第一篇：變電公司職工勞動防護用品管理辦法

變電公司職工勞動防護用品管理辦

法

變電公司職工勞動防護用品管理辦法2007-02-06 12:27:0

4第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動保護條例的規定，結合變電公司（以下簡稱公司）實際情況制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司直屬各主業單位。多經系統各單位可根據工作特點參照執行。

第三條勞動防護用品（以下簡稱防護用品），是指保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害或職業危害所配備的防護裝備；是保護職工在生產過程中的安全和健康，保證安全生產的必備用品。

第四條防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”的原則。

第五條職工在生產、施工中應正確穿用防護用品。

第六條公司行政保衛處負責防護用品管理辦法及發放標準的制訂、修改和公布。

第二章發放原則

第七條公司所屬各單位應嚴格按照勞動人事部門確定的工種（崗位）和“變電公司職工勞動防護用品發放標準”發放防護用品。

第八條根據不同工種對防護用品的需要制定的防護用品發放標準是發放的依據，不得以貨幣或其它物品替代應當配備的防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。

第九條工種相同且勞動條件相同，應當發放相同的防護用品；從事多樣工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發放相應的防護用品。如果發放的防護用品在從事其它工種作業時確實不能

適用，還可以另發放其所必需的防護用品，作為備用。

第十條對于經常參加生產崗位工作的管理人員及在現場指揮或在現場從事安全、質量監察的人員，可發放必要的防護用品，品種及使用期限由各單位根據“變電公司職工勞動防護用品發放標準”確定，其發放標準不高于本單位生產崗位人員的發放水平。

