第一篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

1.制定目的1.1規范考勤管理，健全公司管理制度；

1.2維護正常工作秩序，提高工作效率；

2.適用范圍：

2.1適用于深圳市中保比訊安科技有限公司及下屬各子公司；

3.權責單位：

3.1管理部負責本辦法的制定、修改、廢止的擬定、審核工作。

3.2副總經理負責本辦法的制定、修改、廢止的核準工作。

4．總則

4.1公司原則上實行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班經部門經理和管理部經理審批后可適時安排調休，但不得跨月調休。

4.2員工每日工作時間以八小時為原則；

4.3員工實行上、下班打卡管理辦法。

5.考勤打卡規定：

5.1經理級（不含含）以上及總經理特批極個別員工外，其他所有員工應遵照規定時間早晚上下班并親自打卡，中午上下班不需打卡；

5.2在上班期間經批準后的臨時請假，離開公司前必須打卡；

5.3法定節假日或休息日加班須打上、下班卡；

5.4若因特殊原因個別員工上下班期間漏打卡、不能打卡及延誤打卡或公出沒有打卡的，必須在兩天內填寫《補卡申請單》，經部門經理簽名后可進行補卡。

5.5當月補卡次數超過6次（不含）以上者，超過每次扣款十元，超過10次扣罰全勤獎，司機除外；

5.6應注意考勤卡的保管，不得浸水、彎折、或涂劃；如考勤卡丟失或損壞，須向管理部申請補辦，并交納材料費。

5.7嚴禁委托或代他人打卡，一經發現雙方按曠工一天論處。

5.8管理部負責隨時檢查各部門的考勤情況，于每3個工作日內檢查全公司員工的打卡記錄，并匯總異常打卡記錄。每周將異常打卡記錄發至各部門。

5.9各部門在收到異常打卡記錄，于二個工作日內經部門經理據實確認后返回管理部。逾期未交時，按曠工論處。

6.員工考勤規定：

6.1正常工作時間：

6.1.1上班時間為上午09：00——12：00，下午13：00——18：00，接警員作息時間除外；

6.2 遲到：

6.2.1遲到：超過規定上班時間到公司打卡上班者；

6.2.2遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元；

6.2.3遲到超過20分鐘以上者，打卡后，經部門經理審批以事假半日處理，否則按曠工半天論；

6.2.4如員工當月有遲到現象則不計發當月全勤獎；

6.2.5因不可抗力因素造成遲到之偶發事件，經核準者以事假處理；

6.3早退：

6.3.1在規定下班時間前提前打卡、擅自離開公司或在打卡區等待打卡者。

6.3.2早退10分鐘（含）以內者，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元。

6.3.3早退20分鐘以上者，一律以曠工半日處理。

6.3.4早退者不計發當月全勤獎金。

6.3.5下班因公務而無法準時打卡，應立即報部門經理，經部門核查屬實后，簽署《簽卡申請單》，提報管理部審核，不記早退。

6.3.6流程：遲到/早退—>打卡—>填寫《補卡申請單》—>部門經理簽字審核—>管理部作業—>歸檔

6.4曠工

6.4.1在規定上班或加班的工作日和工作時間內，未請假、請假未核準或假滿而擅自不到崗者、不服從工作安排者、擅離職守者均以曠工論處。

6.4.2遲到超過20分鐘未辦理請假者或早退超過20分鐘以上者；

6.4.3當天考勤卡無記錄者；

6.4.4安排加班而不加班者，安排培訓、會議而不參加者且未 請假的，時間在4小時以內按曠工半天計，超過4小時的按曠工一天。

6.4.5員工曠工不滿半日，以半日計。不足一日，以一日計。

6.4.6員工曠工連續3日者，一個月內累計曠工達5日者或整年曠工時數達10天者，按嚴重違反公司勞動紀律予以解除勞動合同關系，給予辭退以上處罰。

6.4.7 曠工一日扣罰2日工資，依此類推。

6.5加班

6.5.1于工作時間之外的上班時間視為加班。

6.5.2因個人當日工作沒有完成員工自行安排加班，公司不予計算加班；

6.5.3因公司需要安排加班的情況公司給予安排調休；

6.5.4公司接警員因崗位特殊，特例按實際加班時間計發加班費；

6.5.5因工作需要必須安排加班的必須提前三個工作日填寫《加班申請單》申報加班，經管理部和副總經理審批通過后方能加班；

6.5.6若發現虛報加班時間或次數者，處以原加班費3倍的罰款，并從當月工資中

6.5.7員工培訓、活動如被安排在下班時間、休息天、節假日的不以加班計算；

6.5.9加班時間以0.5小時為單位，不足0.5小時的不計，加班工資的具體計算方法按《薪資管理辦法》內規定執行；

6.5.10流程：填寫加班單→管理部審核→副總經理審批→安排加班→管理部資料整理、歸檔；

6.6 員工外出

6.6.1員工上班時間因公外出辦事，需填寫《外出申請單》經部門經理審核后方能外出，管理部給予記錄考勤；

6.6.2未填寫《外出申請單》或未獲批準私自外出按曠工論處；

6.7.5流程:填寫《外出申請單》→部門經理審核→《外出申請單》交管理部→員工外出；

6.7出差

6.8.1員工出差執行公務，須經按《出差管理辦法》設定的權限審批后，及時將《出差申請單》交管理部作為考勤憑證。

6.8.2出差天數按一自然天數為一工作日計算。

7、員工假期管理規定

7.1員工法定休假日如下：

(1)元旦：1天(2)春節：3天(3)清明節：1天

(4)五一節：1天(6)中秋節：1天(5)端午節：1天

(7)國慶節：3天

7.2遇法定節假休假時間，以公司通知為準，公司視需要安排連休；

7.3若在法定休假日上班，公司給予足額計發加班費；

7.4若遇到節假日（如春節等）放假時間多于公司規定的休假日和休息日時，多余天數按無上班計算工資；

