第一篇：樓塔鎮(zhèn)2010年機關干部崗位責任制考核辦法

樓塔鎮(zhèn)2010年機關干部崗位責任制考核辦法

鎮(zhèn)機關各辦、全體機關干部：

為進一步推進機關效能建設，提升干部素質，樹立干部良好形象，努力建設“公正、廉潔、高效、責任”的機關，打造一支思想新、本領強、作風硬的機關干部團隊，確保全面完成新一年的各項目標任務，經鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制訂2010年機關干部崗位責任制考核辦法。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力提高機關工作效率和工作水平，切實加強機關干部隊伍建設，確保完成區(qū)委區(qū)政府下達的各項目標任務，為全面建設富裕和諧生態(tài)新樓塔做出新的貢獻。

二、考核對象

鎮(zhèn)機關全體工作人員。

三、考核內容

機關工作人員實行100分考核制。即本線工作40分、中心工作30分、年終評議20分、自身建設10分。

（一）本線工作40分：

1、辦公室考核按區(qū)年終考核實績，得區(qū)平均分得滿分，升1個百分點加3分，降1個百分點扣2分。

2、根據(jù)辦公室考核得分，由全辦成員評定分解到人。

（二）中心工作30分：

根據(jù)各個時期黨委政府的中心工作及突發(fā)性工作的參與情況，年終由班子成員、中層干部評議打分。中心工作的打分主要看以下幾個方面：

1、中心意識是否突出，能否自覺服從大局和服從分配；

2、能否認真做好黨委政府領導交辦的各項工作；

3、能否結合中心工作，協(xié)助辦公室開展好工作；

4、中心工作和突擊性工作能否做到召之即來，來之能戰(zhàn)。

（三）年終評議20分：

年終根據(jù)區(qū)人事局的《機關干部考核測評量化打分表》，分德、能、勤、績、廉，班子成員評議打分占10分，本辦主任評議打分占5分，機關工作人員評議打分占5分。

（四）自身建設10分：

1、自覺遵守機關學習（會議）制度，加強自身學習，提高自身素質，無故缺席每次扣1分。

2、自覺遵守上下班制度，不遲到早退。遲到早退達五次，扣2分。

3、曠工每次扣3分，全年累計曠工超過5天，取消年終評比先進資格，扣發(fā)全年考核獎金（鎮(zhèn)定部分）的5%；超過10天的，年度考核為不稱職，扣發(fā)考核獎的10%。

4、自覺遵守值班制度，堅守值班崗位。遵守吃住在鎮(zhèn)的規(guī)定，因事因病和公務活動允許調班，并向值班組長報告，無故缺一次扣3分，遇督查無故不到崗到位者，扣10分。

5、自覺遵守機關工作人員廉潔自律制度。機關工作人員因不遵守該項制度，有群眾舉報，一經查實，扣10分。

6、機關干部病假、事假必須按照要求進行請假審批并抵年休假，超過年休假的年終由鎮(zhèn)黨委政府討論決定處理辦法。

7、受黨紀、政紀處分者，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）附加考核：

1、先進獎勵：根據(jù)《樓塔鎮(zhèn)機關爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》樓黨辦（2010）03號文件執(zhí)行。

2、聯(lián)村考核獎：聯(lián)村考核獎70％根據(jù)所聯(lián)村目標考核得分計算，20％根據(jù)評議分，10％根據(jù)聯(lián)村干部到村參加周二集中辦公情況。具體金額由鎮(zhèn)黨委政府年終討論決定。聯(lián)系領導得所聯(lián)系村聯(lián)村干部平均分；書記、鎮(zhèn)長、人大主席、工業(yè)鎮(zhèn)長得聯(lián)系領導平均分。

四、獎勵辦法

年終根據(jù)個人實際考核得分，經鎮(zhèn)考核領導小組審核，考核獎分值由鎮(zhèn)黨委政府核定后兌現(xiàn)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法

XX鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法

各辦公室、工作中心：

為認真落實各項工作任務，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制和求真務實的氛圍，努力建立起辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體制，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。[找文章到☆好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-一

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一、考核對象：全體機關干部

二、考核內容：

考核內容共分值班考勤制度（20分），會議制度（5分）、中心工作（15分）、社會穩(wěn)定（10分）、計劃生育（15分）、城建管理（10分）、安全生產（15分）、勞動用工（10分）等五項，并設置倒扣分。考核總分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本項得分為止。

