第一篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

⑴ 職工個人要按照勞動防護用品的使用和防護要求，認真正確使用，并妥善保管，部分公用勞保用品可由車間或班組統一保管。

⑵ 職工勞動防護用品的發放標準，由安全環?？平y一制定，勞動防護用品的領取，保管發放由生產科專人負責。⑶ 凡從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確定不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。

⑷ 在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。相關單位還應有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態。

⑸ 安全環保科對發放標準具有解釋權，對勞動保護用品質量和技術要求進行監督，并及時向上級部門進行信息反饋。

⑹ 對工作需要，超范圍發放小件勞動保護用品，由單位申請，安全環保科審核，總經理審批，生產科登記發放 ⑺ 各單位應免費為職工提供符合國家規定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

⑻ 長期(6個月以上)因病休息的員工，相應延長勞動防護用品發放時間。

⑼

對因工造成損壞的特種型防護用品，由安全環?？茖徟鼡Q。對非因工造成勞動防護用品損失的，按勞動防護用品使用年限折價賠償。

⑽

對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，強制檢驗或報廢。⑾

特種防護用品中的安全帽、護耳器等應發放到個人，由個人專管專用，其余可發放至班組，班組保管，集體使用，保證應急情況方便使用。

⑿

員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

⒀ 各車間對特種型防護用品如:防毒面具等，要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等損壞;

⒁ 對使用方法比較復雜的防護用品，如:防毒面具、呼吸器等必須進行使用前學習培訓，正確掌握其使用方 一： 降溫風扇管理

⑴ 根據各單位提出的風扇年審報計劃和實際情況，由設備科調查落實后，分類匯總、報主管總經理審批。

⑵

設備科負責各類降溫風扇編號、發放、管理、登記工作。⑶

風扇電機燒壞后，使用單位負責送電修、修復。如電機不能修復、確認報廢，以及其他部件損壞或丟失要寫出書面報告，上報設備科。如人為損壞或丟失由責任單位落實到人，照價賠償。

⑷

現場的降溫風扇根據季節的變化，由各單位安全員負責保管或發放使用。

⑸

現場風扇必須做到人走風扇停。如發現現場沒人風扇仍然啟動的單位(用于物料、設備降溫的風扇除外)對責任人處罰50元。

⑹

現場因工作需要常年固定使用的風扇，必須設專人負責管理。

三：應急藥品柜管理

⑴ 各車間均應配備應急藥品柜以放置應急藥品。

⑵

建立應急藥品臺帳、檢查記錄及收發放記錄(要有領取人、管理人員簽字)。

⑶ 各崗位應急藥品設專人管理，并保證二十四小時隨時能取出藥品。

⑷ 應急藥品要定期檢查，并做好記錄。

⑸

藥品柜就應為常鎖狀態，每班設一名藥品管理人員，非藥品管理人員不得隨意打開取藥。⑹ 發放藥品限一次用量。

第二篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

1.指導、教育從業人員增強自我保護意識。

2.嚴格遵守安全生產法律、法規和本單位的安全生產規章制度及操作規程，指導從業人員正確使用個人防護用品。

3.勞動防護用品應為從業人員無償提供。

4.發放勞動防護用品，不得發放不合格（國標）或用貨幣、其它物品替代。

5.從業人員有權合理申請勞動防護用品或提出合理建議，根據情況合理采納、落實。

6.合理、按時發放，完善發放記錄。

第三篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。企業根據安全生產、防止工傷、職業病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發給員工個人勞動防護用品。

（一）發放勞動防護用品的范圍和原則

1、有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業；

2、有刺割、紋輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業；

3、接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業；

4、接觸有腐蝕物質的作業；

（二）勞保用品的采購應按質、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經營單位采購。

（三）防護用品的品種、規格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

（四）禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

（五）勞動防護用品的管理和發放，涉及每個員工的切身利益，對不按規定發放或作業時不按規定穿用防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關領導和責任人的責任。

（六）員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

（七）各崗位人員按規定穿戴相應的勞動防護用品。

第四篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

為做好項目部的勞動防護用品管理工作,維護員工的合法權益,確保安全生產,根據《中華人民共和國國家安全生產法》及《勞動防護用品管理條例》中的各項規定,結合本項目部的實際情況,特制定本制度：

1、勞動防護用品配備、使用必須選購國家和行政主管部門指定的生產廠家生產的并持有《生產許可證》、《出廠合格證》及市安監部門頒發的《準用證》，“三證”不齊全的勞動防護用品，不得用于施工中。購買的各種防護用品，在使用前必須進行嚴格的檢驗和試驗，經試驗合格后方能使用；對檢驗、試驗不合格的勞動防護用品要堅決報廢，并作好檢驗和試驗記錄入檔。

