第一篇：勞動防護用品具管理制度..

勞動防護用品具管理制度

為保障職工的身心健康和生命安全，預防職業病傷害，根據崗位類別、勞動環境、勞動強度等條件，結合公司實際工作情況，特制定本規定。

一、防護用品配備發放標準及人員規定

1、綜合辦公室是勞動防護用品的管理部門，綜合辦公室人力資源主管負責勞動防護用品采購計劃編制、領用審批、臺賬建立。

2、按公司確定的勞動防護用品配備發放標準發放。

3、在崗人員的防護用品統一由所在部門配備發放。集團學員和公司新進人員的防護用品統一由綜合辦公室配備發放。學員和新進人員上崗或崗位見習后，按新崗位配備防護用品，以前領用的按時間順延。

4、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等離崗人員暫停發勞動防護用品。復崗后按原防護用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。

5、員工在本公司崗位變動，原防護用品自帶，調入單位應根據新崗位標準多退少補，將多余的防護用品上交綜合辦公室，多余不交者，根據使用期限折價賠償，否則不能上崗。

6、勞動防護用品損壞或丟失的，由所在單位申領，但本人必須按使用期限負擔相應的成本費用。

7、安全帽在規定期限領用的實行交舊領新制。

8、調離公司人員，必須到綜合辦公室辦理防護用品移交手續后，方可辦理調離手續。

二、申報流程

1、毛巾、肥皂、防塵口罩、勞防手套等使用周期短的一般防護用品，按照配備發放標準結合庫存數量，由綜合辦公室編制請購計劃，報總經理審批。

2、公司集中配發的工作服、防寒服等防護用品，各部門根據配備發放標準，提報人員名單及規格型號，由綜合辦公室核準后編制請購計劃，報總經理批準后上報集團定購。

3、其它防護用品根據配備發放標準，申領部門于每月15日前提報計劃，綜合辦公室核準后編制請購計劃，報總經理審批。

4、安全帶、護眼具、絕緣手套、雨衣、雨靴等公共防護用品根據所從事的崗位類別，按部門統一發放，由各使用部門統一管理。由綜合辦公室編制請購計劃，報總經理審批。

三、采購流程

1、納入集團統購范圍的防護用品，按集團物資采購流程制度執行。

2、公司自行采購的防護用品，統一由物資采購部采購，執行《物資采購流程制度》，在采購時要求：

(1)必須選擇有經營防護用品資質供應商進行采購。特種防護用品如安全帽、安全帶、防塵口罩、絕緣鞋等，按國家有關規定，每個產品必須貼有生產許可證編號、產品合格證和“安全鑒定證”；一般防護用品如地方勞動部門或技術監督部門有要求的，也應在每個產品貼有生產許可證編號、產品合格證和“安全鑒定證”。(2)驗收辦法：物資采購部在選購時必須留有樣品，防護用品入庫前由調度監控中心、綜合辦公室、物資采購部、財務管理部共同驗收。驗收辦法可采取普查或抽查進行質量檢驗或樣品比對。重要防護用品可參考國家有關規定進行驗收。

四、領用發放流程

1、屬于集中采購、集中發放的防護用品，綜合辦公室通知各部門于規定時間領用。部門開具領料單經部門負責人簽字后到綜合辦公室復核，領料單后附領用人員名單一式兩份，領取人簽字后第一聯部門留存，第二聯交綜合辦公室。綜合辦公室審核領料單符合領用條件后簽字并登記防護用品管理臺賬，倉庫管理員按出庫流程發放，無綜合辦公室簽字不得發放。

2、屬于零星領用的防護用品，部門開具領料單經部門負責人簽字后到綜合辦公室復核，領料單后附領用人員名單一式兩份，領取人簽字后第一聯部門留存，第二聯交綜合辦公室。綜合辦公室審核領料單符合領用條件后簽字并登記防護用品管理臺賬，倉庫管理員按出庫流程發放，無綜合辦公室簽字不得發放。

