三條 會員遇有下列情況之一的，可申請補助：

1、會員家庭（直系親屬三代）或本人突遇天災人禍，造成重大經濟損失以及意外傷害導致生活困難，每年可獲1000-5000元互助金。

2、會員患重大疾病，給予1000-3000元慰問金。

3、對患其他病種住院治療的會員，年內一次性給予500元慰問金。

4、會員直系親屬（三代）去世給予500元慰問金。（直系親屬三代包括：爺爺奶奶；父母；配偶；子女）

5、會員去世，給予其家屬1000元慰問金。

6、其他突發事故導致經濟困難，由管委會研究決定補助金額。第十四條

會員接受救助，一年內不得超過三次，累計受助金額不得超過10000元人民幣。

第十五條 凡屬下列情況之一者，不享受互助金補助：

（一）因調出、中途停交互助金和未加入互助會等人員；

（二）未經公司同意，擅自在外就醫的（急診除外，急診中須及時與公司聯系備案）及自行購買藥品的費用或已通過其它途徑解決的醫療費用等；

（三）國家規定應該由個人支付的費用（如營養保健品、出診費、會診費、中藥煎藥費、取暖費、空調費、伙食費、床位超標費等等I

（四）自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因 發生的醫療費用。

第六章 互助金的申請及審批程序

第十六條

會員申請互助金補助時，須填寫《公司員工愛心互助金補助申請表》，并按規定提供有關憑證（個人身份證、醫院開出的由個人自付醫療費用的有效單據、出院小結、病理報告或疾病診斷書等），向所在部門工會提出互助金補助申請。

第十七條

部門工會對申請人情況進行初審并簽署意見；根據申請項目將申請表、醫療費結算有效自付單據、出院小結、疾病診斷書以及有關特殊情況證明等必備資料，上報愛心互助金管理辦公室（司工會）。

第十八條

愛心互助金管理辦公室對申請人的申請理由及家庭狀況進行核實，提出補助方案報互助金管委會審批后，由司工會辦理補助發放手續。

第十九條

互助金補助的申請和審批工作每半年進行一次（分別在每年3月、9月），會員本人因突發性意外事故造成人身、財產重大損失和因病去世的互助會會員，由本人或其家屬申請后立即辦理。其他特殊情況由互助金管委會臨時研究決定。補助結果在廠務公開欄公告。

第二十條 申請人凡有弄虛作假行為的，一經查實即停止補助，對其進行批評教育并追回已補款額，并勸其退出互助會。

第七章 附 則

第二十一條

職工困難互助會將根據資金積累和運作情況，經會員大會或會員代表大會通過可適當調整受助的比例和金額。

第二十二條

本辦法經公司職工代表大會審議通過后，由公司頒布實施。本辦法自2016年X月X日起施行。

第二十三條 本辦法解釋權歸公司基金管理委員會。