第一篇：職工考勤管理辦法

職工考勤管理制度辦法

一、總則

為了充分調動全體職工的工作積極性，提高工作效率，全面完成各項工作生產任務，現結合本單位工作實際，并參照事業單位機構及人事制度改革和《公務員法》的有關規定，特制定本制度。

1、本制度適用于本單位全體職工，凡屬本單位在冊職工都要在各自不同崗位上進行嚴格考勤。

2、各股室要認真負責考勤工作，考勤記錄必須認真填寫，詳細記載，月底匯總，分管領導要隨時詢問并抽查考勤工作，每月考勤結果匯總后由分管領導簽字上報站辦公室。

3、本制度實行分塊管理，各分管領導要按照本制度主持制定各分管口實施細則，按細則進行管理，對分管口考勤管理制度落實認真、細則具體、措施到位、效果良好的，年終給分管口領導予以獎勵，否則追究分管領導的無為責任。

4、每個職工都應自覺遵守單位確定的上班時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位。每月遲到早退累計一小時以上四小時以下者按曠工半天處理，四小時以上八小時以下者按曠工一天處理，對個別屢教不改的，根據情節輕重給予紀律處分。

5、在工程休工期單位職工必須每天都辦公室簽到，必須本人簽到不得代簽，每季度統計未簽到次料在3次以上者，取消年終福利。

6、在工作期間嚴禁擅離職守，嚴禁打麻將、下象棋、玩撲克、喝酒，嚴禁干與工作無關的事。

7、事假：職工無正當理由不能請事假，請事假必須是在不影響工作的前提下，并由本人寫出請假條，逐級向上辦理請假批準手續。請假在半天以內，由股室負責人審批，兩天以內分管領導審批，三天以上者由站主要領導審批。

8、病假：職工因病請假須持有縣級以上人民醫院當日的診斷證明，上班前向單位分管領導請假。對于確屬病情嚴重，本人不能親自請假者，可由他人持診斷書代請病假，否則按曠工處理。

9、生育假：已婚女職工產假為六十天（包括公休假、法定節日）工資照發。哺乳期一年。屬于計劃生育的女職工，產假按計劃生育管理條例規定執行。

10、婚喪假：職工本人結婚或職工直系親屬（父母或子女）病故時，經單位領導批準，可享受1——6天婚喪假。

11、探親假：職工探望配偶及未婚職工探望父母的每年給一次探親假，已婚職工探望父母的每四年給一次探親假，本市范圍內（不含本縣）的為12天（10天假加2天路途），本市以外的為24天（20天假加4天路途）。

12、每個職工必須服從調動，積極工作，如因工作需要，經單位研究決定工作調動時，都應堅決服從。如確有實際困難，可向分管領導或站長申請調換，但在組織上未改變原決定前，職工應服從組織決定，否則按曠工處理。

13、對于出工不出力，出勤不工作的職工，單位領導應及時進行批評教育，對屢教不改者停發工資，情節嚴重的給予紀律處分。

二、崗位考勤制度

1、請病假：職工因病未住院治療請假者，10天以內每天扣發10元工資，10天以上者按常年病假對待，因病住院治療請假者，在住院期間按工資總額的85%核發工資，出院后在家養病30日以內者每天扣發10天工資，30天以上按長期病假對待。長期病假按工齡長短核發工資，工齡1——10年按40%核發，10——20年按50%核發，20——30年按60%核發，30年以上按80%核發，請一般常年病假者，每季度向單位提供縣級以上人民醫院的診斷證明，檢查治療費、醫藥費等原始憑據，否則按事假對待。

2、無故曠工：每曠工1天除扣除當天工資外，還罰扣1天工資，每遲到早退一次在當天工資中扣除20元。當月曠工累計3天以上按50%計發工資。連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，按照勞動合同和國家有關規定進行處罰或處理。公休日和法定節假日在連續曠