3、防護用品統一由部門申領，列支部門公共卡管理。

五、罰則

1、綜合辦公室為防護用品管理流程制度的主導部門，對違反本管理規定的給予考核。

2、調度監控中心有權對違反本規定上崗或進入現場的部門和人員給予考核。

六、附則

1、本辦法由綜合辦公室負責解釋。

2、本辦法自下發之日起執行。

附：勞動防護用品配備發放標準

安全帽配備標準

1、垂直間距：在戴帽情況下帽襯頂端與帽殼內頂內面的垂直距離按規定條件測量，其值應在２５－５０ＭＭ之間。

2、水平間距：帽箍與帽殼內每一側面的水平距離按規定條件測量，其值應在５－２０ＭＭ之間。

3、佩戴高度：在戴帽情況下，帽箍底邊至頭模頂端的垂直距離，按規定條件測量，其值應在８０－９０ＭＭ之間。

4、重量：一頂完整的安全帽，重量應盡可能減輕，不應超過４００Ｇ。

5、帽沿尺寸：最小１０ＭＭ，最大３５ＭＭ。帽沿傾斜度以２０°－６０°為宜。

6、通氣孔：安全帽兩側可設通氣孔。

7、帽舌：最小１０ＭＭ，最大５５ＭＭ。

8、顏色：安全帽的顏色一般以淺色或醒目的顏色為宜，如白色、淺黃色等。

9、沖擊吸收性能：用三頂安全帽分別在５０±２℃（礦井下用安全帽４０℃）、－１０±２℃及浸水三種情況下處理，然后用５ＫＧ鋼錘自１Ｍ高度落下進行沖擊試驗，頭模所受沖擊力的最大值均不應超過５００ＫＧ。

10、耐穿透性能：根據安全帽的材質選用５０±２℃、－１０±２℃及浸水三種方法中的一種進行處理，然后用３ＫＧ鋼錐自１Ｍ高度落下進行試驗，鋼錐不應與頭模接觸。

11、其他要求（根據需要增加的要求）：

12、耐燃燒性能：用ＧＢ２８１２－８１《安全帽試驗方法》規定的火焰和方法燃燒安全帽１０秒鐘，移開火焰后，帽殼火焰在５秒鐘內應能自滅。

13、側向剛性：用ＧＢ２８１２－８１規定的方法給安全帽橫向加４３kg壓力，帽殼最大變形不應超過４０mm，卸載后變形不應超過１５mm。

14、每頂安全帽上都應有以下三項永久性標記：

（1）制造廠名稱及商標、型號；

（2）制造年、月；

（3）.許可證編號。

勞保鞋配備標準

1、應裝有防砸內包頭。

2、強度要革或帆布制作的安全鞋。

３、鞋底防穿刺性能；經穿刺試驗，鋼釘不得穿透內襯

４、鞋底應有防滑齒或防滑花紋。

５、熱加工工種穿用的皮安全鞋，需經耐熱、耐燃試驗，不得發生變形，燃燒速度不大于１ｍｍ／ｓ

６、每雙鞋的整體重量不超過２公斤。

安全帶的配備標準

1、安全帶和繩必須用錦綸、維綸、蠶絲料制成。電工圍桿可用黃牛革帶。金屬配件用普通碳素鋼或鋁合金鋼。包裹繩子的套則采用皮革、維綸或橡膠。

2、腰帶必須是一整根，其寬度為40～50mm，長度為1 300～1 600mm，附加小袋1個。

3、護腰帶寬度不小于80mm，長度約為600～700mm．。帶子在觸腰部分墊有柔軟材料，外層用織帶或輕革包好，邊緣圓滑無角。

4、帶子顏色主要采用深綠、草綠、橘紅、深黃，其次為白色等。縫線顏色必須與帶子顏色一致。

5、安全繩直徑不小于13mm，捻度為(8．5～9)／100(花／mm)。吊繩、圍桿繩直徑不小于161nin，捻度為7．5／100(花／mm)。電焊工用懸掛繩必須全部加套。其他懸掛繩只是部分加套。吊繩不加套。繩頭要編成3—4道加捻壓股插花，股繩不準有松緊。

6、金屬鉤必須有保險裝置，鐵路專用鉤則例外。自鎖鉤的卡齒用在鋼絲繩上時，硬度為洛氏HRC60。金屬鉤舌彈簧有效復原次數不少于20 000次。鉤體和鉤舌的咬口必須平整，不得偏斜。

7、金屬配件圓環、半圓環、三角環、8字環、品字環、三道聯，不許焊接，邊緣應成圓弧形。調節環只允許對接焊。金屬配件表面要光潔，不得有麻點、裂紋，邊緣呈圓弧形，表面必須防銹。不符合上述要求的配件，不準裝用。2.2-15 特種作業人員管理制度

