第一篇：XX鎮機關干部績效考核辦法

XX鎮機關干部績效考核辦法

為進一步加強機關干部思想作風建設，調動廣大機關干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮各項工作的順利開展，鎮黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關干部績效考核辦法。

一、考核原則

堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責為基礎，突出工作實績，著重考核業務工作（含工作紀律、部門工作）、中心工作和應急工作，考核結果與績效工資掛鉤。

二、考核對象

鎮機關全體干部。

三、考核辦法

機關干部績效考核分業務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。以100分為基數，其中業務工作60分（工作紀律30分，部門工作30分），中心工作30分，應急工作10分，實行積分制。一月一考核，績效工資一季度一發放（應急工作績效工資年底集中發放）。

績效工資標準為每人每月300元，與績效考核結果掛鉤。

干部實得績效工資=標準績效工資×干部總得分÷100。

四、考核計分

（一）業務工作考核（60分）

1、工作紀律（30分）：

工作紀律積分有上班考勤、參加會議及學習、值班考勤三部分組成，具體積分標準如下：

（1）嚴格執行上班簽到和請銷假制度。黨政辦公室負責做好簽到和請銷假情況的統計工作。上班按時出勤一次計0.5分。經主管領導批準的公差按出勤計分。

（2）自覺參加各種會議、學習活動。按時參加周五下午學習例會一次計1分，其他全體機關干部會議一次計1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班計2分。

以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現以下情形將直接從出勤總分扣除：

（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當月曠工累計2天(含2天)以上的取消當月工作紀律考核分值。一季度累計曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀律考核分值。

（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。

（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。

（4）嚴格遵守機關管理制度，上班時間嚴禁上網聊天、玩游戲，如經發現，每人每次扣5分。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負責人說明，抽查時部門負責人不能說明情況的，按早退一次扣1分。

2、部門工作（30分）

（1）每周五報送本周工作小結及下周工作計劃，按時報送一

次計2分，缺報一次扣2分。

（2）每月28日報送本月工作總結及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。

（3）每月按要求保證質量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業務部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。

（4）根據全年工作目標分解，量化每月工作完成進度。按時完成進度的計15分。

該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。完不成的每項扣5分。

該項考核積分上限為30分。

（三）應急工作考核（10分）

機關干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。參加一次集體活動計2分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現不積極，不聽指揮，扣2分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應急工作考核分值。

該項考核積分上限為30分。

五、獎懲考核

（一）加分標準

1、個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；

受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮政府表彰的按項加1分。

表彰以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準。同項內容按最高級別加分一次，不得重復加分。

2、部門業績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

3、對XX鎮整體工作有創新性的意見并被采納的，由績效考核領導小組根據實際按每項1—3分的標準加分。

4、被認定重要業績的部門加5分，重大業績加10分，特別重大業績加15分。

5、其他經績效考核領導小組認定同意加分的酌情加分。

（二）扣分標準

1、工作作風及工作態度較差，受群眾投訴，經查情況屬實的，每次扣5分。

2、受鎮（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。

3、部門業績在全市排后三名的扣5分。

4、個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。

六、考核職責

上班、值班考勤：黨政辦負責；

會議、學習考勤：督查考核辦負責；

在崗情況：督查考核辦負責；

部門工作：督查考核辦負責；

中心工作：督查考核辦負責

應急工作：督查考核辦負責；

獎懲：督查考核辦負責。

七、相關說明

1、本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數點后1位。

2、考核計分流程：合計業務工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據獎懲考核標準對合計積分進行加分或扣分，最后得出個人當月績效考核分值，上限為90分。

3、因為工作性質決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標準發放。

八、本實施細則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進行修訂。

九、本實施細則由督查考核辦負責解釋。

本實施細則自印發之日起試行。

第二篇：鎮機關干部績效考核辦法Word 文檔

演陂鎮機關干部工作績效考核獎懲辦法

為進一步加強干部思想作風建設，調動鎮機關干部職工的工作積極性，提高機關行政辦事效能，推進全鎮各項工作的順利開展，經鎮黨委、政府研究，決定對鎮機關干部職工實行工作目標考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤，其中：年終考核根據干部職工個人平時的工作表現和年終全體干部職工測評打分而定；年終目標獎基數根據全鎮財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。