工時間（天數）內予以扣除。對集體活動無故不參加者從嚴處罰。

3、考勤員如不按時考勤或在考勤工作中弄虛作假者，給考勤人員按考勤對象的缺勤天數每天罰款50元，還要按有關規定進行處理，同時要追究分管領導的責任。

4、根據各股室的工作職責和工作實際，按照崗位分工，提出如下要求：

（1）辦公室、財務室、材料保管人員要嚴格執行考勤管理制度，原則上執行雙休日和國家規定的法定節假日。另外，材料保管員在雙休日期間如工作需要，要隨叫隨到不能影響工作。

（2）工程、設備管理人員在嚴格執行考勤制度的同時，原則上實行冬季三個月休假制度，并在施工期間每月享受2天輪休，其他時間正常上班，全年不再享受公休日及法定節假日。

三、附則

1、凡本年內請事假或病假一季度累計超過一個月者，取消本季度福利待遇，超過三個月者，不能享受全年的任何福利待遇。

2、單位內部停薪留職人員和常年請事假者不發工資，不享受任何福利待遇，自己承擔養老金和失業金，但不影響工資正常晉升。

3、請常年病假者，能夠按常年病假提供相關的醫院證明，單位交納養老金、失業金，但不享受任何福利待遇，否則按事假人員對待。

說明：雙休日和法定節假日加班，可沖銷病事假，年終按每月考勤情況統計表，一次性兌現。

聘用人員考勤參照執行。

第二篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業改革，加強企業管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產和正常工作秩序，提高經濟效益，特制定本辦法；

一、上下班不準遲到、早退，出現一次時口頭批評，出現二次罰款10元，屢次違犯者按次數加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。

二、不準在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數加倍罰款。

三、除經總場主要領導批準陪外來客人或極特殊情況外，嚴禁工作時間，中午就餐時間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當月獎金。總場機關人員到調兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準在該單位就餐。

四、嚴格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領導、機關科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機關科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當月獎金，曠工二天者除取消當月獎金外，扣罰當月崗位工資，曠工累計七天以上者，予以除名。

六、不準在工作時間內，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內不準吸煙，保持室內外衛生。

八、嚴格組織紀律，服從領導，聽從指揮，對不服從領導，扣發當月工資，發生吵架罵人現象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節嚴重予以除名。

九、為加強領導，總場成立勞動紀律領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組成員定期檢查或隨時抽查勞動紀律，各基層單位黨政主要領導抓好本單位勞動紀律，總場機關各負責人要填好勞動紀律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實兌現。

第三篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規定從年月日起執行，解釋權屬礦。

礦業公司**煤礦

年月日

第四篇：職工考勤工作管理辦法

南陽市體育運動學校

職工考勤管理暫行辦法

為規范學校內部管理，嚴肅工作紀律，維護正常的教學、訓練秩序，提高工作效率，根據事業單位人員管理有關文件精神和要求，經學校研究決定，自本學期起教職工實行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時間

1、考勤實行指紋錄入方式。全體教職工由學校統一采集指紋，然后指紋機分發到行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據工作崗位和職能，分行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。行管考勤在辦公室，訓練科、教務科考勤分別在訓練科、教務科辦公室。

三、考勤方法及獎勵措施

1、每月1日前各考勤點把上月考勤明細及匯總表交黨辦備檔并以此為依據造發上月考勤獎。

2考勤獎一月300元；請假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎每年按10個月發放，每兩個月發放一次。5當月請假超過20天或曠工超過10天者，取消當月考勤獎及獎勵性績效工資。

四、請銷假制度

1、嚴格請銷假審批程序。職工請假應由本人填寫請假條，經批準后方可休假。請假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級以上醫院診斷證明。假滿應及時銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請假一天由各科室科長審批；副科級以上人員請假一天由主管領導審批。

4職工請假兩天以上七天以內應先由科長簽字，然后由主管領導審批。

5副科級以上人員請假兩天以上、職工請假七天以上均應先由主管領導簽字，然后呈交校長審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國家有關規定執行（時間均為三天）。超過時間按事假處理。

7、休產假，按國家政策執行，應例行請假手續。超過時間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執行。