特種作業危險性大,且一旦發生事故會給公司財產、從業人員生命安全帶來重大損失。故按照國家有關法律、法規之規定，建立此項管理制度，目的在于加大對特種作業人員和設備的安全管理力度。

（一）特種作業人員：

一、公司招聘特種作業人員（電工、起重工、鉚工、焊工、廠內機動車輛駕駛員）必須由人事部查驗其合格條件，特種操作人員應具備以下基本條件：

1． 必須年滿18周歲，身體健康（縣級以下醫療機構出具的健康證明），無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷；

2．初中以上文化程度；

3．通過了規定的專業技術理論和實際操作的培訓考核，了解相應工種的專業技術知識，掌握相應工種的操作技能，并取得了特種作業操作資格證書；

二、人事部負責組織對特種作業人員進行入廠“三級”安全教育與培訓，經考核合格者才允許上崗作業。人事部應建立完整的特種作業人員臺賬，做到賬目清晰、數字準確。特種作業人員臺賬應包括以下幾方面：

1.個人資料：姓名、性別、籍貫、出生日期、身份證復印件、操作證復印件、文化程度、工作經歷，健康證明、家庭地址、聯系電話等。

2.培訓教育記錄：參加特種作業的專門安全技術培訓和考核的記錄、本公司對其進行的“三級”安全教育記錄和日常性安全教育及知識更新教育等。

3.證件資料：包括特種作業操作證的發證日期、發證單位名稱、復審合格的日期和復審單位與日期等。

4.違章、獎懲記錄：包括違章時間、地點、內容和受過何種獎勵、受獎時間、原因、獎勵金額及受過何種處理、處理時間、處理原因和處理單位等名稱。5.事故記錄；包括事故發生的時間、地點、原因、處理結果。

三、公司所有特種作業人員必須做到持證上崗，學徒工必須跟著師傅一對一地學習，每發現一例無證上崗獨立操作的人員。

四、起重作業人員離開特種作業崗位6個月以上的，電工、鉚、焊工離開特種作業崗位1年以上的，須重新到有關部門進行實際操作考核，合格者方可上崗作業。

五、行政部應每年檢查一次特種作業人員操作證書的復審情況，按照國家規定，特種作業人員的操作證應每2年復審1次；連續從事本工種10年以上的，經用人單位進行知識更新教育后，每4年復審1次，廠內機動車輛應每年進行1次。

六、公司及各外包隊應每2年對特種作業人員進行1次在崗期間的健康檢查，預防禁忌癥人員從事特種作業，有下列禁忌癥之一者，不得再從事特種作業：

1.起重工：癲癇、精神病、明顯的神經宮能癥、高血壓、動脈硬化、器質性心臟病；

2.電焊、氣割工：癲癇、精神病、較重的神經宮能癥、明顯心血管呼吸系統疾病。

3.廠內機動車輛、起重司機：癲癇、精神病、高血壓、動脈硬化、器質性心臟病、兩眼矯正視力0.8以下、嚴重眼疾、色盲。

七、各施工隊應每天召集其特種作業人員召開班前、班后會，及時檢查、小結日常工作的各種安全隱患，落實安全防范措施。

2.2-16 生產安全事故報告制度

根據國家生產監督管理局第21號令，關于《生產安全事故信息報告和處置辦法》，為了及時準確向上級安全生產監督部門報告事故信息，結合我礦實際，特制定本辦法，望各級安全生產負責人遵照執行。

一、當發生生產安全事故后，事故點班組長應立即向項目部主要負責人報告，項目部經理接報后，立即向項目經理報告，同時應帶領事故救援人員趕赴事故現場施救，保護事故現場。

項目經理接報后一小時內應立即向縣安全生產監督管理部門報告，同時啟動《事故應急救援預案》。

二、發生較大生產安全事故時，除第一款規定報告的同時，一小時內向省安全生產監督管理部門報告。

三、發生重大，特別重大安全事故時，除依照第一款、第二款報告的同時，向國家安全生產監督管理總局報告。

四、報告事故信息內容

一）事故發生單位名稱、地址、性質等基本情況。

二）事故發生時間地點（）及事故現場情況。

三）事故簡要經過，以及應急救援情況、（啟動救援情況）。

四）事故涉險人數及現場情況。

五）已采取或正在采取的措施。

六）其他相關情況。2.2-17 分包單位安全管理制度

2.2-18 文明施工管理制度

一，治理施工揚塵污染。要求所有施工 現場必須采取硬化措施，減少裸露面積。施工現場必須采用商品混凝土和預拌砂漿，禁止在施工現場攪拌混凝土和灰土、露天堆放水泥和石灰，減少揚塵污染。

