第一篇：XX鎮機關干部考評管理辦法1

通

知

X字[2012]14號

中共XX鎮委員會

關于印發《XX鎮機關干部考評

管理辦法》的通知

全體鎮機關干部：

現將《XX鎮機關干部考評管理辦法》印發給你們。請大家嚴格按照有關要求和規定，結合各自工作職責，認真貫徹執行。

中共XX鎮委員會

2012年5月20日

XX鎮機關干部考評管理辦法

為充分調動全體機關干部積極性，提高工作效率，建立公平、公正的競爭機制和責權利相統一的管理機制，實行干部管理制度化，建立科學的干部考核體系，營造奮發有為，積極向上的工作氛圍。經黨政聯席會研究，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學的發展觀，正確的政績觀，創新方法，努力探索加強鎮機關干部管理，激活干部隊伍的新路子，著力打造一支“紀律嚴明、工作踏實、清正廉潔、善于學習”的干部隊伍，掀起爭做“五型”（即學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型）黨員干部的新風尚，為我鎮社會主義新農村建設、和諧平安創建以及經濟、社會和各項事業發展提供強有力的組織保證。

二、考評工作領導小組

組

長：XXX

副組長：XXX

XXX 成員：XXX

XXX

三、考評對象

凡鎮屬在職干部，行政、事業編制均列入考評范圍。離退休人員、退居二線人員不列入考評。

四、考評時間

2012年1月--2012年12月

五、考評內容

主要包括組織紀律、工作業績、廉潔自律、理論學習四個方面。

六、考評辦法

考評采取千分制記分管理辦法。凡列入考評對象每人給予1000分的標準分，其中：組織紀律100分，工作業績800分（駐村干部業務工作100分），廉潔自律50分，理論學習50分。全年累計計分，加減分不封頂。按年終綜合得分計算，將干部年終考核評定優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。排名后五位，總分800分（不含）以下的確定為基本稱職，排位最后二位且總分為700分（不含）以下的評定為不稱職。

（一）組織紀律（100分）

1、具體要求：

（1）請銷假制度。?請假實行分級負責制，副職領導的請假由鎮長批準，并報書記備查。一般干部請假一天的由片長或分管領導批準，二天（含）以上由片長或分管領導審核，報鎮長批準后，留黨政辦備查。凡未請假即視為曠班處理（以書面請假條為準）。?凡未經請假曠班一天扣除10分，罰款300元；未經請假遲到或早退一次扣除5分，罰款100元（請假以書面請假條并經領導簽字同意）。

（2）日常考勤制度。?星期一至星期五原則上必須在崗在位。安排雙休日休息時，在星期五下午三點簽到后方可離崗，星期一早上九點集中，但休息必須服從工作需要。?凡是離崗或到崗沒有簽到的，視為曠班一天處理。如果發現代簽名現象，每次各扣除代簽雙方10分，罰款300元。

（3）假日值班制度。值班期間不準請假，特別情況在鎮長批準后可自行換班，報值班領導備查。違反值班紀律，擅自離崗或不在崗在位的（除應急事件下村處理外，一律應在政府大院內上班），按曠班予以處罰。

（4）會議考勤制度。及時參加會議，遲到或早退一次扣5分并罰款100元，無故缺會一次扣10分并罰款300元，如遇特殊情

況需臨時請假的，必須向主持會議的主要領導請假。

（5）應急調度制度。凡遇防火撲火、防洪抗旱等搶險救災突發事件時，機關干部接通知后，必須在規定時間按要求趕到指定地點，及時開展工作。聯系不上（經查實在工作崗位除外）沒有參加、接通知后不參加和不按指揮早退，每次扣20分，罰款300元，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

（二）工作業績（800分）

1、階段性工作考核。階段性工作任務下達后，實行量化考核，完成任務列全鎮前三名的分別給予個人業績加10分、8分、5分；列全鎮倒數后三名且未達到底線分的予以扣10分、8分、5分（階段性工作有明確規定的，以新規定為準）。