三、考核方式：

由各分管領導負責職范圍內的考核，由值班領導會同黨政辦負責值班、住勤制度落實情況的考核。具體扣分情況于次月2日前書面報黨政辦，黨政辦匯總考核結果，經黨群副書記簽字審核后，書面通知財政辦。

聯(lián)系領導扣分為駐村干部的一半，駐村干部、聯(lián)系領導以外的機關干部，除值班制度、考勤制度、會議制度等按實際情況得分，其他考核享受全鎮(zhèn)平均分。

附：XX鎮(zhèn)機關干部崗位責任月考核表。

XX鎮(zhèn)2007年機關干部崗位責任制月考核表（月）

姓名：得分：

項目

分值

評分標準

考核責任辦

扣分項目

得分

值班制度

10

1、遵守制度，到崗到位。每缺1次扣3分，連缺2次不得分，并點名批評，三次以上扣除半年獎；值班領導負連帶責任，值班人員每缺1次扣1分。

2、值班、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈，記錄不清，矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。

黨政辦

考勤制度

10

病事假10天以上，曠工1天以上不得分，無故遲到或早退一次扣3分。

黨政辦

會議制度

5

每缺席1次扣2分，因私請假每次扣1分；村干部無故缺席的每人次駐村干部扣1分。

黨政辦

月工作計劃

15

確定應完成的中心工作不完成的每項扣5分，其他工作不完成的每項扣2分。另有規(guī)定的從其規(guī)定。未按時上交表格的每缺一次扣1分.

黨政辦

社會穩(wěn)定

10

1、對發(fā)生的各類矛盾糾紛，不及時調處，導致矛盾激化的，每例扣2分；因高處不力，導致糾紛由民事轉化為刑事或當事人自殺的，每例扣3分；發(fā)生殺人等重大刑事案件的每例扣5分；

2、信訪到諸暨市級的，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分，到省級的，每例扣4分，到國家級的每例扣5分，因處理不力出現(xiàn)重復信訪的每例扣4分。因信息不靈，出現(xiàn)越級信訪，加倍扣分。

綜治辦

城建管理

10

1、私人建房放樣駐村指導員必須到場，否則扣2分；在建造過程中，發(fā)生放樣后移位或未按村鎮(zhèn)規(guī)劃建造，未及時制止的每起扣3分；上告到市有關部門的每起扣5分。

2、違法用地、老房拆翻建、違法加層等信息不靈，不及時上報，制止不力，反映到城建辦（國土所、城建中隊）的每例扣2分，到市有關部門扣3分。

3、非法挖沙、非法填（取）土等信息不靈，不及時上報，制止不力，反映到鎮(zhèn)的每例扣1分，反映到市每例扣2分。

城建辦

計劃生育

15

1、每出現(xiàn)一例大月份引產駐村干部扣5分，聯(lián)村計生專干扣2分。

2、及時掌握外出未征收違法生育對象線索，及時配合計生專干做好違法生育對象的調查材料，違法生育上報三個月后未立案的每例駐村指導員扣3分。

社會服務中心

項目

分值

評分標準

考核責任辦

扣分項目

得分

安全生產

15

1、抓好安全生產工作，凡出現(xiàn)勞動傷亡事故的，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分。不簽訂安全責任書的扣3分，整改不力的扣3分。

2、發(fā)生水庫安全事故的每例扣2分，造成重大損失或人員死亡的扣10分。

3、發(fā)生安全生產事故，沒有及時到場處理的扣10分。

4、發(fā)生森林火災沒有及時到場的每例扣5分，未及時組織人員撲

救，造成過火面積大或人員死亡的扣10分。

5、抓好農村家宴管理，發(fā)生集體食物中毒的，扣5分；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分。

7、發(fā)生以上事故較大的，相關職能管理人員相應扣分。

經濟發(fā)展辦

勞動用工

10

1、要求務工1個月以上簽訂勞動合同，3個月以上未簽訂勞動合同的每例扣2分。

2、出現(xiàn)使用童工情況的每例扣3分。

3、工資清欠問題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動局的每例扣2分。

4、上報市勞動局的勞資糾紛，沒有簽訂勞動合同的每例扣3分。

經濟發(fā)展辦

倒

扣

分

1、違反辦事報結制度，未按時完成鎮(zhèn)領導交辦工作的，每例扣2分，未按時完成市領導或上交業(yè)務部門交辦事項的，每例扣4分。

2、工作人員服務態(tài)度和服務質量差，單位和群眾向鎮(zhèn)領導有效投訴的，每次扣2分；向市軟環(huán)境建設辦公室有效投訴或被上級明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反有關規(guī)定的，每次扣5分。