二，嚴格施工現場材料堆放管理。施工現場的施工區、辦公區、生活區實行分開設置、區劃管理。現場的各種設施、建筑材料等物料應當按照施工總平面圖劃定的區域存放，并設置標識，禁止混放。

三，治理道路管線施工占路、污染環境問題。道路工程施工時，必須按照道路標準設置臨時輔路，配備灑水降塵措施，保證群眾正常出行。設專人對工地周邊衛生及時進行 清掃，嚴禁污染周邊環境。

四，提升施工圍擋標準。工地圍擋不僅能起到美化環境的作用，更是降低揚塵污染的重要屏障。

文明施工措施

一、組織保證：

為保證現場的文明施工，建立以公司文明辦、項目經理部、施工隊三級管理體制網絡，并專設文明施工管理組，把文明施工和開展5S（即整理、整頓、清掃、清潔、素養）活動列入項目管理的重要內容，制訂有關規章制度，經常督促檢查實施情況。進入施工現場的所有人員必須戴安全帽，佩戴上崗卡，嚴禁赤腳，穿高跟鞋、拖鞋、喇叭褲、裙子等上崗。

二、場容場貌：

現場明顯處設立按建設部規定的五牌一圖（施工現場平面布置圖、工程概況牌，管理人員名單及監督電話牌，消防保衛，〈防火責任〉牌，安全生產記錄牌，文明施工牌），主要通道和辦公，宿舍等門前全部采用硬地化，做到道路暢通、整潔、不積水，工地周圍設置 2.5M高硬質圍墻，實施封閉式管理，嚴格按平面布置圖施工。

三、料具管理：

鋼筋、砂磚石料，周轉材料等按類歸堆，做好材料，專設拌和臺、分設料庫。

四、消防保衛：

建立消防、保衛領導小組，完善責任制度，按規定配設消防器具，嚴格明火作業規定，禁用電爐，嚴格治安保衛制度管理人員佩戴上崗證，24小時有人值班非施工人員不行擅自進入。

五、環境保護：

建立現場衛生管理制度，遵守國家和地方有關環境保護的規定，采取切實措施控制施工噪音、煙塵、污水、垃圾等對周圍環境的污染和危害，保持工地現場整潔，合理處理施工用水和排水。施工時產生的廢棄物和各類垃圾，應堆入在規定地點，并定期清運出場。設立設施齊全的廁所，并定期專人加以清掃。

六、辦公及職工生活：

經常保持工地辦公場所清潔整齊，無亂掛亂堆現象，辦公設施完整無缺，桌椅櫥柜擺設奪序，公文資料存放整齊。

七、專設食堂和職工宿舍，食堂符合衛生要求，炊事員一律經體檢后持證上崗，有防范和隔絕蠅、鼠等措施，剩飯殘渣下腳料倒入加蓋的容器內，職工宿舍設通風窗，室內環境整潔有序，室外洗地，浴室、曬衣架和收集廢棄物的垃圾桶，并有專人負責環境衛生，施工期間現場設置若干茶水桶，茶水桶有明顯標志，加蓋上鎖，由炊事員負責茶水桶管理并定時加水保證供應，在高溫期間，增加清涼飲料，風油精，人丹，清涼油等的供應，并設衛生保健箱2只。

2.2-19 衛生管理制度

“辦公室是我家”這是我們每一位工作人員的愛崗精神所在，為保證大家擁有一個干淨、整潔、舒適的辦公環境，提高工作質量和單位形象，特規定如下：

1、辦公區域衛生

1.1每位職工上班前10分鐘打掃自己辦公區域衛生，整理文件，保持辦公桌整潔；務必將垃圾（紙屑、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。

