第一篇：神通煤礦職工入井考勤管理辦法(試行)

鄂神通發(fā)【2012】52號簽發(fā)人：王海林

鄂爾多斯市神通煤炭有限公司

神通煤礦職工入井考勤管理辦法(試行)

礦屬各單位： 為提高我礦綜合管理水平，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，更好地為下井職工的日常考勤和精細化管理服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確可靠的依據(jù)，2012 年 9 月 1 日起，對下井職工的上下班實行計算機自動定位考勤，為保證井下人員動態(tài)監(jiān)測考勤系統(tǒng)正常運行，現(xiàn)制訂《神通煤礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執(zhí)行。1

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時均須攜帶由計算機自動識別記錄的信息卡（以下統(tǒng)稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴格按在崗實際人數(shù)辦理 “入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息記錄的，入井職工不能得到相應(yīng)經(jīng)濟報酬的，均由單位內(nèi)部自行解決，礦方概不負責。

三、調(diào)度室負責全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時完成考勤數(shù)據(jù)的匯總并及時報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、考勤系統(tǒng)原始記錄資料須保存一年以上，以備隨時查看。

五、在考勤系統(tǒng)試運行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續(xù)延用。

六、各單位要嚴格按定額、定員組織生產(chǎn)，控制入井人數(shù)，不得超定員進行生產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)井下生產(chǎn)區(qū)域超過定員的要及時采取調(diào)整措施，確保安全生產(chǎn)。

七、井下生產(chǎn)人員的崗效工資的崗位部分以及入井費 班中餐等井下崗位津貼的發(fā)放將以系統(tǒng)考勤的結(jié)果為依據(jù)。

八、入井考勤信息卡的管理和使用： １．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2 個卡及以上的，儀器報警查出后，均按嚴重違章處理，對多攜帶者按每卡 500 元累計遞增罰

款，應(yīng)持卡人每人 500 元罰款，受罰者所在單位領(lǐng)導(dǎo)承擔員工教育不到位責任罰款 100 元，受罰者所在單位降低崗效工資 1％。

２． 入井考勤信息卡入井使用時本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。３．如因個人保管不當丟失、或非人為損壞，應(yīng)由單位及時出具證明，到財務(wù)科交納入井考勤信息卡成本費 200 元，持財務(wù)科收款憑證到調(diào)度室補辦新的入井考勤信息卡。４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，必須有礦領(lǐng)導(dǎo)證明為準，否則一律不予辦理。５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調(diào)入），應(yīng)在礦領(lǐng)導(dǎo)批準后的二日內(nèi)（節(jié)假日順延）到勞資科辦理領(lǐng)卡手續(xù)，并領(lǐng)取信息卡。６．為方便上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗收參觀等業(yè)務(wù)工作的需要，給礦安檢科發(fā)放 20 個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負責使用和保管。每次使用時應(yīng)詳細登記貴賓的有關(guān)個人信息，貴賓離開時要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔經(jīng)濟賠償；安檢科每月末匯報一次貴賓信息卡使用情況。

７． 凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內(nèi)到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續(xù)。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關(guān)單位負責人以入井考勤信息卡成本費的雙倍價格進行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；

（２）退休、病退和內(nèi)退者；

（３）被辭退人員；（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續(xù)，沒有辦理注銷手續(xù)前，任何部門都不得辦理調(diào)動手續(xù)； 否則，有關(guān)人員將補償經(jīng)濟損失。

8．考勤信息卡的使用方法及注意事項： 下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護，持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責任人嚴肅處理。

九、與本文件內(nèi)容規(guī)定相抵觸的以本文件規(guī)定為準。

十、本管理辦法的解釋權(quán)歸神通煤礦，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

鄂爾多斯市神通煤礦二〇 一二年九月一日

第二篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數(shù)，小于3小時的不計下井數(shù)。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。

4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數(shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數(shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數(shù)，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數(shù)。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數(shù)外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數(shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日

第三篇：入井人員考勤管理辦法

平頂山裕隆富興煤業(yè)有限公司

入井人員考勤管理辦法

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)省、地煤業(yè)有限公司有關(guān)勞動管理文件精神及煤礦企業(yè)入井人員考勤工作辦法的通知要求，結(jié)合我公司實際特制定本辦法：

