第一篇：勞動防護用品管理制度

勞動防護用品管理制度

一、安全管理人員按照國家單位規定配置勞動防護用品,并負責其管理、采購、保管和發放。

二、勞動防護用品必須符合國家相關標準,實行其余人負總責,安全管理員直接

負責任的管理方式。

三、勞動防護用品應當按需發放。

四、配發后勞動防護用品由從業人員自行保管,禁止從業人員不當使用或不使用

勞動防護用品;嚴格按照規定正確穿戴使用好勞動防護用品。

五、不按規定使用勞動防護用品的,視情節酌情扣發獎金。

安全生產管理員工作職責

一、貫徹執行安全生產的法律、法規、規章和有關國家標準、行業標準,參與本

單位安全生產決策;

二、參與制定并督促安全生產規章制度和安全操作規程的執行;

三、開展安全生產檢查,制止和查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為;

四、發現事故隱患,督促有關業務部門和人員及時整改,并報告本單位負責人;

五、開展安全生產宣傳、教育和培訓,推廣安全生產先進技術和經驗;

六、參與本單位生產工藝、技術、設備的安全性能檢測及事故預防措施的制定;

七、參與本單位新建、改建、擴建工程項目安全設施的審查,督促勞動防護用品 的發放、使用;

八、參與組織本單位應急預案的制定及演練;

九、協助生產安全事故的調查和處理,對事故進行統計、分析;

十、法律、法規、規章規定的其他安全生產工作。

安全生產工作例會制度

一、安全生產例會由負責人召集,全體人員參加。

二、安全生產例會每季度至少1次,遇到重大安全任務或特殊情況,應當臨時召開。

三、安全生產例會內容:

(1)傳達和學習貫徹上級有關安全生產法律法規、規章和會議精神;

(2)分析和研究本企業安全生產和管理現狀,分析和通報不安全因素,制定和

落實應急防范措施;

(3)聽取安全管理人員匯報安全生產工作;

(4)落實責任制和應急救援措施。

員工安全生產工作職責(需上墻)

一、遵守本單位的安全生產規章制度和安全操作規程,服從管理,杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為。

二、認真執行交接班制度,保證本崗位工作地點和設各工具的安全、整潔,不隨

便拆除安全防護裝置,不使用自己不該使用的機械和設備。

三、自覺并正確佩戴勞動防護用品,妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材。

四、積極參加安全生產知識教育和安全生產技能培訓,提高安全操作技術水平。

五、不得擅自私拉亂接電線,不得擅自動用明火。

六、及時報告、處理事故隱患,積極參加事故搶救工作。

七、批評、檢舉、拒絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律行為。

八、法律法規規定的其他義務。

安全生產檢查及事故隱患整改制度(需上墻)

一、企業安全生產管理人員應結合日常生產情況,對重點的部位,每天要巡回檢查, 作好記錄,及時消除事故,確保安全生產。定期檢查機械、電器設備等安全防護設施是

否完好,安全生產操作規程的執行情況及勞動紀律,對事故苗頭和違章作業的現象及時

糾正、制止和教育并提出防范措施。

二、安全生產管理人員每月不少于4次組織對所管范圍進行安全生產檢查,發現

問題提出整改和方案,及時匯報廠部組織落實按期實施。

三、企業負責人每月不少于1次進行全廠?性的安全生產檢查。

四、巡查、檢查發現的安全隱患應在3天內整改消除,逾期未整改或整改不合格 的要進一步追究相關人員責任。

五、安全隱患未消除之前,車問班組應當落實防范措施,加大防范力度,確保不 出事故。

六、隱患不能及時消除,不能確保安全的,應立即停止使用。

用電安全、消防安全管理制度(需上墻)

