第一篇：XX鎮村干部績效考核辦法

XX鎮村（居）級干部績效考核辦法

為激發村級干部干事創業的熱情，調動工作積極性、主動性和創造性，增強村級干部隊伍的戰斗力，推動全鎮經濟社會各項事業又好又快發展，現根據縣委辦公室?關于轉發?關于建立健全村干部激勵保障機制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號）和縣委組織部?關于印發?XX縣村干部績效考核實施方案?的通知?（X組發?2013?43號）文件精神，結合我鎮實際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。

一、指導思想

堅持以人為本，強化監督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理，獎罰分明，有效體現干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進一步端正思想、嚴守工作紀律、認真履職盡責，切實轉變工作作風，把思想和精力集中到各項工作開展和經濟發展上，確保“單項工作爭先進，整體工作上水平”目標的實現。

二、考核原則

依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實行工作考核與民主測評相結合，定量與定性結合，日常督查與年終考核結合，體現主職負責制、分工負責制、團結協作制，考核結果與工作報酬相掛鉤，力求實事求

或到鎮上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復計算，扣完為止。

3、林業及森林防火工作（8分）。完成當年植樹造林任務的村，該村主職和負責村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計分。森林防火工作基礎分6分。未發生火警，或發生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計該村主職和負責村干部6分，其余村干部5分；發生火警，過火面積較大，組織撲救不及時，每舉報到鎮登記1起扣減該村主職和負責村干部1分，其余村干部0.5分，舉報到縣登記1起扣減該村主職和負責村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領導會同森林資源管理站具體考核。

4、農試工作（6分）。以美麗鄉村建設和特色產業發展為重點，兼顧“八篇文章”。基礎分值2分，每創建1處亮點的該村所有村干部加2分，作為示范點迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領導會同農試辦具體考核。

5、干線公路整治、村級衛生創建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點，輻射村級公路沿線，視任務量，干線公路整治、村級衛生創建根據日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計分；年內公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村

所有村干部加3分，年內有違章建設行為能及時制止，制止不了的在開工建設的三天內能及時報告鎮集鎮辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項工作不記分。由分管領導會同集鎮辦具體考核。沒有整治任務的村，該項不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎分3分。當年每新修1處水利設施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮通報的，扣減包庫責任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1.5分、1分、0.5分。由分管領導會同水利站具體考核。

7、新農合、新農保籌資工作（4分）。以縣下達完成任務指標為準，以村干部駐片任務為依據，每下降1個百分點扣減0.5分，扣完為止。籌資工作期限結束后，由分管領導會同合管辦、民政所具體考核。

8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時完成分配的工作任務的村，該負責村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務50%的村，該負責村干部加2分，其余村干部加1分，任務進度不足50%或無進度的村，該項工作不得分。由分管領導會同農業中心具體考核。

9、民政救災、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動保障所安排的各項工作任務，五保、低保對象的調整及救濟對象的確定要公平公正，救災款物的發放要規范，及時如實上報災情，完

文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發言的，每篇次獎勵1分；⑦其他對相關村干部的加分事項由鎮黨委研究確定，獎勵加分滿分10分。由鎮績效考核辦具體核算。

（四）幾種扣減總成績分數的情況：

1、單項工作被鎮書面通報批評的，扣減該村主職和相關責任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；

2、單項工作完成較差，導致XX鎮被縣委、縣政府通報批評的，扣減該村主職和相關責任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；

3、年度內出現村干部違紀被鎮紀委查處的，扣減該責任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；

4、年度內出現村干部違紀被縣紀委查處的，該村干部直接定為“三類”；

5、年度內不按時參加各種會議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分，報表不及時、不認真的每次扣相關村干部1分，該項扣減分總分5分。

6、年度內村干部到村開展工作低于60個工作日的，直接定為“三類”。

五、考核組織實施

1、成立XX鎮村（居）干部績效考核領導小組，領導小組下設辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負責績效考核的日常工

作。

2、各分管領導按照本考核辦法的考核內容和項目，負責相關工作的考核，上報考核結果須附詳細情況說明。

3、填報村干部績效考核表，將年度村干部分工、駐片包組及重點工作任務分解情況如實填報，經村支部書記簽字、駐村領導審核后，報鎮績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺帳。

