第一篇：個人防護用品管理制度

個人防護用品管理制度

為建立、健全勞動保護用品發放、使用規定，確保勞動者在生產過程中能正確使用個人防護用品，有效預防職業病，制定本管理制度。

1、明確勞動防護用品主管部門，負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢。

2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施，依據崗位工種特點及安全防護的需要發放。單位應無償向員工提供勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代。

3、各級管理人員、班組長應監督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。

4、勞動防護用品的采購應符合國家標準，行業標準。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產許可證》，并標有產品合格證、安全鑒定證書和安全標志。

5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。

6、職工應保管好自己的勞動防護用品，避免不必要的破損、報廢或者丟失。

7、未到使用期限勞動防護用品，凡有破損、報廢或失去防護功能的，經有關領導批準，以舊換新。

8、勞動防護用品發放應有臺帳，領用者本人簽字。

9、各類勞動防護用品應在使用期限內使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據實際情況按時更換過濾材料。

第二篇：個人防護用品管理制度

個人防護用品管理制度

為建立、健全勞動保護用品發放、使用規定，確保勞動者在生產過程中能正確使用個人防護用品，有效預防職業病，制定本管理制度。

1、管理機構

職業衛生管理機構負責對個人防護用品的管理工作。

1.1、負責指導個人防護用品的使用，制定各類個人防護用品的使用規定，包括使用、保存、維護、更換周期等內容。

1.2、負責制定個人防護用品采購計劃，確定各工作崗位配置的個人防護用品的種類、型號、使用人員名單，個人防護用品的防護參數應符合要求。

1.3、在工作場所醒目位置張貼含有個人防護用品使用內容的標志，張貼位置應符合《工作場所職業病危害警示標志》（bgz158）的要求。

1.4、對采購部門采購的個人防護用品進行驗收，保證采購的個人防護用品質量合格，有生產許可證、合格證與安全認證標志。

1.5、指導倉儲部門做好個人防護用品的發放、登記，做好個人防護用品的出入庫記錄。

1.6、定期對工作場所勞動者使用個人防護用品情況進行監督檢查，做好檢查結果記錄及存檔，發現問題，提出整改意見并監督整改。

2、各類個人防護用品的使用管理

應根據職業病危害因素的性質、濃度或強度選擇符合衛生要求的下列物品：勞動防護2.1、安全頭盔

高空作業或有可能產生高空墜物的作業場所必須佩戴安全頭盔。

2.2、護目鏡

可能產生粉塵、金屬碎悄、有毒有害液體飛濺的作業場所必須佩戴護目鏡。如打磨、碎料、金屬切割、裝卸各種液體原料或有毒原料等。

2.3、口/面罩（防有機氣體、防塵、防酸堿）

對有機氣體的防護，應選擇活性炭口/面罩，如3m8577型防護口罩，對粉塵的防護，若粉塵性質為非油性顆粒特，可選擇n、r、p系列防塵口罩，如焊錫、熔鉛作業產生的鉛煙防護可使用3m8233、8512、8514型防塵口罩，如3m8247

型防護口罩，對酸性氣體的防護可選擇3m8576型防護口罩，在多種危害共存的環境下，應選擇具有多重防護效果的口/面罩，如3m8576型防護口罩可用于防護酸性氣體和油性顆粒物、3m8577型防護口罩可用于防護有機氣體和非油性顆粒物。

2.4、護耳器

8h等效噪聲強度大于或等于85db（a）的為噪聲作業，勞動者在此環境下作業須佩戴護耳器。8h等效噪聲強度小于或等于95db（a）的，須佩帶降噪值（nrr）至少為25db（a）的護耳器，8h等效噪聲強度大于95db（a）且小于或等于105db（a）的，須佩帶nrr至少為30db（a）的護耳器。

2.5、防護手套

從事酸堿、腐蝕性化學品、有毒物品等非油性物質裝卸及搬運須佩戴橡膠手套，從事油性物質的操作須佩戴丁腈手套。

2.6、防護鞋（靴）

在裝卸、搬運重物時須穿防砸鞋，在浸泡、清洗作業時須穿防護靴。

2.7、工作服

所有生產一線勞動者在工作過程中都必須穿工作服。生產性工作場所、原材料倉庫的勞動者在接觸有毒或強腐蝕原料及成品時必須穿防護服工作。接觸高毒或強腐蝕危害因素勞動者的工作服應由單位統一清洗，避免勞動者將工作服帶到生活場所造成二次污染。如蓄電池行業勞動者工作服上沾有大量鉛塵，若將其工作服穿帶回家即會使家人遭受污染。