2、對未按時按要求上報有關表冊、資料的扣除10分。

3、年終考核時，駐片領導按所駐片平均分、駐村干部按所駐村年終考評得分的70%計算，駐村干部業務總分100分，未駐村干部業務總分800分，年終由分管領導根據業績評定后，報黨政聯席會確定。

4、所駐村以2011年度村級考核排位為依據分三個檔次，年終考核視位次變化給予駐片領導、駐村干部相應加分。原前三位的村繼續列前三名加15分。原列4-7位的村每進一位加10分。原列8-11位的村每進一位加5分。

5、因矛盾糾紛調處不力，導致群眾上訪，每出現一次非正常訪或群體訪事件對駐片領導、駐村干部及站所負責人實行扣分，初次赴京上訪扣20分，重復赴京訪扣30分；初次赴省上訪扣15分，重復赴省訪扣20分；初次赴市訪扣10分，重復赴市訪扣15分；初次赴縣訪扣5分，重復赴縣上訪扣10分，年內零上訪加

20分，6、在上級檢查考核后，檢查結果位列全縣前三名的（以書面通報為準），分別獎勵分管領導（駐片）及相關干部20分、15分，對檢查結果不達標且列全縣后三名的，分別扣除分管領導（駐片）30分、駐村(站所)20分。被縣以上組織評為先進個人（以書面通報為準）獎勵個人10分,先進站所加15分。

（三）廉潔自律（50分）

年終對機關干部品德和廉潔情況組織兩級干部進行民主測評，測評結果優秀率達60%以上按比例計分，優秀率低于60%以下廉潔自律零分。

1、嚴禁賭博。凡經他人舉報經查屬實的，每賭博一次扣參賭干部每人20分。

2、嚴禁亂收費。所有機關干部必須堅持依法行政，凡受到舉報查實一次私自亂收費、亂罰款的扣除該干部40分。

3、嚴禁吃、拿、卡、要。任何干部必須秉公辦事，熱情服務，凡受舉報查實有借工作之便向群眾吃、拿、卡、要的，扣除該干部20分。

4、嚴格財經紀律。嚴禁截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規定時間上交有關款項，凡經舉報查實有違反財經紀律的給予該干部扣20分。

5、以上4條紀檢部門應介入調查，情節嚴重的予以黨紀、政紀處理。凡受黨紀、政紀處分的干部，一律一票否決。

（四）理論學習（50分）

1、鎮黨委、政府將在工作日內不定期臨時召集相關學習活動，缺席一次按曠班一天處理。

2、認真做好會議記錄和“三送”民情日記。考評領導小組將采取抽檢與調閱相結合的辦法，發現缺少一次會議記錄或民情日記

扣5分，接受縣以上抽查合格的每次獎20分。

3、學習調研和心得體會文章，上交一篇2000字以上文章并被獲縣以上采用的獎50分。

4、積極向縣級以上刊物投稿。凡稿件（稿件內容為宣傳XX鎮）被縣級錄用的每篇獎5分，市級錄用的每篇獎10分，省級錄用的每篇獎20分，國家級錄用的每篇獎50分。

（五）、獎懲政策

1、曠工或因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或全年累計曠班30天以上者實行一票否決。

2、因本人工作嚴重失誤，導致社會不穩定因素或安全事故以及嚴重影響我鎮形象的，實行一票否決。

3、本人違反計劃生育政策的，實行一票否決。

4、不服從工作調度，造成惡劣影響的，實行一票否決。

5、因違法違紀，受到嚴重黨紀、政紀處分或依法追究法律責任的，實行一票否決。

6、一票否決對象，一律待崗學習三個月，待崗期間每月發放生活補貼300元，停發其他工資福利;待崗學習結束后，實行雙向選擇重新擇崗;不能再次上崗的，繼續待崗學習三個月，不發生活補貼和任何工資福利,又不能再次上崗，將給予辭退。一票否決對象如與上級文件規定相沖突，按上級文件執行。

