第一篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料

西坡社區(qū)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

為了落實黨委、政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動我社區(qū)各項工作的順利開展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。

一、考核對象：

全體機(jī)關(guān)干部（包括工勤人員）

二、考核原則

堅持“客觀公正、注重實效、獎優(yōu)罰劣”的原則，各項考核與綜合評議相結(jié)合，從工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面，對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部的積極性、主動性，推進(jìn)全社區(qū)各項事業(yè)快速發(fā)展。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了更好地開展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記彌立新同志任組長，管委會主任趙亞鵬同志任副組長，黨工委副書記徐建鋒同志、紀(jì)工委書記史小敏同志、管委會副主任景建榮同志、管委會副主任藺靜同志、管委會副主任范亞麗同志為成員。考核具體工作由黨政綜合辦公室組織實施。

四、考核內(nèi)容

（一）工作業(yè)績（35分）

1、崗位工作（20分）。本職工作是指按照崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度工作情況

對各業(yè)務(wù)干部予以打分，最高不超過20分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。

2、黨工委、管委會安排的重大工作（15分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項加3分；參加黨工委、管委會安排的其他重點工作任務(wù)，每完成一項任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項加分總分不得超過15分。

（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)（35分）

實行月考核制度，每月基準(zhǔn)分100分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計算平均分。

1、嚴(yán)格請銷假制度（8分）。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。

2、實行值班制度（10分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實行值班制度，每值班一次加2分，值班無故不到每次減2分，值班請假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請假，每月請假不得超過2次，超過2次的，多一次扣2分。該項加分最高不超過10分。

3、實行衛(wèi)生檢查制度（8分）。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評比倒數(shù)第一名每次扣2分，參與檢查人員無故不到扣1分。

4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會議制度(9分)。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開會時，要按時參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣1分，無故不參加扣3分。

（三）民主評議（30分）

1、基層評議（20分）。每年組織兩次民主評議，對全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行評議得分，以實際所得平均計分。

2、領(lǐng)導(dǎo)評議（30分）。年終由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實際所得平均分計算。

五、考核辦法

1.機(jī)關(guān)干部考核由社區(qū)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總實施。

2.機(jī)關(guān)干部得分由基礎(chǔ)分、加分、罰分三部分組成。

3.包村干部所包村得分為干部個人基礎(chǔ)分，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。

六、加減分項目

（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）加分項目

1、所包村工作進(jìn)展快，受縣上表揚每次加5分，受社區(qū)表揚每次加3分；

2、所包村為縣上提供觀摩點加5分，為社區(qū)提供觀摩點加3分；

3、按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務(wù)加2分；

4、分管業(yè)務(wù)排列全縣前三位，加5-3分；

5、其它加分項目。

（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項目

1、分管業(yè)務(wù)受縣上批評或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評扣3分；

2、分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—1分；

3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會議，每次扣3-5分；

4、包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評每次罰3分，受社區(qū)批評每次罰2分。

5、干部開會遲到、早退每人每次扣2分，曠工、脫崗每次扣3分；

6、干部分管工作及所包村材料及表冊未按時按要求報送的，每次扣5分。

7、包村干部所包村在計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。

8.其它罰分項目。

七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法

對年終考核評比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵村干部2000、1500、1000元；全年評為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實行末位淘汰，村兩委會班子應(yīng)主動辭職。

八、社區(qū)財政每人每月拿出200元，作為社區(qū)干部每月目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)資金，每分標(biāo)準(zhǔn)為每月總金額以干部總得分，依照個人得分核發(fā)補助，并作為年終評優(yōu)樹模的重要依據(jù)。

九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。

二0一一年六月十九日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

梁發(fā)【2016】8號

關(guān)于實施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的

通 知

各領(lǐng)導(dǎo)、同志：

為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞

李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。

二、考評內(nèi)容和辦法

月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、業(yè)務(wù)分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。

1、紀(jì)律規(guī)范考評（25分）

根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；

②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；

⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；

④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；

②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。

2、業(yè)務(wù)分管工作考評（25分）

沒有按時按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。此項工作扣分按分管職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。

3、臨時性工作考評（25分）

⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。

4、包村各項工作考評。（25分）

鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。

每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示。考評優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎勵，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。對于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。