第十一條對于在易燃、易爆、燒灼及靜電發生的場所作業的工種，禁止發放化纖防護用品。

第十二條由于特殊任務、緊急搶修等工作需加發防護用品時，可由各單位根據勞動條件和時間自行掌握解決；或上報行政保衛處申請解決，經公司領導批準后給予一次性解決。

第三章勞動防護用品的管理

第四章

第十三條行政保衛處是變電公司防護用品職能管理部門，負責防護用品 的綜合管理，制訂發放計劃，發放標準。向物資采購部門下達勞保防護用品采購清單。

第十四條行政保衛處負責對勞保防護用品的采購、制作、發放情況進行監督和檢查。

第十五條公司所屬各單位負責按照行政保衛處的要求進行各種防護用品號碼的統計、上報，負責統一領取后的發放工作。

第十六條購買直接與安全生產有關的（如工作服、絕緣鞋等）防護用品，必須是經國家勞動部門或有關部門批準認定的產品；未指定的，必須事先上報行政保衛處批準后方可購買。

第十七條行政保衛處負責建立防護用品采購、驗收制度，負責防護用品的監督檢查工作，以確保防護用品質量的安全性、可靠性。

第十八條對有特殊要求的安全防護用品，按相關部門規定執行。

第四章相關勞動防護用品發放標

準和列支渠道

第十九條防暑降溫藥品費標準：每年發放一次（暑期前），費用標準按元／人年執行。

第二十條防暑降溫水費發放標準為：每年發放一次（暑期前），費用標準按元人次執行。

第二十一條洗滌用品按元／人月執行。

第二十二條變電公司規定生產崗位必須發放的基本勞動保護用品：⒈棉大衣，⒉工作服，⒊夏裝⒋春秋裝，⒌絕緣鞋，⒍雨衣，⒎雨鞋，⒏手套

第二十三條勞動防護用品發放標準：

運行人員：⒈棉大衣件個月

⒉工作服套個月

⒊夏裝套個月

⒋春秋裝套個月

⒌絕緣鞋雙個月

⒍雨衣件個月

⒎雨鞋雙個月

⒏手套付個月

檢修人員：⒈棉大衣件個月

⒉工作服套個月

⒊夏裝套個月

⒋春秋裝套個月

⒌絕緣鞋雙個月

⒍雨衣件個月

⒎雨鞋雙個月

⒏手套付個月

管理人員：⒈棉大衣件個月

⒉工作服套個月

⒊夏裝套個月

⒋春秋裝套個月

⒌雨衣件個月

⒍雨鞋雙個月

第二十四條勞動防護用品由公司成本列支，具體操作辦法按照公司財務處的有關規定執行。

第五章附則

第二十五條生產崗位職工發放勞保用品項目必須是公司規定的項目。其它未涉及到而工作中又必須具備的勞保

用品，可根據《變電公司勞動保護用品發放標準》或根據實際情況購買。

第二十六條本辦法自下發之日起執行。

第二十七條本辦法由變電公司行政保衛處負責解釋。

北京電力公司變電公司

二零零五年十月

第二篇：勞動防護用品管理辦法

**省地方電力建設有限公司

勞動保護用品管理辦法

第一章

總

則

第一條

為合理發放**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）員工個人的勞動保護用品，做好勞保用品的供應、使用和管理工作，根據國家和地方有關文件規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護用品的管理工作。

第三條

勞動保護用品是保護員工在正常工作環境中獲得安全與健康所必須提供的防護性輔助措施。勞動保護主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實現。不同的工作環境領取不同的勞保用品。

第四條

根據公司建設管理的特點，對勞動保護用品的發放、使用和管理采取“量入為出、控制費用、物款兼施、集中采購”的方法。

第五條

勞保用品的主辦部門是公司辦公室。辦公室負責編制計劃，報公司總經理審批后，集中采購（或按物折價，統一造表），按季發放。

第二章

勞保用品的采購與發放

第六條

費用來源：

公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。

第七條

日常勞動保護用品采用以錢代物方式發放給個人，其標準為30元／人?月。

第八條

項目部人員到工程現場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據實際需要，由項目部負責人報辦公室，辦公室匯總造表報公司總經理審批后，由質量安全部統一購買發放。

第九條

部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實際價格，采用以錢代物方式發放給個人。

第三章

勞保用品使用說明

第十條

勞動保護用品要嚴格按員工的實際崗位發放。

第十一條

員工兼做多項工作時，可按其所從事的主要工作崗位標準發放勞保用品。對于特殊勞保品可以備用。

第十二條

各崗位勞保用品使用年限是指領用和使用勞保用品的實際時間。員工脫產學習、病休、調離工作崗位或臨時抽調做其它工作等，連續在三個月以上，其勞保用品的使用年限應順延或停發。

第十三條

經常到工程現場的員工（指占該工程總天數的80%以上），按附件1中項目部的標準發放勞保用品。

第十四條

為了加強對勞保用品的管理，提高其使用功能，對使用年限較長、商品價格較高的特殊勞保用品，如若發生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價的50%-80%予以賠償，或折價處理給本人。

第四章

附

則

第十五條

本辦法由公司辦公室負責解釋。

第十六條

本辦法自發布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護用品管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。

附件1：

員工個人勞保用品標準

發放周期(年)

品種

崗位類別

司機

項目部

公司

毛巾（條）

肥皂（條）

線手套（雙）

衛生紙（包）

（特）護目鏡（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（雙）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（頂）

0.5

（特）防寒鞋（雙）

0.5

（特）防寒手套（雙）

0.5

（特）安全帽（頂）

0

**省地方電力建設有限公司

勞動保護工作辦法

第一章

總

則

第一條

為履行**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）工會在國家安全生產工作格局中的“群眾監督參與”職責，進一步規范和推動工會勞動保護工作，維護員工的安全健康合法權益，公司根據《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司勞動保護工作管理。

第二章

組織機構與職責

第三條

公司工會主席對勞動保護工作負全面領導責任；分管負責人負直接領導責任。質量安全部負直接責任，履行以下職責：

（一）監督和協助政府有關部門與企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生政策、法律法規和標準。

