第一篇：從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

一、防護用品配備發放

1、勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。各涉旅單位應當按照國家標準或行業標準，為從業人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。

2、勞動用品的發放標準由人力資源部根據本單位的所有工種和類別負責制定，經總經理審批后由相關部門采購并按規定發放，制定發放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發放標準、數量等。

3、全體從業人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經教育不改正者，予以處罰。

4、對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經主管部門批準后可以提前報廢、補發或更換。

5、采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。

6、庫房管理人員要嚴格按照領用手續、規定和標準發放;凡規定以舊換新的物品，一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。

7、在使用期限內離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規定到主管部門辦理銷賬手續，并按一定比例折價。

8、根據不同工種、不同條件，發放不同品種的勞動防護用品，對于保證安全生產、防止職業傷害將起到一定的作用，因此，所配備的勞動用品必須齊全、有效、保質保量，符合國家標準。

9、勞動防護用品的綜合管理，必須接受上級安全管理部門的監督和檢查。

10、企業要對勞動防護用品的發放、管理進行監督，教育職工合理、正確使用勞動防護用品。

11、企業應建立相應的勞動防護用品采購驗收、保管、發放等制度，并建立發放領用臺帳。

12、特種勞動防護用品在使用前必須檢查，發現失去安全效能的要立與工人相同的勞動防即報廢，停止使用。

13、常年在現場領導生產或直接與工人在同樣條件下進行勞動的生產管理、技術、設備人員，發給護用品。

14、凡未按規定穿戴防護用品進入工作現場的，各部門負責人、安全生產管理人員有權進行處罰。

二、勞動防護用品的使用管理規定

1、勞動保護用品的配發標準由生產技術部根據國家的政策規定，結合本煤礦的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領取、直接發給個人;長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在煤礦內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放;員工調出煤礦(或離職)，勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的(含一個月)，停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

(1)根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

(2)安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

(3)從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

(1)雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

(2)非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與煤礦外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按煤礦機關人員標準發放。

2、化驗室人員除了按煤礦機關人員標準發工作服以外，發給白大褂，只允許在從事化驗作業時穿。

3、外線電工配發安全帶，集中保管。

第二篇：從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

為了加強勞保用品的管理，更好的保護職工的安全與健康，根據《國家煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》和《國家職業病防治法》的有關規定，按照集團公司的要求，結合我礦實際，特制定本管理制度：

一、配備發放制度

1、從業人員防護用品配備和發放必須嚴格按照發放標準執行。

2、各種勞保用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定的，凡屬于保護職工安全與健康的必須按規定發放。

3、設有專職人員管理，建立每個職工配發領取個人臺帳，以備核查。

4、勞保用品的發放標準一經批準，全礦職工原則上不得額外領取勞保用品，如遇特殊情況，必須持有分管礦領導批準的領料單才能領取。

5、嚴格執行上級政策和發放標準，不得人為擴大發放范圍和擅自提高發放標準，特殊作業工種的防護用品要嚴格按照《特種勞動保護用品監督檢查管理辦法》執行。

二、使用管理制度

1、凡上崗操作的工作人員必須按標準配備防護用品，并按規定配戴使用，否則不允許上崗操作。

2、保管員必須認真執行防護用品入庫驗收制度，嚴把質量關，對不符合國家及特殊行業標準要求的，一律不許辦理入庫，防護用品要求證件齊全，所有證件要求存檔備查。

3、嚴格各種防護用品的發放制度及時發放個人防護用品，做到不拖延發放時間，不拖欠防護用品。

4、對于特種勞保用品要指定專人、專柜管理，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

5、庫房內要保持干凈、衛生、整潔，防止物品積壓、變質、霉爛。

6、做好庫房內的安全消防工作，確保所有物品萬無一失。

玉溪市東方煤業有限公司華蓋山煤礦

2011年8月28日

第三篇：六、從業人員防護用品配備發放及使用管理制度

從業人員防護用品配備發放和使用

管理制度

根據《煤礦作業場所職業危害防治規定》和《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》AQ1051——2008規定的個人防護用品。結合我礦實際制定本礦從業人員防護用品配備發放和使用管理制度。

一、必須教育職工正確使用佩戴防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

二、職業危害防護用品的采購要符合《煤礦職業安全衛生個體防護用品標》（AQ1051）的規定。必須具有安全鑒定證和安全合格證。采購部門要認真按標準驗收并造冊登記，合格證要歸檔。

三、職業危害管理部門，要按《煤礦職業安全衛生個體防護用品標》（AQ1051）的規定。定期向接觸職業危害人員發放個體防護用品并登記建立臺帳，要留有領取人簽名。為保證接觸職業危害人員工作時佩戴個體防護用品，領取時實行以舊換新。