一、必須己備經安監部門培訓合格的專業電工，電工作業做到持證上崗。

二、禁止使用無廠家、無生產許可證、無產品質量檢驗合格證及國家明令淘汰的 電氣設備。

三、必須對供電設備、用電設備的金屬外殼進行接地保護,接地裝置的電阻值必 須符合規定要求。

四、必須給專業電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護 用品。

五、向當地供電部門申請辦理自備柴油(汽油)發電機,自備電源要裝“雙頭四極”

閘刀;嚴禁以流動方式給其他電網供電用戶提供臨時備用電源。

六、必終在電源或分路部位安裝漏電保護器,電線應套非燃管保護,熔絲不得用 鐵絲、銅絲代替。

乍、嚴禁在電熱器具的安全距離內擺設易燃、易爆物品。

八、嚴禁濕手接觸帶電開關、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡等。

九、嚴禁在生產車間、倉庫內設置員工宿舍。

十、嚴禁占用疏散通道、封堵安全出口。

十一、易燃易爆物品必經儲存在專用倉庫內。

十二、坼要求配置消防設施、器材,并由專人負責定期維修。

十三、在車間、倉庫內動火作業必須安排專人監管。

(需上墻)一、一切檢修工作,應嚴格遵守檢修安全技術規程和有關檢修工作的安全禁令。

二、參加檢修人員,除認真執行檢修安全技術規程外,還必須遵守本工種安全技術規程。

三、下列情況禁止進行檢修:

(1)沒辦理安全檢修證不修。

(2)檢修任務不明確不修。

(3)正在運轉的設備不修。

(4)沒有放掉壓力和殘液的不修c

(5)沒有辦理停電聯系單及沒有切斷電源掛警示牌的不修。

(6)沒有辦理交接手續和未經確認安全的不修。

(7)沒有有效隔絕有害物質來源的不修。

(8)沒有防護安全措施不修。

四、機器的轉動部分必須裝有防護罩和其他防護設備,露出的軸端必須設有護蓋,以防絞卷衣服,禁止在機器轉動時,從靠背輪和齒輪上取下防護罩或其他防護設備。

五、對于正在轉動中的機器,不準裝卸和校正皮帶。

六、禁止在欄桿上、管道上、靠背輪上、安全罩上或運行中的電機上、設備上、軸承上行走和坐立。

七、應盡可能避免靠近和長時間的停留在可能受到燙傷的地方。

八、嚴禁恐高癥、高血壓、年歲大者、有病者從事高空作業,高空作業時需有人監護。

第二篇：勞動防護用品管理制度

勞動防護用品（具）管理制度

1、目的

為了合理發放、使用員工個人勞動防護用品（以下簡稱防護用品），使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害，根據上級有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。

2、范圍

適用于領用勞動防護用品(具)的所有個人。

3、職責

3.1 安全生產領導小組負責建立《勞動防護用品領用標準》。

3.2安全部負責審核勞動防護用品生產、經營單位的相關資質，和勞動防護用品的采購。

3.3安全部/倉庫負責勞動防護用品（具）和保健品采購計劃的編制和勞動防護用品的發放。

3.4各部門在各自的職責范圍內依據本制度實施監督管理和落實。3.5員工個人應按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、程序

4.1發放原則 4.1.1公司必須為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，任何人不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。

4.1.2員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理，更不是生活福利用品。應當節約、合理使用，注意保護，防止浪費。

4.1.3本公司頒發的《勞動防護用品領用標準》（以下簡稱“領用標準”）是根據員工的工種、勞動條件、工作性質制定的，各部門必須嚴格執行，不得擅自擴大發放范圍，提高發放標準。

4.1.4不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。在規定期限（一般為一年內）恢復原崗位工作的人員，可經人事行政部批準補發部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品和保健品不再補發。

4.1.5各部門有責任教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者，任何人有權令其停止作業。

4.2編制采購計劃 4.2.1需要采購時由生產部將本部門采購需求匯總到辦公室，由辦公室編制完成公司勞動防護用品（具）和保健品采購計劃，經人事行政部審核，副總經理審批后，由供應部按質量要求進行采購，財務部安排安全專項資金保障采購所需費用。