一、組織機構(gòu)

為加強考勤管理工作，成立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：（礦長）

副組長：（后勤副礦長）

（安全副礦長）

（機電副礦長）

成員：調(diào)度室主任、安檢科長、綜合辦公室主任、工資科長，工資科長兼管小組日常工作。

配備專職考勤員，負責井口考勤管理工作。

二、考勤制度

1、井下工作單位職工出勤必須參加本單位班前會，實行班前點名記工，會后更換工作服、領(lǐng)礦燈、自救器、持入井證到考勤室投牌，單位當班值班領(lǐng)導(dǎo)將點名工本送交考勤室，考勤室按規(guī)定復(fù)核考勤。

2、地面考勤以科（隊）為單位，考勤結(jié)束后有單位負責人將

考勤記工本送交考勤室。

3、公司所屬技術(shù)員以上領(lǐng)導(dǎo)下井工作，需先更換好工作衣、領(lǐng)取礦燈、自救器后到考勤室掛牌考勤，升井后填寫當班工作記錄，考勤室負責考勤。

4、上級部門和外部人員到我礦檢查指導(dǎo)工作，由綜合辦公室負責接待，需下井時有辦公室與調(diào)度室、安檢科、考勤室聯(lián)系，調(diào)度室負責安排陪同人員，安檢科負責安全事宜，考勤室負責考勤工作。

5、公司所有下井工作人員都要持入井證下井，無入井證的不準下井，發(fā)現(xiàn)入井證與持證人不符者，考勤員和井口管理人員有權(quán)制止入井，同時取消當日出勤并上報勞資科查處。

6、燈房發(fā)燈必須專燈專用，發(fā)完燈后應(yīng)及時向考勤室匯報領(lǐng)燈下井人數(shù)，考勤室要及時核對考勤下井人數(shù)與領(lǐng)燈下井人數(shù)是否一致，發(fā)現(xiàn)差錯必須查找原因并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7、井口考勤領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視入井人員考勤工作，加強對此項工作的監(jiān)督檢查，當天值班礦領(lǐng)導(dǎo)對當天入井人員的考勤工作負全責。

8、井口考勤員在當班的1點、9點、17點向礦調(diào)度室匯報各隊、各崗位入井人數(shù)，礦調(diào)度室要隨時掌握井下每個工作地點的人數(shù)和具體人員名單。

9、有下列情況之一的取消當日出勤工，并給以處罰：

工作中擅離工作崗位罰款50元。

上班遲到，無故早退30分鐘以內(nèi)罰款50元，超過30分鐘取消當班出勤工。

因遲到，早退給安全生產(chǎn)造成損失的要追究相應(yīng)責任。

構(gòu)成刑事責任的移交司法部門處理。

工作中消極怠工，不服從領(lǐng)導(dǎo)，班中打架斗毆的取消當

班出勤工，并按礦有關(guān)獎懲條例執(zhí)行。

三、考勤員安全工作崗位責任制

1、嚴格執(zhí)行公司考勤制度，全面掌握井下各采區(qū)、各單位當班出勤人數(shù)。

2、及時向調(diào)度室匯報當班出勤情況，編制考勤日報和月報。建立職工出勤臺賬，詳細記錄各單位職務(wù)出勤和缺勤情況。

3、堅持原則、大公無私、努力做好本職工作，對在考勤工作中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象、提出處理意見。

4、要做到面向基層、面向生產(chǎn)，說話和氣、熱情待人，樹立服務(wù)一線的思想、當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

5、認真填寫各種報表、記錄、臺賬，做到數(shù)字準確清晰，記錄保管完善。

四、責任追究制

公司執(zhí)行責任追究制，考勤工作責任要逐級落實，對違反考勤

制度的責任人視情節(jié)輕重給以責任處罰或行政處分。

1、考勤員要嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定，認真履行職責，凡不下井記井下工，虛報下井人員造成考勤不實的罰款100-200元，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。

