第一篇：樓塔鎮公務員學法用法制度

樓塔鎮公務員學法用法工作制度

為貫徹落實黨中央確定的“依法治國，建設社會主義法制國家”的治國方針，根據《杭州市蕭山區樓塔鎮2011-2015年普法教育依法治鎮規劃》，進一步推進公務員學法用法工作規范化、制度化，現制定我鎮公務員學法用法工作制度。

一、學法用法制度

公務員法制教育要結合各自的特點和實際，采取輪訓、講座、研討、自學、調研等多種形式進行。以自學為主，注重運用網絡等現代科技手段，提高針對性和有效性。

（一）公務員經常性學法制度。各部門要不斷加強對學法重要性的認識，結合自身的特點和工作性質確定學習內容，定期組織公務員參加法律培訓學習，保證公務員每年學習法律知識的時間不少于40學時，集中輔導每年不少于8學時，努力做到持之以恒，注重實效。

（二）公務員學法用法研討制度。要把法律知識的學習與實踐應用結合起來，不斷提高依法行政、規范執法的綜合素質。通過定期開展學法用法心得體會交流、典型案例剖析等形式，不斷加強對有關法律知識的理解和運用。

（三）公務員學法用法輪訓制度。定期組織公務員分期分批次集中學習，采取授課、專題研究、法律咨詢、學法用法交流等方式進行脫產學法輪訓。

（四）公務員法制講座制度。邀請專家、學者定期舉辦法制講座，公務員要積極參加。建立健全普法講師團隊伍，保證師資質量。

二、考試考核制度

建立健全公務員學法用法激勵機制，加強對公務員學習法律知識和依法管理、依法辦事能力的考核，進一步推進公務員學法用法考試考核的規范化、制度化。

（一）公務員學法用法考試考核制度。公務員普法考試由鎮普法辦負責組織實施，每年舉辦1次。公務員學法用法考試成績由鎮普法辦負責登記造冊，并提交鎮組織辦、建檔。公務員學法用法考試成績作為公務員年度考核、任職、定級和晉升的重要依據之一。

（二）公務員法制教育考核制度。建立并執行學法用法考勤制度和通報制度，要把公務員學法用法情況列入“述學”、“評學”、“考學”的內容，把公務員依法辦事情況作為年終考核的內容，并將考核結果作為干部任免、獎懲的重要依據之一。

（三）各部門要把公務員學習法律知識和考試考核的結果以及遵紀守法、依法行政、依法辦事情況作為干部選拔任用、晉職晉級、評先授獎等方面的重要依據之一。

第二篇：樓塔鎮領導干部學法用法制度

樓塔鎮領導干部學法用法制度

一、鎮領導干部要高度重視法律學習，將法律學習擺上重要日程，牢固樹立憲法和法律觀念，增強法律素養和專業素質，注重提高自身依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。

二、鎮領導干部學習法律，采取以個人自學與集中學習相結合，以個人自學為主。

三、鎮領導干部集中學習法律，主要采取專家講座輔導、集中研討、學習交流等方式進行。

四、鎮領導干部集體學習，一般每年安排三次，其中兩次安排講座輔導，一次安排交流學習體會。交流研討在鎮領導干部之間或領導干部與專家之間進行。凡國家、省出臺新的法律、法規和規章時，及時邀請專家輔導解讀。

五、鎮領導干部學習法律的重點：

（一）實施依法治國方略、推進依法行政的基本理論；

（二）規范政府共同行為的法律、法規、規章和有關規范性文件；

（三）與分管工作密切相關的專業法律、法規和規章；

（四）保密、廉政、防止職務犯罪方面的法律、法規和有關政策制度；

（五）鎮工作規則、公文處理等方面的法律、法規和規章制度。

六、鎮綜治辦負責法制講座的組織工作。鎮綜治辦公室根據本制度和鎮領導的要求，提供鎮領導干部學習法律用書、讀本和學習資料，選聘授課（講座）的專家。

各村（居）委會和各部門的主要負責同志，要參照鎮領導干部學習制度制定個人和本單位學習法律的制度，根據需要列席鎮領導干部集體學習法律活動。

第三篇：鎮公務員學法用法制度

第一條為保證黨中央確定的“依法治國，建設社會主義法治國家”的治國方略在我鎮的全面貫徹落實，堅持和實行依法治區，根據中宣部、人事部、司法部《關于在全國公務員中開展學法用法活動和實行依法行政培訓的意見》和定遠縣《關于在全民中開展法制宣傳教育第五個五年規劃》的要求，制訂本規定。

第二條 本鎮行政區域內的下列人員均為本制度的普法對象。各級黨政機關、社會團體中的國家公務員和參照國家公務員管理的人員；納入公務員管理序列的事業單位的公職人員；國有企事業單位的經營管理人員（注：副科級以上領導干部學法用法制度另行規定）。

