第一篇：公司職工考勤管理辦法

公司職工考勤管理辦法

1總則

1.1考勤是貫徹“按勞分配”原則的基礎(chǔ)工作之一，職工既有遵守考勤制度的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤制度執(zhí)行的權(quán)利。

1.2本辦法適用于公司全體職工。2工作時(shí)間

2.1職工必須自覺地按規(guī)定的時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)（四班二運(yùn)轉(zhuǎn)十二小時(shí)）工作制，任何人、任何部門不得擅自更改。

2.2職工在上班前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開展工作。

2.3職工應(yīng)嚴(yán)格遵守交接班制度，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位的職工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班職工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離崗。

2.4為保證正常的生產(chǎn)秩序，職工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。職工之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日等方式擅自停工休息，違者作曠工處理。

2.5實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工其工作時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3各種假別期限及請(qǐng)假手續(xù)。職工因故請(qǐng)假，必須事先按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

3.1病假

3.1.1職工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“定點(diǎn)醫(yī)院”）開具的病假單，向主管領(lǐng)導(dǎo)（有關(guān)負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假。

3.1.2職工因病在生產(chǎn)（工作）時(shí)間經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（有關(guān)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)去定點(diǎn)醫(yī)院治療的時(shí)間（包括路程），作醫(yī)療假。職工當(dāng)月醫(yī)療假累計(jì)滿四小時(shí)的，作半天病假考勤；滿八小時(shí)的，作一天病假考勤。

3.1.3職工如需定期治療，由定點(diǎn)醫(yī)院開具累計(jì)治療時(shí)間證明。連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。

3.1.4在外地患急病、重病（不包括慢性病）應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在單位，事后憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明（包括病歷及發(fā)票），經(jīng)醫(yī)院審核，轉(zhuǎn)換病假證明方為有效，否則按事假處理。

3.1.5因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)期病假職工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般為一個(gè)月。

3.2工傷假

3.2.1職工因工負(fù)傷不能工作，必須有醫(yī)院開具的休息證明，并按有關(guān)規(guī)定填寫事故報(bào)告單，由安全員及單位領(lǐng)導(dǎo)簽章，上報(bào)公司安全環(huán)保衛(wèi)生部確認(rèn)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。

3.2.2職工原工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明、安全環(huán)保衛(wèi)生部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理。

3.3事假

3.3.1職工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假單，事假一般不得超過三個(gè)月。3.3.1.1管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假一天，由車間（室、站）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上五天以內(nèi)由單位人事管理部門批準(zhǔn)；五天以上由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期在一個(gè)月以上的報(bào)公司人事部備案。

3.3.1.2操作維護(hù)類崗位人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假一天，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上五天以內(nèi)由車間（室、站）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上由單位人事管理部門批準(zhǔn)；一個(gè)月以上由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司人事部備案。

3.3.2職工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)單位人事管理部門批準(zhǔn)。

3.4婚前檢查假和婚假

3.4.1職工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在雨花臺(tái)區(qū)的給假半天，戶籍在雨花臺(tái)以外地區(qū)的給假一天。

3.4.2職工初婚、再婚時(shí)，憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。

3.4.3初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，可享受婚假十五天(含法定婚假三天，包括公休日和法定節(jié)假日)。如一方屬晚婚初婚則一方享受。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，并按違規(guī)處理。

3.5喪假。職工親屬死亡，按下列規(guī)定給予喪假： 3.5.1職工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。

3.5.2職工的公婆（岳父母）死亡時(shí)，給假二天。如職工配偶屬獨(dú)生子女的，可給假三天。

3.5.3職工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無(wú)子女，必須本人料理喪事的，可給假三天。

3.5.4如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。3.5.5在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另給假。

3.6女職工孕期檢查和保胎休息

3.6.1孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每二周檢查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。

3.6.2孕婦居住在區(qū)的，產(chǎn)前檢查每次給公假半天，居住在區(qū)以外地區(qū)，產(chǎn)前檢查每次給公假一天。乳時(shí)間增加30分鐘。

3.9計(jì)劃生育手術(shù)假。職工施行計(jì)劃生育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，作公假處理。

3.9.1宮內(nèi)節(jié)育器

3.9.1.1放臵宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息二天。

3.9.1.2手術(shù)后，三個(gè)月、六個(gè)月、十二個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后，對(duì)從事下述工種、班別的女職工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天：