4.2.2如有急需或計劃外增加防護用品的部門，庫存量不夠時，領用部門可隨時提出申請報辦公室做計劃，經副總經理審核簽字后，進行采購。

4.3采購

4.3.1供應部應選擇具有勞動防護用品生產、經營相關資質的單位采購，實施資質審核后按照公司勞動防護用品（具）和保健品采購計劃進行采購。

4.3.2采購過程中，經營勞動防護用品的單位必須提供以下資料，并由供應部將勞動防護用品供應商的相關資質復印件留存一份備查，作為安全部進行安全檢查的一項內容。

（1）工商行政管理部門核發的營業執照（2）產品合格證

4.3.3特種勞動防護用品，必須具有特種勞動防護用品安全標志。4.4發放和領用

4.4.1工種相同且勞動條件相同，應當發放相同的防護用品；從事多樣工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發放相應的防護用品。如果發放的防護用品在從事其它工種作業時確實不能適用，還可以另發放其所必需的防護用品，作為備用。4.4.2凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不得發放勞動保護用品?，F場臨時使用的安全帽由聯系單位負責借用，損壞賠償。

4.4.3領用部門、辦公室均建立“勞動防護用品發放記錄”作為原始記錄，詳細記載使用者所在部門、姓名、工種、領用防護用品的品種、數量、發放日期等信息。

4.4.4員工變換工種，原發放防護用品的使用期限按原工種規定未到期時，不符合新工種規定品種的，由領用部門負責收回，作為備用品，符合新工種規定品種的，應繼續使用。

4.4.5具體發放程序按公司員工工裝及勞保、辦公用品發放管理規定》執行。

4.5報廢

4.5.1已到期的勞動防護用品可視為報廢。

4.5.2未到期的勞動防護用品，經安監部和使用單位共同確認其防護性能已失效，可視為報廢。

5、相關文件

5.1《勞動防護用品領用標準》

6、相關記錄

6.1 《勞動防護用品發放記錄》 6.2 《勞動防護用品管理臺賬》

第三篇：勞動防護用品管理制度

四川廣宇化工股份有限公司安全標準化手冊

四川廣宇化工股份有限公司

勞動防護用品管理制度

1、目的明確相關單位在勞動防護用品采用標準、采購、保管、發放流程中的職責，保證勞動防護用品符合國家標準并定期發放。

2、適用范圍

適用于勞動防護用品在采用標準、采購、保管、發放流程中的相關責任單位。

3、職責

3.1公司辦勞資、生產部根據國家勞動保護條例、結合公司生產實際，擬定公司勞動防護管理的相關文件；

3.2公司辦勞資、生產部負責執行國家及公司勞動防護管理的相關法規文件，按規定核批勞動防護用品；

3.3各責任單位負責編制歸口勞防用品的采購計劃。采供部負責按采購計劃采購符合國家標準的勞防用品。原輔料庫房負責保管勞防用品；

3.4各分廠、部門負責領取、保管、發放本單位勞防用品。

4控制程序

4.1公司辦勞資、生產部擬訂勞防用品發放標準，并按生產實際及時做出調整；

4.2各責任單位擬定歸口勞防用品的采購計劃，并通知采供部采購；

4.3采供部負責按各責任單位制訂的采購計劃及時采購勞防用品，負責所采購的勞防用品符合國家有關標準，負責供貨商具有勞防用品生產資格；

4.4責任單位負責按《勞防用品發放標準》準確核批歸口勞防用品，并建立各類勞動保護用品的發放臺賬；

4.5庫房負責按責任單位核批的勞防用品種類、數量發放勞防用品。并妥善保管庫存的勞動防護用品；

4.6各單位保管員負責按責任單位核批的勞防用品種類、數量正確領取、發放勞防用品，并建立本單位勞動防護用品的發放臺賬；

4.7各單位保管員負責保管本單位未發放的勞防用品。

第四篇：勞動防護用品管理制度

勞保用品管理制度

一 適用范圍

為了保護員工在生產過程中的安全和健康，保障安全生產，同時保證員工的正常使用。根據國家有關規定和公司實際狀況，制定勞保用品管理制度。本制度適用于公司各單位。二 管理內容

