第一篇：從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

第一條為保證公司職工在生產(chǎn)活動中的作業(yè)安全，避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條本公司勞動防護(hù)用品的計(jì)劃、審批、購買、驗(yàn)收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理適用本制度

第三條發(fā)放原則：

1、防護(hù)用品的發(fā)放是預(yù)防生產(chǎn)過程中發(fā)生直接傷害的一種輔助措施。是根據(jù)勞動條件發(fā)給個人在生產(chǎn)過程中使用的防護(hù)品，不是發(fā)給個人的生活福利用品，職工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)，節(jié)約使用。

2、勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害而穿（佩）戴的個人防護(hù)用品，包括防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、安全帽、安全帶、面罩和護(hù)目鏡、防酸堿用品、各類呼吸器等。

3、特種防護(hù)用品的采購，必須選擇有安全防護(hù)用品生產(chǎn)資格的廠家進(jìn)行采購，以保證其護(hù)品質(zhì)量與防護(hù)性能。

第四條辦公室統(tǒng)計(jì)各工種從業(yè)人員數(shù)量，根據(jù)國家勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制年度勞動防護(hù)用品采購計(jì)劃，報(bào)請主管副經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部門根據(jù)計(jì)劃從安全費(fèi)用中落實(shí)資金，后勤供應(yīng)部門根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行采購。

第五條所購買勞動防護(hù)用品必須符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必須有“三證”，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證，由安全科驗(yàn)收后方可入庫。

第六條使用者憑個人《勞動防護(hù)用品卡》到安全科開具出庫單，后勤供應(yīng)部門根據(jù)出庫單發(fā)放勞動防護(hù)用品。領(lǐng)取時須做必要的質(zhì)量檢查，一旦使用后出現(xiàn)質(zhì)量問題不得退庫，由個人負(fù)責(zé)。

第七條使用者嚴(yán)格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護(hù)勞動防護(hù)用品。使用期滿后，到安全科辦以舊換新手續(xù)。不到期損壞或丟失勞動防護(hù)用品者，須寫出書面說明，由所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，再到安全科申請補(bǔ)領(lǐng)，并應(yīng)當(dāng)按使用期限比例扣除一定的價(jià)款，使用期限順延。

第八條辦公室負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺帳，實(shí)行每人一卡制，詳細(xì)記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時間等事項(xiàng)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得降低標(biāo)準(zhǔn)或減少勞動防護(hù)用品種類。

第九條職工調(diào)離原崗位或離職，公司人事部門須開具工種變更證明，報(bào)安全科備案。一人從事多工種作業(yè)的，只執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)勞保待遇。離職學(xué)習(xí)或外借期間，勞保用品停發(fā)。

第十條勞動防護(hù)用品費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一購買，不得以實(shí)物或現(xiàn)金代替勞動防護(hù)用品的發(fā)放。

第十一條有下列行為之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，由安全科根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護(hù)用品無“三證”，或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的；

（二）故意損壞勞動防護(hù)用品的；

（三）不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護(hù)用品的；

（四）弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護(hù)用品的；

(五）個人私自購買勞動防護(hù)用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護(hù)用品的。

第十二條防護(hù)用品因損傷、經(jīng)測試防護(hù)功能失效或超過有效期時，應(yīng)及時從作業(yè)現(xiàn)場清理出來，并由專人監(jiān)督銷毀。對銷毀的勞動防護(hù)用品的品種、數(shù)量、來源、銷毀原因等情況要進(jìn)行詳細(xì)記錄，經(jīng)辦人員和監(jiān)督人員簽字后存檔。報(bào)廢、待銷毀的勞動保護(hù)用品要單獨(dú)存放，標(biāo)識清晰。嚴(yán)禁失效的勞動防護(hù)用品外流，避免因誤用而引發(fā)事故。

山西建科混凝土外加劑有限公司

第二篇：從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工個體防護(hù)用品的發(fā)放和使用，切實(shí)維護(hù)我企業(yè)員工相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。