3.9.1.2.1接觸有毒有害物質(zhì)的。

3.9.1.2.2車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。3.9.1.2.3在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。

3.9.1.2.4結(jié)扎輸卵管的女職工，可參照上述工種、班制給假。3.9.1.3取宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息二天（包括有絲節(jié)育環(huán)）。

3.9.2輸精管絕育的：休息七天。3.9.3輸卵管絕育的：休息三十天。3.9.4輸卵管藥物粘堵的：休息三十天。

3.9.5人工流產(chǎn)。休日和法定節(jié)假日，以下同）。

3.10.2職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。3.10.3未婚職工探望父母每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘呗毠ぷ栽竷赡晏接H一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天，路費(fèi)報(bào)銷一次。

3.10.4已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。3.10.5新職工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親待遇；在下半年滿一年的，從次年起享受探親待遇。

3.10.6復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親待遇。

3.10.7職工調(diào)動(dòng)工作后造成分居，符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親待遇。

3.10.8原來(lái)符合探親條件的未婚男女職工（即與父母分居兩地、不能利用公休日與父母團(tuán)聚的），如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。原來(lái)不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從婚后 工），應(yīng)利用寒暑假探親；如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

3.10.17探親路費(fèi)報(bào)銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.11歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探親待遇

3.11.1歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。

3.11.2未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。

3.11.3已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不予累計(jì)。

3.11.4歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工回國(guó)參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，日參加考試的當(dāng)天按公假考勤，逢公休日或輪休考試的不另給假。

3.14.5國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時(shí)間執(zhí)行。3.15年休假

3.15.1公司及所屬單位（部門），在確保完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不斷提高勞動(dòng)效率的前提下，安排職工的年休假。職工按本辦法規(guī)定休年休假的，休假期間基本工資、基本獎(jiǎng)(不包括各類掛鉤指標(biāo)的考核獎(jiǎng))照發(fā)。

3.15.2 工作年限滿一年以上的在職職工,可享受年休假，工作年限按連續(xù)工齡計(jì)算。休假期限為: 3.15.2.1 職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。3.15.2.2 職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天。3.15.2.3 職工累計(jì)工作已滿二十年，年休假十五天。3.15.2.4 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.15.3 從事塵毒作業(yè)、享受脫崗休養(yǎng)的職工，除規(guī)定的脫崗休養(yǎng)期外，還可按本辦法3.15.2款規(guī)定的一半休假期限安排休假。

3.15.4 有下列情形之一的職工，不享受當(dāng)年的年休假: 3.15.4.1 參加工作不滿一年的。

3.15.4.2 當(dāng)年調(diào)入已在原單位享受了年休假的。

3.15.4.3職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 3.15.4.4累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的。

3.15.4.5累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的。

3.15.4.6累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。

3.15.5 休假管理

3.15.5.1 安排職工休假必須根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況，有組織、有計(jì)劃地均衡安排，不得影響生產(chǎn)（工作）的正常進(jìn)行。各單位（部門）應(yīng)合理組織職工的休假；職工個(gè)人的休假必須服從組織的統(tǒng)籌安排；職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假時(shí)按曠工處理；職工擅自不按各單位（部門）統(tǒng)一制定的休假計(jì)劃執(zhí)行休假，按自動(dòng)放棄處理。

3.15.5.2 職工休假具體組織

3.15.5.2.1在編制職工年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)（工作）的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。各單位由車間（室、站）統(tǒng)一在上一年度的 門審核、協(xié)調(diào)認(rèn)可，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；公司直管干部休假由公司人事部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；休假計(jì)劃執(zhí)行中遇個(gè)別人因公事等特殊原因需要調(diào)整時(shí)，必須按此組織程序上報(bào)批準(zhǔn)。

3.15.5.2.2 職工年休假計(jì)劃經(jīng)過批準(zhǔn)后,由車間（室、站）書面告知職工本人。

3.15.5.2.3 車間（室、站）應(yīng)根據(jù)職工年休假計(jì)劃，安排職工按期休假。

3.15.5.2.4 職工休假必須事前辦妥休假手續(xù)。操作維護(hù)崗位由車間（室、站）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)單位人事管理部門備案；管理、技術(shù)業(yè)務(wù)崗位按干部管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，送單位人事管理部門備案。

3.15.5.3 職工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假為五天和十天的，最多可分為兩段安排；年休假為十五天的，最多可分三段安排。當(dāng)年退休的職工必須在退休前安排職工休假。

