第一篇：政府機關干部管理辦法(草案)

神峪回族鄉政府機關干部管理辦法（草案）

為了加強干部管理，提高工作質量及效率，強化對干部工作情況的監督、檢查，調動全體干部的工作積極性、創造性，確保各項工作任務順利完成，根據《國家公務員暫行條例》、《國家公務員考核暫行規定》、《甘肅省黨政群機關國家公務員及工作人員平時考核試行辦法》特制定本管理辦法。

本辦法所管理的范圍為鄉政府機關的所有工作人員，即：領導干部、一般干部和公勤人員。

第一章

工作考核辦法

干部管理與年度考核相掛鉤，年度考核分為平時考核和年終考核，其中：平時考核占總分值的60%，年終考核占總分值的40%。

1、平時考核：要求每個干部必須每天認真、客觀、公正、詳實地填寫《甘肅省黨政群體機關國家公務員及工作人員考核手冊》，每月28日統一交到辦公室，由鄉黨委主持召開當月工作評審會，對每個干部的“德、能、勤、績”等方面的表現，進行全面、科學的評價考核打分，并填寫當月考核結果。

2、干部每月考核分為“好”（90—100分）、“較好”（75——89分）、“一般”（60—74分）、“較差”（59分以下）四個等次（具體內容見考核手冊說明），當月評為“較差”等次的麗承其在鄉機關干部會上作出書面檢查，領導連續兩個月評為“較差”等次的，除作書面檢查外，所有干部對其進行批評幫助，鄉黨委并進行談話戒免；連續三個月評為“較差”等次的，停止其工作，反省一個月，月內只發給100元的基本生活費，反省不徹底者，限期調離。

3、對不按時上繳《考核手冊》或填寫內容不全、不翔實的干部，當月考核結果定為“較差”檔次。

第二章

學習管理辦法 干部應當自覺學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，學習黨的十六大精神及黨和國家的各項路線、方針、政策，學習國家的法律、法規，學習科學文化知識、學習業務知識、《國家公務員暫行條例》、市場經濟知識以及WTO基礎知識等與本職工作有關的、能夠解決當前農村工作中可能發生和出現的新困難、新矛盾、新問題的解決方法，不斷提高自己依法行政、駕馭市場經濟、建設小康社會的本領及技能。

4、干部學習分為集體學習和自由學習。集體學習由分管后勤的黨委副書記安排，黨委辦公室及政府辦公室提供學習資料；每周不得少于兩次，一般在早上7：30—9時；冬季可改為下午5時—7時。集體學習應建立點名和記學習記錄制度；不能按時參加或不參加者處罰同請銷假制度。學習記錄由宣傳干事或辦公室人員專門負責。

5、集體學習的內容可以是黨和中央、國家領導人重要講話、黨和國家方針、政策、法律、法規，也可以是市場經濟知識、世貿組織基礎知識，也可以是黨報、黨刊中的工作經驗介紹、交流文章。

6、個人自由學習時間不限，內容要緊隨集體學習。自由學習要記好學習筆記，字數要求為：政治理論學習，平均每人每月記2000安以上；法律知識學習為每人平均每月記1500字以上；其它方面知識學習，每人每月平均1500字以上。

7、個人學習的三種筆記，按月底隨同考核手冊一同交有關領導簽字批閱，結果與月考核相掛鉤。

第三章

作息及清銷假制度

8、干部應當自覺養成成良好的作息習慣，每天早7時準時起床，7：30分如無統一安排，既可打掃環境衛生，也可進行自學；早飯后，如需下隊，必須按10時準時離開單位（特殊情況例外，應提前通知），下午6時后為自學、體育鍛煉等自由活動，晚11時應按時息燈體育（加班人員除外）。

9、對早上不按時起床人員，經領導抽查發現后通報批評，晚上不按時息燈休息人員除通報批評外，進行經濟處罰（標準見財務管理制度）。

10、干部在上班時間內（即早8時至下午6時）嚴禁行拳猜令飲酒，違者每次罰當事人50—100元。如有特殊情況，可以喝酒，但不能行聲喧嘩，酒后不失常態，否則按以上標準處罰。