二、對每位干部的工作實行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評優資格。

三、實行工作責任制臺賬式管理制度，主要以平日動態考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮黨委組織員實行動態考核記分，每個星期五由黨政班子各位領導和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮黨委組織員處匯總，對工作每缺少一項未按時完成、未按質量要求完成或工作拖后腿受到領導批評的均記錄在案，給予扣減相應的分值。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內予以通報。

四、凡不服從鎮黨委、政府工作安排的干部，由鎮黨政主要領導或鎮紀委進行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。

五、遇突發事件處置或大型接待活動需要調度人員時，按鎮領導或黨政辦通知調度人數核實，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統一調度達到2次的，進行誡 勉談話。

六、對鎮黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負責人、具體責任人實行問責處理，給予通報批評或進行誡勉談話。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分，并視情節嚴重予以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀委備案。因工作不力，責任不落實，導致發生災害事故、突發事件或群體越級上訪的，對負責人和相關責任人追究黨紀政紀責任。

七、對鎮領導交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對有其他客觀情況不能按時完成工作任務的，必須書面報請分管領導或主要領導同意后，重新調整完成時限或安排其他同志完成。對既不能按時保質保量完成又不及時向分管領導或主要領導匯報的，每次扣5分。有正當理由，需在領導交辦時向領導說明，經領導同意后作出調整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領導向協管人員或業務人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。

八、鎮黨委、政府領導或上級領導、縣部門安排布置的任務不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數據表格等），每次扣2分。工作不盡責引起鎮村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領導對鎮黨委、政府單項工作產生不良印象的，每次扣5分。

九、必須堅持干部職工正常考勤制度，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；每遲到或早退一次扣0.1分，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經分管領導批準報黨政主要領導同意 后加班，每加班1天加0.1分（鎮統一安排的雙休日和節假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當補休，不能安排補休的要給予發放一定的加班補助費。但因工作責任心不強，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補休或發放加班費。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮工作局面的，鎮黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補助費由造成工作拖拉的干部負責解決。

十、干部職工上班時間無具體工作任務時，必須留在鎮機關,且不能關機或不接電話。有事外出應事先向分管領導和黨政辦報告去向，并作外出登記，同時保持通訊暢通，去向不明受到主要領導或分管領導點名批評的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。

十一、全體干部職工要按照職責分工，以高度的工作責任心做好分管的業務工作，積極爭先創優，年終單項工作在全縣考核中較上年每上升一個位次（以縣排名先后計算），分別給分管領導和具體業務人員加5分；每倒退一個位次，分別給分管領導和具體業務人員扣5分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領導和具體業務人員各6分。單項工作被縣委、縣政府或主管部門點名批評、通報批評的，扣分管領導和具體業務人員各6分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領導和具體業務人員各10分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領導和具體業務人員各20分。在爭先創優的同時，鼓勵干部職工大膽進行工作創新，若在創新、創特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。

十二、全體干部職工都應承擔首問責任，若對群眾的來訪和辦理事務是自己職責范圍內的事推諉，不是自己范圍 內的事不履行首問責任，造成群眾不滿意的，每發現1起扣其相關責任人2分，若一年出現4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。

十三、因工作拖拉、失職、失誤或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調干部職工加班完成的，加班人員加班費由工作拖拉人員負責解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮黨委、政府管理若干規定的，要在全體干部職工會議上作檢討。

十四、以每間辦公室為單位實行掛牌服務，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責、照片、聯系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應變換去向內容，如經查實，所標注的去向內容不屬實的，出現一次每人扣考核分5分。

十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發現第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀檢監察和組織人事部門備案，每發現一次均在全鎮范圍內通報批評。