1.2每周擦洗一次自己使用的電腦主機及鍵盤，愛護電腦。

1.3不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼什物。

2、公共衛生維護

每天由衛生值日人員清理辦公區公共衛生，每一位工作人員應予以配合、維護。

2.1做到紙屑入簍、地面清潔。

2.2職工不得在辦公室內抽煙，保持空氣清新。

2.3不亂倒茶水，保持地面干燥清潔。

2.4下班前要收拾好辦公室客用茶杯，檢查電器開關、空調、飲水機、水龍頭、門窗是否關閉。

上述條款適用于204辦公室，由辦公室主任監督執行，并進行不定期檢查，如發現有未執行者，初次予以提醒、告知；再次為者予以處罰。

2.2-20 建筑工地集體食堂衛生管理制度

1.建立健全的衛生管理組織和衛生檔案管理制度

1.1施工單位負責人為工地食堂的衛生責任人，全面負責工地食堂的食品衛生工作。每個工地食堂還要設立專職或兼職的衛生管理人，負責工地食堂的日常食品衛生管理工作和衛生檔案的管理工作。

1.2檔案應每年進行一次整理。檔案內容包括申請衛生許可的基礎資料、衛生管理組織機構、各項制度、各種衛生檢查記錄、個人健康證明、衛生知識培訓證明、食品原料和有關用品索證資料、餐具消毒自檢記錄、檢驗報告等。

2.嚴格做好從業人員衛生管理工作

2.1從業人員上崗前必須到衛生行政部門確定的體檢單位進行體檢，取得健康證明才能上崗。發現痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病患者應及時調離。從業人員每年體檢1次。

2.2切實做好從業人員衛生知識培訓工作。上崗前必須取得衛生知識培訓合格證明才能上崗。從業人員衛生知識培訓每2年復訓1次。

2.3應嚴格執行《南寧市食品生產經營從業人員衛生管理制度》，建立本食堂的從業人員衛生管理制度，加強人員管理。

3.落實衛生檢查制度，勤檢查，保衛生

3.1衛生管理人員每天進行衛生檢查；各部門每周進行一次衛生檢查；單位負責人每月組織一次衛生檢查。各類檢查應有檢查記錄，發現嚴重問題應有改進及獎懲記錄。

3.2檢查內容包括食品加工、儲存、銷售的各種防護設施、設備及運輸食品的工具，冷藏、冷凍和食具用具洗消設施，損壞應維修并有記錄，確保正常運轉和使用。

4.建立健全的食品采購、驗收衛生制度，把好食品采購關

4.1采購的食品原料及成品必須色、香、味、形正常，不采購腐敗變質、霉變及其他不符合衛生標準要求的食品。

4.2采購肉類食品必須索取衛生檢驗合格證明；采購定型包裝食品，商標上應有品名、廠名、廠址、生產日期、保存期（保質期）等內容；采購酒類、罐頭、飲料、乳制品、調味品等食品，應向供方索取本批次的檢驗合格證或檢驗單；采購進口食品必須有中文標識。

5.建立健全的食品貯存衛生制度，保證食品質量

5.1食品倉庫實行專用，并設置能正常使用的防鼠、防蠅、防潮、防霉、通風設施。食品分類、分架、隔墻離地存放，各類食品有明顯標志，有異味或易吸潮的食品應密封保存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存。

5.2食品進出庫應有專人登記，設立臺帳制度。做到食品勤進勤出，先進先出；要定期清倉檢查，防止食品過期、變質、霉變、生蟲，及時清理不符合衛生要求的食品。

5.3食品成品、半成品及食品原料應分開存放，食品不得與藥品、雜品等物品混放。

5.4冰箱、冰柜和冷藏設備及控溫設施必須正常運轉。冷藏設備、設施不能有滴水，結霜厚度不能超過1cm.冷凍溫度必須低于-18℃，冷藏溫度必須保持在0-10℃。

6.做好粗加工衛生管理，把好食品篩選第一關

6.1工地食堂應設有專用初（粗）加工場地，清洗池做到葷、素分開，有明顯標志。加工后食品原料要放入清潔容器內（肉禽、魚類要用不透水容器），不落地，有保潔、保鮮設施。加工場所防塵、防蠅設施齊全并正常使用。

6.2初（粗）加工的擇洗、解凍、切配、加工工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照操作規程和衛生要求進行操作，確保食品不受污染。