3.15.5.4 職工因工作需要必須調(diào)整年休假計(jì)劃或中斷休假的，按3.15.5.2.1款規(guī)定的管理權(quán)限審批后，應(yīng)在當(dāng)年再行安排休假，其規(guī)定的假期差應(yīng)予補(bǔ)足。

3.15.5.5 確因工作需要,調(diào)整年休假計(jì)劃或中斷休假、且當(dāng)年不能安排休假的，按3.15.5.2.1款規(guī)定的管理權(quán)限審批并報(bào)公司人事部備案，對(duì)職工本年度未休完的假期差可跨年度安排，但必須在次年三月三十一日前休完。

3.15.5.6單位確因工作特殊需要，在次年三月三十一日之前仍不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司人事部批準(zhǔn)。對(duì)未安排的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3.15.5.7 確定職工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)一律以當(dāng)年十二月三十一日時(shí)的工作年限為依據(jù)。

3.15.5.8 享受探親假的職工經(jīng)本人事先申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)后，年休假可與探親假合并使用。

3.15.5.9 職工休假后當(dāng)年內(nèi)再發(fā)生本辦法3.15.4款規(guī)定的情形時(shí)，應(yīng)在其次年的休假期中扣除。病假?gòu)?fù)工（試工）規(guī)定。職工病愈復(fù)工（試工）必須持就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議和復(fù)工（試工）審批表，到梅山醫(yī)院辦理復(fù)工（試工）手續(xù)。

4.1職工連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)病愈復(fù)工，憑審批后

的復(fù)工表向所在班組辦理銷假?gòu)?fù)工手續(xù)，并報(bào)單位人事管理部門備案。

4.2連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過六個(gè)月，試工期為三個(gè)月（半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算）。

4.3凡患傳染性疾病者不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須憑審批后的復(fù)工表方可復(fù)工。

4.4經(jīng)梅山醫(yī)院確認(rèn)已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑審批后的試工表實(shí)行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。

4.5長(zhǎng)期病假職工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍作長(zhǎng)病假處理。

4.6試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由梅山醫(yī)院開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。

5加班加點(diǎn)

5.1為保護(hù)職工的身體健康，各單位必須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

5.2確因生產(chǎn)（工作）急需，必須組織人員加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門確認(rèn)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。職工加班（不包括法定節(jié)假日加班）原則上應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，難以安排補(bǔ)休的，可按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

5.3為保證生產(chǎn)，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。

5.4關(guān)于法定節(jié)假日加班計(jì)算方法

5.4.1法定節(jié)假日加班的，按本人日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。5.4.2四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日的前一天23點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天23點(diǎn)止，此期間上班或適逢輪休的，按本人日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。

5.4.3四班二運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員（十二小時(shí)班制）。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日零點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天24點(diǎn)止，此期間上班或適逢輪休的，按本人日工資的300%計(jì)發(fā)工資。考勤規(guī)定

6.1考勤記錄規(guī)定

6.1.1中、夜班考勤：中班工作到晚上十時(shí)、夜班工作到午夜十二時(shí)，可按中班、夜班考勤。通宵工作（指十二小時(shí)工作等）按大夜班考勤。中班計(jì)當(dāng)日，夜班（包括十二小時(shí)夜班）計(jì)次日。連續(xù)性工作

的崗位人員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、夜二個(gè)班考勤。

6.1.2職工被司法機(jī)關(guān)傳訊、拘留或因打架毆斗受傷及因其他違法行為而不能出勤的停發(fā)工資；因家屬、被監(jiān)護(hù)人違反治安管理被傳訊或因受到他人違反治安管理的損害而到公安機(jī)關(guān)申訴時(shí)，其缺勤時(shí)間作事假處理；因司法機(jī)關(guān)的要求對(duì)他人違反治安管理等情況作見證人時(shí)，經(jīng)司法機(jī)關(guān)出具書面證明，其缺勤時(shí)間作公假處理。

6.1.3職工連續(xù)請(qǐng)假，公休日按前一天所請(qǐng)假的假別考勤；連續(xù)請(qǐng)假滿一個(gè)月者，法定節(jié)假日按前一天所請(qǐng)的假別考勤。

6.1.4凡當(dāng)月累計(jì)缺勤半小時(shí)，按半小時(shí)計(jì)算，半小時(shí)以上不滿一小時(shí)，按一小時(shí)計(jì)算，依此類推。