（二）開展調查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會勞動保護工作匯報，研究安全生產方面存在的重大問題，提出解決問題的意見或建議。

（三）獨立或會同有關部門進行安全生產檢查，促進企業不斷改善勞動條件。對于重大事故隱患和嚴重職業危害應當實行建檔備查，發放隱患整改通知書，并跟蹤督促企業整改；對拒絕整改的，應及時報告上級工會及有關部門進行處理。

（四）參加生產性建設工程項目“三同時”的審查驗收工作，對不符合“三同時”規定的，向有關方面提出存在問題及解決的建議。對勞動條件不符合國家標準或行業標準的，不予簽字。

（五）按照國家傷亡事故調查處理的有關規定，參加傷亡事故的調查處理。

（六）指導公司工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護活動，總結推廣群眾性勞動保護監督檢查的先進經驗。

（七）在評選先進和勞動模范中，對發生重特大死亡事故部門和負有責任的個人，提出意見，落實一票否決權。

第三章

工作內容

第四條

監督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關于安全生產、勞動保護的法律、法規、條例和標準。

第五條

參與制定公司實際的安全生產責任制，勞動保護管理制度以及安全生產、勞動保護目標、計劃，并督促付諸實施。

第六條

制訂工會勞動保護工作目標、計劃和措施，每季度一次檢查實施情況，安排下季度工作。

第七條

參與公司組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護監督檢查委員會成員對本公司勞動保護狀況進行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”,督促有關部門限期整改。

第八條

參與安全生產例會和有關勞動保護方面的會議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。

第九條

收集安全生產、勞動保護方面的職代會提案和員工的意見、建議，按規定程序落實處理，重大問題列入職代會議程，作出相應決議，并督促執行。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見、條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見。

第十條

參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全設施及安全工器具存在的問題出具意見和建議；對未完成勞動保護項目施工的工程，提出不能驗收的意見；對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關部門。

第十一條

參加員工傷亡事故和職業危害的調查處理，查清事故和危害原因，總結教訓，提出防范措施并督促實施，代表員工提出處理意見，按規定報上級工會。

第十二條

組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和競賽活動。

第十三條

督促按規定時間，定期對員工的勞動場所進行檢測，對高空、帶電作業以及其它職業危害超國家規定標準的場所，應督促和協助行政予以治理達標，對一時難以達標的采取有效防護措施；健全各項管理制度，確保各種安全設備的可靠投用；結合勞動條件分級工作，聽取員工意見，了解實際情況，制定和調整從事高空、帶電作業員工的防護用品等標準提供依據。

第十四條

督促和協助對員工特別是特殊工種和女員工按規定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業病員工，督促和協助及時做好康復、治療、療養工作，按規定落實有關待遇。

第十五條

會同女員工委員會，做好女員工的特殊保護工作。

第十六條

督促貫徹國家有關勞動時間和休息休假規定，制止超體能工作，限期加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應的勞動保護措施。

第十七條

督促按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動保護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。

第十八條

做好勞動保護工作人員的學習培訓工作，并督促做好員工、外包工臨時工安全培訓，督促特殊工種人員必須持證上崗。

第十九條

定期研究分析勞動安全衛生工作情況，進行總結評比和表彰獎勵，建立勞動保護工作的檔案、臺帳，做好統計上報工作。

第四章

附

則

第二十條

本辦法由公司工會負責解釋。

第二十一條

本辦法自發布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護工作管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。

**省地方電力建設有限公司辦公室

2013年7月11日印發

共印10份

第三篇：勞動防護用品管理辦法

勞動防護用品管理辦法

一、目的為了合理發放職工勞動防護用品，使勞動防護用品真正起到保護職工安全和健康的目的，保障生產工作順利進行，并結合公司實際情況特制定本辦法。

二、范圍

本辦法規定了公司勞動防護用品的計劃、采購、保管、發放等工作以及檢查與考核內容。本辦法適用于公司勞動防護用品的管理工作。

三、職責

（一）綜合辦公室是公司勞防用品管理工作的歸口部門，主要負責勞防用品管理制度及發放標準的制定、費用預算與控制、勞防用品計劃的制定、勞防用品的采購、費用結算、質量監督、使用情況監督等；審批公用勞防用品的發放、借用、報損，負責工裝的選樣、訂購等。