南陽市體育運動學校 2014年2月28日

第五篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發生了變化，2007年國務院修改了《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節日由全年10天修改為11天，2007年底國務院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業單位進行了分配制度改革，工資結構也發生了較大變化。為了適應這些變化，更好發揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關休假文件和最新的節假日規定及待遇，有新規定的執行新規定，沒有新規定的暫執行老規定。同時對各種休假待遇進行了重新明確。

修訂的主要內容包括： 1.最新的節假日和休假規定。2.對考勤和休假管理進行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結構，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規范我局職工休假及考勤管理，根椐有關規定，結合我局工作特點，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時間

省局機關和各直屬局機關執行省政府規定的機關事業單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。全體職工都應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項目

考勤項目包括：出勤、出差、外出學習、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節日等。休息日指星期六和星期日；法定節日包括全體公民放假的節日和部分公民放假的節日，全體公民放假的節日全年共11天：新年1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，按上級休假安排執行。部分公民放假的節日或紀念日涉及到的有：婦女節（3月8日）婦女放假半天，青年節（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數民族習慣的節日按少數民族聚居區當地政府的規定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對象。省局和直屬局領導由個人或在所主管的部門進行登記考勤。各處（室、科、站）負責人負責本部門人員及借調人員的考勤，負責人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。外派人員和借調到上級機關人員，由原所在部門聯系相關單位，進行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領導審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進行統計、匯總，并對考勤情況進行監督、檢查。

3.嚴格進行考勤管理，如實進行考勤登記、統計，嚴格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現有關工資福利的依據。

第五條 請銷假及審批

1.職工休假需填寫《休假登記卡》（由勞人部門統一保管），按管理權限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機關職工請病事假，3天以內的由所在處室批準，超過3天的由省局主管領導批準；休年休假和其他假期，需處室負責人同意，主管領導批準；省局領導請休假，按規定報廳批準或備案。

3.直屬局領導正職請假2天以上，要經省局領導批準，離開工作地的，按規定報水利廳備案；領導副職請假由正職批準；各直屬局機關職工請假，原則上參照省局規定執行；測站職工休假辦法，由各局根據情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經本部門負責人和主管領導批準，上班后及時補辦有關手續。沒有正當理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統籌安排。同一時間內休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規定

第六條 休息日及法定節日

休息日和法定節日，因特殊原因必須工作者，要經主管領導批準，并適時安排補休。確實不能安排補休的，按有關規定執行。

第七條 年休假

1.年休假為國家規定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時間不包括休息日及法定節日。在滿規定年限下月起即可享受規定天數的年休假，年休假一般應在當年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時間，可以適時安排補休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請病假累計分別達到60天、90天、120天以上的，不再享受當年的年休假；請事假累計超過20天的，也不再享受當年的年休假。

3.各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結婚時，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結婚的，獎勵晚婚假15天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給路程假。婚假包括休息日及法定節日在內。在批準的婚假和路程假期間，工資照發。

第九條 孕產假

1.女職工產假為90天（其中產前可休假15天）；剖腹產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎勵晚育假45天，并給予男方護理假10天。產假期間申報并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加獎勵產假30天。產假均包括休息日及法定節日在內。

2.女職工懷孕流產時，可根據醫務部門的意見給予一定時期的休養：不滿2個月的可休息20天；滿2個月不滿4個月的，可休息30天；滿4個月不滿6個月的，可休息42天；6個月以上的，可休息90天。

3.女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發。對違反計劃生育政策的，另按有關規定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時間，可提前30分鐘下班，超過規定時間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節日在內。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。職工在規定的探親假和路程假內，工資照發。

4.職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規定報銷一次往返路費。

5.見習、試用、實習期滿人員，在上半年期滿的，當年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發給。

8.職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請病假在3天以內的，由所在處（室、科、站）負責人批準；請病假超過3天的，要出具定點醫院病情診斷資料、開具休假證明，并經單位人事部門核準，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節日在內。

2.非因公負傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個月以內的，工資照發。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發，基礎性績效工資按80%計發；工作年限30年以上的，基本工資照發，基礎性績效工資按90%計發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發，基礎性績效工資按70%計發；工作年限30年以上的，基本工資照發，基礎性績效工資按80%計發。