6.1.5職工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按曠工處理。

6.1.6職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，自到新單位報(bào)到之日起，由新單位進(jìn)行考勤。當(dāng)月調(diào)動(dòng)之前的考勤信息由原單位向新單位提供考勤記錄證明。外借人員的考勤由借用單位負(fù)責(zé)按月報(bào)送原部門。

6.2補(bǔ)休規(guī)定

6.2.1常日班職工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日。四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位職工，除按原規(guī)定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中：十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休。月補(bǔ)休由單位每月安排一天，當(dāng)月工作不滿十二天的職工不享受；年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位職工全年另給補(bǔ)差休假十天，全年累計(jì)缺勤每滿十八個(gè)班扣減一天，由單位在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。

6.2.2職工補(bǔ)休假，由單位統(tǒng)一確定休息日期。職工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。

6.2.3在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會(huì)議、培訓(xùn)班、公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。在規(guī)定休息日內(nèi)值班的，一律給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。

6.2.4設(shè)備檢修人員遇設(shè)備檢修、定修、年修必須加班的，應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時(shí)難以安排的，經(jīng)車間(室、站)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計(jì)劃補(bǔ)休期可以順延一個(gè)月。

6.2.5四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制崗位的職工因工作需要調(diào)到常

日班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動(dòng)之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算補(bǔ)休時(shí)間，一次結(jié)清。常日班制職工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算。

7考勤管理

職工考勤周期為每月的1日至月末。7.1考勤表

職工考勤以班組（業(yè)務(wù)組）為單位建立考勤表，實(shí)行一月一組一表的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤表記錄工作。職工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)正確地填寫考勤表并保存好原始證明。

7.2職工考勤表必須加蓋部門公章并由部門負(fù)責(zé)人簽章。7.3考勤員上班后一小時(shí)內(nèi)必須如實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤表規(guī)定的考勤符號(hào)及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由車間（室、站）集中送單位人事管理部門，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)。

7.4任何個(gè)人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，經(jīng)查實(shí)情況后，方可同意更正，并由部門負(fù)責(zé)人簽章。月底匯總時(shí)，須向單位人事管理部門說(shuō)明。

7.5各單位人事管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤的管理，對(duì)于沒有部門公章和部門負(fù)責(zé)人簽章的考勤表，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，責(zé)任者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，所涉及的考勤作曠工處理。

8附則

8.1職工請(qǐng)假及考勤統(tǒng)一使用《職工探親假審批表》、《職工請(qǐng)假審批單》（適用各類假期）、《復(fù)（試）工審批表》、《考勤表》，審批權(quán)限按規(guī)定執(zhí)行。

8.2本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。8.3本辦法從2008年1月1日起執(zhí)行。

附件：1.職工請(qǐng)假審批流程圖 2.職工探親假審批表 3.職工請(qǐng)假審批單

4.復(fù)（試）工審批表 5.職工年休假計(jì)劃表

第二篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)和正常工作秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法；

一、上下班不準(zhǔn)遲到、早退，出現(xiàn)一次時(shí)口頭批評(píng)，出現(xiàn)二次罰款10元，屢次違犯者按次數(shù)加倍罰款，超過五次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數(shù)加倍罰款。

三、除經(jīng)總場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)陪外來(lái)客人或極特殊情況外，嚴(yán)禁工作時(shí)間，中午就餐時(shí)間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。總場(chǎng)機(jī)關(guān)人員到調(diào)兵山林場(chǎng)、苗木花卉中心沒有外來(lái)客人不準(zhǔn)在該單位就餐。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場(chǎng)副職領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科級(jí)干部離開工作崗位要向總場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假。機(jī)關(guān)科員、基層單位副職及員工要向科長(zhǎng)、林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工二天者除取消當(dāng)月獎(jiǎng)金外，扣罰當(dāng)月崗位工資，曠工累計(jì)七天以上者，予以除名。

六、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所打撲克、玩麻將（中午休息時(shí)間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準(zhǔn)亂竄辦公室，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準(zhǔn)亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會(huì)議室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。

八、嚴(yán)格組織紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)，扣發(fā)當(dāng)月工資，發(fā)生吵架罵人現(xiàn)象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重予以除名。