十六、根據每位干部職工的年內出勤情況及工作任務完成情況作為年終評先評優的主要依據。

十七、本制度適用于演陂鎮機關全體干部職工，從印發之日起執行。

2015年3月21日

第三篇：新版王莊鎮機關干部績效考核辦法

王發[2011]8號

中共王莊鎮委員會 王莊鎮人民政府 關于王莊鎮機關干部績效考核的

考核辦法

為了提高機關干部的工作效率和服務質量，打造服務型政府，進一步推動我鎮經濟快速發展，在今后形成干事創業的濃厚氛圍，經鎮黨委、政府研究，決定在機關內部實行績效考核，具體考核辦法如下：

一、對機關干部的績效考核實行千分制。

二、對包村干部的考核分為創業競賽、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。

1、創業競賽分值由所包村的創業競賽分值減去未承擔工作的分值換算取得。

2、平時工作分為階段性中心工作、日常工作和參加會議情況三項。平時工作情況在該工作結束的第二天及時公布。

（1）階段性中心工作（指抗旱澆麥、植樹造林、三夏防火、秸稈禁燒、計劃生育集中服務活動、特殊時期的信訪穩定等）或由黨委、政府研究決定的其他工作，不能按時完成任務的每次減20分。

對涉及部分村的中心工作能保質保量完成的每次加20分，否則減20分。

（2）日常工作（指所承擔的職責內的工作和每天安排的具體工作）不能按時完成任務的，每次減2分。由該項工作的分管、主抓領導共同簽字后交辦公室存檔。

（3）參加會議情況（指全鎮干部大會），包村干部本人及所包村的村干部不能按時（含早退）、按要求參加的每次減5分。需請假的，支書和村委主任要向書記或鎮長請假，并由包村干部向辦公室書面說明情況后減半扣分（辦公室負責考核，會后由分管、主抓辦公室領導簽字后存檔）。

3、考勤情況。請假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請假（鎮級以上醫院證明），確實不能上班的經書記或鎮長批準后不扣分；直系親屬因病（鎮級以上醫院證明）需請假的，每月另加2天假期，超過兩天的開始扣分。（白班和夜班分別計算。白班和統一行動的夜班由辦公室負責考核，分管、主抓辦公室領導簽字后存檔；其他夜班由帶班領導負責考核，簽字后于次日交辦公室存檔）

4、平時工作和考勤情況在及時公布的基礎上，下月初匯總 2

公布上月情況。

5、評議情況結合考核進行，得分按

優秀票數×100+稱職票數×75+基本稱職票數×25 得分=——————————————————————

總票數

三、對承擔單項工作的干部考核分為目標考核、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。

1、目標考核按照年初設定目標進行

財稅工作確保完成上級下達的任務；民政工作確保民政資金安全運行，指導好村委換屆工作，抗災救災工作有序開展；黨政辦工作確保機關正常運轉；計劃生育工作確保一類鄉鎮；信訪（綜治）工作確保上級表彰；環保、統計工作不低于全縣前五名，或不低于方陣前二位；安全生產工作確保上級表彰；固定資產投資額不低于方陣前二位，招商引資力爭上級表彰；農業工作不低于全縣前八位，或不低于方陣前三位，林業、畜牧業工作不低于全縣前五位，或不低于方陣前兩位；土地執法執行到位，發展用地協調到位。各單位根據工作性質把目標量化到人，完成目標的得滿分，完不成的按有關規定扣減分數。

2、平時工作 綜治信訪辦公室：

（1）鎮排消例會每月5日前召開，材料7日前整理上報；鎮信訪工作例會每月月底召開，材料于次月5日前整理上報；村級信訪工作例會召開情況統計及通報于次月5日前整理上報；鎮 3

信訪工作專題會每季度至少召開一次，材料于本季度末整理上報。以上各會的材料因整理不規范或逾期未報被上級信訪部門通報的，減綜治信訪辦人員各30分。

（2）重大決策事項信訪評估根據具體情況而定，對應當評估的要及時建議并組織評估，材料整理規范存檔，否則各減10分。

（3）各類信訪案件不能按期辦結的，每案各減1分，被上級部門通報的各減3分，報結后因材料整理問題被退卷的各減20分。

（4）規范接訪程序和手續，堅持陪訪。“黨政領導大接訪”活動的各種表冊于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規范被上級通報的各減5分。