3.獲省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在6個月以內的，工資照發；從第7個月起，基本工資照發，基礎性績效工資按90%計發。

4.病愈要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已康復的方可恢復工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內不能堅持正常工作又休假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。新招聘人員在見習（試用、實習）期間休病假超過2個月的，其見習（試用、實習）期要相應延長。

6.因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

7.為休病假而開假證明和小病大養的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

8.因公負傷人員休養醫療期間不屬于病假范疇，工資照發，其他待遇按有關規定執行。

第十三條 事假 1.職工請事假，要事前申明請假理由，經批準方可離開工作崗位。未請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。無正當理由逾假不歸超過30天者，按自動離職處理。

2.請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人工資的60%；超過6個月的，超過的天數停發全部工資。

3.見習（試用、實習）期人員請事假累計超過30天的，區別情況相應延長見習（試用、實習）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達到規定次數，按有關規定扣發工資、確定考核等次。

2.曠工期間扣發全部工資。對多次或長期曠工者，將視情節輕重給予紀律處分，直至開除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統所有在編職工，計劃外用工人員另按有關規定執行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發放的崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級工資，均不包括獎勵性績效工資和按實際出勤天數發放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負責解釋。

4.本辦法自公布之日起執行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對職工出勤情況的考核，是實行勞動管理的一種方法。為了加強考勤工作管理，根椐有關規定，結合水文工作特點，制定本管理辦法。

一、考勤項目

1、考勤項目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時間，但因二者所涉及的待遇不同，故應區別對待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節假日一般包括十天：元旦一天，春節三天，“五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節，婦女有“三八”節，十四周歲以上青年有“五四”節等。

二、請銷假及審批

1、各直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統籌安排。同一時間內休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請假時，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務求不要因休假而影響工作。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內工作量在時間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。

3、請假要填寫假條，并注明事由、天數和起止時間，期滿回單位后及時銷假。到期因故不能返回上班者，應及時續假，來不及續假者，事后要及時向領導申述理由，經同意的可以按有關規定處理。對沒有正當理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請假一般按管理權限審批。省局機關職工，三天以內的由所在處室批準，超過三天的由省局領導批準；各直屬局的局級正職，請假兩天以上要經省局領導批準，副職請假時由正職批準；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過三天時要出具定點醫院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。

5、各級行政領導負責審批休假，各級勞人部門負責具體業務管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結婚時，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結婚，獎勵晚婚假十五天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休日及法定節日在內。在批準的婚假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

2、產假

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎勵晚育假四十五天，并給予男方護理假十天。產假期間申報并領取獨生子女證的，另獎產假三十天。產假均包括公休日及法定節日在內。

懷孕七個月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工進行產前必要檢查應當視為正常工作時間。

女職工懷孕流產時，可根據醫務部門的意見給予一定時期的休養：不滿兩個月的給20天；二至四個月的給30天；滿四個月以上的給四十二天。

女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發。對違反計劃生育政策的，另按有關規定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費在本人月基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。職工在規定的探親假和路程假內，工資照發。職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規定報銷一次往返路費。

學徒工、熟練工、見習生、實習生在學徒、熟練、見習、實習期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。

新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發給。職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。休假時間不包括公休日及法定節日。年休假一般應在本內安排。在本內，累計病假超過六十天或累計事假超過本人應享受年休假時間的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計超過上述規定的，下一也不再享受年休假待遇。享受療養、旅游待遇的人員，其療養、旅游時間應從年休假中扣除。

休假時間的推算辦法：工作年限進+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發。

各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，分期分批安排職工的休假。根據現有規定，對沒有按期休完的時間不予加發工資。

6、公休日及法定節日

在公休日和法定節日，工資照發。在假期內因特殊原因必須工作者，一般不加發工資，但可以在節、假日后補休。

回民在“大爾代”節和婦女在“三八”節放假參加慶祝活動者，工資照發。假日照常工作者，也不予加發工資。回民的其他兩個節日“宰生節”、“圣祀節”不放假，但允許其請假過節，請假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節日，如適逢公休日，應在次日補假。凡屬于部分人民的節日，如適逢公休日，則不補假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執行。對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。大中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