（二）財務科根據相關規定，對勞防用品采購、發放、管理等方面進行財務監督和財務審計。

四、管理內容與要求

（一）勞防用品的分類、配發和使用

1、根據勞防用品用途和價值的大小分為大宗類防護品和小-1-

額易耗類勞保用品。大宗類防護品指各類防護服、雨具、價格較貴的特種防護用品等；小額易耗類勞保用品指各類定期發放的防護鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。

2、勞防用品是公司免費發放給職工的，用于職工在生產勞動過程中保證人身安全和身心健康的一種輔助防護用品。零時聘用人員和公司職工同等享受公司發放的勞防用品。

3、防護服面料一律為全面制品。特殊崗位、工種需要其它面料的，所屬部門應向綜合辦公室提出書面申請，并報公司領導批準。

4、特殊防護品如安全帽、絕緣護品、防塵口罩、防護鏡等，必須采用符合國家標準，且經省級以上有關部門鑒定合格的產品。

5、職工進入工作崗位，必須穿戴符合現場安全衛生要求的個人防護用品。

6、職工勞防用品的發放必須按照《蕪湖市鐵水聯運責任有限公司勞動防護用品發放標準》執行。因生產、工作情況變化，需要調整勞防用品發放標準是，由所屬部門向綜合辦公室提出書面申請，經審核批準后發放。

7、首次發放工作服，為便于洗滌可一次發放兩套。

8、職工因生病、工傷、學習等原因，脫離崗位三個月以-2-

上的，勞動保護用品順延發放。

9、職工調換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發放勞防用品。重疊的防護用品使用期限按新老崗位、工種的發放標準折算后確定新的發放時間，以后則按新崗位、工種標準發放。

10、職工調出、辭職、辭退等離開公司時應將所發放的勞防用品繳回綜合辦公室（不包括小額易耗類勞保用品）；職工退休時發放的勞保用品可不收回。

11、未列標準的管理人員，可以比照相近工種發放防護品。

（二）勞防用品遺失、損壞的賠償

1、職工個人領用的勞動防護用品在規定使用時間內遺失或損壞，須經部門證明，綜合辦公室審批后補發，并按使用期折算作價賠款。職工個人使用的安全帽使用期滿后必須依舊換新。作價賠款計算方法：

賠款金額=（規定使用時間－已使用時間）/規定使用時間×采購價格×80%

2、集體、個人借用勞防用品遺失或損壞，經部門證明，綜合辦公司審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶險、搶修、救災等特殊情況因公遺失或損壞，經部門證明，綜合辦公室審批，予以報損，不做賠償。

（三）勞防用品費用計劃

根據公司預算管理辦法，每年第四季度由綜合辦公室根據職工勞防用品到期情況及下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司領導批準。該費用由綜合辦公室歸口管理。

（四）勞保用品的采購

1、涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的定點生產企業和定點勞動防護用品經營企業購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

2、對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，綜合辦公室征求部門意見后選型采購。

3、一般勞保用品，如毛巾、手套、洗滌用品等，應選擇信譽好、質量有保證、有一定知名度的企業或經銷商采購。決不允許到產品質量得不到保證的生產經營單位采購。

4、實行比質、比價采購。

5、對大宗勞動防護用品或年需求量大的低值易耗品（超過規定數值），逐步推行公開招標采購，具體辦法根據公司有關規定執行。

6、公司采購的勞保用品，在結算時，價格不得超過市場零售價。

7、加強采購的財務、審計管理。

（五）勞防用品的驗收、發放

1、勞防用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞防用品不得發放給職工。涉及安全、衛生的護品要檢查“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