（5）督促承辦單位落實案件回訪制度，每少回訪一案各減1分。

（6）及時規范填寫各類信訪表冊，因在半年或年終考核中被扣分的各減20分。

（7）堅持日常值班，特殊時期無故脫崗一次，各減10分；未按要求進行零報告、日報告的各減10分，被上級通報的各減20分。

（8）做好鎮內信訪、人訪統計與考核工作（對發生的信訪、人訪及時統計，并按規定扣分后及時公布，然后以月為單位再進行公布）,并存檔備查，不及時或出現錯誤的各減20分。

（9）縣群工部每出現一案減少王莊積分的，對綜治信訪辦人員分別加10分。

（10）信訪信息被縣級采用的分別加10分；被市媒體采用的分別加15分；被省媒體采用的分別加30分。

黨政辦公室：

（1）保證電話暢通，做到上傳下達，及時準確到位，每出現一次電話無人接聽，上傳下達不及時的減黨政辦人員各5分。

（2）每出現一次不按時（特殊情況除外）點名或執行考勤制度不力的，減黨政辦人員各5分。

（3）每周兩次到縣委文件交換柜取文件并及時傳閱，不能按時收取并傳閱的，每出現一次，減黨政辦人員各5分。

（4）各種文件及各種資料要及時整理歸檔，不能及時整理歸檔的，每次減黨政辦人員各3分。

（5）籌備、服務好鎮大型會議的會務工作，確保不出差錯，每出現一次，減黨政辦人員各20分；日常會議的會務工作，每出現差錯一次，減黨政辦人員各3分。

（6）年內上報信息不少于30篇（上級安排的集中活動除外），被上級采用不少于10篇，調研文章不少于2篇。信息任務每超一篇，分別加3分，每少一篇各減3分；調研任務每超一篇分別加10分，每少一篇各減10分；信息被縣采用一篇分別加3分，市采用一篇分別加6分（安陽日報、安陽電視臺采用加10分），省媒體采用每篇分別加20分。（以上均指正面報道）

（7）及時按要求上報各類會議的貫徹情況，沒有按要求上報被通報的，減黨政辦人員各10分。

（8）負責黨委、政府工作報告、會議材料、工作總結的起草工作，不能按時按要求起草的，減黨政辦工作人員各10分。

民政所：

（1）按照上級有關文件規定，各類民政對象要底數常清，做到動態管理。對底數不清，不能按要求進行動態管理的，每發現一戶減民政所人員各3分。

（2）組織好抗災救災工作，及時上報災情。不能及時上報災情的每次各減10分；不能及時制定預案、組織實施抗災救災工作的各減20分。

（3）民政資金做到專款專用，并及時足額發放到位。對挪用資金，發放不及時的各減20分。

（4）保管好各類民政對象的檔案資料，保存不好的各減20分。

財政所：

（1）與國稅部門完成增值稅540萬元，與地稅部門完成地稅300萬元，完成契稅15萬元，完成預算外收入35萬元。每少一個百分點減財政所人員各3分，每增一個百分點各加3分。

（2）按照政策要求，及時、準確做好糧食直補及綜合直補、良種補貼、退耕還林補貼、家電下鄉補貼等惠農政策的落實工作。對落實不到位、不及時的，每發現一戶，減財政所人員各3分。

（3）監督各村依法理財、民主理財，指導培訓好村會計做好會計工作，及時下賬。對不能及時下賬的村，每少一次各減3分。

協稅隊：

（1）對鎮內的稅源要做到心中有數，應收盡收，均衡入庫。

（2）崔保強、盧愛玉二同志稅收任務13萬元；張國利、李 6

現濤二同志稅收任務13萬元。

（3）完成任務的，每增加一個百分點加3分，否則，每少一個百分點減3分。

計生辦：

（1）中心工作指上級安排的春、秋兩季計生集中服務活動及迎接省、市、縣計生檢查工作。

（2）平時工作指單月康檢、報送報表等。

所包村當日康檢上站率達到70%的不減分，達不到要求的，每降低一個百分點的減2分；所包村的月報、年報及其他報表能及時按要求上報的不減分，每少報一次或不及時扣10分，錯報、漏報一例扣5分，版面資料變更不及時一次扣5分。