附件：

1、個人防護用品發放記錄表。

2、個人防護用品檢查記錄表。

第三篇：個人防護用品管理制度

個人防護用品管理制度

1.目的

明確加油站對個人防護用品供應商及其產品的選擇、發放、使用管理要求，指導正確發放、使用和管理個人防護用品，保護員工在生產過程中的安全和健康，預防人身傷害事故的發生。2.使用范圍

本制度適用于本站所有員工

工作崗位個人防護用品的配備按《勞動防護用品選用規則》(GB11651-89)執行。3.定義

3.1個人防護用品

勞動者在勞動過程中為防卸物理、化學等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱，又稱為勞保防護用品，勞動保護用品。4.職責 4.1員工

A.正確使用和維護個人防護用品;B.參加與個人防護用品相關的培訓;C.及時匯報個人防護用品安全相關的問題;4.2加油站

A.確定個人防護用品安全庫存量;B.定期匯報公司個人防護用品發放、使用和庫存狀況;C.根據庫存和生產實際聯系個人防護用品的采購事宜。5.工作程序

5.1個人防護用品供應商及其產品的選擇評估

5.1.1按照《危險源辨識、風險評價點控制表》和工作安全分析的結果提出每個崗位需配備個人防護用品的建議。5.1.2 每種個人防護用品至少選擇一個合格供應商。

5.1.3 根據法規《勞動防護用品管理制定》的要求，國家對特種勞動防護用品實施安全生產許可證制度。在對特種勞動防護采購前的評估時，必須對供應商的安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證進行評估。

5.1.4 當供應商提供的相關資質證明與國家相關法規及標準要求相符，個人防護用品能夠滿足相關崗位人員的安全、健康保護需求，同時經審核，《個人防護用品合格供應商評審表》中所填寫內容也同時滿足本站的要求時，即可以認其為合格供應商，相關資料應集中在本站處存檔。

5.2個人防護用品的采購

5.2.1 采購課根據個人防護用品安全庫存、領用情況及人事的請購要求，購買公司個人防護用品，確保個人防護用品按時按量發放，新員工上崗前按標準配備崗位要求的個人防護用品。

5.2.2 加油站應根據個人防護用品的發放標準確定個人防護用品的安全庫存，并根據生產及人員等的實際情況及時調整安全庫存量，確保個人防護用品按標準發放及更換。

5.2.3 勞保防護用品的采購按照采購程序進行，價格由本站與供應商進行協商、確認。

5.3 個人防護用品的發放與領用

5.3.1 加油站負責統一發放公司個人防護用品，發放按照《個人防護用品發放標準》進行，同時須編制《個人防護用品管理規定》對具體規定做詳細說明。

5.3.2當員工上班工時低于170小時標準工時時，加油站可根據實際工時進行調整，調整后的發放標準需站長批準后執行。

5.3.3 員工對收到的個人防護用品質量有疑問時有權拒收，直至該員工得到滿意的個人防護用品。5.6 個人防護用品的使用與維護

5.6.1 使用個人防護用品的員工應得到相應的培訓，包括個人防護用品的選擇、使用、保管、維護和個人防護用品的局限性，培訓資料由加油站或個人防護用品供應商提供。

5.6.2 加油站站長檢查個人防護用品使用情況。

5.6.3 員工發現個人防護用品在規定的使用期限內發生有破損或老化現象時，應按《個人防護用品管理規定》的要求將相關信息反應給站長。

5.7 個人防護用品檢查及罰則

5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丟棄或占用有個人防護用品，如被發現將視為不正確穿戴個人防護用品處理。

5.7.2 加油站應對員工的個人防護用品配戴情況進行檢查，如發現未按規定配戴或不正確配戴個人防護用品者，將按照相關規定給與處罰。

6.個人防護用品的使用要求

6.1上崗員工必須按照《個人防護用品清單》的要求，根據其所從事的工作，配戴相應的個人防護用品，否則不得上崗。

6.2其他人員在接觸相關崗位時，應參考崗位要求并視具體情況選擇配戴勞保用品。7.相關法律法規

勞動防護用品選用規則 GB11651-89 勞動防護用品配備標準(試行)國經貿安全[2000]189號 勞動保護用品管理規定 勞動部發[1996]138號

第四篇：個人防護用品管理制度

個人防護用品管理制度

一、目的

明確公司項目對個人防護用品供應商及其產品的選擇、發放、使用、廢棄和管理要求，指導正確發放、使用和管理個人防護用品，保護員工在生產過程中的安全和健康，預防人身傷害事故的發生。

二、使用范圍

本制度僅適用于中鐵十九局集團有限公司太原市職工新村棚戶區改造安置用房項目經理部 所有員工。

三、定義

個人防護用品是指勞動者在勞動過程中為防御物理、化學等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱，又稱為勞保防護用品，勞動保護用品。