11、干部在上班時間內不得私自高聲播放錄音機、功放機、電子琴、電視等電器影響他人正常的工作、學習，違者每次處罰10—20元，并在黑板上通報批評。

12、干部因事、因病不能堅持上班，應自覺履行請假、銷假制度。領導干部按照縣委（2002）126號文件《關于印發〈華亭縣領導干部請銷假制度〉的通知》中的有關規定辦理。一般干部原則上在上班時間內無重大事情不請假，確保需要請假的應先向聯系村領導請假征求意見，同意后在業務主管領導處請假，同意后再到鄉長處請假。

請假必須寫書面請假條。因事請假的，如實寫請事由；因病請假的，必須持縣級以上醫院住院或外出就醫證明，經審批同意不影響工作條件下才能生效。干部請假期滿回單位后，應向所請假的領導匯報、銷假，以便安排正常工作；如請假后回單位不銷假者，上班考勤仍按曠工對待。如延長請假時間的，要補辦續假手續，并及時銷假。

13、干部因病、因事請假的，在三天（含三天）以內的，由鄉長按程序審批；請假在三天以上、七天以內的，由鄉政府辦公會議審批；請假在七天以上，十五天以內經鄉政府辦公會議審批后，由鄉黨委書記審批；十五天以上二十天以內的，按以上程序審批后，由鄉黨委會議審批；二十天以上的經鄉黨委會議討論通過后報縣人事局審批。

干部晚婚、晚育請假，按有關法律規定辦理，可不按以上程序。

14、干部辦理請假或銷假手續，一般要求本人辦理，如因病住院或其他特殊原因不能親自辦理的，可由本人寫出假條，委托本單位其他同志辦理。請假外出，如需辦理續假手續，按上述審批程序及權限，可先通過電報、電話續假，回單位后補寫假條。

15、干部因病、因事事不履行請假手續，私自外出的一律按曠工處理，每人每天處罰30元；每月內有遲到、早退、曠工、溜崗，不參加集體活動（勞動）、打掃衛生的，按照次數和貽誤工作情況，可評為“較差”等次。

16、在年度考核中，干部因病、因事請假，除去雙息日時間，累計超過一個月的，一般不能評為優秀；超過六個月的，不得評為先進或稱職。

17、干部因病、因事不履行請假手續或無正當理由，連續五天不上班，或一年曠工累計超過十天的除經濟處罰外，由鄉紀委向本人發出書面戒勉通知，責令其限期改正，年度不得評先選優；連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按照《公務員暫行條例》予以辭退。

18、干部的出勤情況，每位領導干部都要親自抓在手上，辦公室要詳細考核記載，每月月初公布上月出勤統計情況，年終總評。如有以上違規行為，辦公室專門考勤人員要及時向有關領導匯報，對隱瞞不報的，要追究有關人員責任，每人每次罰工作人員5—15元。

第四章

機關后勤管理辦法

19、黨員、干部應該嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》和國務院《公務員暫行條例》等黨紀條規中的有關規定嚴格要求自己，對照反省自己的言行舉止；不斷強化公仆意識，樹立全心全意為人民服務的宗旨；加強職業道德修養，愛崗敬業，勤政為民，忠于職守，秉公辦事，敢于揭露和抵制以權謀私、行賄受賄、吃拿卡要群眾財物等違法違紀行為。

20、嚴格執行省、市、縣有關廉潔自律規定，嚴禁以權謀私、用簡單粗暴的方法和態度對待農民群眾，在政策規定之外向農民亂收費、亂罰款、亂攤派，在各種統計資料中弄虛作假，虛報成績，巧立名目公款吃喝等現象發生。堅持嚴肅紀律，令行禁止。