中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

第三篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料

機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

為了落實黨委、政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動我鎮(zhèn)各項工作的順利開展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。

一、考核對象：

全體機(jī)關(guān)干部（副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不參加考核）

二、考核原則

堅持“客觀公正、注重實效、獎優(yōu)罰劣”的原則，各項考核與綜合評議相結(jié)合，從工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面，對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部的積極性、主動性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項事業(yè)快速發(fā)展。

三、考核內(nèi)容

（一）工作業(yè)績（100分）

1、崗位工作（70分）。本職工作是指按照各單位崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況對各部門予以打分，最高不超過70分。部門正職按得分的100%計算分?jǐn)?shù)，副職按90%計算，一般工作人員按80%計算。

（由分管領(lǐng)導(dǎo)打分后交組織辦公室）

2、黨委政府安排的重大工作（30分）。參加秸稈禁燒、白蛾防治、黨建、穩(wěn)定等包村任務(wù)的人員，每完成一項加3

分；參加黨委政府安排的其他重點工作任務(wù)，每完成一項任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項加分總分不得超過30分。

（由各辦事處和分管領(lǐng)導(dǎo)提供名單，黨政辦核實）

（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)（100分）

實行月考核制度，每月基準(zhǔn)分100分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計算平均分。

1、嚴(yán)格請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病、因事需要請假，應(yīng)由本人提出申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)后方可離崗，返崗后及時銷假。請病、事假3天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；婚產(chǎn)假等國家法律規(guī)定的假期，按相關(guān)規(guī)定，由本人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并通知黨政辦。不按規(guī)定請假的，視為曠工，曠工一天扣5分，每月請假總天數(shù)不得超過5天，超過5天的，每多1天扣3分。

2、實行點名制度。機(jī)關(guān)工作人員于規(guī)定上班時間前10分鐘達(dá)到辦公地點，參加點名。因特殊情況，不能參加點名人員，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并通知黨政辦公室；對無故不參加點名者，視為遲到，遲到一次扣3分；點名請假每月最多不超過5次（開會、包村等特殊情況不計算在內(nèi)），多1次扣2分。

3、實行值班制度。根據(jù)黨委政府工作需要，實行值班制度，每值班一次加2分，值班無故不到每次減2分，值班請

假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請假，每月請假不得超過2次，超過2次的，多一次扣2分。該項加分最高不超過10分。

4、實行衛(wèi)生檢查制度。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評比后5名每次扣2分，參與檢查人員無故不到扣2分。

5、嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會議制度。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開會時，要按時參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣2分，無故不參加扣5分。

6、實行不定期巡查制度。黨政辦不定期巡查，無故脫崗按早退處理，每次扣3分。辦事處、計生辦、建委、記賬中心、為民服務(wù)、小區(qū)、老干部、敬老院等部門按照以上標(biāo)準(zhǔn)考核，每月將考核結(jié)果報黨政辦存檔。對弄虛作假，或不嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度的，發(fā)現(xiàn)一次取消該部門所有人員評先樹優(yōu)資格。

（三）民主評議（100分）

1、基層評議（50分）。每年組織兩次民主評議，對全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行評議得分，以實際所得平均計分。

2、領(lǐng)導(dǎo)評議（50分）。年終由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實際所得平均分計算。

（以上考核由組織辦公室負(fù)責(zé)）

三、加減分項目

1、部門加減分。本部門被國家級、省部級、濟(jì)南

市和章丘市級獎勵（批評）的，部門正職分別加（減）20分，16分，12分，8分；副職分別加（減）18分、14分、10分、7分；工作人員分別加(減)16分、12分、8分、6分。（以證書或文件為準(zhǔn)）。