（六）結果應用

1、干部年終考評分數與鎮干部年終績效獎金掛鉤，考評分700分以下或列為一票否決的評為不稱職干部，年終不予發放工作津貼和其它福利。

2、年度考勤為全（滿）勤的，參加本單位（上級部門）組織的外出參觀、考察或學習一次，鄉鎮(部門)未組織將給予獎休假期7天，補助經費1000元，給予外出參觀學習。年度考核優先推

薦為優秀等次。

3、作為干部評先評優、推薦、提拔、重用的重要依據。

（七）本辦法自2012年元月1日起執行。

第二篇：鎮2009年機關干部目標管理考評辦法

**鎮2008年機關干部目標管理考評辦法

本考評辦法實行目標管理制，總分為100分。考核內容有兩項，一是政治思想、工作紀律，二是各工作組業務工作和中心工作。考核結果作為鎮黨委、人大、政府干部職工2008目標管理獎分配的主要參考依據。考核記分標準及具體辦法如下：

一、政治思想、工作紀律（30分）

1、積極參加黨委、政府及上級部門安排的政治學習、業務學習，按要求撰寫各種學習體會文章記10分，缺一次扣2分。（由宣委負責記分）

2、按時上下班，遵守機關工作紀律，出滿勤記10分。無故缺勤每次扣1分；會議缺勤每次扣0.5分；上班遲到每次扣0.3分；無故不參加統一安排的衛生大掃除，每次扣0.2分。請事假（產假、婚假、公休假除外）每次不得超過5天，全年累計超過10天的，每超過一天扣0.5分；函授讀書請假的按事假處理。請假（含事假、病假）全年累計15天以上的，扣一個月獎金。（由辦公室負責考勤）

3、服從組織安排，積極完成領導交辦的其他工作任務記5分，不服從工作安排或不完成交辦的工作任務，每次扣1分。（由分管領導負責記分）

4、清正廉潔，無違紀行為記5分，有違紀行為的每次扣1分，并按公務員管理條例規定執行。（由紀委負責記分）

二、各工作組業務工作和中心工作（70分）

（一）、掛村工作組

1、年初有工作計劃，年終有工作總結記4分，缺一項扣2分。（由分管領導記分）

2、完成上級主管部門下達的目標管理任務記21分。不完成崗位工作任務而被上級業務部門考核扣分的，則等額扣崗位責任人目標管理分。分管三項以上工作（含三項）的，按分管工作被扣總分的15%扣分管領導的目標管理分。

3、與相關部門積極配合工作記5分，與其他部門配合不好，造成工作失誤或損失的扣3分。（由分管領導記分）

4、聯系村（社區）完成上級工作任務記20分，不完成而被上級扣分的，則等額扣項目責任人和聯系該村（社區）的干部職工的目標管理分（書記、鎮長按被區扣總分的15%扣目標管理分）。

5、完成鎮黨委、政府下達的工作任務記20分，不完成各村（社區）目標管理考核而被鎮考核按百分制，以鎮考核為主，89分以下的，每差1分扣掛村工作人員的目標考評分0.5分，90分（含90分）以上不扣分。

（二）、辦公室及后勤組

1、黨政辦公室秘書

（1）、要管好單位公章，不得隨意給其他個人簽字蓋章，必須經主要領導簽字同意或授權方可蓋章記10分。如有違反，發現一次扣1分。

（2）、保持辦公室整潔衛生，各種報刊、雜志以及其他資料擺放整齊、有序記5分。如有違反，發現一次扣0.1分。

（3）、做好文件的收發、登記和分送，文件的擬辦、批辦、承辦和催辦，文件的撰寫、核稿和校對，并及時交有關領導簽發或傳閱；做好會議、電話、匯報的記錄整理，并及時將內容轉告有關領導；文件材料歸卷，保管符合要求，查找方便記15分。每失誤一次扣0.5分；文件被作廢的每次扣1分。

（4）、公文寫作符合要求，種類合乎規范，格式符合要求，完成撰寫黨委、政府半年和年終工作總結任務記10分，每錯一份或漏、遲交各種公文和上報材料一次（以被上級追交為準）扣0.2分。