21、干部進村入戶開展工作，每人每頓工作餐向農戶支付2元伙食費。嚴禁村級記帳開支干部伙食費用。

22、干部應自覺按照“機關環境衛生輪流表”在每天早時前搞好環境衛生打掃工作，且保證當天環境衛生整潔、美觀。

干部應講究個人衛生，每天早8時前打掃好自己宿辦室衛生；且要經常保持衣著整潔、宿辦室物品擺放整齊。

辦公室工作人員要堅持每天早8時前打掃辦公室及二樓樓道衛生，保持桌凳凈、樓道清潔。其它樓層和房間的同志應自覺按照分工、打掃好樓道及門前衛生，保持衛生整潔、垃圾清除徹底。

23、分管后勤的領導應邀請有關領導定期、不定期地檢查干部宿辦室衛生，對衛生狀況進行分類排名，檢查后對鎖門戶（特殊情況例外）、衛生差的干部，可在其宿辦室門外貼上“不清潔”字樣，在機關干部會上通報批評，并直接與月底考核結果相掛鉤。

24、鄉機關財產按照“統一購置、統一管理、統一調配”的原則進行管理。各站、所需自行購置的財產，必須報經鄉政府辦公會議研究后方可購買，購回后立即報財產管理人員登記入帳。

25、機關內部所有的辦公、生活用具及財產均由財產管理人員統一建立臺帳登記，并同個人房間內財物相統一后，由使用者簽名使用。

對單位內部財產，因管理不善、丟失的，由財產管理人員賠償；個人損壞、丟失的的集體財產，應恢復原狀或折價賠償。

26、因人事變動，財產管理人員應及時核查該干部個人房間財產，收回房門鑰匙，方可出具工資介紹信，如若發現財產丟失或損壞者，應責令其賠償后方可出具工資介紹信；如財產管理工作人員循私情，講面子，造成財產流失的，由財產管理人員賠償損失。

27、干部應該勤儉節約，嚴禁鋪張浪費，要盡最大限度地為單位節省能源和資金，做到物盡其效，財盡其能，確保正常工作、生活的運轉。

嚴禁晚上息燈時間過后，未開展工作而開燈照明；嚴禁晚上離開房間后仍然使用照明燈具；嚴禁白天使用電熱毯；違者每次罰5—10元。

放假或休假時應關閉所有用電器，違者每人每天罰10—20元；嚴禁使用電爐子、電飯鍋、電熱器等耗電較大的用電器，違者每次罰款100—200元。

干部有以上行為者視其情節，在其每月考核“德”項目中扣除1—10分。

28、嚴禁干部參與黃、賭、毒等“六害”案件和有違社會公德、職業道德、有損干部形象的事件，違者每次罰款100—200元，并在當月考核中扣除“德”中得分值10—20分，被公安機關抓獲，造成惡劣影響的除加倍處罰外，年度考核評定為“基本稱職”或“不稱職”；問題嚴重的按《公務員暫行條例》和《中國共產黨紀律處分條例》規定處理。

第五章

附

則

29、本辦法經鄉機關干部會議討論，并經鄉黨委會議討論決定后從公布之日起施行。

本辦法的解釋權歸鄉黨委。

30、本辦法中的條、款與國家法律、法規，省、市、縣條例、制度發生部突時，依照上級規定。

31、本辦法中的干部除特殊說明的以外，其余均包含黨員、領導干部、一般干部和公勤人員。

32、本辦法中的罰款除超額“用電”處罰用于單位電費開支外，其余均專帳保存管理，用于本單位的公益事業。

第二篇：機關干部考勤管理辦法

興隆崗鎮政府機關干部考勤管理辦法

為強化鎮政府機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規范化、制度化軌道，提高機關工作效率，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和諧發展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮機關干部平時上班，必須嚴格遵守正常的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會議室開會，安排部署近幾日的工作及學習任務（8.10時準時開會）。

3、工作時，不準做與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進行其他娛樂活動。

4、未安排下鄉任務時，離開工作崗位2小時以上及下村，應到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉期間，各辦公室服務部門應當安排值班人員辦理業務，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時，原則上我鎮機關干部（包括下派駐我鎮政府院內的各站辦所人員）實行簽到管理。上午簽到時間8：00—8：10，逾時未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務活動的，到主管領導簽條，并到鎮考核辦備案。

