第一篇：課堂考勤管理辦法

天津師范大學學生課堂考勤管理辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為了維護學校正常的教育教學秩序，端正學生學習風氣，幫助學生養成良好的學習習慣，加強學生課堂考勤管理，特制訂本辦法。

第二條 本辦法由各基層學院負責實施，任課教師、教學秘書、班主任（或輔導員）及各班級學習委員、班長、團支部書記具體執行。

第三條 本辦法適用對象為天津師范大學全體在校生。

第二章考勤管理主要內容

第四條 考勤記錄內容主要包括：曠課、遲到、早退、請假等四種情況。學生自開學之日起開始實行考勤。凡教學計劃應修讀的課程（申請免修的課程除外）均實行課堂考勤，因故不能參加者必須請假；凡未請假或請假未準或超過請假期限者，均以曠課論處。

第五條 病假、公假、事假

1.學生因病不能上課者，應事先填寫請假申請單（附件1），并附有關證明。病假須有校醫院或所就診醫院的診斷證明，其它醫院的診斷證明一律無效，申請單經任課教師批準后交學習委員登記并保存。

2.學生請公假，應事先填寫請假申請單，公假須持有關單位證明，申請單經任課教師批準后交學習委員登記并保存，1

各單位應嚴格公假審批手續，避免公假過多占用學生學習時間。

3.學生因事不能上課者，應事先填寫請假申請單，事假須陳述原因及出示證明，申請單經任課教師批準后交學習委員登記并保存。

第三章考勤管理職責分工

第六條 課堂考勤的第一責任人為任課教師，任課教師在每次上課前應督促學習委員完成課堂考勤記錄，將考勤結果定期反饋給輔導員（或班主任）和教學秘書，同時加強對缺勤學生的關心和教育工作。

第七條 輔導員或班主任主要負責定期根據考勤和教師反饋情況做好缺勤學生的管理、教育工作。

第八條 教學辦教學秘書主要負責將各班學習委員上報的考勤結果進行匯總統計，然后將結果反饋給任課教師和輔導員（或班主任），同時督促任課教師加強課堂考勤管理。

第九條 班級學習委員負責考勤記錄表（附件2）填寫及上報，班長、團支部書記應協助學習委員做好考勤考核工作，相互監督，避免包庇現象發生。

第四章課堂考勤的統計與管理

第十條 凡無故不上課者，視為曠課，遲到、早退(十五分鐘以內)三次計曠課一學時，（十五分鐘以后）一次計曠課一學時處理。

第十一條 學習委員應如實登記學生曠課、遲到、早退、請假情況，一并記入當日課堂考勤記錄表，將考勤結果及時告知任課教師，經任課教師確認簽字后方可生效。

第十二條 學習委員每周周一將上一周的考勤周匯總表（附件3）上報教學秘書，教學秘書將考勤結果匯總統計成周缺勤學生公示表(附件4)后，經學院教學副院長和副書記共同簽字同意后公示，學院定期對課堂出勤情況進行全院通報，教務處、學生處定期對學院課堂考勤管理執行情況進行檢查。

第十三條 學生請假應辦理請假手續，經請假各審批方分別批準后方可生效。學生以學時為單位向需要請假課程的任課教師分別遞交請假申請單。請假不超過10學時的由需要請假課程的任課教師批準；超過10學時者由需要請假課程的任課教師與班主任（或輔導員）共同審批；超過20學時者由需要請假課程的任課教師與教學副院長（或副書記）共同審批；超過30學時者由需要請假課程的任課教師與學院領導班子共同審批。經批準后的請假申請單由任課教師交學習委員登記并保存，并按本辦法第十二條規定的內容一并上報。

第十四條 學生必須事先請假，否則事后不予以補辦請假手續。特殊情況時必須先征得輔導員同意，事后再辦理書面請假手續。

第十五條 學生凡因假不能出勤的，應在告知輔導員（或班主任）的同時，親自或委托學習委員告知任課教師后，按本辦法第十三條規定執行。

第五章課堂考勤結果的使用

第十六條 無故曠課的學生將受到相應的紀律處分。具體按照《天津師范大學學生違規違紀處分暫行規定》執行。第十七條 任課教師應加強對課堂紀律的管理，對不按規定上課的學生及時進行批評教育，并依據規定對缺課學生的平時成績做出判定。