6.3加工后肉類必須無血、無毛、無污物、無異味；水產品無鱗、無內臟；蔬菜瓜果必須無泥沙、雜物、昆蟲。蔬菜瓜果加工時必須浸泡半小時。

7.做好加工制作過程衛生管理，確保出品衛生安全

7.1不選用、不切配、不烹調、不出售腐敗、變質、有毒有害的食品。

7.2塊狀食品必須充分加熱，燒熟煮透，防止外熟內生；食物中心溫度必須高于70℃。

7.3隔夜、隔餐及外購熟食回鍋徹底加熱后供應。炒、燒食品要勤翻動。

7.4刀、砧板、盆、抹布用后清洗消毒；不用勺品味；食品容器不落地存放。

7.5工作結束后，調料加蓋，做好工具、容器、灶上灶下、地面墻面的清潔衛生工作。

8.強化售飯間衛生管理，把好出品關

8.1售飯間必須做到房間專用、售飯專人、工具容器專用、冷藏設施專用、洗手設施專用。

8.2售飯間內配置裝有非手接觸式水龍頭、腳踏式污物容器、紫外線殺菌燈、通風排氣空調系統等設施，室內做到無蠅，保持室內溫度25℃以下。

8.3售飯間內班前紫外線燈照射30分鐘，進行空氣消毒；工具、貼板、容器、抹布、衡器每次使用前進行清潔消毒；貼板做到面、底、邊三面保持光潔。

使用食品包裝材料符合衛生要求。

8.4工作人員穿戴整潔工作衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。

8.5過夜隔夜食品回鍋加熱銷售，不出售變質食品，當餐（天）未售完熟食品在0-10℃冷藏保存或60℃以上加熱保存。

8.6非直接入口的食品和需重新加工的食品及其他物品，不得在售飯間存放。

9.餐具用具必須清洗消毒，防止交叉污染

9.1洗碗消毒必須有專間、專人負責，食（飲）具有足夠數量周轉。

9.2食（飲）具清洗必須做到一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔。

一刮：將剩余在食（飲）具上的殘留食品倒入垃圾桶內并刮干凈；二洗：是將刮干凈的食（飲）具用加洗滌劑的水或2％的熱堿水洗干凈。三沖：是將經清洗的食（飲）具用流動水沖去殘留在食（飲）具上的洗滌劑或堿液。四消毒：洗凈的食（飲）具按要求進行消毒。五保潔：將消毒后的食（飲）具放入清潔、有門的食（飲）具保潔柜存放。

9.3.加工用工具、容器、設備必須經常清洗，保持清潔，直接接觸食品的加工用具、容器必須消毒。

9.4餐具常用的消毒方式：

⑴煮沸、蒸氣消毒，保持100℃作用10分鐘。

⑵遠紅外線消毒一般控制溫度120℃，作用15-20分鐘。

⑶洗碗機消毒一般水溫控制85℃，沖洗消毒40秒以上。

⑷消毒劑如含氯制劑，一般使用含有效氯250mg/L的濃度，食具全部浸泡入液體中，作用5分鐘以上。洗消劑必須符合衛生要求，有批準文號、保質期。

9.5消毒后餐具感官指標必須符合衛生要求：物理消毒（包括蒸氣等熱消毒）食具必須表面光潔、無油漬、無水漬、無異味；化學（藥物）消毒：食具表面必須無泡沫、無洗消劑的味道，無不溶性附著物。

9.6保潔柜必須專用、清潔、密閉、有明顯標記、每天使用前清洗消毒。保潔柜內無雜物，無蟑螂、老鼠活動的痕跡。已消毒與未消毒的餐具不能混放。10.注意保持室內外環境衛生清潔，建立環境衛生管理制度

10.1廚房內外環境整潔，上、下水通暢。廢棄物盛放容器必須密閉，外觀清潔；設置能盛裝一個餐次垃圾的密閉容器，并做到班產班清。

10.2廢棄油脂應由專業的公司回收，并應與該公司簽訂寫有“廢棄油脂不能用于食品加工”的合同。

10.3加強除四害衛生工作，發現老鼠、蟑螂及其他有害害蟲應即時殺滅。發現鼠洞、蟑螂滋生穴應即時投藥、清理，并用硬質材料進行封堵。

10.4操作間及庫房門應設立高50cm、表面光滑、門框及底部嚴密的防鼠板。

第二篇：勞動防護用品(具)和保健品管理制度

勞動防護用品（具）和保健品管理制度 目的

為規范員工勞動防護用品計劃、采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等環節的監督管理，解決從事有害健康作業工種的特殊營養需要，增強員工抵抗職業性毒害的能力，保障員工在勞動過程中的安全與健康，制定本制度。2 范圍

