第一篇：機關干部目標責任考核辦法

大河壩鎮(zhèn)人民政府

機關干部職工目標責任考核管理辦法

為了進一步強化機關管理，最大限度激發(fā)干部的工作積極性和能動性，牢固樹立完成任務是本職、超額才能評優(yōu)秀的觀念，大力營造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標”的思路，提高辦事效率，轉(zhuǎn)變工作作風，參照《佛坪縣關于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、組織實施

機關干部職工崗位目標責任考核工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，由黨委班子成員組成的考核領導小組負責，領導小組下設辦公室在黨政辦公室，負責具體組織實施。考核工作采取機關干部職工崗位目標責任考核、民主測評相結(jié)合方式。

二、考核對象

機關全體在崗干部職工。

三、考核原則

公開、公平、公正、透明，由鎮(zhèn)紀委負責監(jiān)督。

四、考核內(nèi)容和計分辦法

（一）機關干部職工崗位目標責任考核

制；

2．單項崗位目標任務完成60%以上的按比例計分；超額完成的，最高加分不超過該項工作分值的10%；完成年度任務不足60%的，該項工作任務量化考核不得分；

3．考核得分=崗位目標考核得分+民意評價得分。

（四）加分辦法

1.本年度所負責的業(yè)務工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級表彰的，按最高標準加分一次；多個工作受到表彰的，按標準分別予以加分；

2.本年度個人工作成績突出，受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰或獲得榮譽稱號的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項加分以獎牌、證書、文件為準）。

（五）減分辦法

1.值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮(zhèn)主要領導批評的，一次扣值班人員各1分，一月內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經(jīng)濟處罰；鎮(zhèn)考核辦隨機抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無人接聽，一次扣當班全體人員各1

(一)平時考核一般在季度末進行,由本單位召開全體干部職工會議,發(fā)放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮(zhèn)考核領導小組研究確定干部職工月考核等次結(jié)果，并予以公示，作為年終考核依據(jù)。

（二）年終考核一般在翌年初結(jié)合公務員年度考核同步進行。程序如下：

1．自查總結(jié)。機關干部職工對照本人承擔的年度目標任務進行認真自查，總結(jié)成績，分析不足，形成個人年度工作總結(jié)材料。

2．述職評議。鎮(zhèn)機關召開全體干部職工和部分服務對象參加的年終考核評議會，由機關干部職工述職，逐項說明年度工作任務完成情況，參會人員進行評議，并發(fā)放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，進行民意測評。

3．匯總公示。鎮(zhèn)考核領導小組根據(jù)干部職工年度崗位目標考核、民意評價和績效加減分情況，匯總計算每位干部職工個人年度目標責任考核成績，并予以公示。

4．確定等次。按照每位干部職工個人年度目標責任考核成績、德才表現(xiàn)和等次限額比例，由鎮(zhèn)黨委研究確定每位干部職工年度目標責任考核等次，經(jīng)公示后兌現(xiàn)獎罰。

5．廉潔自律；

6．個人年度目標責任考核成績在85分以上。

（五）具有下列情形之一，個人年度目標責任考核確定為一般等次：

1．思想政治素質(zhì)一般； 2．履行職責的作能力較弱；

3．工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足； 4．能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5．能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 6．個人年度目標責任考核成績在60--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個人年度目標責任考核確定為較差等次：

1．思想政治素質(zhì)較差；

2．業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求； 3．工作責任心或工作作風差；

4．不能完成本職工作，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5．存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

比例發(fā)放年終考核獎金，扣發(fā)崗位津貼。

（四）領導班子成員獎金按本單位年度考核的等次獎金標準發(fā)放。干部職工獎金發(fā)放方案由鎮(zhèn)黨委會議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2015年開始實施，此前有關目標責任考核獎金發(fā)放方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領導班子成員，班子成員的考核按照《佛坪縣關于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價辦法（試行）》（佛字?2010?28號）有關規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：節(jié)能目標責任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標責任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責任目標，推動節(jié)能降耗工作，加快建設節(jié)約型企業(yè)，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關于貫徹【2006】28號文件進一步加強節(jié)能工作的實施意見》和《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省節(jié)能目標責任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導思想

認真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻、比提高的競爭氛圍，促進節(jié)能減排工作在上新臺階，確保企業(yè)節(jié)能目標的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結(jié)合，堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日常考核由生產(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領導下由相關部門聯(lián)合進行考核，報公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報能耗報表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標完成情況，填寫節(jié)能目標落實檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準備考核資料（包括自我評價、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實施考核過程，由各車間、部門填寫節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復合考核結(jié)果并報總經(jīng)理審批；7月底將結(jié)果通知各車間、部門存檔并實施相應措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實施考核過程，采取召開座談會、查閱相關文件和統(tǒng)計資料、進入現(xiàn)場實地檢查節(jié)能降耗實施情況等方法進行考核。考核時各車間、部門對上半年或全年節(jié)能目標完成情況進行自查，并寫出自查報告。