經濟發展辦（安監站）：

（1）制定鎮域經濟發展規劃，服務好非公經濟的發展。因工作不到位被非公經濟業主投訴的，每起減經濟發展辦（安監站）人員各5分。

（2）依法行使安全生產監督管理職權，定期不定期檢查、指導、研究、協調解決安全生產中的重大問題。在重大節日、特殊時期以及每個月都要對全鎮的安全生產工作進行檢查，并將資料歸檔備查，每少一次減經濟發展辦（安監站）人員各10分。對特殊設備、特種行業要經常檢查，做到警鐘長鳴。對查出的各類安全隱患要限期整改，不能限期整改的，對經營者可采取強制措施，否則減經濟發展辦（安監站）人員各20分。

（3）加大危險化學品和煙花炮竹的監管工作，確保持證經營。對違規經營的要堅決取締，每發現或被舉報一例違規經營未取締 7 的減經濟發展辦（安監站）人員各10分。

（4）完成上級安排的安監人員培訓目標，每少一人減經濟發展辦（安監站）人員各3分。

農業服務中心：

（1）年內爭取農口的各類項目（如農業開發、扶貧、林業、畜牧等）至少2個，每少一個減農業服務中心人員各20分。

（2）年內在特種作物以及反季節瓜菜種植、畜牧養殖方面要有所突破，建成百畝園一個，畜牧養殖小區一個，每少一項減農業服務中心人員各20分。

（3）對全鎮的特種種植、反季節瓜菜、林果、畜牧養殖等方面進行核查，做到底數清楚（5月底前完成），否則，每發現一處遺漏的，減農業服務中心人員各5分。

（4）做好農業服務中心日常工作（病蟲害防治、日常報表等），按時完成上級交辦的各項工作任務，否則，每次減農業服務中心人員各2分。

土地所（環保所）：

（1）按照衛片執法的要求，對違規占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環保所）人員各5分。

（2）對符合政策的發展用地要協調到位，否則每宗減土地所（環保所）人員各10分。積極搞好土地變更、降低土地類別，每變更一宗（5畝以上）給土地所（環保所）每人各加10分。

（3）處理好交辦的土地、環保方面的信訪案事件。因工作不力導致矛盾激化造成上訪的，減土地所（環保所）人員各20分。

（4）搞好王莊鎮政府駐地街道的日常管理工作，確保街道整 8

潔、暢通。以日為單位，每發現一次垃圾未清理到位的，減土地所（環保所）人員各1分。

后勤人員：

（1）確保飯菜質量和數量，保證工作人員用餐（包括加班）。做加班餐視為伙上加班，每少一餐減伙上工作人員2分（帶班領導負責考核）。

（2）確保機關院內衛生干凈整潔（地面打掃、樹木花草修剪澆水、廁所衛生等），每周一、三、五打掃三次，特殊情況及時打掃，每少打掃一次減工作人員1分。

（3）協助分管領導做好后勤保障工作，確保機關運轉正常有序。因后勤保障問題影響工作的，每次減相關人員5分。

以上從事承擔單項工作的干部考勤情況、評議情況同上。四．加減分項目

1、因個人積極爭取投資額（以縣認定為準）在100萬元以上的招商引資項目加20分，每增加100萬元加10分，依此類推。

2、凡出現一次赴縣個人訪的，減上訪人所在村的包村干部5分；凡出現一次赴市個人訪或赴縣集體訪的減20分；凡出現一次赴省個人訪或赴市集體訪的減50分；凡出現一次赴省集體訪或赴京個人訪的減100分（精神病人除外，對涉法涉訴案件的減分比例同上級的信訪規定）。由計生、民政、環保、土地等單項工作引發的上訪案件，減從事該項工作的人員的分值。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報的減半扣分。信訪案件承辦單位未按期辦結的各減20分。