本制度適用于公司所屬各部門。3 職責

3.1 行政部負責制定、修訂勞動防護用品的配置標準；負責特種勞動防護用品采購計劃的審批；對勞動防護用品的質量、發放和使用情況進行監督和檢查。3.2 相關采購部門負責勞動防護用品的計劃、采購、保管、發放，并建立員工勞動防護用品領用登記卡。

3.3 財務課負責勞動防護用品的資金供給。

3.4 行政部負責崗位核定，當員工崗位發生變動時應及時通知行政部和物資采購部門，以調整該員工防護用品標準。

3.5 各單位負責教育監督本單位員工正確使用勞動防護用品。4 內容

4.1 勞動防護用品的采購與發放

4.1.1 行政部根據國家有關勞動防護用品標準結合公司生產實際情況，制定勞動防護用品的配置標準，確定勞動防護用品的種類、使用周期及數量。

4.1.2 行政部每年年末根據勞動防護用品配置標準及實際需要，制定下勞動防護用品費用計劃及、月度采購計劃。計劃由主管副總審批，行政部組織實施，行政部負責人監督計劃落實情況。

4.1.3 勞動防護用品的質量應符合國家標準、行業標準或地方標準的規定，在政府指定的定點經營單位采購，經勞動防護用品質量監督檢驗中心認定有生產許可證廠家的合格產品。特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。

4.1.4 入庫的勞動防護用品質量應符合國家和省市勞動部門的有關規定，庫房賬目清楚。4.1.5 勞動防護用品實行定置存放、分類保管，做到帳物卡齊全。

4.1.6 各工種、各類人員勞動防護用品的發放、發放周期，按照行政部制定的勞動防護用品發放標準執行。領用勞動防護用品應及時登記。4.1.7 禁止發放質量下降或損壞的勞動防護用品。

4.1.8 職工崗位變動時，本著不重復發放的原則，按新工種標準領用勞動防護用品。

4.2 保健津貼（含防暑降溫費）

4.2.1 保健津貼的發放嚴格執行上級有關規定，行政部及有關單位不得任意擴大發放范圍和提高等級標準。新增加工種需要建立保健食品津貼的，必須按照國家有關規定，報公司分管副總經理批準后執行。

4.2.2 保健食品津貼發放按每月30天計發，工作不滿20天的按天計算。4.2.3 員工已調離享受保健食品津貼工作崗位，自調離之日起停發保健食品津貼。如因患職業病調離本工種，可仍繼續享受保健食品津貼，離退休人員按國家有關標準規定執行。

4.2.4 員工臨時參加享受保健食品津貼工種作業的，可享受同等待遇(按天算)。4.2.5各單位會計人員每半年編報本單位享受保健食品津貼人員名單，匯總金額，經本單位負責人審核、行政部審批后，報財務課。夏季防暑降溫費由財務課按照標準審核，隨職工工資發放。

4.2.6 外單位來公司培訓的人員、公司臨時用工從事有保健食品津貼工種的工作時，其保健食品津貼費應根據勞動條件、勞動環境確定，并根據勞動合同納入所從事的工種的崗位工資內，不再另行發放，由委托單位自己解決。

4.2.7 勞動保健津貼將隨著員工勞動條件、環境的不斷改善，逐步減少發放范圍，并逐步以崗位工資的方式替代原有的分配制度。4.3 勞動防護用品的使用

4.3.1 勞動防護用品為安全技術防護措施的重要補充，員工在工作中必須正確使用，穿戴整齊，注意愛護，安全生產監督管理部門和各相關單位對勞動護具穿戴及使用情況進行監督檢查。