2、學習、會議、勞動簽到：

學習、會議、勞動時，所有的機關干部必須到場，無特殊情況，一律不準請假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會議上必須認真做好筆記，月底進行抽查，不做筆記者每發現一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時間，鎮考核辦對干部進行不定期檢查。對每次學習、會議、勞動進行點名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入考勤。

2、下鄉期間，干部下鄉實行抽查制度，由鎮長帶隊，幾個片長定期或不定期深入各村抽查，無正當理由不在崗在位的，按曠工處理，結果列入考勤統計當中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮政府值班值宿制度執行。

（五）公務活動考核制度

因工作需要有在鎮內有公務活動的，需要到考勤辦備案。

（六）請假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續，出差須憑會議通知（電話記錄或文件通知），上報給主管領導，經鎮長批準后到考核辦填寫出差單；

2、請假（事假、病假）。請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記審核審批。一般干部出差、請假1天以內由分管領導審核審批；2天以上鎮長由審核審批。經過批準后，出據假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時辦理請假手續，未交考勤辦備案，未經批準私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知考勤辦，回鎮后及時補假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮長親自領導，分管領導具體負責實施，考勤結果交考核辦存檔，每周統計一次，實行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人的，按照曠工處理。（3）學習、會議、勞動點名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經領導批準，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎罰措施

1、鎮機關工作人員經過考核辦認定出滿勤后，可得補助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機關干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執行。

（2）所有的政府機關干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準），曠工一天扣100元，在鎮財政開資的人員，扣罰資金從第13個月工資中扣，不在鎮財政開資的，從節假日加班補助中扣。

（3）政府開資人員的第13月工資不夠扣的，從節假日補助中扣。

（4）在鎮財政開資的政府工作人員，曠工累計10日以上者（含）10日），全年請假累計30日以上的，停發第13個月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮財政開資人員）曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，考勤辦會將考勤結果通報給站所主管局，建議停發第13個月工資或調離興隆崗鎮。

興隆崗鎮政府 2016年11月28日

第三篇：機關干部考勤管理辦法

×××機關干部考勤管理辦法

為進一步規范機關各項制度，嚴肅組織紀律，切實加強機關干部隊伍作風建設，特制定《×××機關干部考勤管理辦法》：

第一條 機關干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學習培訓的；

（三）申請探親假、病假、事假、婚喪假、產假的；

（四）其他事由需要請假的。

第二條 機關干部因公出差或參加學習培訓等要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國務院職工探親假期待遇》和×××《關于國家機關干部實行公休假制度的規定》執行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規定執行。

第四條 機關干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關證明等并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機關干部請假應履行以下程序：一般干部：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一日之內由各辦公室主任批準；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準后，報鎮黨委書記或鎮長批準。領導干部請假：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一

至三日內由黨委書記批準，三日以上報×××分管的×××批準。請假期滿，返回后及時向批假的領導報告，并到×××銷假。需要續假的應提前報告，續假與請假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到或早退作出相應處罰。凡因加班、值班等原因調休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機關干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當場兌現），截止當日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優資格。請病假必須履行正規的請假手續，出具×××以上正規醫院出具的醫生診斷書、住院證及治療、病休天數，月請病假累計不得超過5天（產假除外），超過5天的扣除當月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規定的同時取消評先選優資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照公務員法相關規定予以處理。

第八條違反請銷假規定的，按照干部管理權限，年終考核取消評先選優資格；未經批準擅自離崗外出或逾假不歸的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節嚴重的給予紀律處分。

第九條×××每月月底對機關干部進行考勤公示，違規違紀的將按照《國家公務員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優的一項重要內容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執行，由×××負責監督執行。

×××

×××年×××月×××日

第四篇：機關干部學分制管理辦法實施細則

機關干部學分制管理辦法實施細則

機關干部學分制管理辦法實施細則 市委組織部機關干部學分制管理辦法為認真貫徹落實中央提出的“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”和中組部關于進一步加強組織部門自身建設相關文件精神，按照部機關“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”主題教育要求，以全面實施集體學習制度、“痕跡”管理自學制度、深入基層研學制度、年終述職述廉述學制度和考學制度等五項制度為契機，深入推進學習型機關建設，特制定市委組織部機關干部學分制管理辦法。具體內容如下：