3、考勤按月計算，凡滿勤的加5分（公差視為出勤）。

4、所包村受縣表彰的加5分，受市表彰的加10分，受省表彰的加20分（系統表彰按級別確定）。個人在上級業務考核中被上級表彰的加分（以證書或文件為準），科級加3分，縣級加5分，市級加10分。

5、部門對所承擔的工作被縣委、縣政府評為先進的，對該部門所有人員都加10分；對全縣排序為前三名的分別獎30、25、20分；被市委、市政府評為先進的分別加40分；受省表彰的分別加50分（系統表彰按級別確定，同時受到兩級及以上表彰的按最高級別分值計算）。對在縣排序為后三位的部門所有人員分別減30、25、20分。

6、對工作不力受到處理的減分。寫出書面檢查的減5分；被通報批評的減10分；進行誡勉談話的減20分；被處以警告或記過處分的減30分；被處以嚴重警告或記大過的減50分。

7、因工作需要加班的（指非工作日）。每加班一天加3分。須由主抓領導請示主要領導并經帶班領導當天簽字，2日內須經書記或鎮長簽字后交辦公室存檔、加分。

五、獎懲

按照計生、行政包村、部門三個方陣分別進行排隊，表彰人數分別為5、6、5（計生、行政包村、部門人數分別為31、39、30）。

排在方陣第一名的分別獎現金1500元；排在方陣第二名的分別獎現金1200元；排在方陣第三名的分別獎現金1000元；排在方陣第四名的分別獎現金800元；排在方陣第五、第六名的分別獎現金600元。對積分在800分以下且排在方陣最后一名的實 10

施處罰（三個方陣中的最后一名相比，得分最低的一名末位淘汰，并處罰現金600元；倒數第二名、第三名除誡勉談話外，分別處罰現金500元、300元）。

六、大學生村干部的考核參照本考核辦法執行。

本辦法自三月份起執行。

中共王莊鎮委員會

王莊鎮人民政府 2011年1月23日 11

第四篇：鄉鎮機關干部績效考核辦法

梁發【2016】8號

關于實施梁山鎮機關領導干部月考評辦法的

通 知

各領導、同志：

為促進機關效能建設，加強鎮機關干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創新和發展任務落到實處。本著“規范行為、注重業績、鼓勵爭先、獎優罰劣”的原則，推進梁山鎮精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。

一、組織領導

為加強對鎮機關干部工作考評的領導，建立鎮機關干部工作考評領導小組。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞

李征兵、楊飛負責全體領導考評，一般干部由業務主管或包片領導負責考評（業務主管與包片領導不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據，領導考評結合月初工作任務分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結果。

二、考評內容和辦法

月度考評基本分為100分，由紀律規范考評、業務分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。

1、紀律規范考評（25分）

根據干部遵守機關各項管理制度以及干部行為規范情況實行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；

②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛生行為的； ④辦公室內環境衛生不整潔的；

⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關等）；

⑥不遵守學習、會議紀律的； ⑦完不成學習任務、筆記任務的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經請假不參加各級統一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；

④沒有完成領導交辦任務的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領導安排工作的；

④工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；

②干部因工作作風、態度或其他不良行為被群眾投訴并經查實的；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規或其他造成重大負面影響的。

2、業務分管工作考評（25分）

沒有按時按質按量完成分管崗位職能規定工作的，每項扣4分。未完成分管職能工作的界定：A、在規定時間內未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮月度中心工作的；C、受到市、縣有關部門批評的；D受鎮主要領導批評的；E未完成分管半、工作總結及有關報表的。此項工作扣分按分管職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協助配合人扣2分。

3、臨時性工作考評（25分）

⑴上班時間發生突發性事件，干部沒有按規定執行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛生整治、精準扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重后果的，扣4分。