4.3.2 使用前，使用單位應按照勞動防護用品的使用要求，對其防護性能進行檢查。4.3.3 員工上崗前必須按規定正確穿戴好勞動防護服裝和防護用具。

4.3.4 各單位應教育員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。

4.3.5 勞動防護用品只適用工作現場使用，并有專門存放處。特殊勞動防護用品，不得穿帶出工作場所。

4.3.6 超出勞動防護用品標準范圍或因科研生產需要領取特殊勞動防護用品時，由單位提出申請，經行政部審核后，報總經理審批。

4.4 本制度與上級有關規定標準有抵觸或有未盡事宜，按上級有關規定標準執行。5 記錄

《勞動防護用品領用表》

第三篇：勞動防護用品(具)和保健品管理制度

勞動保護用品（具）和保健品發放管理制度

文件編號：AQK—Z—12—20 目的

為加強對勞保用品和保健品發放的管理, 保護員工安全與健康，杜絕意外事故的發生,特制定本制度。2 適用范圍

適用于本公司的勞動保護用品和保健品的管理工作。3 職責

安全消防環保科是本規定的主管部門，負責制定職工勞動保護用品的發放標準，并監督檢查有關部門按規定及時發放和合理使用。

行政辦公室負責制定保健品發放標準，按規定及時發放。4 工作要求

4.1各單位配備的各種防護用品，如過濾式防毒面具、長管防毒面具、空氣呼吸器、安全帽、安全帶、防護眼鏡、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣靴等等，各單位要妥善保管，不得損壞和丟失。

4.2凡發給大輪班、工段公用的防護用品，應指定專人管理，放在指定的專柜里，工段長、安全員要定期檢查，列為交接班內容，因公損壞或失去保護作用應由本單位負責，領取新的防護器材所需費用由本單位自負。

4.3各種防護用品，必須嚴格按規定正確使用。使用前要認真檢查確認完好、可靠、有效，嚴防誤用和使用不符合安全要求的防護器材，禁止違章使用或擅自代用，嚴禁使用過濾式防毒面具代替隔離式面具。面具使用后要用肥皂水清洗干凈，晾干后放回原處。

4.4發給職工個人使用的防護用品應在工作時間內使用，沒按規定穿戴使用勞動防護用品，不準進入生產崗位。

4.5過濾式防毒面具在不用時，應將濾毒罐的上蓋擰緊，下蓋膠塞堵嚴，保持可靠密封，以防毒物侵入或受潮失效。

4.6要愛護和正確使用各種防護器材、用品，不得拆解。應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理更換。

4.7各種防護器材，嚴禁碰撞、烘烤、重壓以及接觸油類和溶劑。5 檢查與考核

5.1 維修人員登高作業必須按程序辦理登高作業證；并佩戴好安全帶, 安全帶嚴禁低掛使用。安全帶使用前要認真檢查安全帶的配件是否齊全,凡不符合要求的一律停用。如有違犯者將按人公司管理制度的有關規定進行考核。

5.2電工維修、儀表維修及值班人員上班巡檢或作業時,必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套等防護用具，如有違犯者將列入考核。

5.3上班時間生產區內本公司干部職工必須按管理制度的有關規定穿戴服裝,嚴禁穿高跟鞋、披長發。如有違犯者將按公司管理制度的有關規定進行考核。

5.4凡經聯合檢查,對于違章現象嚴重的部門，除對責任者處罰外，要對部門負責人列入工作考核。

第四篇：勞動防護用品(具)和保健品管理制度（推薦）

勞動防護用品（具）和保健品管理制度

為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

一、職工在生產過程中避免和減輕事故傷害和職業病傷害佩戴的用品均為防護用品。在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。

二、庫管負責防護用品和保健品的管理，應按有關規定定期檢查、維護、校驗。

三、車間和職工應按有關規定使用和維護安全裝置的防護用品，并認真檢查完好情況，發現問題及時和安全生產辦公室聯系及時解決。

四、職責與分工

1、電工的防護用具須定期進行絕壓試驗，確保絕緣防護作用可靠有效。

2、免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品。

3、員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。

4、凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標準規定發放保健品。

5、凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

6、勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》，由公司安檢會監督發放情況。

五、勞動防護用具（品）的使用

1、員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

2車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，3、對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

4、對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由安全生產辦公室審批、更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

第五篇：20、勞動防護用品(具)和保健品管理制度

勞動防護用品（具）和保健品發放管理制度 目的

為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于本公司內各部門、車間。3 職責與分工

主管部門：安全生產部。負責監督本制度的執行。

相關部門：各部門、車間。為本制度的執行部門。4 內容與要求

4.1 在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。4.1.1 免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。

4.1.2 員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全生產部有權作出相應調整。

4.1.3 員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須

經生產技術科與安全生產部共同認定后配置或借用。4.1.4 凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標準規定發放保健品。

4.1.5 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

4.2 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》，由公司安委會監督、檢查發放情況。4.3 勞動防護用具（品）的使用

4.3.1 員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

4.3.2 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

4.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生產技術科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

4.4 違反本管理規定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。