第一篇：界溝煤礦職工考勤管理辦法

界溝煤礦職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監科（培訓辦及小班安監員）、考核辦、保衛科、物管科（不含三樓食堂人員及臨時工）、車隊、調度所、通風監測隊（含監控室）、技術科、辦公室（含檔案室）、地測科、通防科、征遷科。

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30

考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責統計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規定從2010年3月1日起執行，解釋權屬礦。

第二篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規定從年月日起執行，解釋權屬礦。

礦業公司**煤礦

年月日

第三篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業改革，加強企業管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產和正常工作秩序，提高經濟效益，特制定本辦法；

一、上下班不準遲到、早退，出現一次時口頭批評，出現二次罰款10元，屢次違犯者按次數加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。

二、不準在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數加倍罰款。

三、除經總場主要領導批準陪外來客人或極特殊情況外，嚴禁工作時間，中午就餐時間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當月獎金。總場機關人員到調兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準在該單位就餐。

四、嚴格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領導、機關科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機關科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當月獎金，曠工二天者除取消當月獎金外，扣罰當月崗位工資，曠工累計七天以上者，予以除名。

六、不準在工作時間內，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內不準吸煙，保持室內外衛生。

八、嚴格組織紀律，服從領導，聽從指揮，對不服從領導，扣發當月工資，發生吵架罵人現象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節嚴重予以除名。

九、為加強領導，總場成立勞動紀律領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組成員定期檢查或隨時抽查勞動紀律，各基層單位黨政主要領導抓好本單位勞動紀律，總場機關各負責人要填好勞動紀律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實兌現。

第四篇：界溝煤礦風筒管理制度

界溝煤礦風筒管理制度

為進一步加強風筒管理，明確相關單位、部門管理責任，強化風筒購置、領、用、收、報廢等各環節的管理。確保各單位、施工現場能夠降低風筒損耗，減少積壓占用，提高風筒周轉利用率，確保各施工現場局部通風的效果和質量，促進安全生產。特制定風筒管理制度。望各單位認真貫徹執行。

一、成立風筒管理領導小組 組 長： 副組長： 組 員：

二、風筒購置、領、用、收管程序

1.新風筒購置進礦后必須由組長牽頭，通風區、材料科、考核辦參加對新購置的風筒進行驗收，并在驗收單上簽字，凡風筒規格、型號不符合計劃要求的一律不予驗收。

2.通風區領用風筒時，需有區領導蓋章的領料單到材料科領取，領用單一式三份，通風區、材料科、考核辦各一份存檔備查。

3.材料科根據領料單及時如數發放，風筒不足時發放人員必須在備注欄寫明原因，實發數雙方簽字確認。

4.使用單位開具領料單由測氣隊長或分管副區長簽字后，由風筒管理員、使用單位現場進行驗收簽字后（早班），交由使用單位。5.通風區需要回收風筒時，通風區要提前一天聯系考核辦，由考核辦組織通風區、使用單位負責人參加，到現場鑒定風筒的數量和完好情況?？己宿k要出具現場驗收單，驗收單內容包括風筒節數、完好數、損壞數。驗收單由上述參加人員簽字。

6.驗收簽字后，通風區負責10天內把風筒回收升井或周轉使用,回收不及時造成的后果由通風區承擔，按制度進行考核。

三、使用單位、管理部門的職責范圍、管理責任（—）通風區職責范圍

1.全面負責礦井風筒管理。負責各供風點風筒的質量標準化工作，負責對全礦風筒進行統一領用、統一建帳、統一調度和統一管理。風筒使用計劃的制定申請、領取、保管、晾曬修補、回收；各施工地點的日常巡查、管理維護。

2.建立健全風筒管理臺帳。責任明確、帳目清晰、內容齊全，能夠及時真實反映全礦風筒動態使用管理的情況，確保帳、物一致。臺賬內容包括：風筒庫存數、當月入庫數、各單位施工地點在用數、備用數、回收數，特殊風筒、變徑接頭、彎頭進行分類編號、風筒修補數、風筒報廢數。臺賬管理達不到要求的，對通風區分管副區長、隊長、責任人各罰款100元。