4、各項指標考核原則上在當年度的12月底前完成，因有關工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會前總評結束。

六、考核結果的運用

1、評定等次。績效考核根據量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個類別的村干部績效考核等次。

2、設立績效考核基金。考核結果決定村（居）干部的工資報酬，每年從每名在職村干部工作報酬中拿出2400元作為績效報酬，由鎮黨委統一管理，專款專用，按績效考核情況進行發放。

3、以績定酬。考核結果經鎮黨委研究報縣委組織部批準后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發放績效報酬3600元；對獲得“二等”等次的，發放績效報酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發放績效報酬。

4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進行誡勉談話，對

第二篇：村干部績效考核辦法

×中共×××委員會 ×××人民政府

關于對村干部工作績效考核的辦法

為了進一步加強農村基層組織建設，明確工作任務，強化工作職責，切實轉變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調動和發揮村干部工作積極性、主動性和創造性，努力形成創先爭優的良好態勢，特制定×××關于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核。考核采取百分制，對村“兩委”干部進行量化考核。績效考核由工作實績考核（80%)、民主測評情況得分（20%）和加、減分三部分組成。

一、工作實績考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、“兩委”班子團結協調，戰斗堡壘作用強（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風政紀，無違法違紀現象（2分）。出現一例黨員干部違紀違法現象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內生活制度，黨內活動正常，按規定組織召開各類會議并有記錄（2分）。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項必須嚴格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠程教育按要求開展，配發的各類電教設備保存完好，并發揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發揮作用的扣2分。

6、黨員發展工作有計劃、有步驟，并做到規范化（2分）。出現一例黨員發展不規范的扣1分；未及時培養入黨積極分子的扣1分；出現三年未發展現象的扣5分。

（二）經濟發展工作（15分）

1、制定了符合村情的任期規劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。

2、工作計劃圓滿完成（3分）。

3、推進農村產業結構調整，促進農業增效，農民增收，新增農業項目1個，（2分）。

4、加大土地流轉力度，建立合作社（3分）。

5、大力推進新農村建設，村容整潔、環境優美（2分）。

6、新增規模企業1個（3分）。

（三）精神文明建設工作（10分）

1、信訪維穩工作。未發生群體性事件、造成不良影響的（2分）。

2、治安穩定。村內糾紛調解及時，有臺賬、有記錄、有調解書（2分）。

3、文體活動設施配備齊全、維護到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動（1分）。

4、認真做好反邪教和宗教事務工作（2分）。

5、及時果斷處理各種突發案件（2分）；對突發事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計生工作（10分）

1、全面完成計生考核指標（5分）。每出現一起錯、漏報扣1分；每出現一例追溯期內突破考核目標的政策外生育扣2分，扣完為止。在區人口計生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計生委檢查或抽查中發現問題較大，倒扣5分；在省人口計生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、村級計生組織健全，村主職干部重視，計生服務聯絡員作用發揮好（3分）。

3、陣地建設規范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）村級事務方面（15分）

1、村級活動場所干凈整潔（2分）。

2、帶領黨員群眾抓好農業生產和農田基礎設施建設（2分）。

3、安全生產穩定（2分）。

4、黨務、村務、財務公開真實、全面、規范（4分）。鎮自行組織檢查發現問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分；經區檢查發現問題的扣0—3分。

5、帶頭執行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務全程代理、上門服務、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。

6、經濟發展環境好，沒有強行阻工、摻工現象（2分）。

二、民主測評（20分）：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責、完成工作承諾目標給予評價，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進行，滿意和較滿意的票數占總票數的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結果由鎮黨政聯席會議研究確定。

三、加、減分項目

（一）加分項目

1、新增集體收入過3萬元加 分；

2、新增納稅 萬企業加 分/個；

3、申請獲得上級資金扶持加 分；

4、獲得市級以上榮譽加 分/項。

（二）減分項目

1、如果發生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區上訪扣 分/件。

2、工作計劃未完成的一項扣 分。

3、對上級黨委政府布置的任務，故意推諉、未按時執行扣 分。

第三條 考核辦法

每年底考核一次，由鎮黨委牽頭，有關領導帶隊，抽調相關部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調查等形式，對照考核內容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。考核結果分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90（含90分）分以上為優秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。