一、勞動防護(hù)用品是企業(yè)免費(fèi)發(fā)給員工個人保管使用的公共財(cái)物，是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施，必須以實(shí)物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。

二、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《江蘇省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(XX版)，《標(biāo)準(zhǔn)》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。

三、勞動防護(hù)用品中的服裝(含工作棉衣)款式，必須以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主(特殊作業(yè)的例外)。

四、對于從事多種作業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護(hù)用品，如果發(fā)給的防護(hù)用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請，可借用其所需要的防護(hù)用品。

五、凡員工工種有變動時，應(yīng)及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護(hù)用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長)。

六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作，在六個月以上，其防護(hù)用品應(yīng)按實(shí)際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。

七、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護(hù)用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護(hù)用品，必須建立定期品質(zhì)檢查制度，不合格和失效的一律不準(zhǔn)使用。

八、特殊防護(hù)用品的購置，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制計(jì)劃，被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗(yàn)證書。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。

十、凡領(lǐng)用絕緣防護(hù)用品及工具的部門或個人，在重新更換領(lǐng)取時，必須實(shí)行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護(hù)用品的部門或個人，需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

十一、其他方面的員工勞動防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

附：各崗位個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表

第三篇：46從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

1范圍

本制度規(guī)定了國電吉林熱電廠各部門、各級人員職業(yè)危害防治管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。本制度適用于國電吉林熱電廠各部門、各級人員職業(yè)危害防治責(zé)任管理工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)及參考文件

中華人民共和國職業(yè)病防治法

中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第23號令：作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定

中華人民共和國《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》 3職責(zé)

3.1安全監(jiān)察部是職業(yè)危害防治的歸口管理部門；

3.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)接觸危害的種類、強(qiáng)度，為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個體防護(hù)用品和器具；

3.3 各分場建立健全本分場個體防護(hù)用品管理制度。4管理內(nèi)容與要求

4.1安全監(jiān)察部

4.1.1監(jiān)督檢查分場個體防護(hù)用品管理制度；

4.1.2監(jiān)督檢查從業(yè)人員個體防護(hù)用品正確佩戴情況；

4.2各分場

4.2.1建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個體防護(hù)用品管理臺賬；

4.2.2需集中管理的防護(hù)器具應(yīng)設(shè)置專柜，定點(diǎn)存放在安全、方便的地方，設(shè)專人負(fù)責(zé)保管；

4.2.3，個體防護(hù)用品和器具定期校驗(yàn)和維護(hù)，每次校驗(yàn)后應(yīng)記錄、鉛封；

4.2.4監(jiān)督檢查從業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護(hù)用品和器具情況。

5檢查與考核

5.1本制度的執(zhí)行情況由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)檢查與考核。

5.2依據(jù)本制度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

5.3本制度自2012年1月起施行；

5.4本制度解釋權(quán)為安監(jiān)部。

第四篇：企業(yè)從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

企業(yè)從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關(guān)于保護(hù)勞動者在勞動施工生產(chǎn)中的人身安全和健康，避免和減少職業(yè)危害，給企業(yè)員工配發(fā)必要的勞動保護(hù)用品(簡勞保用品)，特制訂本管理辦法，以規(guī)范工作工作標(biāo)準(zhǔn)化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產(chǎn)勞動現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發(fā)，各基層單位要認(rèn)真掌握，不得任意擴(kuò)大范圍和擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對貫徹本辦法執(zhí)行情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核內(nèi)容，由施工生產(chǎn)技術(shù)部總調(diào)度實(shí)施檢查監(jiān)督。