（5）、熱情接待上下級來訪人員，并及時向分管領導反映情況記5分，每錯辦一件扣0.1分，經核實來訪人員反饋對接待有意見的，每件、次扣0.2分。

（6）、協助分管領導管理好機關后勤事務，做好辦公室和勤雜人員的考勤工作記5分，每失誤一次扣0.2分。

（7）、年內要撰寫并向報社投送新聞稿件8篇以上記4分，達不到的每差一篇扣0.5分。

（8）、管理辦公室電話，不讓個人打私事電話，管好電腦及復印機，杜絕個人用電腦上網、上班時間玩游戲記5分。發現一次扣1分。

（9）、做好各種文件、資料的分發、保管、立檔歸卷工作，按規定編寫文件目錄記5分，每錯一份扣0.1分。

（10）、做好檔案室資料的整理、管理，不丟失、不損壞記6分。每丟失一份扣0.5分，損壞一份扣0.1分。

2、打字員兼報帳員：

（1）、除黨委、政府、人大公文外，其他需打印、復印的材料必須經分管領導同意方可打印，未經分管領導同意的其它單位或個人的材料，一律實行登記收費記10分。如有違反，發現一次扣0.2分。

（2）、及時完成領導和部門交給的打印文件資料任務記10分。不及時完成的每次扣0.2分，影響工作開展的每次扣0.5分。

（3）、管好電腦和各種設備，無人為損壞和責任事故記5分。如有違反，發現一次扣0.5分。

（4）、做好打印及耗材記錄，保證各種耗材使用率達90%以上記6分。低于90%的每少一個百分點扣0.1分。

（5）、協助辦公室秘書、勤雜人員做好各種大中型會議服務工作記4分。不協助的每次扣0.1分。

（6）、嚴格遵守財經紀律，按要求及時準確地完成報帳工作任務記20分。不完成每次扣0.2分，造成重大影響的每次扣1分。

（7）、按供水、電部門要求，每月收繳好鎮政府院內水電費記10分。每缺一次扣0.2分。

（8）、完成領導交辦的臨時性任務記5分。不完成每次扣0.2分。

3、勤雜人員：

（1）、每天8：00分以前搞完政府院內外衛生記10分。非特殊原因，不按時完成的每次扣0.5分。

（2）、書記、人大、鎮長室的衛生要在上午8：00以前搞完，并負責供應辦公室、書記室、人大室、鎮長室開水記

5分。如不按時完成每次扣0.2分。

（3）、大禮堂、小會議室的衛生按辦公室的會議通知或臨時通知規定的時間完成記5分。不完成的每次扣0.5分。

（4）、辦公樓衛生間每天下午下班后沖洗一次，院內公共廁所每周沖洗一次，辦公樓樓梯、走廊每天下午拖一次記5分。如不按時完成每次扣0.5分。

（5）、保管和護理好院內花草記5分。非正常枯死的由其本人自費購花重新補種外，每株扣0.1分；工作日院內草坪（花圃）如發現糞便及其他雜物的，每次扣0.1分。

（6）、服從領導安排，完成食堂的接待任務，搞好食堂衛生記10分。不服從安排的，每次扣1分，發現不衛生的每次扣0.1分。

（7）、搞完衛生后，要在辦公室或食堂上班記5分。如領導有事20分鐘內找人不見，每次扣0.2分。政府院內公務活動未結束而提前退場的，每次扣0.2分。

（8）、做好報刊、雜志的保管，并及時分發到單位、個人，做到不錯不漏、不丟失記10分。每錯漏或丟失一份扣0.1分。

（9）、協助秘書搞好辦公室衛生和接待來訪工作記10分，不協助每次扣0.1分。

（10）、完成領導交辦的臨時性任務記5分，不完成每次扣0.2分。

4、司機：

（1）、維護、保養好汽車，確保車況良好記20分。如因維護不當、不及時保養等原因造成無法出車而影響工作開

展的，每次扣1分。

（2）、管理好車輛，無私自用車或私自交由他人開車現象記5分，如有每次扣0.2分。保持車容整潔衛生記5分，如領導對車容有意見的每次扣0.1分。