2、個人加減分。本人被國家級、省部級、濟(jì)南市和章丘市級獎勵（批評）的分別依次加（減）本人20分，16分，12分，8分。（以證書或文件為準(zhǔn)）。

3、作為典型代表被國家、省部、濟(jì)南市、章丘市檢查

推廣的，部門正職分別加20分，16分，12分，8分；副職分別加18分、14分、10分、7分；工作人員分別加16分、12分、8分、6分。

4、招商選資。提供相關(guān)信息，促成相關(guān)項目落地的，根據(jù)項目情況，酌情加分，最多不超過20分。

（加分由各科室個人上報，黨政辦核準(zhǔn)）

三、獎懲辦法

1、每年12月底前，由組織辦公室匯總各項得分，經(jīng)黨委會研究通過后，將考核結(jié)果予以公示。

2、考核結(jié)果作為對個人的獎懲依據(jù).根據(jù)市里對鎮(zhèn)上的考核獎勵情況由黨委政府確定合理的基數(shù)，對前50名按150%獎勵，對51—100名按100%獎勵，對101—150名，按80%發(fā)放，對151名以后，按50%發(fā)放。

3、被上級部門一票否決的，或者工作中出現(xiàn)重大失誤，造成重大影響的，取消所有獎勵資格。

4、本考核細(xì)則由黨委政府負(fù)責(zé)解釋。

二0一一年六月十九日

第四篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法(草案)

中共XX鎮(zhèn)委 XX鎮(zhèn)人民政府

2012年工作考核獎懲實施辦法

各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會：

為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)，制定本辦法。

一、對各委辦的考核

（一）考核內(nèi)容及分值(總分100分)

1、業(yè)務(wù)工作40分。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作，得24分；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加2、3、6、10分（以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點名批評（書面通報或會議口頭批評）的分別扣2、3、6分，被上級“一票否決”的該項不得分。該項得分最高不超過40分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

2、作風(fēng)建設(shè)10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀(jì)行為被查實的，每人次扣5分（包括黨紀(jì)

政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。

3、臨時性中心工作10分。對鎮(zhèn)黨委、政府確定的臨時性重點工作和包村工作，按照規(guī)定的辦結(jié)時限，完成工作任務(wù)。因不積極工作或未按時完成任務(wù)，導(dǎo)致上級檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)評議20分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各委辦評議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

5、群眾評議20分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各委辦工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

6、典型加分。（1）各委辦所承擔(dān)工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5、3分，代表市、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經(jīng)檢查考核發(fā)給獎牌或證書的納入業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，各級安排的例行檢查、抽查除外）；（2）各委辦及所屬工作人員引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項目、三產(chǎn)物流項目、黑牛小區(qū)等給予典型加分，每個加2分。由組織辦根據(jù)各單位申報材料進(jìn)行考核。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體”，并給與一定的現(xiàn)金獎勵。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、耕地保護(hù)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作實行“一票否決”。凡所承擔(dān)工作被上級“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。

二、對管區(qū)的考核

（一）考核內(nèi)容及分值（總分110分）

1、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作15分。始終牢記“穩(wěn)定是第一責(zé)任”，全力抓好轄區(qū)穩(wěn)定工作，保一方平安。轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪已登記的分別扣1、3、5、7分；所轄村出現(xiàn)一次到縣、市、省、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣3、6、9、12分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動、策劃上訪活動的加倍扣分。

平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮好的，得3分，轄區(qū)內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的一次扣3分。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點扣5分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。

由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《XX鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計入總分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。

3、組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）。

（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、村級組織活動場所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、村級規(guī)范化管理等工作按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，每當(dāng)有一村一項不按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)扣1分。每當(dāng)有一村一項工作不到位導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到上級點名批評扣2分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

（2）村級事務(wù)“五代理”。村級事務(wù)實現(xiàn)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代理”，有一個村不落實的扣2分；做好村級財務(wù)公開，每季度

15日前按時公開，不按時或不公開的一村次扣1分；村設(shè)報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，一村違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財務(wù)管理，運作不規(guī)范的一村一次扣1分；落實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，一村違反一次扣1分；按規(guī)定使用公章，一村違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財政所、農(nóng)財辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。

4、作風(fēng)建設(shè)5分。未請假無故曠工每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各類會議不到或遲到的一人次扣1分；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動發(fā)現(xiàn)一次扣2分；所屬工作人員或村干部有違法違紀(jì)行為被查實的，每人次扣2分（包括黨紀(jì)政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。