4、包村各項工作考評。（25分）

鎮上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領導的依據，根據任務完成情況予以打分。

每月根據考評打分情況，對干部考評定檔次。85分以上的為優秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進行公示。考評優秀的干部，結合工作予以獎勵，年終將12個月考評結果匯總，作為考核的主要依據，半年考核不合格領導干部，重新調整分工。對于考核不合格的干部當年工資不予以晉升，連續三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。

中共梁山鎮委員會 主送：梁山鎮全體領導干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

第五篇：XX鄉鎮機關干部績效考核辦法

崔木鎮機關干部考核實施細則

為全面落實科學發展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發展戰略，進一步提升鎮黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現象，激發鎮干部工作積極性和創造性，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、指導思想和基本原則：以科學發展觀為指導，全面貫徹落實鎮黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮轉型跨越發展。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務包干；統一領導，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。

二、考核對象：鎮機關在職在編全體干部。

三、考核內容。

按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結合我鎮工作實際，績效考核內容分為綜合素質和工作實績兩個方面，其中綜合素質分為思想政治素質、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業務工作、縣鎮分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。

四、考核程序和方法

1、鎮機關干部職工考核工作按照平時考核、自查總結、考核測評、領導小組綜合評價打分、結果上報備案的程序進行。

2、平時考核。根據鎮干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鎮辦事（工作日記）情況，由鎮績效考核領導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現，全年一總結。

3、自查總結。被考核干部的自查報告要結合全年工作分兩次進行，向鎮黨委、鎮政府遞交工作總結。工作總結主要內容：“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鎮黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表。

5、綜合打分。鎮干部績效考核工作領導小組按照平時考核、自查總結、考核測評等情況，對鎮干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。

6、上報備案。鎮干部績效考核工作領導小組根據綜合分值，提出干部績效考核初步結果，報縣考核領導組審定備案，并由鎮考核領導小組將審核后的考核結果在本鎮進行公示。

五、分值評定和等次確定

（一）鎮機關干部職工績效考核實行百分制，分別由以

下幾個方面構成：

1、領導組評分總分80分。其中：

①綜合素質考核10分。考核項目包括：思想政治素質2分、組織領導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。

②工作實績考核70分。考核項目包括：業務工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統計、農業、林業、畜牧、水利、農機、民政、財政、工會、殘聯、安全生產、勞保、團委、婦聯、武裝、國土等工作），沒有業務工作按平均分計算。中心工作50分（信訪穩定20分、護林防火8分、安全生產4分、計劃生育8分、重點工程10分）。沒包村按內務考核；沒重點工程按平均分計算。

2、民主測評總分20分。

①鎮黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優秀、良好、一般、差四個等次，其中優秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優秀票數×20+良好票數×15+一般票數×10+差票數×5)÷有效票數績效考核綜合得分=領導組評分得分+民主測評得分.②對考核結果有異議的人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向績效考核領導小組提出復核申請。績效考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對干部考核結

果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結果。逾期未提出異議的，視為接受考核結果。

3、大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學

生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構成：

(1)平時考核50分。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創業30分，具體包括大學生村干部“新農村建設帶頭人”、“創業示范合作社”和“創業示范基地”創建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。被考核人對考核結果如有異議，可在接到結果通知之日起，7日內向鎮黨委申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結果。

六、考核結果運用

1、績效工資。公務員月規范性津補貼中的50％、事業人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資。績效考核公式為：公務員、事業人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認的優秀人員。

③業務工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。

以上人員要報縣考核領導組辦公室備案。

3、對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現績效工資，鎮績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。

七、資金使用、管理及考核紀律

1、績效考核獎勵資金實行專款專用，由縣財政局設立專戶統一撥付。鎮績效考核領導組可根據考核情況，半年集中兌現一次績效獎勵工資。

2、在鎮財政（公務員、行政事業人員），在鎮政府兌現；工資關系不在本鎮的農科員、林管員、農機員、農經員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮考核小組將此類人員考核結果報縣考核領導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現績效考核工資。

3、嚴肅考核紀律。鎮績效考核領導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。

4、鎮績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監督，定期或不定期對績效考核工作進行監督和檢查，切實抓好鎮鎮干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。