3、對封存或改作他用的小廟、小庵管理監(jiān)督不力，造成恢復原狀，開展活動的扣3分；影響過大，造成嚴重后果的扣10分。

4、抓好禽流感防控工作，出現(xiàn)疫情不及時上報的扣3分，未按上級有關部門規(guī)定處理，導致疫情蔓延的扣10分，出現(xiàn)人員死亡，不得考核獎。

5、出現(xiàn)使用童工受上接處理，造成影響的，每次扣5分。

6、其它未定事項或情節(jié)嚴重的，由黨政班子討論決定。

注：

1、考核總分100分，每分10元；

2、除倒扣分以外，扣完本項得分為止。

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法。

第三篇：鎮(zhèn)機關干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機關干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機關干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進機關效能建設，加強鎮(zhèn)機關干部管理，規(guī)范干部行為準則，轉變工作作風，樹立良好的干部形象，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對象

：鎮(zhèn)機關全體干部。

第三條考核內容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號文件相關內容執(zhí)行。每日嚴格督查，按月匯總。考勤要嚴肅紀律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經查實，扣除兩個當事人當月全部考核獎，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。

2、會議。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機關干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。確有要事，不能準時到會，要向鎮(zhèn)領導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關干部必須按時完成。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。

4、綜合調度。鎮(zhèn)機關干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機關干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務下達各辦公室，由各辦公室主任負責完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關辦公室人員。

5、其它未盡內容一律按鎮(zhèn)機關干部管理辦法執(zhí)行。

第四條考核獎勵：

1、考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負責，考核結果每月月初報鎮(zhèn)領導審定。

2、月考核結果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。

3、每月考核獎金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。

第四篇：XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法

為進一步加強機關干部思想作風建設，調動廣大機關干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關干部績效考核辦法。

一、考核原則

堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責為基礎，突出工作實績，著重考核業(yè)務工作（含工作紀律、部門工作）、中心工作和應急工作，考核結果與績效工資掛鉤。

二、考核對象

鎮(zhèn)機關全體干部。

三、考核辦法

機關干部績效考核分業(yè)務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務工作60分（工作紀律30分，部門工作30分），中心工作30分，應急工作10分，實行積分制。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應急工作績效工資年底集中發(fā)放）。

績效工資標準為每人每月300元，與績效考核結果掛鉤。

干部實得績效工資=標準績效工資×干部總得分÷100。

四、考核計分

（一）業(yè)務工作考核（60分）

1、工作紀律（30分）：

工作紀律積分有上班考勤、參加會議及學習、值班考勤三部分組成，具體積分標準如下：

（1）嚴格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。黨政辦公室負責做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計工作。上班按時出勤一次計0.5分。經主管領導批準的公差按出勤計分。

（2）自覺參加各種會議、學習活動。按時參加周五下午學習例會一次計1分，其他全體機關干部會議一次計1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班計2分。

以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：

（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當月曠工累計2天(含2天)以上的取消當月工作紀律考核分值。一季度累計曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀律考核分值。

（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。

（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。

（4）嚴格遵守機關管理制度，上班時間嚴禁上網聊天、玩游戲，如經發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負責人說明，抽查時部門負責人不能說明情況的，按早退一次扣1分。

2、部門工作（30分）

（1）每周五報送本周工作小結及下周工作計劃，按時報送一

次計2分，缺報一次扣2分。

（2）每月28日報送本月工作總結及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。

（3）每月按要求保證質量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業(yè)務部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。

（4）根據(jù)全年工作目標分解，量化每月工作完成進度。按時完成進度的計15分。

該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。完不成的每項扣5分。

該項考核積分上限為30分。

（三）應急工作考核（10分）

機關干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。參加一次集體活動計2分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應急工作考核分值。

該項考核積分上限為30分。

五、獎懲考核

（一）加分標準

1、個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；

受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。

表彰以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準。同項內容按最高級別加分一次，不得重復加分。

2、部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

3、對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領導小組根據(jù)實際按每項1—3分的標準加分。