5、計劃生育工作20分。考核辦法見附件。由計生辦負(fù)責(zé)考核。

6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。按照省道50米、縣道30米的標(biāo)準(zhǔn)，可視范圍內(nèi)無白色污染、無三堆等臟亂差現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分。由建管辦負(fù)責(zé)考核。

7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農(nóng)政策落實。白蛾防治費、水費、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項每村扣2分，完成90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農(nóng)合，農(nóng)財辦、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。

（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)

放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務(wù)公開不及時的一次扣1分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。

（3）轄區(qū)內(nèi)有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。

8、領(lǐng)導(dǎo)評議10分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各管區(qū)打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

9、群眾評議10分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各管區(qū)工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

10、典型加分。（1）管區(qū)或所屬村承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5、3分；所屬村受到省、市、縣級表彰每個每次加3、2、1分；管區(qū)受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）管區(qū)所屬工作人員或轄區(qū)內(nèi)引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項目、三產(chǎn)物流等項目，并且服務(wù)及時到位的每個加2分。（3）進(jìn)行“兩區(qū)三村”改造并按程序進(jìn)行的，每一村加2分。（4）落實各項文化惠民工程的一村加1分。（5）每有一個村創(chuàng)建為全縣“百優(yōu)”村的加2分。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）。分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體一等獎”，其次3個管區(qū)確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體二等獎”，其他管區(qū)為三等獎，均給以不同的現(xiàn)金獎勵。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、減

輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡管區(qū)被“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。

三、對村的考核

（一）考核內(nèi)容及分值（總分100分）

1、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作20分。高度重視穩(wěn)定工作，把穩(wěn)定當(dāng)作村黨支部、村委會的首要任務(wù)來抓。出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪分別扣1、3、5、7分；出現(xiàn)一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣5、7、10分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動、策劃上訪活動的，本項不得分。

平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮有力得3分，村內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的扣3分。村內(nèi)每發(fā)生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點，扣5分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《XX鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計入總分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。

3、組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）。

（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、遠(yuǎn)程教育、村級規(guī)范化管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任

務(wù)，有一項工作導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到批評扣3分。村內(nèi)有一例黨員干部違紀(jì)被查處扣2分，班子不團(tuán)結(jié)扣2分。村級組織活動場所建設(shè)達(dá)不到要求的扣5分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

（2）村級事務(wù)“五代理”工作。未按要求進(jìn)行“五代理”的，扣8分。村級事務(wù)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代管”，有一項不落實的扣2分；做好村級財務(wù)公開，每季度15日前按時公開，不按時或不公開的每次扣1分；村設(shè)報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財務(wù)管理，每次運作不規(guī)范的扣1分；落實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，有一次違反扣1分；按規(guī)定使用公章，違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財政所、農(nóng)財辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。

4、作風(fēng)建設(shè)5分。按時參加鎮(zhèn)、管區(qū)召開的各種會議，未請假無故不參加的每人每次扣1分；村干部認(rèn)真執(zhí)行民主決策制度等各項制度，群眾舉報一次不按民主程序決策村內(nèi)重大事項查實的扣2分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保持政令暢通，對有令不行、有禁不止，造成重大負(fù)面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，取消評先樹優(yōu)資格。由管區(qū)負(fù)責(zé)考核，報鎮(zhèn)黨政辦。

5、計劃生育工作25分。考核辦法見附件。由鎮(zhèn)計生辦負(fù)責(zé)考核。

6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治，達(dá)到“五化”要求的得5分，農(nóng)村環(huán)境臟亂差的不得分。由建管辦負(fù)責(zé)考核。

7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農(nóng)政策落實。白蛾防治費、水費、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項扣2分，完成

90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農(nóng)合，農(nóng)財辦、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。

（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務(wù)公開不及時的扣2分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。

（3）有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。

8、典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務(wù)工作的每個加2分。（3）進(jìn)行兩區(qū)三村改造且按程序進(jìn)行的加5分。（4）積極落實文化惠農(nóng)工程，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的加1分；群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮(zhèn)受縣以上表彰的加1分。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)記獎的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前二十名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)村”。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發(fā)放。

四、雙管單位的考核和獎勵

每年按“雙管”單位在縣內(nèi)平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮(zhèn)上確定為建設(shè)XX貢獻(xiàn)獎，給予2000元的現(xiàn)金獎勵，其他單位為建設(shè)XX貢獻(xiàn)獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準(zhǔn)。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。