八、請假管理辦法

8.1事假

8.1.1員工因私人事由不得不親自處理時，請假須于提前一天提出，填寫《請假單》，經按權限核準后方可有效。

8.1.2突發事件需通過電話向部門經理申請，以三天（含）為限，事后應立即辦理請假手續。請假超三天不辦理請假手續，以曠工論。

8.1.3全年事假不能超過30天。

8.1.4事假累積超過規定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現以違反嚴重規章制度解除勞動合同，可予以辭退以上處理。

8.1.5請事假者，當日薪資、福利全扣，且無當月全勤獎。

8.2.1預約看病應事前申請，填妥《請假單》。經按照審批權限逐級批準后才可生效；

8.2.2急診病假應在上班后立即補辦請假手續，最遲于次日內補辦請假手續，否則以曠工論；

8.2.3病假一天以上應出示正規醫院出具的診斷書，住院治療的應出示出院證明；

8.2.4病假薪資按60%發放，享有全勤獎；

8.2.6病假全年累計不得超過45天（特殊病例特殊處理）；

8.2.7病假累積超過規定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現以違反嚴重規章制度解除勞動合同，可予以辭退以上處理。

8.3年休假

8.3.1員工在公司連續服務滿1年不滿10年的，年休假5天；10年以上的年休假10天；

8.3.2入職未滿一年者，不享受年休假；

8.3.3年休假由員工提出書面申請，公司統一安排。本年度的年休假原則上在本年內休完，如因工作原因未休完，公司于年終時以出勤工資核算；

8.3.4年休假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎；

8.4婚假

8.4.1正式錄用之員工結婚，可享有婚假。已提交離職申請者，不享受婚假及婚禮慶賀禮金。

8.4.2按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假（含休息日）。

8.4.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天（含休息日）。其中一方未達晚婚年齡的給予3天假期。

8.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

8.4.5婚假自結婚證頒發之日起，3個月內有效，在公司服務期間只享受一次婚假；

8.4.6婚假申請須附結婚證書、夫妻雙方身份證原件及復印件，經部門經理核準后送管理部，若沒有相關婚假申請手續須事先以事假提報后沖銷；

8.4.7員工婚事之慶賀，公司給予1000元禮金，若當事人雙方都在公司，由女方領取，婚假禮金以結婚證為憑；

8.4.8婚假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎；

8.5喪假

8.5.1員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，享有喪假3天；其余按事假處理；

8.5.2喪假須事先以事假提報，回公司后須附當地喪亡者死亡證明及關系證明，管理部給予沖抵；

8.5.3員工直系親屬(父母、夫妻、子女)死亡者，公司補助慰問金500元，若多人在公司者，只能由年紀最長者領取一次；

8.5.4喪假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎；

8.6產假

8.6.1 一般情況下，在預產期限前15天可辦理產假申請手續，特殊情況（如高齡、高危產婦等）可提前辦理產假申請手續。

8.6.2符合國家計劃生育條例規定生育，本人分娩假為98天（含休息日），若為多胞胎，每多一胎增加15天產假；

8.6.3女員工計劃內懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕四個月以內流產的，產假為十五天；懷孕四個月以上流產的，產假為四十二天；

8.6.4男性配偶分娩者，符合法定結婚年齡人員，享受7天陪產假（含休息日）。須提供新生兒出生證明原件審核，復印件留存；

8.6.5產假申請須提供結婚證，準生證原件及復印件，原件審核后，歸還本人，復印件留存；假期滿回廠后，須提供新生兒出生證明原件及復印件；

8.6.6產假及陪產假內薪資按基準內薪資核發，不計技能工資和福利工資；

8.7工傷假

8.7.1員工在工作期間，因職業災害或其他不可預見的因素發生，導致傷害或疾病，提供醫院相關證明及部門經理證明情況屬實者，其住院及休養期以工傷假計算。

8.7.2工傷假最長為三個月。超過時間按依據國家工傷相關條例處理。

8.7.3工傷假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎。

8.8公假

8.8.1因公司生產工作需要，派往他處學習培訓、生產調研或執行其他任務或依法令規定，應給公假者，可申請公假。

8.8.2須事先填寫《請假申請單》，經總經理核準后送管理部后生效。假期歸來后，應附證明文件，管理部予以銷假。

8.8.3公假薪資全額支付，享有全勤獎。

8.9請假核準權限

8.9.1員工請假三天(含)以內的，報部門領導審批；

8.9.2員工請假一天以上至十天（含五天）以內的，報中心領導審批；

8.9.3員工請假十天以上報總經理審批；

8.10請假注意事項：

8.10.1請假未滿一小時者，以一小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期之計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，可扣除假期。