第十八條 無論任何理由，學生某門課程缺課學時達該門課程學期總學時1/3者，不得參加該門課程的考試，直接申請重修，取消其對該門課程任課教師的評教資格。

第六章附 則

第十九條本規定自二〇一一年九月一日開始實行。第二十條本規定由教務處、學生處負責解釋。

第二篇：天水師范學院學生課堂考勤管理辦法

天水師范學院學生課堂考勤管理辦法

為了保證學院正常的教學秩序，加強課堂管理，特制訂本辦法。

一、學生應該自覺遵守學校的學習紀律和作息時間，不得遲到、早退或曠課。節假日外出應按時返校。

二、學生應按時參加培養方案規定的教學活動。學生上課、實驗、實習、勞動、軍訓、畢業論文（設計）及強化訓練等都應進行考勤。

1．理論教學、單開實驗課缺課，按課內實際學時計算；實習、軍訓、勞動、強化訓練、畢業論文（設計）、集體活動等每天按6學時計算；

2．考勤結果應納入課程成績考核。無故缺課累計達到三天以上者，取消學生考試（查）資格；

3．曠課累計達到一定數量，按《天水師范學院學生違紀處理暫行條例》的規定，給予相應的紀律處分。

三、因病、因事不能上課或不能參加學校規定的活動，應辦理書面請假手續。

1．病假：學生因病請假一天以上要有醫療單位證明，在校內時必須持學校醫務所證明；在校外須持當地縣級以上醫院證明。病假須先由班長簽署確認意見，病假三天以內的，由班主任批準；送二級學院辦公室備查；一周以上，由二級學院主管院長加注意見后，報教務處批準；請假四周以上者，由學校主管領導批準。

2．事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假。三天以內的由班主任批準，送二級學院辦公室備查；一周以上，由二級學院主管院長加注意見后，報教務處批準；請假四周以上者，由學校主管領導批準。

3．學生請病假或事假均須填寫請假單，經批準后方為有效；需要延長事假、病假的，應在學校批準的有效假期時間內續假，續假手續與上相同。

4．經批準請假的學生，返校后立即到學院辦理銷假手續。

5．凡未經批準擅自離校，一律視為曠課。

四、學生考勤管理工作

1．學生班級考勤

（1）各教學班考勤由班長負責，班長要將出勤情況如實記入《教學日記》后交班主任簽名；

（2）部分學生的教學活動（分組的教學活動、選修課、重修課）由組長負責考勤；

（3）考勤結果應及時反饋給任課教師；

2．任課教師應進行課堂考勤。將每節課學生出勤情況及時登記在《教師日志》上，并按規定上報學院教務辦公室。

五、各二級學院應高度重視學生考勤管理工作，教務干事要及時了解、檢查和督促學生考勤工作的具體實施情況，定期向二級學院領導匯報考勤情況，對曠課學生應及時進行批評教育，情節嚴重者報學院主管部門按照《天水師范學院學生違紀處理條例》的規定及時進行處理。

第三篇：數理學院早晚自習及課堂考勤管理辦法

數理學院早晚自習及課堂考勤管理辦法

為了給大家創造一個高效合理的學習環境，幫助大家養成良好的學習習慣，特制定以下的早晚自習及課堂考勤管理制度。早晚自習考勤制度適用于12級，課堂考勤適用于10，11，12 三個年級。獎懲辦法三個年級通用

早晚自習以及課堂考勤紀律：

第一條：遲到管理制度

早晚自習時間各為07:00～07:30、18：30~20：30。早晚自習開始時間嚴格以鈴聲為準，學習部對各班早晚自習出勤情況統一記錄，并依照相關規定進行管理。自鈴響3分鐘以后15分鐘以內到達自習室者、以遲到記。遲到者按每累計達三次算曠課1次處理，遲到超過15分鐘者按曠課一次記。

第二條：請假管理制度

請假同學必須出示有效假條（經輔導員同意簽字后加蓋院辦公章的假條方為有效假條），否則按曠課處理。臨時由突發情況需要離開自習室又無法出示有效假條者，由請假學生向當日值班干部，說明原由方可離開，并要求其于3日內（含3日）補辦有效假條交給部銷假，逾期者以曠課記。