2、對定期發放的勞防用品，發放時應做好領用記錄。

3、集體、職工個人領用的勞防用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。

4、對集體、職工退回的不合格勞防用品應由綜合辦公室及時與供應商退換。

五、檢查與考核

本辦法由綜合辦公室牽頭，各部門配合進行檢查與考核

附件1：《勞動防護用品發放標準》

附件2：《勞動防護用品發放臺賬》

附件3：《勞動防護用品采購記錄》

附件4：《勞動防護用品遺失/損壞登記表》

第四篇：煤礦職工勞動防護用品

勞動防護用品管理制度

第一條 為加強員工勞動防護用品的管理，維護員工的合法權益，結合安全、生產及經營管理工作的實際需要，進一步健全完善了員工勞動防護用品暫行管理辦法。

一、發放原則

第二條 以人為本，客觀需要，切實維護員工的合法權益。

二、發放標準

第三條 井上、井下、洗選、民爆器材、煤炭基建工種： 按照《內蒙古自治區勞動保護用品配備標準（試行）》(以下簡稱《勞動防護標準》)執行。

第四條 其他工種：

參照《勞動防護標準》中其他行業的相同工種執行。第五條 礦山護衛隊：

參照《勞動防護標準》中其他行業的相同工種和集團公司的有關規定執行。

第六條 管理人員：

1、直接從事煤炭安全、生產的管理人員，按第三條相關工種的發放標準執行；

2、參與煤炭安全、生產管理的機關科室人員，可申請領取生產現場必備的下列勞動防護用品：安全帽、工作服、棉上衣、第十一條 集中發放的勞動防護用品是指：區隊使用期限較短、更換較快的毛巾、手套、襪子、肥皂。

第十二條 領用辦法：區隊、科室崗位(工種)編制明細表，報人力資源部審批后領取，每半年發放一次。

第十三條 發放標準：

1、崗位工人：毛巾、手套、襪子按勞動防護用品標準發放； 肥皂：井下工種：每人每月1.5條；

地面工種：從事油污、臟雜等工作的每人每月1.5條；地面其他工種每人兩個月1條。

毛巾：井下工種：每人每月1條；

地面工種：從事油污、臟雜等工作的每人每月1條； 地面其他工種：根據山東省勞動防護用品標準計發。

2、機關部室管理人員： ①毛巾：每人每6個月1條； ②肥皂：每人每6個月2條； ③香皂：每人每6個月2塊。

五、其 他

第十四條 《勞動防護標準》表中未涉及的、實際工作確實需要的特殊勞動保護用品，應事先向人力資源部書面申請，經礦領導簽批后，物資供應部方可購置、領用。

第十五條 安全帽、絕緣膠靴根據區隊定員和實際安全、生產需要，有區隊統一領取、保管和發放。人力資源部根據區隊定

第五篇：浙江省勞動防護用品管理辦法

浙江省勞動防護用品管理辦法[2002] 各市經貿委(經委、安全生產監督管理局)：

為加強我省特種勞動防護用品的管理，根據國家經貿委《關于進一步加強勞動防護用品管理的通知》(國經貿安全(1999)451號)及國家安全生產監督管理局《關于進一步加強勞動防護用品監督管理的通知》(安監管理技裝字[2001)65號)等有關規定，結合我省實際情況，我委制定了《浙江省勞動防護用品管理辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。原省勞動廳印發的《浙江省勞動防護用品管理辦法》(浙勞安[1997]181號)及《浙江省勞動防護用品定點生產實施辦法》(浙勞安[1997]193號)即行廢止。

浙江省經濟貿易委員會

二OO二年八月十五日

浙江省勞動防護用品管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者在生產過程的安全與健康，促進經濟建設的發展，根據國家有關規定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 凡本省境內從事勞動防護用品研制、生產、經營、發放、使用和質量檢驗的企事業單位必須按本辦法執行。

