第一篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

為做好項目部的勞動防護用品管理工作,維護員工的合法權益,確保安全生產,根據《中華人民共和國國家安全生產法》及《勞動防護用品管理條例》中的各項規定,結合本項目部的實際情況,特制定本制度：

1、勞動防護用品配備、使用必須選購國家和行政主管部門指定的生產廠家生產的并持有《生產許可證》、《出廠合格證》及市安監部門頒發的《準用證》，“三證”不齊全的勞動防護用品，不得用于施工中。購買的各種防護用品，在使用前必須進行嚴格的檢驗和試驗，經試驗合格后方能使用；對檢驗、試驗不合格的勞動防護用品要堅決報廢，并作好檢驗和試驗記錄入檔。

2、建立勞動防護用品的使用、檢查、維修制度，對勞動防護用品定期進行檢測，維修保養，并作好檢測記錄入檔。

3、存放勞動防護用品的庫房要通風、避光、隔熱，防潮等措施。各種勞動防護用品要按品種、規格、型號、分類碼放整齊，不得混放。

4、做好防護用品資金管理、采購計劃對比的成本核算工作，保質、保量、按期組織貨源，注意點滴節約，提高經濟效益，確保施工生產的需要。

5、防護用品庫內布局合理，儲運方便，符合防火和安全的要求，要分類存放，上蓋下墊，防止腐爛、銹蝕。設有標志牌，做到“四定位”，即“定庫號、定架號、定層號、定位號”，碼放整齊，標志明顯。

6、倉庫管理要做到：管理科學化、擺放規格化、整潔衛生化。

第二篇：勞動防護用品配備和管理制度

織金縣珠藏鎮宏發煤礦

勞動防護用品配備和管理制度

織金縣珠藏鎮宏發煤礦

勞動防護用品配備和管理制度

為貫徹執行安全生產方針和有關勞動保護政策，進一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規定及時合理發放與使用，保障職工在生產過程中的安全與健康，促進我礦安全生產建設的發展。根據《貴州省職工個人勞動防護用品標準》要求，結合我礦實際，對勞動保護用品配備和管理規定做如下規定：

一、發放范圍

凡與本礦簽訂勞動合同或勞動協議的職工，均屬勞動防護用品的發放范圍。

二、發放原則

(一)認真執行國家上級有關規定和標準，按時、按期發放勞動防護用品不得無故拖延，影響職工使用的原則;

(二)嚴把勞動保護的進貨關，凡發現無安全標志的、無產品合格證的、不符合國家(行業)標準的、職工不能正確佩戴的和超過使用期限的勞動防護用品，不予發放的原則;

(三)發放勞動防護用品，必須嚴格執行《貴州省職工個人勞動防護用品發放標準》，任何人不得擅自擴大發放范圍和提高發放標準的原則;

(四)嚴格按照發放標準規定的不同工種，不同勞動條件發放防護用品，不得用其他用品替代的原則;

(五)勞動防護用品的發放與職工的實際出勤、從事的勞動條件掛鉤的原則;

三、發放標準

勞動防護用品的發放嚴格按照《貴州省職工個人勞動防護用品》執行。對全礦職工勞動保護用品進行配備和發放登記，并建立健全勞動防護用品登記卡制度，實行一人一卡，憑卡領取。具體發放管理標準為：

(一)采煤崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發工作服一套，膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足10天者不予發放(毛巾、手套、肥皂);掘進崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發放工作服一套;月實際出勤20天，滿160天者(18個月)發膠靴一雙;其它小護品月實際出勤不足10天者，不予發放(毛巾、手套、肥皂);井下輔助職工月實際出勤20天，滿240天者(12個月)發放一套工作服、膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足15天，不予發放(毛巾、手套、肥皂);對其他崗位人員一律按照配備的標準、出勤情況及時配備發放。

(二)對于職工長期借用、休傷病假、修養或脫離生產崗位三個月者，應視不同情況，停發防護用品或順延使用時間;對150天以上的病假、事假本不享受勞動防護用品;依上考勤為準，全年欠勤30天的停發一年勞動防護用品