第三條：早晚自習紀律

早晚自習期間（7:00～7:30、18：30~20：30）各班同學不得隨意進出，不得在教室及走廊內吸煙、大聲喧嘩，不得玩手機、電腦、聽隨身聽、MP3、看與學習無關的報紙、雜志、小說，不得睡覺（如出現以上情況以違紀處理）。如有急事需要離開，須向值班人員說明情況，否則按早退處理(與遲到相同）晚自習由學習部對各班級紀律進行考評，考評結果與各個班級每學期的“優秀班級”和“優秀團支部”的評選直接掛鉤。

第四條:早退管理制度

學習部成員將在8：20左右檢查各個班級是否存在早退的同學，并作好記錄，早退算作曠課處理。

第五條：考勤須知

1早晚自習考勤時必須要有學習部監督，當學委點名時如果發現有代答到情

況的兩人同時按曠課處理；課堂考勤由學習委員和班干負責監督，不得包庇。2每天晚上由學習部和學委簽字對考勤認證無誤，如有錯誤及時修改；3當同學發現自己當天考勤有誤時要及時反映并可以要求改正

.4在上課時，如果沒有趕上點名，下課后應到學委處簽到并說明情況，否則學委將以曠課兩節處理

5.大一早晚自習考勤由學習部見習系干負責，學習部部長和副部有責任管理安排好見習系干對12級各班進行早晚自習考勤工作。

第六條：考勤結果公示

學習部每周對各班考勤結果進行匯總并張貼在系館宣傳欄和J2四樓展板并在月底對各個班級每個月的出勤率、紀律評分和本月里嚴重違反紀律的同學進行匯總并張貼告示，并將每個月各班的評比結果和通報學生名單上交學院書記、輔導員和各個班主任。

第七條：材料存檔管理

材料是用于獎懲的唯一依據，學習部的考勤材料上交電子檔前，將材料的底稿拷貝到輔導員的電腦上，部門的各個成員也應自己存檔。對于紙檔材料，通過電子檔打印后上交班主任輔導員審查，并在辦公室資料柜存檔。

獎懲制度：

第一條：班級評優制度

班級評優將主要以班級早晚自習和課堂考勤作為主要依據：

我部門會將各班的課堂考勤和早晚自習考勤情況匯總,在一個學期末進行學風綜合評比（根據學習部制定的學風綜合評比的制度，進行評比），學風好的班級會得到學院相應的表揚，同樣學風不好的班級會得到學院的批評。

第二條：個人獎懲制度

一個星期曠課三次以上（含三次）者給予通報批評，被通報批評2次或以上者取消該生本學期一切評優資格（含助學金、獎學金等）。在一個學期內無故曠課累計以下次數者給予相應處分：

1）達到12次，警告；

2）達到20次，嚴重警告；

3）達到30次，記過；

4）達到40次，留校查看；

4）達到50次，開除學籍；

以上處分均記入學生檔案。

同時在綜合測評計算時，將曠課扣分和個人綜合測評結合。曠課一次記0.2分，早晚自習曠到一次記0.1分。遲到3次計一次曠到。遲到不滿三次的不扣分。依據學工部《學生綜合測評評分標準》文件，遲到和曠課扣分歸入德育素質“學習態度”（滿分5分，扣完為止），達到12次以上應給與處分的，同時在綜合測評獎懲分欄目里扣除違紀罰分。各班依據學習部年終考勤匯總表作為綜合測評計算的依據

第三條：考勤干部獎懲制度：

1早晚自習預結束十分鐘期間各個學生干部方可進入教室通知相關事宜，如有特殊情況需向當日值班系干說明具體情況，經同意后方可往外叫人。違反規定的學生干部在一學期內達三次以上者，取消該學生干部學期評優資格。

2在18：30~20：30期間為各個班級的晚自習時間，禁止其他人員進入打擾大家的晚自習。各班班干有權對推銷人員、閑散人員進行阻攔，將他們請出自習室。

3當日值日系干于早6：

55、晚6：25準時到自習教室，早晚自習開始后正式對各班進行檢查。安排的系干因有事不能參加的，可自行和其他系干協商、調換，但必須保證人員到位。若當天執勤人員不齊或未到的則直接作系干活動未到處理。

申訴機制

對處罰有異議的同學看到每周考勤匯總表公示后及時與學習部有關同學反映，學習部有責任出示相關考勤原始記錄表格作為證據。

湖北理工學院數理學院學工辦

2012年11月30日

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日