第一篇：機關干部考勤管理辦法

興隆崗鎮政府機關干部考勤管理辦法

為強化鎮政府機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規范化、制度化軌道，提高機關工作效率，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和諧發展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮機關干部平時上班，必須嚴格遵守正常的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會議室開會，安排部署近幾日的工作及學習任務（8.10時準時開會）。

3、工作時，不準做與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進行其他娛樂活動。

4、未安排下鄉任務時，離開工作崗位2小時以上及下村，應到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉期間，各辦公室服務部門應當安排值班人員辦理業務，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時，原則上我鎮機關干部（包括下派駐我鎮政府院內的各站辦所人員）實行簽到管理。上午簽到時間8：00—8：10，逾時未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務活動的，到主管領導簽條，并到鎮考核辦備案。

2、學習、會議、勞動簽到：

學習、會議、勞動時，所有的機關干部必須到場，無特殊情況，一律不準請假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會議上必須認真做好筆記，月底進行抽查，不做筆記者每發現一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時間，鎮考核辦對干部進行不定期檢查。對每次學習、會議、勞動進行點名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入考勤。

2、下鄉期間，干部下鄉實行抽查制度，由鎮長帶隊，幾個片長定期或不定期深入各村抽查，無正當理由不在崗在位的，按曠工處理，結果列入考勤統計當中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮政府值班值宿制度執行。

（五）公務活動考核制度

因工作需要有在鎮內有公務活動的，需要到考勤辦備案。

（六）請假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續，出差須憑會議通知（電話記錄或文件通知），上報給主管領導，經鎮長批準后到考核辦填寫出差單；

2、請假（事假、病假）。請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記審核審批。一般干部出差、請假1天以內由分管領導審核審批；2天以上鎮長由審核審批。經過批準后，出據假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時辦理請假手續，未交考勤辦備案，未經批準私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知考勤辦，回鎮后及時補假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮長親自領導，分管領導具體負責實施，考勤結果交考核辦存檔，每周統計一次，實行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人的，按照曠工處理。（3）學習、會議、勞動點名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經領導批準，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎罰措施

1、鎮機關工作人員經過考核辦認定出滿勤后，可得補助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機關干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執行。

（2）所有的政府機關干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準），曠工一天扣100元，在鎮財政開資的人員，扣罰資金從第13個月工資中扣，不在鎮財政開資的，從節假日加班補助中扣。

（3）政府開資人員的第13月工資不夠扣的，從節假日補助中扣。

（4）在鎮財政開資的政府工作人員，曠工累計10日以上者（含）10日），全年請假累計30日以上的，停發第13個月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮財政開資人員）曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，考勤辦會將考勤結果通報給站所主管局，建議停發第13個月工資或調離興隆崗鎮。

興隆崗鎮政府 2016年11月28日

第二篇：機關干部考勤管理辦法

×××機關干部考勤管理辦法

為進一步規范機關各項制度，嚴肅組織紀律，切實加強機關干部隊伍作風建設，特制定《×××機關干部考勤管理辦法》：

第一條 機關干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學習培訓的；

（三）申請探親假、病假、事假、婚喪假、產假的；

（四）其他事由需要請假的。

第二條 機關干部因公出差或參加學習培訓等要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國務院職工探親假期待遇》和×××《關于國家機關干部實行公休假制度的規定》執行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規定執行。

第四條 機關干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關證明等并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機關干部請假應履行以下程序：一般干部：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一日之內由各辦公室主任批準；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準后，報鎮黨委書記或鎮長批準。領導干部請假：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一

至三日內由黨委書記批準，三日以上報×××分管的×××批準。請假期滿，返回后及時向批假的領導報告，并到×××銷假。需要續假的應提前報告，續假與請假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到或早退作出相應處罰。凡因加班、值班等原因調休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機關干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當場兌現），截止當日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優資格。請病假必須履行正規的請假手續，出具×××以上正規醫院出具的醫生診斷書、住院證及治療、病休天數，月請病假累計不得超過5天（產假除外），超過5天的扣除當月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規定的同時取消評先選優資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照公務員法相關規定予以處理。