（3）、保證安全出車，嚴守交通規則，遵章駕駛記20分。如違章發生事故且負主要責任的，每次扣1分，發生重大事故且負有責任的，每次扣10分。

（4）、服從主管領導派車，并及時出車記10分。如不服從或上班時間20分鐘內找不見的，每次扣0.2分。

（5）、服從領導安排的其他工作記10分，不完成的每次扣0.2分。

（6）、完成領導交辦的臨時性任務記5分，不完成每次扣0.2分。

（三）、項目工作組

業務工作評分以分管領導和主要領導評分為準。

三、加分及獎懲辦法

（1）個人上受行政表彰的，縣處級單位表彰每項獎勵100元；地廳級單位表彰每項獎勵200元，省部級單位表彰每項獎勵300元。

（2）個人撰寫有關本鎮的新聞報道、報告文學或與業務有關的論文被刊登或播放，省部級報刊雜志、廣播電視的每篇給予3倍獎勵，地市級報刊雜志、廣播電視的每篇給予2倍獎勵。

（3）個人自愿不使用公休假的，不再給予現金補助。因公沒有安排公休的，給予補助。

（4）當年受黨紀、政紀處分、考核不稱職者，不享受年終獎。

（5）連續曠工3天或累計曠工達15天以上的當年不計分。

（6）脫產讀書不享受獎金。

（7）三家班子的正職領導按其所得總分的15%予以加分，副職按其所得總分的12%予以加分，黨委委員按其所得總分的10%予以加分。

中共****鎮委員會 ****鎮人民政府 2008年4月1日

第三篇：林甸鎮機關干部績效考評辦法

2013年林甸鎮機關干部績效考評辦法

為了激發和鞭策機關干部謀事、干事、干成事的熱情，形成一種團結、務實、超前、創新、蓬勃向上的機關氛圍。打造一支只為成功找方法、不為失敗找理由的敢打、善拼、能勝的戰斗團隊，特制定本辦法。

一、指導思想

堅持實事求是、客觀公正、量化考評的原則，對鎮所屬機關工作人員進行考評。

二、內容及辦法：

1、學習（20分）：干部實行集中學習：黨委中心組集中學習每月一次，鎮機關每周五為集中學習日，時間為周五下午，學習日不準缺席、遲到、早退、每人要做好學習筆記，學習筆記每月調閱一次。如遇特殊情況不集中學習、另行通知。鎮黨委成立學習培訓小組，學習培訓小組負責干部教育培訓的計劃制定、組織實施和檢查考核工作，干部參加政治理論學習情況納入干部考核內容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優的重要依據。學習包括理論學習、業務學習、專業技能學習、外埠考察學習等多項內容，以檢查學習筆記和理論測試和平時掌握相結合。具體是：在全年學習中筆記詳細不低于10000字的得10分，低于10000字的扣5分； 1

按學習內容要求寫心得體會的得5分；能夠參加機關支部以及上級各部門組織的各種答卷考試的得5分，根據全年開展的次數情況，設定每次分值。加分項：獨立撰寫有價值的調研文章，每寫一篇加5分。所發表的與業務有關的正面新聞稿件在省、市級媒體發表的每篇分別加5分和3分。反面的分別扣5分和3分。每完成1篇信息上報任務在縣級發表的1分；在市級以上（含市級）加2分。（黨群辦負責）

2、出勤（30分）：以例會點名和平時抽查相結合的辦法進行，每月進行一至兩次不定期抽查，無故曠工一次扣3分（包括值班值宿），不參加義務勞動的每次扣3分，每遲到一次扣1分。（主管領導和辦公室負責）

3、工作（50分）：出色完成本職工作的10分，參與并做好中心工作的15分，完成臨時性工作的5分，招商引資工作突出貢獻的10分，工作中有創新點，得到縣級以上部門認可的10分。（考評領導小組負責）

