第一篇：勞動防護用品配備和管理制度

織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

勞動防護用品配備和管理制度

織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

勞動防護用品配備和管理制度

為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和有關(guān)勞動保護政策，進一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規(guī)定及時合理發(fā)放與使用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進我礦安全生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。根據(jù)《貴州省職工個人勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)》要求，結(jié)合我礦實際，對勞動保護用品配備和管理規(guī)定做如下規(guī)定：

一、發(fā)放范圍

凡與本礦簽訂勞動合同或勞動協(xié)議的職工，均屬勞動防護用品的發(fā)放范圍。

二、發(fā)放原則

(一)認真執(zhí)行國家上級有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，按時、按期發(fā)放勞動防護用品不得無故拖延，影響職工使用的原則;

(二)嚴(yán)把勞動保護的進貨關(guān)，凡發(fā)現(xiàn)無安全標(biāo)志的、無產(chǎn)品合格證的、不符合國家(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的、職工不能正確佩戴的和超過使用期限的勞動防護用品，不予發(fā)放的原則;

(三)發(fā)放勞動防護用品，必須嚴(yán)格執(zhí)行《貴州省職工個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，任何人不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的原則;

(四)嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，不得用其他用品替代的原則;

(五)勞動防護用品的發(fā)放與職工的實際出勤、從事的勞動條件掛鉤的原則;

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動防護用品的發(fā)放嚴(yán)格按照《貴州省職工個人勞動防護用品》執(zhí)行。對全礦職工勞動保護用品進行配備和發(fā)放登記，并建立健全勞動防護用品登記卡制度，實行一人一卡，憑卡領(lǐng)取。具體發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)采煤崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發(fā)工作服一套，膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足10天者不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);掘進崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發(fā)放工作服一套;月實際出勤20天，滿160天者(18個月)發(fā)膠靴一雙;其它小護品月實際出勤不足10天者，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);井下輔助職工月實際出勤20天，滿240天者(12個月)發(fā)放一套工作服、膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足15天，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);對其他崗位人員一律按照配備的標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況及時配備發(fā)放。

(二)對于職工長期借用、休傷病假、修養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位三個月者，應(yīng)視不同情況，停發(fā)防護用品或順延使用時間;對150天以上的病假、事假本年度不享受勞動防護用品;依上年度考勤為準(zhǔn)，全年欠勤30天的停發(fā)一年勞動防護用品

四、發(fā)放規(guī)定

(一)工資科負責(zé)全礦的勞動防護用品的配發(fā)與審核工作，要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)，并且要建立健全防護用品的賬冊，及時記錄職工所任工種，護品發(fā)放名稱、數(shù)量、時間周期等情況。

(二)對于本礦職工調(diào)出人員，屬本礦以內(nèi)的調(diào)動，要辦理勞動護品轉(zhuǎn)移手續(xù);屬本礦以外的調(diào)動，原領(lǐng)用的勞動護品不再回收，一律按采購價和使用年限折價處理給本人。

(三)對本單位調(diào)換職工的崗位，改變工種的要及時通知工資科。

(四)如遇特殊情況及臨時工作的需要，須經(jīng)分管礦級或工資科科長簽字方可發(fā)放;特殊型號工作服由單位提供規(guī)格、數(shù)量、型號、樣式的計劃，經(jīng)礦長同意簽字后報工資科備案，供應(yīng)科負責(zé)采購或定做。

五、管理責(zé)任

為加強勞動保護用品的管理，礦成立勞動保護用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：陳治通;副組長：姜存豐;小組成員：財務(wù)科、工會、供應(yīng)科、安全科、企管科、機電部等單位負責(zé)人，陳治通兼任辦公室主任，姜存豐兼任辦公室副主任，具體負責(zé)有關(guān)部門的管理和落實情況，各部門具體職責(zé)是：

(一)財務(wù)科負責(zé)全礦勞動防護用品審批核準(zhǔn)，審批不得任意擴大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。

(二)供應(yīng)科負責(zé)采購勞動防護用品和回收工作，購買勞動防護用品，必須嚴(yán)格按照文件中規(guī)定的條件采購，不得采購和使用無安全標(biāo)志特種勞動防護用品，以及不合格或超過使用期限的勞動防護用品，采購的防護用品供應(yīng)科必須證件齊全，妥善保管。

(三)工會、財務(wù)科、安全科要監(jiān)督執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放，佩戴、使用等情況，并做到不定期的檢查。

(四)各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本文件精神，確保職工個人勞動防護用品的正確佩戴發(fā)放等情況，切實做好職工的勞動保護工作。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動防護用品配備和管理制度范文

勞動防護用品配備和管理制度

1、為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本管理制度。

2、本管理制度所稱勞動防護用品，是指為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。

3、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4、按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，制訂從業(yè)人員勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)。

5、安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護用品。

6、為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

7、不得采購和使用無安全標(biāo)志、無合格證、無生產(chǎn)許可證的特種勞動防護用品。

8、購買的特種勞動防護用品經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。

9、保管人員要妥善保管各種勞動防護用品。

10、按照各工種勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放或更換勞動防護用品，并做好相應(yīng)記錄，領(lǐng)用者在領(lǐng)用單上簽字。

11、在使用前應(yīng)按勞動防護用品的使用性能要求對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴(yán)禁使用無“三證”特種勞動防護用品及假冒偽劣勞動防護用品。

12、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

13、安全部門對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品“三證”情況進行監(jiān)督檢查。

14、從業(yè)人員在作業(yè)過程中沒有正確佩戴和使用勞動防護用品的，按照單位有關(guān)規(guī)定進行處罰。

15、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品。

（一）發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則

1、有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；

2、有刺割、紋輾危險或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；

3、接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；

4、接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；

（二）勞保用品的采購應(yīng)按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。

（三）防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

（四）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

（五）勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放或作業(yè)時不按規(guī)定穿用防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

（六）員工因缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

（七）各崗位人員按規(guī)定穿戴相應(yīng)的勞動防護用品。

第四篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

1.指導(dǎo)、教育從業(yè)人員增強自我保護意識。

2.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，指導(dǎo)從業(yè)人員正確使用個人防護用品。

3.勞動防護用品應(yīng)為從業(yè)人員無償提供。

4.發(fā)放勞動防護用品，不得發(fā)放不合格（國標(biāo)）或用貨幣、其它物品替代。

5.從業(yè)人員有權(quán)合理申請勞動防護用品或提出合理建議，根據(jù)情況合理采納、落實。

6.合理、按時發(fā)放，完善發(fā)放記錄。

第五篇：勞動防護用品配備管理制度

勞動防護用品配備管理制度

一.為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本管理制度。

二.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品。

三.生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。

四.使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。

五.使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。

六.使用單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。

七.安全部門每年在職工進場前編報勞保用品資金計劃，經(jīng)項目經(jīng)理審核批準(zhǔn)后列入年綜合計劃，由安全部門按計劃審批實施，專款專用。

八.職工應(yīng)正確使用勞動防護用品，妥善愛護，負責(zé)保管不得任意轉(zhuǎn)讓、?出售，廠里對防護用品使用比較好的職工應(yīng)予表揚，對無故丟失，損壞的應(yīng)給予教育及折價賠償。

XXXXXXXXXXXXX公司

XXXXX項目部

XX年X月X日