四、職責

1、員工

（1）正確使用和維護個人防護用品；（2）參加與個人防護用品相關的培訓；（3）及時匯報個人防護用品安全相關的問題；

2、材料部

（1）確定個人防護用品安全庫存量；

（2）定期匯報公司個人防護用品發放、使用和庫存狀況；(3)根據庫存和生產實際聯系個人防護用品的采購事宜。

(4)負責根據《個人防護用品清單》尋找相應資質的供應商，協助索取供應商相關資料及產品樣品

(5)個人防護用品的采購與統計；

3、單位負責人

組織對各崗位進行工作安全分析：

(1)指導員工正確配戴勞保用品并檢查配戴情況，及時匯報個人防護用品使用存在的問題；(2)監督在本單位區域的外部人員（包括承包商、來訪者等）的個人防護用品的佩戴情況；（3）監督公司個人防護用品相關要求的執行。

五、工作程序

1、各單位按照《危險源辨識、風險評價點控制表》和工作安全分析的結果提出每個崗位需配備個人防護用品的建議。

2、安全科按照分析結果和實際需求調查建立并完善《個人防護用品清單》，并定期（至少每年一次）更新清單。

3、材料科根據《個人防護用品清單》尋找相應的供應商，按照相關法律法規的要求索取其營業執照、產品檢查報告、個人防護用品樣品及其它相關資質證明。4、每種個人防護用品至少選擇一個合格供應商。

5、根據法規《勞動防護用品管理制定》的要求，國家對特種勞動防護用品實施安全生產許可證制度。在對特種勞動防護采購時，必須對供應商的安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證進行核對。、當供應商提供的相關資質證明與國家相關法規及標準要求相符，個人防護用品能夠滿足相關崗位人員的安全、健康保護需求，同時經審核，《個人防護用品合格供應商評審表》中所填寫內容也同時滿足公司的要求時，即可以認其為合格供應商.7、當引進新工藝、原材料、機器設備，或原有工藝、原材料、化學品或機器設備發生變動，或公司發生其他異常情況時，應根據危險源識別、評價分析和工業安全分析補充進行個人防護用品評估配備。同時技術部需更新《個人防護用品清單》及《個人防護用品合格供應商清單》等相關信息，確保公司個人防護用品政策的有效執行。

六、個人防護用品的采購

1、材料科根據個人防護用品安全庫存、領用情況及有關隊的請購要求，購買公司個人防護用品，確保個人防護用品按時按量發放，新員工上崗前按標準配備崗位要求的個人防護用品。

2、材料科應根據個人防護用品的發放標準確定個人防護用品的安全庫存，并根據生產及人員等的實際情況及時調整安全庫存量，確保個人防護用品按標準發放及更換。

3、材料科從《個人防護用品合格供應商清單》中選擇供應商購買相應品牌，型號的個人防護用品，不得選擇《個人防護用品合格供應商清單》之外的供應商。、勞保防護用品的采購按照采購程序進行，價格由采購科與供應商進行協商、確認。

5、各隊伍需要的特殊個人防護用品（《個人防護用品發放標準》之外的個人防護用品）需填寫采購申請單，由分管部門審核后，并經項目經理批準，由采材料科采購，倉庫發放，否則財務部不予以報銷。

七、個人防護用品的發放與領用

1、材料科負責統一發放公司個人防護用品，發放按照《個人防護用品發放標準》進行，同時須編制《個人防護用品管理規定》對具體規定做詳細說明。

2、個人防護用品領用單位和人員需事先填寫領料單，及發放記錄，經分管領導批準后，到倉庫處領取。防毒口罩等重要個人防護用品領用采用“以舊換新”原則，舊的個人防護用品數量經人事確認后方可領取新的個人防護用品。

第五篇：個人防護用品發放管理制度

個人防護用品發放管理制度

依據《中華人民共各國安全生產法》結合本單位具體情況為確保企業生產的安全進行，保護職工的人身安全與健康，對在職職工按不同工種的勞動防護要求，確定發放標準。

1、勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。應當按照國家標準或行業標準，為從業人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。

2、勞動用品的發放標準應根據本單位的所有工種和類別負責制定，制定發放標準細表，不得隨意更改發放標準、數量等。

3、全體從業人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。職業衛生管理人員必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經教育不改正者，予以處罰。

4、對于因工作特殊，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，可以提前報廢、補發或更換。

5、采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。

6、管理人員要嚴格按照領用手續、規定和標準發放；凡規定以舊按新物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。

7、在使用期限內離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規定辦理銷賬手續，并按一定比例折價。