4、嚴格執行干部請銷假制度。干部職工因事因病要書面請假，經領導批準同意，交辦公室后方可離開工作崗位。如遇特殊情況來不及寫請假條的，要向黨委、政府主要負責人電話請假，回單位后補簽請假條。

干部職工因病因事請假1天以內的，由站所負責人加注意見后報分管領導審批；請假2至7天的，由站所負責人及分管領導加注意見后報黨鎮主要領導審批；7天以上的，鎮

黨委加注意見后報組織人事部門分管領導審批。病假一個星期以上，應有醫療定點醫院醫生的有效診斷書和休假建議書。探親假、婚假、產假、喪假等，按國家有關政策規定執行。凡不履行請假手續，無故不上班的，一律按曠工處理。曠工連續超過15天（含15天）或一年內累計超過30天（含30天）的，按照《公務員法》的規定予以處理。全年病事假累計30天以上（含30天）的，考核不能確定為優秀等次，也不能參加年終任何先進及優秀獎項的評選。事假累計超過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎金（即增發的一個月工資）。請事假累計20天以上（含20天）的，不得享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上（含2個月）的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上（含3個月）的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上（含4個月）的，不得享受當年的年休假。（考評領導小組負責）

5、干部凡有下列行為和情況之一，進行誡勉談話：

（1）缺乏事業心、責任感，業績平平，工作始終處于后進狀態的；

（2）違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；

（3）違反職業道德，有不公正執行公務或妨礙他人公正執行公務行為的；

（4）有損黨的干部形象和損人行為的；

（5）在廉政問題上要求不嚴，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機關抓獲的；飲酒后打人罵人的；

（6）擅離工作崗位，連續超過3天的；

（7）黨委、政府安排的工作無故拖拉、不積極主動完成的。

6、表彰情況：受到鎮黨委、政府表彰的記3分，受到縣委縣政府表彰的記5分，受到市委、市政府表彰的記8分，受到省委、省政府以上表彰的記12分。受到縣級以上（含縣級）部門表彰的其分值相當于同級黨委、政府表彰的分值。站長所受的與業務關聯的表彰，站員享受同等的記分待遇。鎮黨委、政府集體所受的表彰相關站所享受相應加分待遇。（考評辦負責）

7、行業排名情況：在全縣同行業中排名第一記5分，排名第二記4分，排名第三記3分，排名第四記2分。本站所人員享受同樣的記分待遇。特殊情況：對于沒有上級業務部門的，或有上級業務部門但不排名的站所長及工作人員，其業務考評由考評領導小組根據本人全年實際工作表現予以綜合評定；對業務兼職工作人員，采取加分項分數疊加。（考評辦負責）

8、社區干部（含計生人員）考評：采取底線60分，加單項獎勵的辦法進行。社區集體所得榮譽給分管工作人員記分。（考評辦負責）

9、考評辦法解釋機構：本考評辦法未盡事宜，由考評領導小組負責解釋。

三、兌現獎懲

本辦法以60分底線，高于60分的，享受基礎獎金加浮動獎金。低于60分的視為考評不合格，進行誡勉談話，是后備干部的取消后備干部資格；低于或等于60分的，第一年享受基礎資金；連續兩年低于60分的，是站所長的應主動辭職，是站員的待崗學習半年，不享受資金待遇，是臨時工的予以辭退。以1分為單位，分值視情況由考評領導小組年終確定。

四、組織領導

組長：趙錫貴

副組長：魏建華

成員：劉國權、陳霞、胡先亮、李海鋒、吳顏春、劉繼鋒

下設辦公室：辦公室設在黨群辦

辦公室主任：劉國權

成員：潘青江、李林、崔靜敏、王娟、李洪文、馬立波、白建兵

第四篇：機關干部考勤管理辦法

×××機關干部考勤管理辦法

為進一步規范機關各項制度，嚴肅組織紀律，切實加強機關干部隊伍作風建設，特制定《×××機關干部考勤管理辦法》：

第一條 機關干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學習培訓的；

（三）申請探親假、病假、事假、婚喪假、產假的；

（四）其他事由需要請假的。

第二條 機關干部因公出差或參加學習培訓等要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國務院職工探親假期待遇》和×××《關于國家機關干部實行公休假制度的規定》執行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規定執行。