第三條 國家公務員要嚴格依法辦事，堅持學法用法，按計劃參加全區公務員培訓和普法考試，不斷增強法律素質。

第四條 國家公務員普法考試由鎮委宣傳部、普法辦、組織負責組織實施，每年舉辦一次。

第五條公務員學法用法考試成績由鎮普法辦負責登記造冊，并提交組織、宣傳、組織、司法和公務員所在單位建檔。

第六條除鎮普法機構舉辦的法律培訓外，全鎮各普法依法治理領導小組成員單位應履行職責，建立健全公務員經常性學法制度，定期組織本系統或本單位人員參加法律培訓學習，保證公務員每年自學法律知識的時間不少于40學時，集中輔導每年不少于8學時。

第七條國家公務員學法用法考試成績將作為公務員考核、任職、定級和晉升的重要依據。

第四篇：鎮公務員學法用法制度

第一條

為保證黨中央確定的“依法治國，建設社會主義法治國家”的治國方略在我鎮的全面貫徹落實，堅持和實行依法治區，根據中宣部、人事部、司法部《關于在全國公務員中開展學法用法活動和實行依法行政培訓的意見》和定遠縣《關于在全民中開展法制宣傳教育第五個五年規劃》的要求，制訂本規定，鎮公務員學法用法制度。

第二條

本鎮行政區域內的下列人員均為本制度的普法對象。各級黨政機關、社會團體中的國家公務員和參照國家公務員管理的人員；納入公務員管理序列的事業單位的公職人員；國有企事業單位的經營管理人員（注：副科級以上領導干部學法用法制度另行規定），管理制度《鎮公務員學法用法制度》。

第三條

國家公務員要嚴格依法辦事，堅持學法用法，按計劃參加全區公務員培訓和普法考試，不斷增強法律素質。

第四條

國家公務員普法考試由鎮委宣傳部、普法辦、組織負責組織實施，每年舉辦一次。

第五條

公務員學法用法考試成績由鎮普法辦負責登記造冊，并提交組織、宣傳、組織、司法和公務員所在單位建檔。

第六條

除鎮普法機構舉辦的法律培訓外，全鎮各普法依法治理領導小組成員單位應履行職責，建立健全公務員經常性學法制度，定期組織本系統或本單位人員參加法律培訓學習，保證公務員每年自學法律知識的時間不少于40學時，集中輔導每年不少于8學時。

第七條

國家公務員學法用法考試成績將作為公務員考核、任職、定級和晉升的重要依據。

第五篇：公務員學法用法制度

公務員學法用法制度

第一條為了全面貫徹落實“五五”普法規劃，實現公務員學法用法工作的制度化、規范化，根據《海南省領導干部學法用法考試考核辦法》（瓊法宣辦[2007］7號）和《關于進一步加強我省公務員學法用法工作意見》（瓊法宣辦

[2008］30號）的要求，結合我局實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用對象：全市各黨政機關事業單位、人民團體、省駐萬有關單位的公務員以及參照公務員管理的人員。

第三條公務員學法用法要按照“五五”普法規劃的要求，聯系實際，學用結合，形式多樣，突出重點，分類指導，整體推進。

第四條公務員學法用法內容主要包括：鄧小平民主法制建設理論；江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于依法治國建設社會主義法治國家和加強民主法制建設等重要論述；憲法和法學基礎理論；社會主義法制理念；行政法律；《公務員》法及其規范公務員行為的法律法規。

第五條堅持自學為主集中培訓為輔相結合。各單位都要健立學法用法制度，每年公務員學法不得少于40個學時，由各單位具體組織實施。培訓時公務員學習法律知識的重要形式，要有計劃有組織的對公務員集中培訓和開展法制講座，每年學習不少于四次。并且組織專門人員進行培訓或開

展學法用法講座，組織交流學習心得體會，提高學習效果。

第六條

（一）堅持以擔任各級領導職務的公務員為重點。全體干部職工要積極參加學法用法和依法行政的培訓；

（二）黨組成員要帶頭學法，為全系統領導干部學法用法做出表率；

（三）黨組中心集體學習每年不少于兩次，法制學習要設專題，明確內容，有交流、有記錄；

（四）形成“決策前學法，決策中用法，決策后執法”的機制，促進依法行政、依法辦事；

（五）實行重大問題決策前法律咨詢和科學論證制度，保證政府重大事項依法科學決策。

第七條要把公務員的學法納入公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓和在職培訓的內容，結合不同類型培訓的實際情況，制定培訓計劃，設置培訓課程，著力提高公務員的法律素質，努力增強法治理念。

第八條要堅持學法用法相結合，把法治教育工作融入公務員工作的全過程，把依法決策、依法管理和依法辦事的水平和效果作為檢驗公務員學法用法成效的標準，推進公務員學法用法工作的深入進行。

第九條要加強交流，不斷創新公務員學法用法的形式和方法，充分利用廣播電視、報刊、網絡以及遠程教育平臺，開展多種形式的學習宣傳活動，不斷增強公務員學法用法制針對性、趣味性和實效性。

第十條要把公務員學法用法、依法行政培訓等工作建立學法用法和依法行政培訓檔案，由各單位負責管理，明確專人負責。要從人員、經費、時間上保證學法用法、依法行政培訓工作的正常開展。

第十一條本制度自公布之日起執行。