第一篇：2012村干部績效考核辦法

七星關區田壩鎮村干部“雙考雙評雙掛鉤”

動態跟蹤考核管理暫行辦法

（2012修訂）

第一章總則

第一條為增強村黨組織的凝聚力和戰斗力，充分調動村干部的積極性，激發村干部干事創業的熱情，不斷提高村級事務管理和服務水平，確保村級經濟發展、社會穩定、各項目標任務圓滿完成，結合我鎮實際，制定本暫行辦法。

第二條考核村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，力求科學、全面、準確，做到“考精、考實、考重點”。

第三條本暫行辦法中的村干部，指核定職數內的村支書、主任、村副支書、副主任、人口主任。

第二章村干部報酬標準及發放方式

第四條村支書、主任的報酬每月人均1200元，村副支書、副主任、人口主任的報酬每月人均1000元，報酬由“基礎報酬”和“績效報酬”兩部分組成，“基礎報酬” 400元，按月發放，剩余部分作為“績效報酬”納入考核。

第五條村干部報酬發放方式：每月由鎮黨委將村干部上月目標考核管理情況及執行報酬金額報區委組織部黨建辦審核

把關后送區財政局統一支付。村集體經濟收入提成按鎮規定執行，其他補貼按《畢節市七星關區關于進一步加強村（社區）干部隊伍建設的意見》執行。

每年年初，由鎮雙考辦上報全鎮村干部花名冊到市委組織部、市財政局。如遇村干部調整，雙考辦將調整情況及時上報市委組織部、市財政局，并附最新的補助花名冊。

第三章績效考核內容和分值

第六條考核主要內容：人口計生工作（24分）、農村低保工作（5分）、安全生產工作（4分）、森林防火工作（6分）、生態家園建設工作（6分）、農業產業結構調整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增違法建設（3分）、農村新建房引導控制（3分）、兩創一建（整臟治亂）（4分）、基礎設施建設（5分）、信訪維穩（3分）、村莊整治（2分）、參合金收繳（5分）、村規民約執行（4分）、征地拆遷工作（2分）、組織工作（11分）、紀檢監察（4分）、統戰工作（1）、其他工作（3分）。

第七條加分項目5分，減分項目不封頂。（具體細則見附件）

第四章績效考核主體和方式

第八條考核主體。鎮黨委是督查考核村干部的責任主體，每年根據各村實際，由鎮黨委圍繞重點工作與村干部簽訂目標考核責任書，制作專門考核標準進行考核。

第九條績效考核由動態跟蹤考核、年度目標考核、公認度和滿意度測評三部分組成。

（一）動態跟蹤考核，主要采取“月考核、季總結、年總評”的方式進行。月考核，即由包村領導組織鎮雙考辦每月對村干部的目標完成情況進行督查考核（具體考核內容及要求見每個月考核方案）。考核排名情況經過公示上報并記錄在案；季總結，即由村干部根據一季度以來自身工作實際進行總結，以書面文字形式上交雙考辦存檔。年總評即根據年度目標考核結果對村干部進行年終等級排名，分別評為優秀、稱職、不稱職三個等次。

（二）年度目標考核，實行百分制，由鎮黨委組織考核組對村干部年度目標完成情況進行考核，并量化評分。

（三）公認度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進行公認度和滿意度測評。

第十條以年度為單位，鎮黨委、雙考辦根據月督查考核、季總結、年度目標考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。

第五章績效考核等次

第十一條村干部的動態跟蹤考核和年終績效考核結果

按正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優秀，60-90分為合格，60分以下為不合格。具體考核內容及要求見月考核表和年終考核表

第十二條對無正當理由拒絕參加考核的村干部，經教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進行組織處理。

第六章 考核結果與村干部報酬和使用掛鉤

第十三條村干部的動態跟蹤考核結果，與村干部的績效報酬掛鉤。正職村干部的績效報酬計算公式為：

個人月績效報酬總額=全鎮正職村干部月績效報酬總額÷全鎮正職村干部月績效考核總得分×個人月績效考核得分，結果精確到個位數。

副職村干部的績效報酬總額計算公式為：

個人月績效報酬總額=全鎮副職村干部月績效總額÷全鎮副職村干部月績效考核總得分×個人月績效考核得分，結果精確到個位數。

第十四條村干部的年度績效考核結果與村干部的獎懲和使用掛鉤。實行正職副職同等對待，村干部個人年終獎計算公式為：

個人年終獎=當年所發村級獎金總額÷全鎮村干部年終績效考核得分總分×個人年終績效考核得分，結果精確到個位數。

年終績效考核優秀的村干部，發給優秀證書，作為考察提

拔、評優評模人選；年終績效考核不稱職或半年公認度和滿意度測評基本稱職過半以及不稱職占30%的村干部，作降級處理，以觀后效。

第七章懲戒措施

第十五條末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結果公示制度，對連續 考核三個月處于本鄉鎮末位且未完成目標任務的村干部，實行淘汰處理。