第四條 機關干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關證明等并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機關干部請假應履行以下程序：一般干部：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一日之內由各辦公室主任批準；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準后，報鎮黨委書記或鎮長批準。領導干部請假：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一

至三日內由黨委書記批準，三日以上報×××分管的×××批準。請假期滿，返回后及時向批假的領導報告，并到×××銷假。需要續假的應提前報告，續假與請假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到或早退作出相應處罰。凡因加班、值班等原因調休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機關干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當場兌現），截止當日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優資格。請病假必須履行正規的請假手續，出具×××以上正規醫院出具的醫生診斷書、住院證及治療、病休天數，月請病假累計不得超過5天（產假除外），超過5天的扣除當月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規定的同時取消評先選優資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照公務員法相關規定予以處理。

第八條違反請銷假規定的，按照干部管理權限，年終考核取消評先選優資格；未經批準擅自離崗外出或逾假不歸的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節嚴重的給予紀律處分。

第九條×××每月月底對機關干部進行考勤公示，違規違紀的將按照《國家公務員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優的一項重要內容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執行，由×××負責監督執行。

×××

×××年×××月×××日

第五篇：機關干部考勤管理辦法

興隆崗鎮政府機關干部考勤管理辦法

為強化鎮政府機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規范化、制度化軌道，提高機關工作效率，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和諧發展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮機關干部平時上班，必須嚴格遵守正常的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會議室開會，安排部署近幾日的工作及學習任務（8.10時準時開會）。

3、工作時，不準做與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進行其他娛樂活動。

4、未安排下鄉任務時，離開工作崗位2小時以上及下村，應到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉期間，各辦公室服務部門應當安排值班人員辦理業務，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時，原則上我鎮機關干部（包括下派駐我鎮政府院內的各站辦所人員）實行簽到管理。上午簽到時間8：00—8：10，逾時未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務活動的，到主管領導簽條，并到鎮考核辦備案。

2、學習、會議、勞動簽到：

學習、會議、勞動時，所有的機關干部必須到場，無特殊情況，一律不準請假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會議上必須認真做好筆記，月底進行抽查，不做筆記者每發現一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時間，鎮考核辦對干部進行不定期檢查。對每次學習、會議、勞動進行點名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入考勤。

2、下鄉期間，干部下鄉實行抽查制度，由鎮長帶隊，幾個片長定期或不定期深入各村抽查，無正當理由不在崗在位的，按曠工處理，結果列入考勤統計當中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮政府值班值宿制度執行。

（五）公務活動考核制度

因工作需要有在鎮內有公務活動的，需要到考勤辦備案。

（六）請假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續，出差須憑會議通知（電話記錄或文件通知），上報給主管領導，經鎮長批準后到考核辦填寫出差單；

2、請假（事假、病假）。請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記審核審批。一般干部出差、請假1天以內由分管領導審核審批；2天以上鎮長由審核審批。經過批準后，出據假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時辦理請假手續，未交考勤辦備案，未經批準私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知考勤辦，回鎮后及時補假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮長親自領導，分管領導具體負責實施，考勤結果交考核辦存檔，每周統計一次，實行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人的，按照曠工處理。（3）學習、會議、勞動點名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經領導批準，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎罰措施

1、鎮機關工作人員經過考核辦認定出滿勤后，可得補助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機關干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執行。

（2）所有的政府機關干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準），曠工一天扣100元，在鎮財政開資的人員，扣罰資金從第13個月工資中扣，不在鎮財政開資的，從節假日加班補助中扣。

（3）政府開資人員的第13月工資不夠扣的，從節假日補助中扣。

（4）在鎮財政開資的政府工作人員，曠工累計10日以上者（含）10日），全年請假累計30日以上的，停發第13個月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮財政開資人員）曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，考勤辦會將考勤結果通報給站所主管局，建議停發第13個月工資或調離興隆崗鎮。

興隆崗鎮政府 2016年11月28日