一、考核項目及學分設定部機關干部學分制考核分為基本分和獎勵分兩大部分，總分120分。其中：基本學分100分，主要考核

參加黨組織集中學習、平時個人學習、機關大會交流、指定書目學習、撰寫各類文稿、發表理論文章、業務考試考核等情況。獎勵學分20分，主要指理論文章發表及獲獎等方面所得的加分。基本學分

1、黨組織集中學習：主要考核參加本單位機關各類集中學習情況。機關干部參加機關黨總支組織的集中學習，每次登記2學分，滿勤計12學分；參加各支部組織的集中學習，每次登記1學分，滿勤計3學分。

2、平時個人自學：主要考核自學理論書目以及運用理論知識解決實際問題的情況。設置個人學習計劃、撰寫個人學習筆記及述學報告，共計15學分，每缺一項扣5學分，扣完為止。

3、機關大會交流：主要考核參加部機關大會和黨支部大會心得交流學習情況。在部機關干部大會進行學習心得交流，計6學分；在各黨支部大會上進行學習交流，一次計3學分，最高計9學分。

4、指定書目學習：以部機關當年指定的學習書籍、學習資料為考核

依據，采取痕跡管理方式評分。每人每年最低閱讀冊數為6冊，眉批、標注的書籍每超過6本，計5分，最多計15分。每少1本扣2分。

5、撰寫各類文稿：主要考核干部動手寫稿情況。按要求撰寫心得體會、信息稿件、理論文章等，一篇計2學分，最高計10學分。

6、發表理論文章：主要考核文章發表情況。在部機關、市級報刊雜志、信息簡報上發表學習體會、理論文章的，一篇計2分，最高計10學分。

7、調研報告：每人每年需根據各自工作，至少完成一篇調研報告，由各處室負責人評審并無記名打分，按優秀、良好、及格分別記計5分、4分、3分，沒完成不計分。

8、業務考試考核：每年11月，由機關總支會同辦公室根據組工干部應知應會知識及上級有關精神，組織部機關科及科以下干部進行一次閉卷考試。考試試卷滿分為100分，根據考試成績折算相應學分，成績在90分以上計15學分，75—89分計13學分，60—74分計10學分，不及格者不

得學分。獎勵學分文章發表及獲獎情況：主要考核文字撰寫及理論功底，以在報刊雜志發表的調研文章、理論文章數量為基數進行折算。在省級、國家級報刊雜志上發表學習體會、調研、理論文章的，一篇分別獎勵8學分、15學分。若由多人合作完成，則排第一位的人員獎勵本項分值的一半分數，其他人員按照合作者人數平分余下的獎勵積分。重復發表的文章，取其最高分計算。在市、省、國家級報刊雜志上獲獎的文章，一篇分別獎勵5學分、10學分，最高不超過20學分。

二、學分制管理的審核登記

1、成立部機關干部學分制管理考核小組。組長由朱東同志擔任。責任處室為辦公室和機關總支，組員從部機關相關處室抽調5—7人組成，具體負責學分制實施各個環節的分數認定、積累及審核工作。

2、機關黨員干部學分制實行登記制度。部機關干部學分制管理考核小組負責機關干部培訓學分的計算和登記工作，建立機關干部培訓學分登記檔案，年終以學分累積的方式來考核、評價干部個人學習情況，把機關干部培訓學分制管理與年終目標考核相結合，嚴格管理，嚴格評價，嚴格獎懲。

3、基本學分中，參加集中學習、機關大會交流的學分考核先由各支部自評，再由辦公室和機關總支負責審定，并查閱學習記錄等簡要證明材料；業務考試考核學分由部機關指定相關人員負責出題、考試及批閱工作；平時自學、指定書目學習和撰寫各類文稿學分，由考核對象提供學習資料，所在支部負責查驗。