考核結(jié)果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標達到責任書要求、未完成（85分以下）3個等次。

六、考核時間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎懲辦法

1、考核結(jié)果列入各單位的綜合考核指標體系，作為考核單位領導人的一項重要內(nèi)容。

2、對完成或超額完成節(jié)能目標任務單位授予“節(jié)能效益貢獻獎”。對比上一年完成任務增長幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進步獎”。

對技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績的單位或個人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻獎”。

根據(jù)考核結(jié)果評出“節(jié)能技改先進部室”、“技改調(diào)整先進班組”、“節(jié)能降耗先進者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門獎勵資金根據(jù)公司考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。

3、對考核結(jié)果基本完成的車間、部門不獎不罰。

4、對半年考核結(jié)果未完成的車間、部門，由公司通報批評；對全年未完成的實行“一票否決”，不得的參加任何評比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門的監(jiān)督，對在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評優(yōu)資格，同時取消考核部門和部門負責人的評優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第三篇：機關干部考核辦法材料

西坡社區(qū)機關干部考核細則

為了落實黨委、政府確定的各項目標任務，進一步提高機關干部工作熱情、服務質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機關工作的積極性和主動性，使機關干部管理規(guī)范化，制度化，推動我社區(qū)各項工作的順利開展，特制定機關干部考核辦法。

一、考核對象：

全體機關干部（包括工勤人員）

二、考核原則

堅持“客觀公正、注重實效、獎優(yōu)罰劣”的原則，各項考核與綜合評議相結(jié)合，從工作業(yè)績、工作作風等方面，對全體機關干部進行全面客觀的考核，充分調(diào)動機關干部的積極性、主動性，推進全社區(qū)各項事業(yè)快速發(fā)展。

三、領導機構(gòu)

為了更好地開展考核工作，社區(qū)成立了考核領導小組，黨工委書記彌立新同志任組長，管委會主任趙亞鵬同志任副組長，黨工委副書記徐建鋒同志、紀工委書記史小敏同志、管委會副主任景建榮同志、管委會副主任藺靜同志、管委會副主任范亞麗同志為成員。考核具體工作由黨政綜合辦公室組織實施。

四、考核內(nèi)容

（一）工作業(yè)績（35分）

1、崗位工作（20分）。本職工作是指按照崗位職責要求和分工所承擔的任務，年終由分管領導根據(jù)工作情況

對各業(yè)務干部予以打分，最高不超過20分。副職領導由主要領導根據(jù)工作情況打分；正職領導取全社區(qū)最高得分。

2、黨工委、管委會安排的重大工作（15分）。參加改廁、新村建設、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項加3分；參加黨工委、管委會安排的其他重點工作任務，每完成一項任務的加2分，完不成的不加分；該項加分總分不得超過15分。

（二）機關作風（35分）

實行月考核制度，每月基準分100分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計算平均分。

1、嚴格請銷假制度（8分）。嚴格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。

2、實行值班制度（10分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實行值班制度，每值班一次加2分，值班無故不到每次減2分，值班請假必須向分管領導（帶班領導）請假，每月請假不得超過2次，超過2次的，多一次扣2分。該項加分最高不超過10分。

3、實行衛(wèi)生檢查制度（8分）。黨政辦負責牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評比倒數(shù)第一名每次扣2分，參與檢查人員無故不到扣1分。

4、嚴格學習和會議制度(9分)。機關學習和開會時，要按時參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣1分，無故不參加扣3分。

（三）民主評議（30分）

1、基層評議（20分）。每年組織兩次民主評議，對全體機關干部的德、能、勤、績、廉進行評議得分，以實際所得平均計分。

2、領導評議（30分）。年終由黨政領導班子成員給每一名干部進行打分，以實際所得平均分計算。

五、考核辦法

1.機關干部考核由社區(qū)黨政綜合辦公室負責匯總實施。

2.機關干部得分由基礎分、加分、罰分三部分組成。

3.包村干部所包村得分為干部個人基礎分，未包村人員基礎分為機關干部全體干部得分平均分。

六、加減分項目

（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領導）加分項目

1、所包村工作進展快，受縣上表揚每次加5分，受社區(qū)表揚每次加3分；

2、所包村為縣上提供觀摩點加5分，為社區(qū)提供觀摩點加3分；

3、按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務加2分；

4、分管業(yè)務排列全縣前三位，加5-3分；

5、其它加分項目。

（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領導）罰分項目

1、分管業(yè)務受縣上批評或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評扣3分；

2、分管業(yè)務排列全縣后三位，扣3—1分；

3、對領導交辦的其他工作，未按時完成，造成影響的，由交辦領導提交領導會議，每次扣3-5分；

4、包村干部所包村工作進展慢、質(zhì)量差，受縣上批評每次罰3分，受社區(qū)批評每次罰2分。

5、干部開會遲到、早退每人每次扣2分，曠工、脫崗每次扣3分；

6、干部分管工作及所包村材料及表冊未按時按要求報送的，每次扣5分。

7、包村干部所包村在計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。

8.其它罰分項目。

七、社區(qū)領導考核辦法

對年終考核評比名列全社區(qū)前6名的村分等進行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵村干部2000、1500、1000元；全年評為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務的村，實行末位淘汰，村兩委會班子應主動辭職。