第四條 考核結果與村干部的績效工資掛鉤

考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優罰劣。村干部被評為優秀的，績效報酬按100%發放；被評為良好的，績效報酬按80%發放；其它的按60%發放。

中共×××委員會

×××人民政府 2015年9月18日

第三篇：村干部績效考核辦法

村干部績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉鎮黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容

第五條 鄉鎮黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和目標任務考核兩項。村干部考核辦法第五條平時工作考核內容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉鎮交辦的重點工作任務完成情況。

第六條 目標任務考核的內容。以村班子及村干部的創業承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內容包括：

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況;

2、引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況;

3、當年經濟工作目標落實情況;

4、新農村建設和社會事業發展情況;

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況;

6、精神文明建設情況;

7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監督和廉潔自律情況等;

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務。

第三章 考核辦法

第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。

第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉鎮黨委根據平時掌握的情況，在年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第九條 村班子和村干部的目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。

第十條 黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關于轉發市委組織部<關于進一步健全和完善村(社區)干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》(廣組【2008】63號)要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由liuxue86.com鄉鎮黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分={優秀票數×1十稱職(合格)票數 ×0.8十基本稱職(基本合格)票數×0.6}/總票數× 100。

第十一條 崗位目標考核量化評分。由各鄉鎮結合自己實際，根據村班子和村干部年初創業承諾事項，對目標任務考核內容進行分解細化，明確評分標準，年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第十二條 考核等次確定。鄉鎮黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30%，崗位目標量化考核得分占50%的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優秀，80-95分(含80分)的為稱職(合格);60-80分(含60分)的為基本稱職(基本合格)，60分以下的為不稱職(不合格)。村干部考核優秀等次比例不得超過全鄉(鎮)村干部總數的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的;

2、班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的;

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的;

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的;

5、其他原因應確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;

2、業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的;

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人;

4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的;

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的;

7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的;

8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的;

9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的;

10、本內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部;

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的;

13、其他原因應確定為不稱職的。

淮海村黨總支委員會

淮海村村民委員會

2017年3月6日

第四篇：村干部績效考核辦法

XXXXF班子及村干部績效考核暫行辦法

第一章總則

第一條 為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉鎮黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章考核內容

第五條鄉鎮黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和目標任務考核兩項。

第五條平時工作考核內容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉鎮交辦的重點工作任務完成情況。

第六條 目標任務考核的內容。以村班子及村干部的創業承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內容包括：

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況；

2、引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；

3、當年經濟工作目標落實情況；

4、新農村建設和社會事業發展情況；

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

6、精神文明建設情況；

7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監督和廉潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務。

第三章考核辦法

第七條對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。

第八條每個考核對象的平時工作考核，由鄉鎮黨委根據平時掌握的情況，在年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第九條村班子和村干部的目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。

第十條黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關于轉發市委組織部<關于進一步健全和完善村（社區）干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》（廣組【2008】63號）要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由鄉鎮黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝{優秀票數×1十稱職（合格）票數 ×0.8十基本稱職（基本合格）票數×0.6}／總票數× 100。

第十一條崗位目標考核量化評分。由各鄉鎮結合自己實際，根據村班子和村干部年初創業承諾事項，對目標任務考核內容進行分解細化，明確評分標準，年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第十二條考核等次確定。鄉鎮黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。

村干部考核優秀等次比例不得超過全鄉（鎮）村干部總數的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的；

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；

5、其他原因應確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2、業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人；

4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；

10、本內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部；

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

13、其他原因應確定為不稱職的。

第四章結果運用

第十五條 村干部考核結果與績效工資掛鉤。村干部績效工資，根據考核結果，被評為優秀、稱職、基本稱職的，分別按照《XXXX建立健全村干部“三位一體”激勵保障機制暫行辦法》（X發【2008】12號）規定的績效工資平均數的120%、100％、80％發放，考核不稱職的，不享受績效工資。

第十六條 村班子考核結果與獎懲掛鉤。鄉鎮黨委按照考核結果，對評為優秀的村班子進行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鄉鎮黨委進行集中整頓。