2、建立勞動防護用品的使用、檢查、維修制度，對勞動防護用品定期進行檢測，維修保養，并作好檢測記錄入檔。

3、存放勞動防護用品的庫房要通風、避光、隔熱，防潮等措施。各種勞動防護用品要按品種、規格、型號、分類碼放整齊，不得混放。

4、做好防護用品資金管理、采購計劃對比的成本核算工作，保質、保量、按期組織貨源，注意點滴節約，提高經濟效益，確保施工生產的需要。

5、防護用品庫內布局合理，儲運方便，符合防火和安全的要求，要分類存放，上蓋下墊，防止腐爛、銹蝕。設有標志牌，做到“四定位”，即“定庫號、定架號、定層號、定位號”，碼放整齊，標志明顯。

6、倉庫管理要做到：管理科學化、擺放規格化、整潔衛生化。

第五篇：勞動防護用品配備和管理制度

青海益星綜合管理服務有限公司

勞 動 防 護 用 品 配 備 和 管 理 制 度

2018年6月

1.目的為了規范員工勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理，確保員工生產過程中的安全與身體健康，保障安全生產，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本單位勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理工作以及檢查與考核的內容。

3.責任分工

3.1 綜合管理部負責勞動防護用品配備標準的制定；勞動防護用品需求計劃的審核；勞動防護用品領用、借用的審批；各種勞動防護用品安全性能方面的審查、抽檢及使用的檢查監督；負責勞動防護用品使用、防暑降溫、防寒防凍設施設備的安全檢查。

3.2 各部門、分公司負責申報本部門勞動防護用品的需求計劃，負責本部門（分公司）勞動防護用品使用、保存等日常工作的管理和檢查。

3.3 綜合管理部負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢及信息反饋。

3.4 綜合管理部負責對公司勞動防護用品管理工作進行監督，并及時反饋勞動防護用品使用信息。

4.安全管理

4.1勞動保護用品配備標準

4.1.1勞動防護用品是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備。不是福利待遇，不能強調平均和攀比；不得以錢代物，必須按規定實物發放。

4.1.2勞動防護用品分為二大類 ：特種勞保用品，一般勞保用品。

4.1.3特種勞動防護用品

※

安全帽

4.1.4一般勞動防護用品

※毛巾

※肥皂

※洗衣粉 ※手套

※工作服

4.1.5未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.6根據（國經貿安全（2000）189號文件）《勞動保護用品配備標準》，按照本單位實際工種及勞動強度、危害程序，由綜合管理部制定本單位《職工勞動防護用品發放標準》，報單位批準執行。

4.2勞動防護用品的采購保管

4.2.1勞動防護用品由運行部根據實際物品所需要，提供進貨計劃，報綜合管理部審批同意，由采購部門統一采購。

4.2.2需要買防護用品時，由綜合管理部購買。由于特殊情況確需購買的，也必須經綜合管理部同意才可購買。工作服須由各部門統計本部門人員工作服號碼，數量，經部門領導審批后統一報至綜合管理部，每半年統一補訂一次。

4.2.3采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和特種勞動防護用品安全標志（“三證一標志”）。經綜合管理部驗收合格簽字，方可進倉；否則，財務部不予報銷。

4.2.4綜合管理部對勞動防護用品要嚴格保管，不得霉變，如有損壞的不得發放出庫。

4.2.5凡勞動防護用品供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

4.3勞動防護用品的發放登記

4.3.1各部門、分公司根據各工種的發放標準開具申領單，經綜合管理部批準后，統一領取。到期再領時，由綜合管理部根據工種發放標準直接發放。

4.3.2勞動防護用品的發放、更換，必須由職工本人簽字，綜合管理部必須按規定建立勞動防護用品發放登記臺賬。

4.3.4新入廠職工憑綜合管理部通知單，按照工種發放職業防護用具。

4.3.5一個職工從事多樣工種作業，按最高工種的勞動防護用品標準發給，如果發給的防護用品還不適用，可轉報綜合管理部門重新審批。

4.3.6特種作業職工調出、離職，必須交回所有特種防護用品后，綜合管理部方可同意調離。4.3.7職工調換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發放勞保用品。

4.4勞動防護用品正確使用

4.4.1各部門、分公司應教育職工，按照用品的使用規則和防護要求正確使用防護用品。使職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性，會正確使用防護用品，會正確維護保養防護用品。并定期進行監督檢查。

4.4.2職工必須愛護和正確使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一般應由職工自理。若確系質量不好造成過早損壞，由本部門報請綜合管理部審定，確需更換者，經綜合管理部同意后辦理更換手續。

4.4.3職工必須按規定正確穿戴勞動防護用品上崗作業，違者按規定給予經濟處罰。

4.5 勞動防護用品報廢

4.5.1 易耗勞保用品視其磨蝕、損壞情況，如已喪失防護功能，應及時更換。勞保用品更換時遵守“以舊換新”的原則，替換下的勞保用品作報廢處理。

4.5.2 勞保用品在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，經國家指定機構檢驗未達到原規定的有效防護功能最低指標時，應予以報廢。

5.相關記錄

5.1 勞動防護用品發放記錄；

5.2 特種勞動防護用品驗收記錄； 5.3 勞動防護用品佩戴檢查記錄。

6.實施

6.1 本制度自發布之日起實施。

6.2 本制度最終解釋權歸公司綜合管理部。