二、勞動保護(hù)用品的管理

1、勞動保護(hù)用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由施工生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)國家的政策規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，本著加強(qiáng)防護(hù)、節(jié)約實(shí)用的原則，按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度和工作性質(zhì)的不同編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實(shí)施。采購的用品必須符合國家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)其數(shù)量根據(jù)各基層單位的需用計(jì)劃、結(jié)合資金情況和適當(dāng)庫存嚴(yán)格控制。庫存用品應(yīng)妥善保管，防止損壞變質(zhì)。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領(lǐng)取、直接發(fā)給個人;長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負(fù)責(zé)和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領(lǐng)用人或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內(nèi)部工作調(diào)動，卡物隨崗位轉(zhuǎn)移，待用品到期時按所在崗位新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;員工調(diào)出公司(或離職)，勞保用品按領(lǐng)用時間折舊，從結(jié)算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的(含一個月)，停發(fā)季度性用品。

三、幾種勞保用品發(fā)放的特別規(guī)定

1、安全帽

(1)根據(jù)所在崗位的特點(diǎn)，發(fā)給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價(jià)扣款。

(2)安全帽在使用期限內(nèi)經(jīng)耐壓沖擊試驗(yàn)，合格的方可繼續(xù)使用。

(3)從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽，其它人員配發(fā)塑料帽。

(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價(jià)賠償，故意損壞的，按原價(jià)兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節(jié)時間性備用品，根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給單位、集中保管。

(1)雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

(2)非因工私自損壞者，按折舊年限照價(jià)賠償，故意損壞的，按原價(jià)兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領(lǐng)取，并實(shí)行交舊領(lǐng)新制度，非因工損壞的照折舊價(jià)賠償，發(fā)現(xiàn)與鐵礦外進(jìn)行交換的按原價(jià)三倍處罰。

四、其它規(guī)定

1、保安人員服裝按有關(guān)規(guī)定配發(fā)，日常消耗品按鐵礦機(jī)關(guān)人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、外線電工配發(fā)安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從x年x月x日起實(shí)施，解釋權(quán)屬鐵礦安全科。

第五篇：從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

1、為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以國經(jīng)貿(mào)安全(2000)189號《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。特制訂從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度

2、在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點(diǎn)必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

3、本辦法所稱勞動防護(hù)用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。

4、本辦法適用于山西福龍煤化有限公司各分廠、科室。

一、使用規(guī)定：

1、因公損壞或丟失的個人勞動防護(hù)用品，由所在單位出具補(bǔ)領(lǐng)申請報(bào)告，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)部核實(shí)、審批后，由綜合管理部在十日內(nèi)補(bǔ)發(fā)。

2、因個人原因損壞或丟失的勞動防護(hù)用品，由本人出具補(bǔ)領(lǐng)申請報(bào)告，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)部核實(shí)、審批后交由財(cái)務(wù)部折價(jià)賠償，交款后由財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

3、在職員工因辭職、辭退離開原工作崗位，應(yīng)到綜合管理部辦理個人所領(lǐng)勞動防護(hù)用品的退還手續(xù)，若未辦理，將不予簽字并報(bào)財(cái)務(wù)部，從個人工資中折價(jià)扣除。（指安全帽、防護(hù)用具。工作服與工作鞋三個月以上不扣，三月內(nèi)折價(jià)扣款。）

4、勞動防護(hù)用品由各分廠、科室統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放，綜合管理部按各分廠、科室勞動防護(hù)用品計(jì)劃單數(shù)量發(fā)放。

5、屬臨時借用的勞動保護(hù)用品，由借用單位派人辦理借用手續(xù)，注明借用時間期限，并由專人保管和維護(hù)，不得損壞，用完之后交回。如有損壞或丟失經(jīng)核算后照價(jià)由借用單位賠償。

6、屬集體公用的勞動保護(hù)用品，由單位建帳登記，專人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，定期按規(guī)定進(jìn)行更換和辦理領(lǐng)用手續(xù)。

7、屬一次性發(fā)放的勞動保護(hù)用品，由各分廠安全科長按實(shí)際在冊人數(shù)申報(bào)，由公司安全生產(chǎn)技術(shù)部核實(shí)、審批后，交綜合管理部發(fā)放。

8、屬特殊防護(hù)用品由單位申報(bào)、安全生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，匯總交由供應(yīng)科統(tǒng)一購置。