2、對值班考勤員和考勤負責人不按規(guī)定記錄當班出勤的罰款200-300元，并視其情節(jié)輕重給以處分。

3、員工不執(zhí)行考勤規(guī)定，擾亂考勤工作秩序，損壞考勤設(shè)施的，除按原價雙倍賠償外，視情節(jié)輕重給以處分。

4、公司有關(guān)部門負責人不執(zhí)行考勤制度，不履行職責造成損失按公司有關(guān)規(guī)定處理。

5、嚴禁偽造入井證，若發(fā)現(xiàn)有偽造者對責任人處以2000元罰款并給以通報批評。

本辦法解釋權(quán)歸富興煤業(yè)公司，在試行中與上級規(guī)定有抵住的按上級執(zhí)行。

富興煤業(yè)公司

2011年3月1日

第四篇：界溝煤礦職工考勤管理辦法

界溝煤礦職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監(jiān)科（培訓辦及小班安監(jiān)員）、考核辦、保衛(wèi)科、物管科（不含三樓食堂人員及臨時工）、車隊、調(diào)度所、通風監(jiān)測隊（含監(jiān)控室）、技術(shù)科、辦公室（含檔案室）、地測科、通防科、征遷科。

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30

考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數(shù)，小于3小時的不計下井數(shù)。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。

4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數(shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數(shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數(shù)，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數(shù)。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數(shù)外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數(shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從2010年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

第五篇：榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定

礦屬各單位：

為提高礦井的安全管理水平,準確了解下井人員的分布狀況，規(guī)范員工下井考勤制度，確保入井人員考勤系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠運行，現(xiàn)結(jié)合我礦實際，制定《榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定》。

榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定

一、職責范圍

（一）調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門，負責該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要，及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善；負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設(shè)備的月度、維修更新計劃，及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改，保證信息的準確性;按照實際需要，對系統(tǒng)功能進行完善和補充。

（二）勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐，負責對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。

（三）安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系，并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

（四）總務(wù)科負責上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作，對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。

（五）各工區(qū)負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規(guī)定

（一）人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù)，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。

（二）考勤卡實行一人一卡制度，嚴禁攜帶多個考勤卡入井，如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的，將取消雙方當班出勤，并對責任雙方各處以500元的罰款，單位負責人連帶100元/次罰款。

（三）所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。

（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時，應(yīng)及時匯報調(diào)度室，經(jīng)鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。

（五）考勤卡丟失時，必須在當日報調(diào)度室，丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦，超過2天后無卡下井按三違處理，并罰款100元。

（六）安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。

（七）考勤人員調(diào)動到地面工作時，應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室，否則處以300元罰款，單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

（八）因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經(jīng)調(diào)度室審核后，勞資科方能給予考勤。

（九）新入礦或新調(diào)入井下的職工，其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡，否則對責任工區(qū)罰款500元，工區(qū)負責人罰款100元，對責任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應(yīng)的責任。

（十）各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位，給予主要責任人50元的罰款處理。

（十一）各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換，調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

（十二）任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備，否則將對責任人給予100元的罰款。

（十三）使用單位在安撤通訊纜線過程中，要嚴格按照質(zhì)量標準化執(zhí)行，嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象，調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的，督促責任單位及時進行

整改，并對責任人或責任單位處以200元罰款。

（十四）使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生，跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象，對責任單位每次罰款200元，責任人罰款100元，非正常原因造成設(shè)備損壞的，按設(shè)備原價的兩倍進行處罰。

（十五）井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失，使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理，不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況，將對責任單位給予1000元罰款。

（十六）當拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備，影響系統(tǒng)正常運行時，必須提前向調(diào)度室申請，經(jīng)允許后方可作業(yè)，否則對責任工區(qū)罰款500元，責任人罰款100元。

（十七）總務(wù)科負責及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井，對總務(wù)科相關(guān)責任人處以100元/次罰款。

（十八）下井員工變更工作單位時，勞資科必須在當天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫，否則對勞資科相關(guān)責任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時，社保科負責將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫，調(diào)度室負責以書面形式通知其調(diào)入單位，一周內(nèi)將考勤卡上交，否則處以300元罰款。

（十九）調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進行抽查，對工作責任心不強、不能履行職責的調(diào)度室工作人員，將給予100元/次的罰款。

（二十）調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護，確保系統(tǒng)正常運行，人員清點準確，考核準確率要達到系統(tǒng)設(shè)計的98%以上，由于人為原因不能正常考勤的, 將按責任程度追究有關(guān)人員責任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。