4、獎勵學分，均由考核對象自行申報，并提供有關證明材料，經所在支部審核后，由考核小組評定最后得分。考核對象按照學分制考核要求完成相應的培訓學習任務，獲得學分，每年評定一次。按所得學分高低，確定當年優秀、良好、及格和不及格四個等次。每人每年累計95學分以上為優秀，85—94學分為良好，60—84學分為及格，60學分以下為不及格。

三、學分制管理的結果運用建立學分制管理

激勵機制。將學習積分情況作為個人評優評先、工作考核的重要依據之一。、積分在本支部排前3名的個人，授予“學習型干部”稱號，予以表彰；、處室干部平均積分在各處室中排名前3名的處室，授予市委組織部機關“學習型處室”稱號，予以表彰；、對無正當理由，學分未達標者，當年考核不得評定為優秀等次。附：市委組織部機關干部學分考核積分表市委組織部機關干部學分考核積分表：姓 名..性別出生年月政治面貌現有學歷現任職務考核內容考 核 標 準自評分考核分基本學分集中學習參加機關黨總支支集中學習一般每年不少于12次，每次登記1學分，滿勤記12分；參加各支部集中學習，每次登記1學分，滿勤記3學分。平時個人自學個人學習計劃、學習筆記及述學報告，每缺一項扣5學分。機關大會交流在部機關干部大會進行學習心得交流，計6學分；在各黨支部、處室大會上進行交流，一次計3學分，最高計9學分。指定書目學習學習書籍每超過6本，計5分，最多計15分。每少一本扣2分，扣完為止。撰寫各類文稿按要求撰寫心得體會、理論文章或調研報告等，一篇計2學分，最高計10學分。發表理論文章在部機關、市級報刊雜志、信息簡報上發表學習體會、調研、理論文章的，一篇計2分，最高計10分。調研報告每人每年需根據各自工作，至少完成一篇調研報告，由各處室負責人評審并無記名打分，按優秀、良好、及格分別記計5分、4分、3分，沒完成不計分。業務考試考核每年一次業務考核。考試試卷滿分為100分，根據考試成績折算學分，成績在90分以上計15學分，75-89分計13學分，60-74分計10學分，不及格者不得分。獎勵學分文章發表及獲獎情況在省級、國家級報刊雜志上發表學習體會、調研、理論文章的，一篇分別獎勵8學分、15學分。若由多人合作完成，則排在第一位的人員獎勵本項分值的一半分數，其他人員按照合作者

人數平均分余下的獎勵積分。重復發表的文章，取其最高分計算。在市、省、國家級報刊雜志上獲獎的文章，一篇分別獎勵5學分、10學分、最高不超過20學分。考核檔次確 定學分制考核結果按學分高低分為優秀、良好、及格、不及格四個檔次。每人每年累計95學分以上為優秀，85-94學分為良好，60-84學分為及格，60學分下為不及格。機關考核小組審核意見

年 月 日部領導審核意見

年 月 日

第五篇：政府機關干部管理制度5個制度

靈山鄉政府機關干部管理制度

1、嚴格遵守黨委、政府制定的各項管理制度。

2、講黨性、重品行、作表率，注重個人儀表，講究公共衛生，辦公室及寢室整潔、規范，愛護政府機關公益設施。伙食團廚師負責伙食團設備設施及日常環境衛生管理，設施設備損壞照價賠償。

3、實行黨委、政府領導班子成員每周工作通報制度；實行周六、日及法定假日領導帶班、干部值班制度，若遇重大情況相關干部必須及時到崗到位。

4、機關干部每曠工1天，扣罰100元；連續曠工10天，或一年累計超過20天，或一年事假（病假〔以病歷為準〕除外）累計超過20天，或一年有3次無故缺會者，扣罰其全年工作補貼的40%，取消其一切福利及獎金，并且按管干權限對其紀律查處。