第十六條一票否決制。在計劃生育、安全生產、信訪維穩、打擊違法建設工作中，若有一項被一票否決的，給予停職或依法罷免處理，違法的追究法律責任。

第十七條責任追究制。在安排或發放民生低保、民政救助、農村危房改造、計生“兩戶”獎勵扶助等資金中吃拿卡要，經群眾舉報查實的，撤銷或依法罷免村干部職務，涉及違法的依法追究法律責任。離職或受處理村干部在離職或受處理后，拒不交清集體資產和賬目或故意損壞集體資產和賬目的，依法嚴格追究法律責任。

第八章附則

第十八條本暫行辦法自2012年3月1日起實施，由田壩鎮雙考辦負責解釋。

中共田壩鎮黨委

二〇一二年二月十五日

第二篇：村干部績效考核辦法

×中共×××委員會 ×××人民政府

關于對村干部工作績效考核的辦法

為了進一步加強農村基層組織建設，明確工作任務，強化工作職責，切實轉變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調動和發揮村干部工作積極性、主動性和創造性，努力形成創先爭優的良好態勢，特制定×××關于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核。考核采取百分制，對村“兩委”干部進行量化考核。績效考核由工作實績考核（80%)、民主測評情況得分（20%）和加、減分三部分組成。

一、工作實績考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、“兩委”班子團結協調，戰斗堡壘作用強（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風政紀，無違法違紀現象（2分）。出現一例黨員干部違紀違法現象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內生活制度，黨內活動正常，按規定組織召開各類會議并有記錄（2分）。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項必須嚴格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠程教育按要求開展，配發的各類電教設備保存完好，并發揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發揮作用的扣2分。

6、黨員發展工作有計劃、有步驟，并做到規范化（2分）。出現一例黨員發展不規范的扣1分；未及時培養入黨積極分子的扣1分；出現三年未發展現象的扣5分。

（二）經濟發展工作（15分）

1、制定了符合村情的任期規劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。

2、工作計劃圓滿完成（3分）。

3、推進農村產業結構調整，促進農業增效，農民增收，新增農業項目1個，（2分）。

4、加大土地流轉力度，建立合作社（3分）。

5、大力推進新農村建設，村容整潔、環境優美（2分）。

6、新增規模企業1個（3分）。

（三）精神文明建設工作（10分）

1、信訪維穩工作。未發生群體性事件、造成不良影響的（2分）。

2、治安穩定。村內糾紛調解及時，有臺賬、有記錄、有調解書（2分）。

3、文體活動設施配備齊全、維護到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動（1分）。

4、認真做好反邪教和宗教事務工作（2分）。

5、及時果斷處理各種突發案件（2分）；對突發事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計生工作（10分）

1、全面完成計生考核指標（5分）。每出現一起錯、漏報扣1分；每出現一例追溯期內突破考核目標的政策外生育扣2分，扣完為止。在區人口計生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計生委檢查或抽查中發現問題較大，倒扣5分；在省人口計生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、村級計生組織健全，村主職干部重視，計生服務聯絡員作用發揮好（3分）。

3、陣地建設規范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）村級事務方面（15分）

1、村級活動場所干凈整潔（2分）。

2、帶領黨員群眾抓好農業生產和農田基礎設施建設（2分）。

3、安全生產穩定（2分）。

4、黨務、村務、財務公開真實、全面、規范（4分）。鎮自行組織檢查發現問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分；經區檢查發現問題的扣0—3分。

5、帶頭執行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務全程代理、上門服務、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。

6、經濟發展環境好，沒有強行阻工、摻工現象（2分）。

二、民主測評（20分）：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責、完成工作承諾目標給予評價，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進行，滿意和較滿意的票數占總票數的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結果由鎮黨政聯席會議研究確定。