五、機(jī)關(guān)干部先進(jìn)的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進(jìn)行，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議30分；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進(jìn)工作者，獎金300元。從先進(jìn)工作者中根據(jù)群眾投票、組織考察的辦法產(chǎn)生鎮(zhèn)“認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實”標(biāo)兵10名，獎金500元。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn)、村干部中產(chǎn)生，具體辦法參照X發(fā)[2012]5號文件執(zhí)行。受到鎮(zhèn)以上部門單位或隨委辦、管區(qū)已經(jīng)受到現(xiàn)金獎勵的不重復(fù)計獎，符合身份條件的優(yōu)先推薦為縣崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀等次或先進(jìn)個人。

六、其他需要說明的事項

（一）書記、鎮(zhèn)長不參加考核，按全體人員的平均分計發(fā)加班補貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計發(fā)加班補貼；計生網(wǎng)長、委派會計按所屬委辦、管區(qū)的平均分計發(fā)加班補貼，隨管區(qū)計發(fā)先進(jìn)單位獎勵；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調(diào)出人員按工作時間計發(fā)加班補貼。

（二）鎮(zhèn)財政按照得分計發(fā)村書記或主任的獎勵工資。

（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結(jié)果形成書面材料，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報鎮(zhèn)組織辦，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后兌現(xiàn)。

（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）有關(guān)未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

附件一：鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件二：管區(qū)、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：

干部考勤管理辦法

二〇一二年三月十七日

附件一：

鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

成 員：王

崔瑞虎

瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記

鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長

鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任

附件二：

關(guān)于對管區(qū)、村人口和計劃生育工作崗位

目標(biāo)考核獎懲的暫行辦法

一、對管區(qū)的考核（100分）

1、合法生育率（40分）

轄區(qū)每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣5、15、25分；未婚生育的一例扣5分。

2、健康查體到站率（30分）

本兩次健康查體到站率均達(dá)到98%以上（含98%）且剩余2%人員當(dāng)未發(fā)生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。

3、社會撫養(yǎng)費征收到位率（30分）

轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費征收到位率年內(nèi)達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。

二、對村級的考核（100分）

1、“三室一校”利用率（5分）

“三室一校”（500以上的村）設(shè)施齊全，保持衛(wèi)生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標(biāo)語不達(dá)標(biāo)者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元、20元。

2、統(tǒng)計信息合格率（5分）

村級育齡婦女各類信息及時、全面、準(zhǔn)確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發(fā)計生專干工資20元。

3、合法生育率（30分）

本每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣5、15、25分，并分別扣發(fā)主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。

4、長效節(jié)育措施落實率（20分）

內(nèi)長效節(jié)育措施落實率達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。

5、健康查體到站率（20分）

春秋每次健康查體到站率達(dá)到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。

6、社會撫養(yǎng)費征收到位率（20分）

所轄村社會撫養(yǎng)費征收到位率達(dá)90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。

圓滿完成年終考核任務(wù)目標(biāo)的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報批評，年內(nèi)不得評為各類先進(jìn)單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現(xiàn)嚴(yán)重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。

附件四：

干部考勤管理辦法

為進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強干部隊伍的自身建設(shè)，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會確定的加強干部隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、考勤占機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)考核的40分。

二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。

三、定期考勤（20分）。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。

四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。

五、請假的規(guī)定。請假均以書面形式請假，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。一般干部1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過1天不足3天的向黨務(wù)副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。領(lǐng)導(dǎo)干部、委室主要負(fù)責(zé)人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

六、考勤結(jié)果的使用。

1、用于干部年底考勤補助發(fā)放的依據(jù)；

2、用于干部評先樹優(yōu)的主要參考依據(jù)；

3、每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優(yōu)活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關(guān)系。

第五篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對象

：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

第三條考核內(nèi)容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總。考勤要嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實，扣除兩個當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。

2、會議。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。確有要事，不能準(zhǔn)時到會，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。

4、綜合調(diào)度。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。

5、其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。

第四條考核獎勵：

1、考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。

3、每月考核獎金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。