四、發放規定

(一)工資科負責全礦的勞動防護用品的配發與審核工作，要嚴格執行發放范圍、發放標準，不得任意擴大發放范圍和提高標準，并且要建立健全防護用品的賬冊，及時記錄職工所任工種，護品發放名稱、數量、時間周期等情況。

(二)對于本礦職工調出人員，屬本礦以內的調動，要辦理勞動護品轉移手續;屬本礦以外的調動，原領用的勞動護品不再回收，一律按采購價和使用年限折價處理給本人。

(三)對本單位調換職工的崗位，改變工種的要及時通知工資科。

(四)如遇特殊情況及臨時工作的需要，須經分管礦級或工資科科長簽字方可發放;特殊型號工作服由單位提供規格、數量、型號、樣式的計劃，經礦長同意簽字后報工資科備案，供應科負責采購或定做。

五、管理責任

為加強勞動保護用品的管理，礦成立勞動保護用品管理領導小組，組長：陳治通;副組長：姜存豐;小組成員：財務科、工會、供應科、安全科、企管科、機電部等單位負責人，陳治通兼任辦公室主任，姜存豐兼任辦公室副主任，具體負責有關部門的管理和落實情況，各部門具體職責是：

(一)財務科負責全礦勞動防護用品審批核準，審批不得任意擴大范圍及提高標準。

(二)供應科負責采購勞動防護用品和回收工作，購買勞動防護用品，必須嚴格按照文件中規定的條件采購，不得采購和使用無安全標志特種勞動防護用品，以及不合格或超過使用期限的勞動防護用品，采購的防護用品供應科必須證件齊全，妥善保管。

(三)工會、財務科、安全科要監督執行勞動防護用品的發放，佩戴、使用等情況，并做到不定期的檢查。

(四)各單位要嚴格執行本文件精神，確保職工個人勞動防護用品的正確佩戴發放等情況，切實做好職工的勞動保護工作。

本規定自公布之日起執行。

第三篇：勞動防護用品配備和管理制度范文

勞動防護用品配備和管理制度

1、為加強和規范勞動防護用品的監督管理，保障從業人員的安全與健康，根據《勞動防護用品監督管理規定》及有關法律、行政法規規定，結合我單位實際，制定本管理制度。

2、本管理制度所稱勞動防護用品，是指為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

3、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4、按照《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制訂從業人員勞動防護用品配備標準。

5、安排用于配備勞動防護用品的專項經費。不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

6、為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

7、不得采購和使用無安全標志、無合格證、無生產許可證的特種勞動防護用品。

8、購買的特種勞動防護用品經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。

9、保管人員要妥善保管各種勞動防護用品。

10、按照各工種勞動防護用品配備標準按時發放或更換勞動防護用品，并做好相應記錄，領用者在領用單上簽字。

11、在使用前應按勞動防護用品的使用性能要求對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴禁使用無“三證”特種勞動防護用品及假冒偽劣勞動防護用品。

12、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

13、安全部門對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品“三證”情況進行監督檢查。

14、從業人員在作業過程中沒有正確佩戴和使用勞動防護用品的，按照單位有關規定進行處罰。

15、本制度從發布之日起執行。

第四篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。企業根據安全生產、防止工傷、職業病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發給員工個人勞動防護用品。

（一）發放勞動防護用品的范圍和原則

1、有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業；

2、有刺割、紋輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業；

3、接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業；

4、接觸有腐蝕物質的作業；

（二）勞保用品的采購應按質、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經營單位采購。

（三）防護用品的品種、規格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

（四）禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

（五）勞動防護用品的管理和發放，涉及每個員工的切身利益，對不按規定發放或作業時不按規定穿用防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關領導和責任人的責任。

（六）員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

（七）各崗位人員按規定穿戴相應的勞動防護用品。

第五篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

1.指導、教育從業人員增強自我保護意識。

2.嚴格遵守安全生產法律、法規和本單位的安全生產規章制度及操作規程，指導從業人員正確使用個人防護用品。

3.勞動防護用品應為從業人員無償提供。

4.發放勞動防護用品，不得發放不合格（國標）或用貨幣、其它物品替代。

5.從業人員有權合理申請勞動防護用品或提出合理建議，根據情況合理采納、落實。

6.合理、按時發放，完善發放記錄。