5、機關干部每無故缺會一次，扣罰50元；未按時按質完成黨委、政府交辦的特定任務，每次扣罰100元。

6、在縣委、政府鄉鎮綜合目標考核中，排名后20位，扣罰相關干部500元，每降一個位次，增罰50元；由黨委、政府考核扣罰到干部個人。

7、違反上述條款，取消干部評先受獎資格，干部考核不得評為優秀。

靈山鄉人民政府 2014年4月25日

靈山鄉干部請銷假制度

1、政府機關干部及部門干部星期一至星期五必須在政府機關上班且必須到黨政辦簽到，否則視為曠工。

2、政府機關干部、部門干部及村“兩委”干部因事必須書面請假。政府機關干部、部門負責人及村“兩委”負責人請假，由分管（聯系村）領導初審后報黨委書記、鄉長審批同意后，方可離開；部門干部請假，由部門負責人初簽后報分管領導初審后報黨委書記、鄉長審批同意后，方可離開；分管領導因事必須書面請假，經黨委書記、鄉長審批同意后，方可離開。（黨委書記、鄉長請假按縣委文件執行）各類請假手續留存黨政辦。干部請假期滿后必須到黨政辦及時銷假，否則視為曠工。

3、干部如遇特殊情況不能書面請假，按層級必須電話向黨委書記、鄉長及分管（聯系村）領導報告，事后補全請假手續。

靈山鄉人民政府 2014年4月25日

靈山鄉村干部管理制度

1、嚴格遵守黨委、政府制定的各項管理制度。

2、嚴格層級管理及工作目標考核。黨委、政府管理考核到村“兩委”，村“兩委”連續兩年考核倒數第一、二位的自動免除村支部書記、主任職務。村“兩委”其他成員由村支部管理考核，若其政治表現及工作成效較差者，由村支部討論形成意見書面報告黨委研究處理。村支部日常工作事項必須向聯系村領導報告，重大事項必須向黨委書記、鄉長報告。

3、嚴格執行工作報告制。村“兩委”一季度向黨委報告一次工作，半年小結、年終總結。

4、村支部書記、主任每無故缺會一次，扣罰50元；未按時按質完成黨委、政府交辦的特定任務，每次扣罰100元；全年因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十天，或一年累計超過二十天，或一年事假（病假?以病歷為準?除外）累計超過二十天者，內村發生到省以上（信）訪1次以上、到市上（信）訪2次以上、到縣、鄉上（信）訪3次以上，取消村支部書記、主任一切福利及獎金。

5、認真組織開展民主生活會。村“兩委”每半年組織召開一次村“兩委”成員、全體黨員及群眾代表參加的民主生活會及村民委員會議、村民代表會議，開展批評與自我批評，并將會議開展情況書面報告黨委、政府。

6、認真抓好黨的基層組織建設及黨風廉政建設，充分發

揮村支部戰斗堡壘作用；嚴格落實黨務、村務、財務公開，自覺接受監督。

7、違反上述條款，取消村支部書記、主任評先受獎資格。

靈山鄉人民政府 2014年4月25日

靈山鄉部門管理制度

1、部門必須制定全年工作要點、工作目標考核、半年工作小結、全年工作總結、個人述職述廉報告，做好工作影視圖片及資料收集，文件立卷歸檔。

2、相關部門做好項目爭取及項目申報工作，力爭每年爭取一個以上項目。

3、各部門次月5日前，必須書面向黨委、政府報告上月工作。若連續兩個月未向黨委、政府報告工作，按管干權限對其紀律查處。各部門日常工作事項，必須向黨委、政府分管領導報告，重大事項必須向黨委書記、鄉長報告。否則，嚴肅追究部門負責人責任。

4、部門干部曠工者，一月一次通報，向其主管局函告；無故缺席黨委、政府會議者，及時全鄉通報，向其主管局函告。全年有10天無故曠工者或有3次無故缺會者，按管干權限對其紀律查處，5、縣級主管部門來鄉檢查部門及全鄉工作，部門必須提前給黨委、政府分管領導報告，由分管領導向黨委書記、鄉長報告。來客接待一律安排在政府機關伙食團。