2.1.本制度規定的勞動防護用品，是指在生產過程中為保護勞動者的安全和健康，由公司提供的必需物品。單位主管應指導、督促勞動者在工作中正確使用和穿戴。

2.2.員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康，是一種輔助性、預防性措施。

2.3.勞動防護用品必須依據安全生產，防止職業傷害的需要，按不同工種.、不同崗位、不同勞動環境向員工發放。屬于在生產過程中保護員工安全健康所必須配發的。

2.4.國家對特種勞動防護用品實施安全生產許可證制度。采購室在采購勞動防護用品時，必須在具有生產資質的廠家購買。對采購的勞動防護用品質量負責。

2.5.凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其它工種作業時或在其它勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

2.6.勞動防護用品由用人單位定期提供，不得以貨幣或其它物品

替代應該配備的勞動防護用品。

2.7為體現公司的企業文化，展現公司的良好形象，要求所有員工進入工作崗位必須身著公司統一配發的工作服。

2.8為培養和提高員工的修養素質，要求所穿戴的工作服、勞保鞋、工作帽、安全帽.必須保持干凈、整齊，不得有污垢、油污和褶皺，做到勤洗、常換以展現員工良好的精神風貌。三 員工勞保用品穿戴要求

3.1有塵、有毒、有害作業的場所，操作人員必須戴防塵口罩和防毒口罩。

3.2絕緣類勞動防護用品要按期更換和做絕緣性能的檢查。

3.3.冷加工車間操作者在開動設備前必須佩戴防護眼鏡，嚴禁戴手套操作旋轉的機器設備。

3.4冷加工女工操作者必須佩戴工作帽。

3.5鑄鋼操作人員、鍛造司爐工戴安全帽、防護眼鏡和防護手套。鍛造工、熱處理工佩戴安全帽和防護手套。車間管理人員進入車間現場佩戴安全帽。

3.6公司轉運人員轉運時佩戴安全帽。

3.7 公司技術、質檢、維修、施工及其他人員進入熱加工車間時佩戴安全帽。

3.8公司管理人員進入工作現場在安全通道內行走可不穿勞保鞋，進入生產區域需穿戴勞保鞋。四.外來人員勞保用品穿戴要求

4.1公司外來人員需到生產現場參觀應佩戴安全帽和防護眼鏡。4.2 公司外來人員現場參觀時應在安全通道內行走參觀。4.3參觀產品時，在車間設定的區域內參觀。

公司人員及外來人員不按上述規定進入生產車間者，車間管理人員及操作者必須勸離現場。五.考核

違反本制度條款按 安全生產獎懲考核制度 考核

本制度自下發之日起執行.

第五篇：勞動防護用品管理制度

*********股份有限公司 勞動防護用品管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強和規范公司勞動防護用品的管理，保障員工的安全與健康，結合我公司實際，制定本規定。

第二條 本規定主要依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《勞動防護用品監督管理規定》及有關法律、行政法規制定。

第三條 本制度適用于公司各單位（部門）生產經營活動中勞動防護用品的領用、報廢和日常管理等。

第四條 定義

勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。勞動防護用品:是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

特種勞動防護用品目錄按國家安全生產監督管理總局確定并公布的執行，如：

（一）頭部護具類：安全帽

（二）呼吸護具類：防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具；

（三）眼（面）護具類：焊接眼面防護具、防沖擊眼護具；

（四）防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服；

（五）防護鞋類：保護足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴；

（六）防墜落護具類：安全帶、安全網、密目式安全立網。其他未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。第五條