8.10.2以假證明請假者，一經發現可立即給予辭退，并追究責任。

8.10.3在請假期間發生各種事故的，不得請工傷假；

8.10.4員工請假應于前一日覓妥工作代理人及代理事項說明并填寫《請假單》，如工作未安排好的就離開公司的，以曠工論；但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向部門經理報告，否則亦視同曠工論；

8.10.5批假后的《請假單》，必須交給管理部統計后存檔，作為該員工考勤的依據；

8.10.6員工請婚假、產假、喪假、工傷假必須為連續請假，逢節假日和休息日應計為請假時間，不得跨節假日和休息日請假；

8.10.7請假理由不充分或有妨礙工作者，可酌情不予準假或縮短假期或延期請假；

8.10.8用假證件、假證明企圖蒙騙公司獲取假期者，不論其假期是否正在進行或結束，經核查情況屬實者均以違反嚴重規章制度解除勞動合同，可予以辭退以上處理；

8.10.9申請人填寫《請假單》→部門經理、管理部經理審批→管理部歸檔

九、勤務統計

9.1月考勤統計時間：每個自然月第一天至最后一天；

9.2計算全年勤務日數，均由每年1月1日起至12月31日止；

9.3員工的出勤統計以考勤卡為主，各部門的考勤登記為輔；

9.4出清統計由管理部負責，在次月 7日前完成統計匯總核對工作；

9.5各部門的考勤登記和月底的考勤信息最遲在次日3日前交給管理部，否則按考勤異常處理；

十、執行日期：自領導簽發自日起執行；

十一、修訂與解釋

11.1公司可根據管理需要對本管理辦法做補充修訂；

11.2本管理辦法由管理部負責解釋；

11.3凡本辦法與以往制定的管理制度相抵觸的，以本管理辦法為準；

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格

三、病假

1.病假一天內必須醫院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規醫院處方和正規病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼

4.醫院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算

四、事假

1.事假一天經部門經理審批

2.事假一天以上必須經總經理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計算

七、曠工

1.曠工為無故不請假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格

二0一二年二月七日

第三篇：考勤管理辦法

云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學點學生考勤管理辦法

為規范辦學點的管理,維護學校正常的教學秩序,確保教學效果,根據云南大學軟件學院在職攻讀碩士研究生相關管理規定和云南大學旅游文化學院學生管理規定的相關要求,特制訂本辦法。

一、請假

（一）病假

學生因病不能到校上課的，應提前到云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室辦理請假手續。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫院診斷書。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上（即8學時，含8學時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

（二）事假

學生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應提前向任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關證明。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程需重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

二、遲到

學生在校學習期間應按時上課，認真聽講，努力學習。遲到兩次按曠課一次(即4學時)處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實際上課的課時數記為曠課。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上的(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

四、曠課

學生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請

假手續的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

本辦法自頒布之日起實施。

云南大學旅游文化學院教務部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第四篇：考勤管理辦法

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給你個參考：

考 勤 制 度

為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。

一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。

二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、公司員工工作日上下班時間規定：

上午：8：30——12：00

下午：2：00——6: 00

二、公司員工周工作天數規定：

1、公司員工每周工作時間原則上不少與45小時。

2、公司本部員工周工作天數需根據公司的工作情況而定，通常為六天制。特殊情況下具體工作天數由綜合辦公室擬定，呈報總經理核準后執行。

3、公司工程項目部員工的周工作天數，根據項目的施工情況，由項目部經理擬定，呈報總經理核準后執行。

三、一般出勤規定：

1、遲到：上班后十五分鐘內未進行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時未到視為曠工半天。

2、早退：下班前十五分鐘內進行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次按曠工半天計。

3、曠工：請假未批準或假期已滿未續（續假需請部門主管呈報總經理批準）而擅自不到者，視為曠工。

四、公司員工加班：

1、鼓勵員工合理安排工作，提高工作效率；因工作需要加班，部門可視具體情況調整休假；

2、加班時間的確定必須由所在部門和行政部聯合審核，原則上以工作半天（4小時）起計；

五、指紋考勤簽到及上班崗位規定：

1、簽到必須由本人自己親自指紋簽到，如發現未自己簽到有簽到記錄一律按曠工1天處理。

2、指紋簽到期間必須在崗，有外出需匯報領導批示準許方可外出，如有簽到未在崗或請假但有簽到、簽退騙取正常上班的一律按曠工2天處理。

六、公司所屬員工的考勤

從已聘用并通知上班之日起開始，月底由部門主管將考勤表呈報總經理，總經理核準簽字后交財務主管，依公司相關規定辦理。