三、加、減分項目

（一）加分項目

1、新增集體收入過3萬元加 分；

2、新增納稅 萬企業加 分/個；

3、申請獲得上級資金扶持加 分；

4、獲得市級以上榮譽加 分/項。

（二）減分項目

1、如果發生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區上訪扣 分/件。

2、工作計劃未完成的一項扣 分。

3、對上級黨委政府布置的任務，故意推諉、未按時執行扣 分。

第三條 考核辦法

每年底考核一次，由鎮黨委牽頭，有關領導帶隊，抽調相關部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調查等形式，對照考核內容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。考核結果分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90（含90分）分以上為優秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。

第四條 考核結果與村干部的績效工資掛鉤

考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優罰劣。村干部被評為優秀的，績效報酬按100%發放；被評為良好的，績效報酬按80%發放；其它的按60%發放。

中共×××委員會

×××人民政府 2015年9月18日

第三篇：村干部績效考核辦法

村干部績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉鎮黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容

第五條 鄉鎮黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和目標任務考核兩項。村干部考核辦法第五條平時工作考核內容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉鎮交辦的重點工作任務完成情況。

第六條 目標任務考核的內容。以村班子及村干部的創業承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內容包括：

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況;

2、引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況;

3、當年經濟工作目標落實情況;

4、新農村建設和社會事業發展情況;

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況;

6、精神文明建設情況;

7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監督和廉潔自律情況等;

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務。

第三章 考核辦法

第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。

第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉鎮黨委根據平時掌握的情況，在年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第九條 村班子和村干部的目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。

第十條 黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關于轉發市委組織部<關于進一步健全和完善村(社區)干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》(廣組【2008】63號)要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由liuxue86.com鄉鎮黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分={優秀票數×1十稱職(合格)票數 ×0.8十基本稱職(基本合格)票數×0.6}/總票數× 100。

第十一條 崗位目標考核量化評分。由各鄉鎮結合自己實際，根據村班子和村干部年初創業承諾事項，對目標任務考核內容進行分解細化，明確評分標準，年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第十二條 考核等次確定。鄉鎮黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30%，崗位目標量化考核得分占50%的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優秀，80-95分(含80分)的為稱職(合格);60-80分(含60分)的為基本稱職(基本合格)，60分以下的為不稱職(不合格)。村干部考核優秀等次比例不得超過全鄉(鎮)村干部總數的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的;

2、班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的;

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的;

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的;

5、其他原因應確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;

2、業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的;

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人;

4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的;

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的;

7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的;

8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的;

9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的;

10、本內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部;

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的;

13、其他原因應確定為不稱職的。

淮海村黨總支委員會

淮海村村民委員會

2017年3月6日

第四篇：村干部績效考核辦法

XXXXF班子及村干部績效考核暫行辦法

第一章總則

第一條 為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉鎮黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章考核內容

第五條鄉鎮黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和目標任務考核兩項。

第五條平時工作考核內容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉鎮交辦的重點工作任務完成情況。

第六條 目標任務考核的內容。以村班子及村干部的創業承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內容包括：

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況；

2、引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；

3、當年經濟工作目標落實情況；

4、新農村建設和社會事業發展情況；

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

6、精神文明建設情況；

7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監督和廉潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務。

第三章考核辦法

第七條對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。

第八條每個考核對象的平時工作考核，由鄉鎮黨委根據平時掌握的情況，在年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第九條村班子和村干部的目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。

第十條黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關于轉發市委組織部<關于進一步健全和完善村（社區）干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》（廣組【2008】63號）要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由鄉鎮黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝{優秀票數×1十稱職（合格）票數 ×0.8十基本稱職（基本合格）票數×0.6}／總票數× 100。

第十一條崗位目標考核量化評分。由各鄉鎮結合自己實際，根據村班子和村干部年初創業承諾事項，對目標任務考核內容進行分解細化，明確評分標準，年終經黨政聯系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第十二條考核等次確定。鄉鎮黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。

村干部考核優秀等次比例不得超過全鄉（鎮）村干部總數的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的；

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；

5、其他原因應確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2、業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人；

4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；

10、本內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部；

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

13、其他原因應確定為不稱職的。

第四章結果運用

第十五條 村干部考核結果與績效工資掛鉤。村干部績效工資，根據考核結果，被評為優秀、稱職、基本稱職的，分別按照《XXXX建立健全村干部“三位一體”激勵保障機制暫行辦法》（X發【2008】12號）規定的績效工資平均數的120%、100％、80％發放，考核不稱職的，不享受績效工資。