第三條 各級安全生產監督管理部門對本行政區域內的勞動防護用品實施綜合管理。

第四條 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。企業必須取得《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》(以下簡稱《安全許可證》)后方準進行特種勞動防護用品的生產;取得《特種勞動防護用品定點經營資格證》(以下簡稱《定點經營資格證》)后方準進行特種勞動防護用品的經營。一般勞動防護用品按產品重要程度，根據企業需要，實行定點生

產審查備案制度。

第五條 浙江省勞動防護用品質量監督檢驗站是國家安全生產監督管理局授權的法定檢驗機構，負責本省行政區域內勞動防護用品的質量監督檢驗工作。

第二章 研制和生產

第六條 勞動防護用品的研制和生產應執行現行的國家標準、行業標準、地方標準或經各級質量技術監督部門備案的企業標準。新研制的產品需經國家或省級勞動防護用品質量監督檢驗機構檢驗合格后，方能投入試生產。

第七條 生產勞動防護用品的企業必須具備下列條件：

(1)持有工商管理部門核發的營業執照，生產的產品品種與營業執照經營內容相符。

(2)具備與所生產的勞動防護產品相適應的場地、廠房、資金及符合相關標準的產品。

(3)具有完整規范的設計圖紙、產品標準、技術文件等有關資料，并能指導生產。

(4)具備保證其產品質量的生產設備、工藝裝備及檢驗手段。

(5)具有能進行正常生產和保證產品質量的專業技術人員、熟練的技術工人、檢驗人員，并能嚴格按照圖紙、生產工藝及產品標準進行生產和檢驗。

(6)建立有效且能正常運轉的產品質量保證體系。

第八條 特種勞動防護用品出廠時必須經過質量檢驗，附產品出廠合格證、使用說明，并標明生產日期、制造廠名、規格型號、產品標準及《安全許可證》編號。出廠前必須按批量接受省級勞動防護用品質檢機構或國家勞動防護用品質檢中心的抽樣檢驗，經檢驗合格可按批量配給《安全鑒定證》方能投入市場。

第三章 《安全許可證》的申領和一般勞動防護用品的備案

第九條 特種勞動防護用品的生產企業，應先提出取證書面申請，按隸矚關系逐級上報安全生產監督管理等部門，由省安全生產監督管理部門負責組織有關專家按《特種勞動防護產品生產許可證實施細則》的規定進行審查，審查合格后由省安全生產監督管理部門簽署意見報國家安全生產監督管理局審批，并核發特種勞動防護用品《安全許可證》。

第十條 一般勞動防護用品的生產企業，須填寫《浙江省勞動防護用品定點生產資格申請表》報當地安全生產監督管理部門，經市級安全生產監督管理部門審查，并經省勞動防護用品質檢機構對產品進行檢測，合格后，報省安全生產監督管理部門批準備案。定點生產資格有效期為三年。

生產企業在勞動防護用品《安全許可證》或定點生產資格有效期滿后，仍要繼續生產該產品時，應在有效期滿前三個月提出書面申請，按規定的程序進行復審，復審合格后換發新證。有效期滿后不提出換證書面申請的企業，取消其生產及備案資格。

第十一條 各級安全生產監督管理部門有權對所轄范圍內的特種勞動防護用品生產企業進行監督檢查，發現企業的產品質量不符合產品標準及其他違反國家有關規定的行為時。由縣級以上安全生產監督管理部門責令限期改進，并銷毀其不合格產品。整改無效的吊銷其《安全許可證》。

第四章 經 營

第十二條 特種勞動防護用品經營單位必須取得《定點經營資格證》，嚴禁非定點經營單位經用特種勞動防護用品。

第十三條 特種勞動防護用品定點經營單位應具備下列基本條件：

l.持有工商行政管理部門核發的營業執照;

2.具有與經銷產品相適應的經營場地、資金和儲存條件;