公司根據安全生產、防止職業病傷害的需要，制定不同工種、不同勞動條件的勞動防護用品發放和使用標準。

第六條

員工有權依法向公司提出配備所需勞動防護用品的要求；有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。行政保障部、人力資源、安全環保部門應當對員工提出配備所需勞動防護用品的要求，按國家法規、標準予以配備。

第七條 各單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

第二章 勞動防護用品的管理職責

第八條 公司勞動防護用品發放和使用標準（附件1）由人力資源部門會同安全環保部門負責起草和修訂。

第九條 各單位負責提出本單位勞動防護用品使用計劃，人力資源部門負責勞動防護用品計劃的審核，編制統一的申購計劃；各單位的人力資源部門負責所屬單位勞動防護用品領用的審

批，并登記建立臺帳。

第十條 采購部門負責勞動防護用品統一采購。第十一條 倉儲部門負責勞動防護用品的出入庫管理。第十二條 安全環保部應對特殊勞動防護用品供應商資質、檢驗標準、特種勞保用品的技術說明及其使用進行審核、檢查。

第十三條 財務部門負責安排用于配備勞動防護用品的專項經費（計劃）。

第十四條 各勞動防護用品使用單位負責勞動防護用品日常管理和報廢處理。

第十五條 各級安全管理部門負責勞動防護用品使用的監督檢查。

第三章 勞動防護用品的采購、驗收、保管

第十六條 采購勞動防護用品，應對勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量進行評審和檢驗，收集勞保用品的使用和配置情況。

第十七條 采購的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，必須有產品合格證，生產許可證、安全鑒定證和特種勞動防護用品有安全標志。

第十八條 采購的勞動防護用品還應符合下列條件：

（一）能夠有效地對人身各個暴露部位的危害達到全面防

護。

（二）必須符合安全要求，適用、美觀、大方，使職工穿著舒適、佩戴使用方便、不妨礙作業活動。

（三）選用優質、輕質材料，耐腐蝕、抗老化、對皮膚無刺激，各部、配件的吻合嚴密、牢固、經濟耐用。

（四）采購特種勞動防護用品，采購部門需提供特種勞保用品的技術說明的要求、生產廠家以及供應商資質等證明材料，交公司安全管理部門審核備案。

第十九條 使用單位安全管理部門對接收采購的勞動防護用品進行抽樣檢查，檢查人員如實記錄檢查內容，簽字后存檔。

檢查注意事項：

（一）產品合格證。產品名稱或品牌標記、制造商、規格型號、生產日期、許可證編號等。

（二）安全帽、防靜電工作服、安全網等用品，應有生產廠家所在的省級勞動防護用品監督檢驗機構發放的《安全鑒定證》。

第二十條 勞動防護用品在非生產性物資倉庫保管；勞動防護用品倉庫保管人員應當了解勞動防護用品性能和保管要求。

第四章 勞動防護用品的配備和使用

第二十一條 勞動防護用品的配備由人力資源部門會同安全環保部門按照《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒

發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制定發放標準。

第二十二條 各單位應根據《勞動防護用品配備標準》及有關規定為員工配備相應的勞動防護用品，員工崗位（工種）變動后，勞動防護用品按新崗位（工種）標準發放。

第二十三條 凡未列入發放標準和新出現的工種，由各單位提出，人力資源部門結合本公司實際擬定，安全環保部門審核報公司批準修改標準。

第二十四條 因特殊情況未列入發放標準需領用的，或確因崗位需要調整勞保標準需領用的勞動防護用品，由員工所在單位提出申請，經公司人力資源部和安全環保部審核，報公司批準后方可按臨時發放。

第二十五條 勞動防護用品配備和使用原則：

（一）凡從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種環境配備勞動防護用品。如配用的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。