3.通風區負責煤巷掘進工作面距迎頭20m、巖巷、半煤 巖巷掘進工作面距迎頭30m以外固定風筒的維護、管理工作。

4.備用風筒定量及管理。（1）煤巷掘進頭風筒的備用風筒為6節/頭；（2）巖巷、半煤巖巷掘進頭風筒的備用定額為4節/頭；

5.臨時吊掛風筒的管理。巷修、打鉆、瓦斯排放、排水等臨時工程風筒管理由通風區按作業規程要求敷設，使用單位負責使用，工程結束后，由通風區負責五天內回收升井。

6.建立風筒管理匯報制度。每月28號前向分管領導和公司企管處報送各單位風筒使用、損耗、管理情況。

7.加強對風筒管理的考核。每月底由分管領導牽頭組織一次庫房和臺賬檢查，發現帳目不清，風筒管理混亂，維護、維修不到位的，考核通風區 200 元，責任人100元。

（二）掘進區隊職責范圍

1.掘進隊將風筒從通風區領取后，當天必須運至使用地點，并碼放整齊，否則罰責任人100元。

2.掘進隊負責煤巷掘進工作面距迎頭20m以內、巖巷掘進工作面耙裝機前的風筒維護。巖巷掘進工作面耙裝機前不準使用新風筒，煤巷掘進工作面出風口后2節不準使用新風筒（風鎬掘進頭除外）。掘進工作面放炮時，耙裝機前的風筒必須高掛，確保放炮后瓦斯及時稀釋，并保證正常通風，由安檢員監督落實，否則，對掘進隊罰款200元，跟班隊長罰款100元。3.嚴禁礦車磨擦擠壓風筒。加強各使用單位現場的風筒管理，杜絕因管理不善造成風筒損壞。使用單位人為造成風筒破損的，按下列標準由使用單位進行賠償，由通風區監督落實。

（1）人為造成風筒報廢的，除按風筒原價賠償外并加罰50元/節。

（2）風筒破口在100mm以下罰款100元。

（3）風筒破口在100mm——500mm，罰款200元。

（4）每節風筒有一個超過1000mm的大破口或兩個超過500mm的大破口按報廢處理。

（三）材料科職責范圍

1.負責風筒的采購，購置的風筒必須規格、型號一致，風筒箍、風筒吊環之間的間距必須保持一致，確保風筒在使用期間達到質量標準化規定。

2.負責落實通風區的風筒領用管理，是考核風筒管理的第一責任者。

3.建立風筒管理臺賬，臺賬類別包括：總臺帳、單位使用臺帳、風筒報廢臺帳。

四、風筒報廢的管理規定

根據國家和行業標準制定風筒報廢標準，對現場迎頭損壞風筒數量少的，由礦分管領導、副總和考核辦人員鑒定后簽字認可，數量多在5節以上的由公司駐礦副總牽頭，公司 考核辦、礦分管通風的領導會同礦有關部門負責人現場鑒定后寫出報廢書面報告，對數量、規格、使用年限做說明，共同簽字后生效。

五、風筒使用損耗考核標準

1.月底28號前根據掘進單位的月進尺計算出風筒使用單位的正常損耗數，炮掘工作面風筒損耗率為20%；非炮掘掘進工作面風筒損耗率為10%。除允許多消耗的風筒之外，多消耗的風筒由施工單位照價賠償。每丟失一節直徑500mm的風筒罰款400元，每丟失一節直徑600mm的風筒罰款500元；每丟失一節直徑800mm的風筒罰款600元；每節風筒有一個超過1000mm的大破口或兩個超過500mm的大破口視為風筒報廢。每超耗、丟失、報廢一節直徑500mm的風筒，對責任單位考核400元，直徑600mm的風筒，對責任單位考核500元，直徑800mm的風筒，對責任單位考核600元。

2.獎勵標準

風筒損耗低于消耗定額部分對使用單位和通風區分別按節約部分的60%和40%進行獎勵；風筒損耗超過消耗定額部分對使用單位和通風區分別按超支部分的60%和40%進行罰款。

界 溝 煤 礦

2014年4月5日

第五篇：職工考勤工作管理辦法

南陽市體育運動學校

職工考勤管理暫行辦法

為規范學校內部管理，嚴肅工作紀律，維護正常的教學、訓練秩序，提高工作效率，根據事業單位人員管理有關文件精神和要求，經學校研究決定，自本學期起教職工實行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時間

1、考勤實行指紋錄入方式。全體教職工由學校統一采集指紋，然后指紋機分發到行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據工作崗位和職能，分行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。行管考勤在辦公室，訓練科、教務科考勤分別在訓練科、教務科辦公室。

三、考勤方法及獎勵措施

1、每月1日前各考勤點把上月考勤明細及匯總表交黨辦備檔并以此為依據造發上月考勤獎。

2考勤獎一月300元；請假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎每年按10個月發放，每兩個月發放一次。5當月請假超過20天或曠工超過10天者，取消當月考勤獎及獎勵性績效工資。

四、請銷假制度

1、嚴格請銷假審批程序。職工請假應由本人填寫請假條，經批準后方可休假。請假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級以上醫院診斷證明。假滿應及時銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請假一天由各科室科長審批；副科級以上人員請假一天由主管領導審批。

4職工請假兩天以上七天以內應先由科長簽字，然后由主管領導審批。

5副科級以上人員請假兩天以上、職工請假七天以上均應先由主管領導簽字，然后呈交校長審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國家有關規定執行（時間均為三天）。超過時間按事假處理。

7、休產假，按國家政策執行，應例行請假手續。超過時間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執行。

南陽市體育運動學校 2014年2月28日