第八條違反請銷假規定的，按照干部管理權限，年終考核取消評先選優資格；未經批準擅自離崗外出或逾假不歸的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節嚴重的給予紀律處分。

第九條×××每月月底對機關干部進行考勤公示，違規違紀的將按照《國家公務員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優的一項重要內容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執行，由×××負責監督執行。

×××

×××年×××月×××日

第三篇：大榆樹鎮政府機關干部考勤管理辦法

大榆樹鎮政府機關干部考勤管理辦法

為強化政府機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規范化、制度化軌道，提高機關工作效率，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和諧發展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮機關干部平時上班，必須嚴格遵守正常的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會議室開會，安排部署近幾日的工作及學習任務（8.10時準時開會）。

3、工作時，不準做與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進行其他娛樂活動。

4、未安排下鄉任務時，離開工作崗位2小時以上及下村，應到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉期間，各窗口服務部門應當安排值班人員辦理業務，把值班表上墻，便于檢查。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時，原則上我鎮機關干部（包括下派駐我鎮政府大院的各站辦所人員）實行指紋簽到管理。上午簽到時間8：00—8：10，逾時未簽到者，按遲到處理；中午11：25—11：30；提前簽到者，按早退處理；下午13.20—13.30，逾時未簽到者，按遲到處理；晚下班16：20—16：30，提前簽到者，按早退處理。但因工作需要，有公務活動的，到主管領導簽條，并到鎮考核辦備案。

2、學習、會議、勞動簽到：

學習、會議、勞動時，所有的機關干部必須到場，無特殊情況，一律不準請假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會議上必須認真做好筆記，月底進行抽查，不做筆記者每發現一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時間，鎮考核辦對干部進行不定期檢查。對每 次學習、會議、勞動進行點名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入考勤

2、下鄉期間，干部下鄉實行抽查制度，由鎮長帶隊，幾個片長定期或不定期深入各村抽查，無正當理由不在崗在位的，按曠工處理，結果列入考勤統計當中。

（四）值班值宿制度

按大榆樹鎮政府值班值宿制度執行。

（五）公務活動考核制度

因工作需要有在鎮內有公務活動的，需要到考勤辦備案。

（六）請假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續，出差須憑會議通知（電話記錄或文件通知），上報給主管領導，經鎮長批準后到考核辦填寫出差單；

2、請假（事假、病假）。請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記審核審批。一般干部出差、請假1天以內由分管領導審核審批；2天以上鎮長由審核審批。經過批準后，出據假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時辦理請假手續，未交考勤辦備案，未經批準私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知考勤辦，回鎮后及時補假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮長親自領導，分管領導具體負責實施，考勤結果交考核辦存檔，每周統計一次，實行每月月初匯總公示。

2、其他

（1）到崗未按時簽的，到的按遲到處理。

（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人的，按照曠工處理。

（3）學習、會議、勞動點名缺席、遲到、早退者，分別 按曠工、遲到、早退處理。

（4）平時遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。

（5）未經領導批準，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎罰措施

1、鎮機關工作人員經過考核辦認定出滿勤后，可得補助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機關干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執行。

（2）所有的政府機關干部遲到、早退一次扣30元（以指紋簽到為準），曠工一天扣100元，在鎮財政開資的人員，扣罰資金從第13個月工資中扣，不在鎮財政開資的，從節假日加班補助中扣。

（3）政府內開資人員的第13月工資不夠扣的，從節假日補助中扣。

（4）在鎮財政開資的政府工作人員，曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，停發第13個月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮財政開資人員）曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，考勤辦會將考勤結果通報給站所主管局，建議停發第13個月工資或調離大榆樹鎮。

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日