3.經營管理人員應熟悉國家安全生產法規、政策和有關防護用品發放標準、產品標準及相關規定;

4.經銷人員須經過專門培訓，熟悉和了解特種勞動防護用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識;

5.能制定一套切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢管理制度，并能為用戶提供良好的售后服務。

第十四條 特種勞動防護用品定點經營單位《資格證》的申報程序。

1.經營單位按隸屬關系向所在縣(市、區)安全生產監督管理部門提出書面申請報告，并填寫《浙江省特種勞動防護用品定點經營資格證申請審批表》(見附件一)一式四份。省、部屬及外資或外省(市)經營單位直接向省安全生產監督管理部門提出申請。

2.當地縣(市、區)安全生產監督管理部門同意后上報市級安全生產監督管理部門，由市級安全生產監督管理部門組織對經營單位的基本條件進行初審。初審合格者，由市安全生產監督管理部門以正式文件并附企業有關資料上報省安全生產監督管理部門。

3.省安全生產監督管理部門組織審查組依照《定點經營單位考核分項評分表》(附件二)

對經營單位進行審核考評，合格者由省安全生產監督管理部門頒發《定點經營資格證》。

4.(定點經營資格證)有效期為四年。需繼續經營者，經營單位應在《定點經營資格證》有效期滿前三個月內提出換證申請，按規定的程序進行復審，審核合格后換發新證。

第十五條 經營單位必須每年一次將所經營的特種勞動防護用品送本省有資質的勞動防護用品檢驗機構檢驗，由檢驗單位出具書面質量檢驗證明，無資質檢驗單位出具的證明無效。檢驗所需費用由送檢單位負責。

第十六條 定點經營單位必須按國家有關規定組織進貨，省級勞動防護用品質檢機構有權進行不定期抽檢，凡抽檢不合格的產品，不得銷售。外省企業必須到浙江省安全生產監督管理部門辦理人漸準銷登記手續并經審查通過，方準在浙江省境內銷售特種勞動防護用品。

第十七條 定點經營單位不得銷售假冒偽劣產品，不得經銷無證產品。凡發現、查出經銷無《安全許可證》、安全鑒定證、產品合格證的產品及質量不符合標準的產品或未按規定配合進行商品(產品)抽檢，逃避監督管理的，由縣級以上的安全生產監督管理部門依照國家及省有關法律、法規對經銷單位進行處罰，情節嚴重的吊銷其《定點經營資格證》。構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。

第十八條 持有《安全許可證》及《定點經營資格證》的單位不得向證照不全的非定點經營單位和個人商販批發銷售特種勞動防護用品，違者吊銷其有關證書。

第五章 使用與管理

第十九條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并按國家經貿委印發的《勞動防護用品配備標準》(國經貿安全[2000]189號)發放，不得任意不發或少發。嚴禁以發現金或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

第二十條 凡從事多項工種作業的人員，用人單位應按照其從事的主要危害最大的工種發給必備的勞動防護用品。

第二十一條 生產經營單位應建立勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度，并按勞動防護用品的使用性能要求，在使用前對其安全防護性能進行必要的檢

查或檢驗。嚴禁使用無證及偽劣勞動防護用品。

第二十二條 生產經營單位應教育、督促從業人員正確使用、佩戴勞動防護用品。

第二十三條 對違反本規定的單位和個人，及因此而造成傷亡事故的應按《中華人民共和國安全生產法》、《浙江省勞動保護條例》及《浙江省違反勞動保護法規經濟處罰辦法》等有關規定嚴肅處理。構成犯罪的由司法部門依法追究其刑事責任。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法自頒布之日起執行。

第二十五條 本辦法由浙江省安全生產監督管理部門負責解釋。

附件：

l.《浙江省特種勞動防護用品定點經營資格證申請審批表》(略)

2.《浙江省特種勞動防護用品定點經營單位考核分項評分表》(略)