第十六條 村班子考核結果與獎懲掛鉤。鄉鎮黨委按照考核結果，對評為優秀的村班子進行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鄉鎮黨委進行集中整頓。

第十七條 對考核為優秀的村干部，優先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選

資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉鎮主要領導對其進行誡勉談話。村干部連續兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鄉鎮勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉鎮作免職處理或依法啟動罷免程序。

第五章考核紀律

第十八條村干部應自覺接受考核評議。鄉鎮黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經鄉鎮黨委查實后，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉鎮黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第六章附則

第十九條本辦法由縣委組織部負責解釋。各鄉鎮可依據本辦法，結合實際制定具體實施細則。村改居的兩委干部及其他村自聘人員的考核可參照本辦法執行。

第二十條本辦法自發布之日起實施。

第五篇：2014村干部績效考核辦法

Xx鎮村干部“動態跟蹤考核管理暫行辦法

第一章總則

第一條為增強村黨組織的凝聚力和戰斗力，充分調動村干部的積極性，激發村干部干事創業的熱情，不斷提高村級事務管理和服務水平，確保村級經濟發展、社會穩定、各項目標任務圓滿完成，結合我鎮實際，制定本暫行辦法。

第二條考核村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，力求科學、全面、準確，做到“考精、考實、考重點”。

第三條本暫行辦法中的村干部，指核定職數內的村支書、主任、村副支書、副主任、人口主任。

第二章績效考核內容和分

第四條考核主要內容：人口計生工作（24分）、農村低保工作（5分）、安全生產工作（4分）、森林防火工作（6分）、生態家園建設工作（6分）、農業產業結構調整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增違法建設（3分）、農村新建房引導控制（3分）、兩創一建（整臟治亂）（4分）、基礎設施建設（5分）、信訪維穩（3分）、村莊整治（2分）、參合金收繳（5分）、村規民約執行（4分）、征地拆遷工作（2分）、組織工作（11分）、紀檢監察（4分）、統戰工作（1）、其他工作（3分）。

第五條加分項目5分，減分項目不封頂。（具體細則見附件）

第三章績效考核主體和方式

第六條考核主體。鎮黨委是督查考核村干部的責任主體，每年根據各村實際，由鎮黨委圍繞重點工作與村干部簽訂目標考核責任書，制作專門考核標準進行考核。

第七條績效考核由動態跟蹤考核、目標考核、公認度和滿意度測評三部分組成。

（一）動態跟蹤考核，主要采取“月考核、季總結、年總評”的方式進行。月考核，即由包村領導組織鎮雙考辦每月對村干部的目標完成情況進行督查考核（具體考核內容及要求見每個月考核方案）。考核排名情況經過公示上報并記錄在案；季總結，即由村干部根據一季度以來自身工作實際進行總結，以書面文字形式上交雙考辦存檔。年總評即根據目標考核結果對村干部進行年終等級排名，分別評為優秀、稱職、不稱職三個等次。

（二）目標考核，實行百分制，由鎮黨委組織考核組對村干部目標完成情況進行考核，并量化評分。

（三）公認度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進行公認度和滿意度測評。

第八條以為單位，鎮黨委、雙考辦根據月督查考

核、季總結、目標考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。

第四章績效考核等次

第九條村干部的動態跟蹤考核和年終績效考核結果按

正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優秀，60-90分為合格，60分以下為不合格。具體考核內容及要求見月考核表和年終考核表

第十條對無正當理由拒絕參加考核的村干部，經教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進行組織處理。

第五章懲戒措施

第十一條 末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結果公示制度，對連續 考核三個月處于本鄉鎮末位且未完成目標任務的村干部，實行淘汰處理。

第十二條一票否決制。在計劃生育、安全生產、信訪

維穩、打擊違法建設工作中，若有一項被一票否決的，給予停職或依法罷免處理，違法的追究法律責任。

第十三條責任追究制。在安排或發放民生低保、民政

救助、農村危房改造、計生“兩戶”獎勵扶助等資金中吃拿卡要，經群眾舉報查實的，撤銷或依法罷免村干部職務，涉及違法的依法追究法律責任。離職或受處理村干部在離職或受處理后，拒不交清集體資產和賬目或故意損壞集體資產和賬目的，依法嚴格追究法律責任。