四、努力做好防塵、防毒、防噪音和防暑降溫工作，按規定要求對職業危害因素進行日常監測，對超過國家衛生標準限值的有毒有害作業點，應進行整改或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。

五、對接觸職業危害的作業人員，要按規定進行職業健康體檢。

六、對確診為職業病的患者，應立即上報礦人事部門，由人事部或礦安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養的決定。

七、對企業職業衛生隱患提出治理方案。

八、煤礦職業危害領導小組每年制定有毒有害作業場所職工的勞動保護、個人防護用品、用具提出配備計劃。

XXX煤礦職業危害防治領導小組

年月日

第四篇：勞動防護用品配備和使用管理制度

勞動防護用品配備和使用管理制度

為規范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業危害，根據國家經貿委《勞動防護用品配備標準（試行）》，結合企業實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫

公司行政科負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。公司安全技術部負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料，監事會和工會組織督促檢查。

勞動防護用品的保管和出入庫工作由行政科統一管理，要設立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應部安排采購。

二、勞動防護用品的發放

（一）勞動防護用品的發放標準。

1、勞動防護用品發放標準和使用周期，由公司行政科組織，勞動防護用品評估人員參與，根據《勞動防護用品配備標準》以及本企業各工種的勞動環境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。

勞動條件、工作環境發生變化時要及時調整發放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發放標準修訂。

2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。

3、凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。

4、管理、保衛等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

（二）勞保防護用品的發放。公司行政科負責全公司的勞動防護用品的發放，按照《勞保用品管理系統專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發放標準》，建立和健全職工勞動防護用品發放登記卡片，按時記載發放勞動防護用品情況和辦理調轉手續，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

新工人上崗前安全教育，要專門進行有關正確使用和保養勞動防護用品的培

訓，勞保管理員在發放勞動防護用品時，也要向領用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養。

發放程序如下：

1、勞保管理員按照《勞動防護用品表》中的護品名稱、發放時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領料單》。

2、勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按部門分別匯總，編制《勞動防護用品匯總表》，連同《勞動防護用品表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。

三、勞動防護用品的使用

（一）使用勞動防護用品的原則和要求

1、使用勞動防護用品必須根據勞動條件、需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。

4、特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。

5、職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。

6、不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所、明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。

7、勞動防護用品應妥善保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。

（二）、勞動防護用品的使用管理

1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。

2、對員工使用勞動防護用品的情況，隨時進行檢查。

3、組織職工安全教育，幫助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發現員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。

4、公司行政科對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監督檢查，發現違章按“三違”處罰規定進行處理。

四、勞動防護用品的保養和檢測

勞動防護用品指定專人保管，定期保養，應保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。

勞動防護用品的檢測，除上級質量技術監督部門和安監部門例行質量檢測外，單位內部檢測由行政科、保安科進行，每半年一次，保證勞動防護用品質量穩定、可靠。

五、勞動防護用品的評估

每年的一月和七月，由行政科組織，安全管理人員、員工代表參加，召開勞動防護用品的評估會議。針對企業生產自身風險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質量要求進行全面評估，通過作業場所的風險分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理制度和發放標準修訂提供可靠依據。

第五篇：勞動防護用品發放、使用管理制度

勞動防護用品發放、使用管理制度

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。公司根據安全生產、防止工傷、職業病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發給員工個人勞動防護用品，主要勞動防護用品包括防護手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護鏡、防護面罩和防護服、耳塞等。

一、發放勞動防護用品的范圍和原則

1、電工作業；

2、金屬焊接切割作業；

3、粉塵作業；

4、有可能存在物體打擊的作業；

二、防護用品的品種、規格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

三、禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

四、嚴格控制計劃外發放，各部門因生產和工作特需，臨時要求增加勞動防護用品，必須由部門領導申請，報告安全領導小組審查，組長同意，方能辦理采購。

五、勞保用品由生產工段負責發放，生產工段應建立勞保用品發放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領取和發放，確保勞保用品分發到每一個崗位工人。

六、市場部應按質、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經營單位采購。

七、勞動防護用品的管理和發放，涉及每個員工的切身利益，對不按規定發放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關領導和責任人的責任。

八、勞動防護用品的管理

1、新員工必須經過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規定到倉庫領取勞動防護用品。

2、從事“一工多技”人員必須經安全領導小組認可，按其主要工種發給防護用品，如確實需要，經報生產技術部批準，按規定增發部分防護用品。

3、員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

九、各崗位人員作業期間應正確船用勞保用品。凡作業期間不按規定穿用相應勞動防護用品的，一經發現，公司按此規定一次給予50—200元罰款。