第十七條 對考核為優秀的村干部，優先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選

資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉鎮主要領導對其進行誡勉談話。村干部連續兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鄉鎮勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉鎮作免職處理或依法啟動罷免程序。

第五章考核紀律

第十八條村干部應自覺接受考核評議。鄉鎮黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經鄉鎮黨委查實后，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉鎮黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第六章附則

第十九條本辦法由縣委組織部負責解釋。各鄉鎮可依據本辦法，結合實際制定具體實施細則。村改居的兩委干部及其他村自聘人員的考核可參照本辦法執行。

第二十條本辦法自發布之日起實施。

第五篇：2014村干部績效考核辦法

Xx鎮村干部“動態跟蹤考核管理暫行辦法

第一章總則

第一條為增強村黨組織的凝聚力和戰斗力，充分調動村干部的積極性，激發村干部干事創業的熱情，不斷提高村級事務管理和服務水平，確保村級經濟發展、社會穩定、各項目標任務圓滿完成，結合我鎮實際，制定本暫行辦法。

第二條考核村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，力求科學、全面、準確，做到“考精、考實、考重點”。

第三條本暫行辦法中的村干部，指核定職數內的村支書、主任、村副支書、副主任、人口主任。

第二章績效考核內容和分

第四條考核主要內容：人口計生工作（24分）、農村低保工作（5分）、安全生產工作（4分）、森林防火工作（6分）、生態家園建設工作（6分）、農業產業結構調整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增違法建設（3分）、農村新建房引導控制（3分）、兩創一建（整臟治亂）（4分）、基礎設施建設（5分）、信訪維穩（3分）、村莊整治（2分）、參合金收繳（5分）、村規民約執行（4分）、征地拆遷工作（2分）、組織工作（11分）、紀檢監察（4分）、統戰工作（1）、其他工作（3分）。

第五條加分項目5分，減分項目不封頂。（具體細則見附件）

第三章績效考核主體和方式

第六條考核主體。鎮黨委是督查考核村干部的責任主體，每年根據各村實際，由鎮黨委圍繞重點工作與村干部簽訂目標考核責任書，制作專門考核標準進行考核。

第七條績效考核由動態跟蹤考核、目標考核、公認度和滿意度測評三部分組成。

（一）動態跟蹤考核，主要采取“月考核、季總結、年總評”的方式進行。月考核，即由包村領導組織鎮雙考辦每月對村干部的目標完成情況進行督查考核（具體考核內容及要求見每個月考核方案）。考核排名情況經過公示上報并記錄在案；季總結，即由村干部根據一季度以來自身工作實際進行總結，以書面文字形式上交雙考辦存檔。年總評即根據目標考核結果對村干部進行年終等級排名，分別評為優秀、稱職、不稱職三個等次。

（二）目標考核，實行百分制，由鎮黨委組織考核組對村干部目標完成情況進行考核，并量化評分。

（三）公認度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進行公認度和滿意度測評。

第八條以為單位，鎮黨委、雙考辦根據月督查考

核、季總結、目標考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。

第四章績效考核等次

第九條村干部的動態跟蹤考核和年終績效考核結果按

正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優秀，60-90分為合格，60分以下為不合格。具體考核內容及要求見月考核表和年終考核表

第十條對無正當理由拒絕參加考核的村干部，經教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進行組織處理。

第五章懲戒措施

第十一條 末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結果公示制度，對連續 考核三個月處于本鄉鎮末位且未完成目標任務的村干部，實行淘汰處理。

第十二條一票否決制。在計劃生育、安全生產、信訪

維穩、打擊違法建設工作中，若有一項被一票否決的，給予停職或依法罷免處理，違法的追究法律責任。

第十三條責任追究制。在安排或發放民生低保、民政

救助、農村危房改造、計生“兩戶”獎勵扶助等資金中吃拿卡要，經群眾舉報查實的，撤銷或依法罷免村干部職務，涉及違法的依法追究法律責任。離職或受處理村干部在離職或受處理后，拒不交清集體資產和賬目或故意損壞集體資產和賬目的，依法嚴格追究法律責任。