4、被認定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。

5、其他經績效考核領導小組認定同意加分的酌情加分。

（二）扣分標準

1、工作作風及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經查情況屬實的，每次扣5分。

2、受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。

3、部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。

4、個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。

六、考核職責

上班、值班考勤：黨政辦負責；

會議、學習考勤：督查考核辦負責；

在崗情況：督查考核辦負責；

部門工作：督查考核辦負責；

中心工作：督查考核辦負責

應急工作：督查考核辦負責；

獎懲：督查考核辦負責。

七、相關說明

1、本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位。

2、考核計分流程：合計業(yè)務工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據(jù)獎懲考核標準對合計積分進行加分或扣分，最后得出個人當月績效考核分值，上限為90分。

3、因為工作性質決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標準發(fā)放。

八、本實施細則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進行修訂。

九、本實施細則由督查考核辦負責解釋。

本實施細則自印發(fā)之日起試行。

第五篇：鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法Word 文檔

演陂鎮(zhèn)機關干部工作績效考核獎懲辦法

為進一步加強干部思想作風建設，調動鎮(zhèn)機關干部職工的工作積極性，提高機關行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關干部職工實行工作目標考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個人平時的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測評打分而定；年終目標獎基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。

二、對每位干部的工作實行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評優(yōu)資格。

三、實行工作責任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實行動態(tài)考核記分，每個星期五由黨政班子各位領導和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對工作每缺少一項未按時完成、未按質量要求完成或工作拖后腿受到領導批評的均記錄在案，給予扣減相應的分值。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內予以通報。

四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領導或鎮(zhèn)紀委進行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。

五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動需要調度人員時，按鎮(zhèn)領導或黨政辦通知調度人數(shù)核實，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調度達到2次的，進行誡 勉談話。

六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負責人、具體責任人實行問責處理，給予通報批評或進行誡勉談話。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴重予以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀委備案。因工作不力，責任不落實，導致發(fā)生災害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負責人和相關責任人追究黨紀政紀責任。

七、對鎮(zhèn)領導交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對有其他客觀情況不能按時完成工作任務的，必須書面報請分管領導或主要領導同意后，重新調整完成時限或安排其他同志完成。對既不能按時保質保量完成又不及時向分管領導或主要領導匯報的，每次扣5分。有正當理由，需在領導交辦時向領導說明，經領導同意后作出調整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領導向協(xié)管人員或業(yè)務人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。

八、鎮(zhèn)黨委、政府領導或上級領導、縣部門安排布置的任務不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。工作不盡責引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領導對鎮(zhèn)黨委、政府單項工作產生不良印象的，每次扣5分。

九、必須堅持干部職工正常考勤制度，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；每遲到或早退一次扣0.1分，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經分管領導批準報黨政主要領導同意 后加班，每加班1天加0.1分（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當補休，不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。但因工作責任心不強，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補休或發(fā)放加班費。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補助費由造成工作拖拉的干部負責解決。

十、干部職工上班時間無具體工作任務時，必須留在鎮(zhèn)機關,且不能關機或不接電話。有事外出應事先向分管領導和黨政辦報告去向，并作外出登記，同時保持通訊暢通，去向不明受到主要領導或分管領導點名批評的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。

十一、全體干部職工要按照職責分工，以高度的工作責任心做好分管的業(yè)務工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項工作在全縣考核中較上年每上升一個位次（以縣排名先后計算），分別給分管領導和具體業(yè)務人員加5分；每倒退一個位次，分別給分管領導和具體業(yè)務人員扣5分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領導和具體業(yè)務人員各6分。單項工作被縣委、縣政府或主管部門點名批評、通報批評的，扣分管領導和具體業(yè)務人員各6分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領導和具體業(yè)務人員各10分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領導和具體業(yè)務人員各20分。在爭先創(chuàng)優(yōu)的同時，鼓勵干部職工大膽進行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。

十二、全體干部職工都應承擔首問責任，若對群眾的來訪和辦理事務是自己職責范圍內的事推諉，不是自己范圍 內的事不履行首問責任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關責任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。

十三、因工作拖拉、失職、失誤或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調干部職工加班完成的，加班人員加班費由工作拖拉人員負責解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。

十四、以每間辦公室為單位實行掛牌服務，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應變換去向內容，如經查實，所標注的去向內容不屬實的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。

十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內通報批評。

十六、根據(jù)每位干部職工的年內出勤情況及工作任務完成情況作為年終評先評優(yōu)的主要依據(jù)。

十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機關全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月21日