（二）防護用品應根據崗位實有人數予以核發，勞保用品領用人員須在勞?？ㄉ虾炞趾螅娇砂l放。

（三）各單位應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，由專人保管存放。

（四）用于現場應急處置備用的個人防護用品，根據設置地

點或應急處置要求，以能滿足施工搶修或緊急現場處置作業為原則，進行配置。相關單位應有專人和專門措施，保證其處于良好待用狀態。

（五）使用年限是從勞動防護用品發放至崗位使用之日算起，但使用期限必須在該防護用品生產的有效期內，否則使用期限以有效期為止，有效期滿必須及時重新發放。

（六）凡領取勞動防護用品的員工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護卡上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

（七）本制度執行前發放的耐用勞動防護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用（超過有效期的除外），到期后按新規定的標準配發。

第二十六條 各級管理人員應當督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品。

各使用部門應建立員工勞?？?、勞保用品臺賬，以規范勞保用品的管理。

第二十七條 員工在工作時必須按要求正確佩戴、使用勞動防護用品，否則按違章處理。各單位安全管理部門負責本單位勞保用品發放和使用的監督管理工作。

第二十八條 從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

第二十九條 員工上崗作業時必須按規定穿戴和使用勞保用品，個人勞動防護用品不得移作他用或領而不用。

使用單位應定期評估使用個人防護用品的需求，需求評估及時報公司安全環保部備案。

第三十條 勞動防護用品在使用過程中應杜絕違章使用，做好日常的維護保養工作，對失效、無法使用的勞動防護用品應及時更換，保持勞動防護用品的正常和安全使用。特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期銷毀，嚴防流失。

第三十一條 非正常使用情況造成勞動防護用品的損壞或丟失，一律折價賠償，上交公司財務管理部。賠償價格計算公式：賠償費=提前領用月數/規定使用月數*采購價格

第三十二條 因個人原因需補領勞動防護用品的員工，應本人申請、本單位領導審批、到財務管理部交納相關費用后，由人力資源部審核后重新領取。

第三十三條

各單位勞動防護用品的計劃申報程序：各單位編制月度勞保計劃，經倉庫核查平衡，所屬人力資源部門審核，分管副總審批后，報采購部門執行計劃。

第三十四條

各部門（除采購中心、銷售公司）根據所屬人力資源部門核準的ERP領料單及附后的領料明細至倉庫領取勞動防護用品，根據配發標準進行發放，員工領用勞動防護用品應履行領用登記手續，如實填寫勞保卡領用情況及建立臺賬。

各部門（含采購中心、銷售公司）根據公司人力資源部門核準的ERP領料單至倉庫領取勞動防護用品，根據配發標準進行發放，員工領用勞動防護用品應履行領用登記手續，如實填寫勞?？I用情況及建立臺賬。

第五章 勞動防護用品的檢查和處置、報廢

第三十五條

各勞保用品使用單位和個人在使用前需對勞保用品完好情況進行檢查，發現問題的，不予使用。

各單位人力資源、安全環保部門每月至少對各單位內勞保用品的使用情況進行一次檢查。發現損壞、報廢和不按規定配置、使用勞保用品的，提出整改意見。

第三十六條 對已經不符合國家標準和專業標準，在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，經檢驗未達到原規定的有效防護功能最低指標的勞動防護用品應進行作廢處理。報廢處理應由使用單位安全管理部門派專人監督銷毀，監督人員應對所銷毀的勞動防護用品的品種、數量、來源、銷毀原因等情況進行詳細的記錄，經辦人和監督人員簽字后存檔。

第三十七條 員工離職時應返還未到期的勞保用品及工作服，由離職員工所屬人力資源部門負責回收、保管和處置。

第三十八條

公司辦公室有權檢查勞動防護用品的管理，對違法行為要求糾正，并對糾正情況進行監督。

第三十九條 各單位結合自身情況，按照本規定制定本單位勞保管理制度及發放標準，報公司人力資源和安全環保部審核、備案。

第六章 附 則

第四十條 本制度的解釋權屬公司人力資源部、安全環保部。

第四十一條 本制度自本制度自下發之日起施行。此前公司下發的相關制度同時廢止。