工作人員為了休病假而開假證明和小病大養的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。病假均包括公休日及法定節日在內。

勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫療的，限制三至十八個月的醫療期：在本單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫療時間最長不得超過十八個月。醫療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由單位發放相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費：在本單位工作時間不滿五年者，醫療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；十五年以上者最長不超過六個月。勞動合同制工人患病，在醫療期內的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請事假，其工資待遇原則上也比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執行。

未請假或請假未批準而擅自離崗者，以曠工論處。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時間內，未請假或未經領導批準的時間。

曠工期間的工資待遇，根據我局《關于津貼搞活制度的實施方案》中有關規定執行。對多次或長期曠工者，將視情節輕重給予嚴肅的行政處分，直至開除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執行《考勤登記卡》制度。《考勤登記卡》每人一式兩份，平時存勞人處。職工休假超過三天時到勞人處領卡并履行審批手續，請假期滿后在次日及時銷假。新來職工要及時填卡；職工結婚或直系親屬情況變動時，要及時將卡上情況予以調整。

2、要在規定時間內上交考勤。省局機關各處室人員考勤要于月后三日內上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據需要制定具體上交時間要求。下鄉人員、外出學習人員、借調人員等，也要按規定上交考勤，其中外出學習屬短期培訓的，學完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內寄回單位。

3、嚴肅考勤登記。各基層單位要堅持每天分上、下午登記考勤。節、假日因緊急情況必須工作并經領導批準的，按出勤登記，事后補休時要登記注明。單位負責人因出差、休假等離開崗位時要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴格執行規定，對考勤登記中不負責任或違反規定、弄虛作假人員，要視情節輕重給予批評教育。情節嚴重的，追究有關人員責任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對職工出勤情況進行檢查。省局勞人處每月對省局職工進行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統內的固定職工及合同制工人，對計劃內臨時工和計劃外用工，另按有關規定執行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價福利性補貼，不包括生產崗位性津補貼和獎金等。

3、本辦法由省局勞人處負責解釋。

4、本辦法自發文之日起執行。

省局機關勞動紀律管理規定

一、職工要自覺按規定時間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛生的工作傳統，八點鐘準時開始工作。

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二、職工要自覺維護機關工作秩序。上班時間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內大聲喧嘩，不在機關接待家庭客人。未經領導批準，不允許在上班時間上網。

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三、嚴格請銷假制度。職工上班時間不能擅自外出。特殊情況需要出去時，要向處長請假；處長工作時間外出要向主管局長請假。對新報到人員，要及時填寫《考勤情況登記卡》；職工請各種假都要履行審批手續。

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四、嚴格考勤登記和上報制度。考勤的登記要分清出勤、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產假、面授學習等類別填寫，特殊內容不能反映的要文字注明。要堅持每天分上、下午及時填寫，月底統計匯總，月后五日內將考勤表交勞人處。

處長負責登記考勤。要嚴格進行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。

五、實行考勤情況量化管理。

職工每年累計遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計曠工超過兩天的，目標考核中不能定“優秀”檔次；每年累計遲到、早退超過30次，或連續曠工超過3天，或累計曠工超過7天的，目標考核中定“基本合格”檔次，不發給年終一次性獎金； 每年累計遲到、早退超過50次，或連續曠工超過6天，或累計曠工超過12天時，目標考核中定“不合格”檔次，除不發給年終一次性獎金外，不能參加兩年一次的工資正常升級；連續曠工超過15天，或全年累計曠工超過30天的給予除名。

對哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時間，超過規定時間的視為早退。

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六、實行考勤目標管理責任制。處長是本處考勤管理第一責任人，每天要對本處室人員出勤情況進行查崗，并如實登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動紀律的執行情況，每月初對各處室上報考勤表進行審查，對考勤不實的要及時進行糾正，維護考勤制度的嚴肅性。

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七、實行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時堅守崗位；全體水文職工無論在工作時間還是休息時間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項防汛任務的完成。

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八、本規定由勞人處負責解釋。二○○三年九月五日