6、內鄉級部門發生到省以上（信）訪1次以上、到市上（信）訪2次以上、到縣、鄉上（信）訪3次以上，向其主管局函告，并提出相關處理建議。

7、部門工作目標考核連續兩年在其主管部門考核

排名中倒數第一、二位者，黨委向其主管部門函告，并且提出相關處理建議。

8、部門干部星期一至星期五必須在政府機關上班且到黨政辦簽到，若遇重大情況，必須及時到崗到位。部門干部參加縣級主管部門會議、學習、培訓等，須文件或電話通知到黨政辦，由黨政辦通知到相關部門及干部。否則，黨委視為曠工，按公務員曠工處理。

靈山鄉人民政府 2014年4月25日

靈山鄉政府機關經費管理辦法

一、基本原則。政府機關經費實行財政所長初審、鄉長審簽、黨委書記審核。財政所對政府機關備用金及各類現金支票支取及賬務支出必須經黨委書記、鄉長審簽。大額支出黨委會研究決定。經費收支一季度一公布。主動接受監督審計。

二、座機電話、水、電及網絡費管理。政府機關設2部座機電話，即財政所1部、黨政辦1部。其余鄉級部門座機電話自行負責。政府機關一般干部手機通訊費用補助50元/月，黨委委員、人大副主席、副鄉長手機通訊費用補助100元/月，黨委書記、鄉長手機通訊費用補助150元/月。手機24小時開機。除廚房及廁所、洗漱地安裝水管用水外，其余辦公室一律不得安裝水管自行用水。干部寢室水、電等費用個人自行負責。政府機關寬帶網絡（專網除外）實行一個“入口”。

三、差旅及交通費管理。干部參加縣級及以上會議、學習、培訓及必須書面報送的材料、文件、表格等發生的差旅及交通費用，按縣財政局[2010]1號文件有關規定嚴格執行，除特殊情況外，嚴禁干部包車。干部參加縣級及以上會議、學習、培訓及必須書面報送的材料、文件、表格等以上級黨委、政府及部門文件或電話通知到黨政辦為準（如電話通知到干部本人的，干部應告知黨政辦進行登記。），并以此作為

干部差旅及交通費用報銷依據。紙質文件、資料、表格一律從黨政網報送（縣委、政府及縣級部門文件要求必須報送紙質文件及涉密材料除外）。干部到村開展工作（按層級事先必須口頭報告相關領導）發生的交通費用（不得高于市場價格）實報實銷，但與工作績效掛鉤。

四、來客接待、會議費、辦公用品及印章管理。

1、來客接待費(含煙酒)。鄉級及部門來客一律在伙食團就餐。以政府名義接待的，由分管領導核定接待標準（含煙酒）、簽審派餐單，報告黨委書記、鄉長，由黨政辦具體負責安排；以鄉級部門名義接待的，由鄉級部門自行確定接待標準，部門負責人簽審派餐單，通知黨政辦具體負責安排，鄉級相關領導陪餐。

2、會議及其費用管理。鄉級干部被通知參加縣級及以上會議、學習、培訓等，必須報告黨委書記、鄉長并審簽。黨委、政府主要領導主持召開的會議，須事先互為通氣；分管領導主持召開的會議，須事先向黨委書記、鄉長報告。召開的鄉、村各類會議，原則上不做生活安排，如遇特殊情況，實行誤餐補助，標準不超過10元/人。

3、辦公用品（含煙酒）及印章管理。政府機關所需一切辦公用品由黨政辦申報、分管領導初審后報黨委書記、鄉長審簽同意后，統一采購；辦公用品一律庫存到黨政辦，專人（丁崇攀）管理。黨委、政府印章由黨政辦專人（丁崇攀）負責管理。

五、民政資金管理。

民政資金實行財政一個入口、一個出口。民政辦負責涉及民政資金文件、資料、表冊、數據等的草擬、填報、上下銜接等工作；民政資金的使用、發放經黨委、政府研究、公示后，由財政所通過鄉信用社直接落實到戶及人頭或由本人憑有效證件及相關依據直接到財政所領取。

靈山鄉人民政府 2014年4月28日