九、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，總場(chǎng)成立勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期檢查或隨時(shí)抽查勞動(dòng)紀(jì)律，各基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位勞動(dòng)紀(jì)律，總場(chǎng)機(jī)關(guān)各負(fù)責(zé)人要填好勞動(dòng)紀(jì)律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實(shí)兌現(xiàn)。

第三篇：職工考勤工作管理辦法

南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校

職工考勤管理暫行辦法

為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)、訓(xùn)練秩序，提高工作效率，根據(jù)事業(yè)單位人員管理有關(guān)文件精神和要求，經(jīng)學(xué)校研究決定，自本學(xué)期起教職工實(shí)行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時(shí)間

1、考勤實(shí)行指紋錄入方式。全體教職工由學(xué)校統(tǒng)一采集指紋，然后指紋機(jī)分發(fā)到行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個(gè)考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據(jù)工作崗位和職能，分行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個(gè)考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。行管考勤在辦公室，訓(xùn)練科、教務(wù)科考勤分別在訓(xùn)練科、教務(wù)科辦公室。

三、考勤方法及獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、每月1日前各考勤點(diǎn)把上月考勤明細(xì)及匯總表交黨辦備檔并以此為依據(jù)造發(fā)上月考勤獎(jiǎng)。

2考勤獎(jiǎng)一月300元；請(qǐng)假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎(jiǎng)每年按10個(gè)月發(fā)放，每?jī)蓚€(gè)月發(fā)放一次。5當(dāng)月請(qǐng)假超過20天或曠工超過10天者，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四、請(qǐng)銷假制度

1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假審批程序。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。假滿應(yīng)及時(shí)銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請(qǐng)假一天由各科室科長(zhǎng)審批；副科級(jí)以上人員請(qǐng)假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4職工請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi)應(yīng)先由科長(zhǎng)簽字，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5副科級(jí)以上人員請(qǐng)假兩天以上、職工請(qǐng)假七天以上均應(yīng)先由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后呈交校長(zhǎng)審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（時(shí)間均為三天）。超過時(shí)間按事假處理。

7、休產(chǎn)假，按國(guó)家政策執(zhí)行，應(yīng)例行請(qǐng)假手續(xù)。超過時(shí)間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執(zhí)行。

南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 2014年2月28日

第四篇：職工考勤和假期管理辦法

一、職工考勤和假期管理辦法總則

1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會(huì)

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，月平均不超過167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)職工考勤

1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長(zhǎng)期保存。

2、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、職工請(qǐng)假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

(6)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期

六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期

六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、職工病假：

(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月，病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

(5)已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費(fèi)自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來(lái)公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時(shí)間，按事假處理，路費(fèi)自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。

13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí)，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的，自報(bào)到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。

(2)假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

(3)擅自離開工作崗位的時(shí)間。

(4)工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(6)職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計(jì)劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無(wú)生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時(shí)間為：

懷孕滿6個(gè)月，從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底，延長(zhǎng)期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長(zhǎng)時(shí)間(最多6個(gè)月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。

(3)休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意，計(jì)劃生育部門審核，勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對(duì)象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)未定級(jí)的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，從下一享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎(jiǎng)金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：

乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬臥票額。乘輪船的，報(bào)四等倉(cāng)票(或比統(tǒng)倉(cāng)高一級(jí)的倉(cāng)位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。

4、內(nèi)有下列情況之一的，不享受本休假。已休假的，取消下年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的;

(3)曠工累計(jì)滿1天的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計(jì)滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

9、依據(jù)工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍的當(dāng)年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨安排和使用。已安排未休的，按自動(dòng)放棄休假處理。

第五篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時(shí)間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時(shí)間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無(wú)指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無(wú)績(jī)效工資。

4、因公外出（含車隊(duì)）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無(wú)特殊情況不得事后補(bǔ)辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日?qǐng)?bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開好班前班后會(huì)，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科

考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日?qǐng)?bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。

2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。

4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

四、全礦各單位都要堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無(wú)特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假，否則不得離礦。

2、正科級(jí)以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長(zhǎng)請(qǐng)假，假條留在礦長(zhǎng)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。

3、大隊(duì)長(zhǎng)以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長(zhǎng)同意后，勞財(cái)科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。

4、副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)請(qǐng)假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。

5、職工請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請(qǐng)假超過一個(gè)月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無(wú)帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。

1、對(duì)故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰2000元，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級(jí)干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。

4、無(wú)特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級(jí)管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個(gè)扣績(jī)效工資5％，每少跟一個(gè)小班扣績(jī)效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日