八、社區(qū)財政每人每月拿出200元，作為社區(qū)干部每月目標責任考核兌現(xiàn)資金，每分標準為每月總金額以干部總得分，依照個人得分核發(fā)補助，并作為年終評優(yōu)樹模的重要依據(jù)。

九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領導會議研究決定。

二0一一年六月十九日

第四篇：耕地保護目標責任考核辦法

耕地保護目標責任考核辦法

第一條 為建立健全縣級人民政府耕地保護目標責任制度，促進節(jié)約集約用地，根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳關于印發(fā)廣東省地級以上市人民政府耕地保護目標責任考核辦法的通知》（粵府辦〔2014〕18號）和《廣東省國土資源廳印發(fā)〈廣東省地級以上市人民政府耕地保護目標責任考核評分標準〉的通知》（粵國土資耕保發(fā)〔2014〕95號）等文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱耕地保護目標責任考核，是指市人民政府對各縣（市、區(qū)）人民政府當年耕地保護目標責任履行情況進行考核。縣（市、區(qū)）長為第一責任人，對所轄行政區(qū)范圍內(nèi)的耕地保護、高標準基本農(nóng)田建設、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等工作負責。

第三條 市人民政府與各縣（市、區(qū)）人民政府逐年簽訂耕地保護目標責任書。責任書涉及的耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積根據(jù)《梅州市土地利用總體規(guī)劃》來確定，高標準基本農(nóng)田建設任務按照《梅州市土地整治規(guī)劃》及市人民政府下達的指標確定。

第四條 考核工作在市人民政府統(tǒng)一領導下進行。市國土資源局會同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門負責研究耕地保護目標責任考核的重大事項。市國土資源局負責考核的組織實施、綜合協(xié)調(diào)和日常事務等工作。

第五條 耕地保護目標責任考核遵循客觀公正、公平、公開的原則。

（一）耕地保護考核出現(xiàn)下列情形之一的，認定為不合格：

⒈縣級行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量面積低于耕地保護目標責任書確定的耕地保有量考核指標。

⒉縣級行政區(qū)域內(nèi)的基本農(nóng)田面積低于耕地保護目標責任書確定的基本農(nóng)田保護面積考核指標。

⒊縣級行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)依法批準的各類非農(nóng)建設占用耕地后，未落實耕地占補平衡。

（二）土地執(zhí)法監(jiān)察考核出現(xiàn)下列情形之一的，認定為不合格：

⒈違法占用耕地面積超過新增建設用地占用耕地總面積的15％。

⒉未通過土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查驗收。

⒊被國家直接立案查處或者掛牌督辦的。

（三）未完成市級下達的高標準基本農(nóng)田建設任務的，不得參與耕地保護考核獎項評定。

第六條 耕地保護目標責任考核內(nèi)容包括耕地保護、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等四大項考核。

第七條 考核采取縣級自查、市級檢查與綜合評價相結(jié)合的方法。

（一）各縣級人民政府按照本辦法的規(guī)定組織自查，及時向市人民政府報告耕地保護目標責任履行情況。

（二）市國土資源局會同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門根據(jù)自查、抽查以及日常掌握的情況，對縣級人民政府耕地保護目標責任履行情況進行檢查。

（三）市國土資源局會同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門根據(jù)自查、檢查以及日常掌握的情況，對各縣級人民政府耕地保護責任目標履行情況進行綜合評價并提出考核結(jié)果建議，報市人民政府審定。

第八條 市人民政府每年對各縣（市、區(qū)）的耕地保護責任目標考核結(jié)果進行通報。對認真履行責任目標且成效突出的，給予通報表揚；對考核認定為不合格或在土地執(zhí)法監(jiān)察考核中發(fā)現(xiàn)存在突出問題的，予以通報批評并責令整改。

第九條 耕地保護責任目標考核結(jié)果，列為各縣級人民政府第一責任人工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容。對考核確定為不合格的行政區(qū)域，由市監(jiān)察局、市國土資源局對其建設用地情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)涉嫌違法違紀的，依法依規(guī)查處相關責任人；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

第十條 各縣級人民政府要按照國家和省的要求，加強對耕地、基本農(nóng)田和土地利用情況動態(tài)監(jiān)管，對上報的考核數(shù)據(jù)真實性負責。

第十一條 各縣級人民政府應當根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H情況，制訂對下一級人民政府的耕地保護目標責任考核辦法。

第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。梅州市人民政府辦公室《關于印發(fā)梅州市縣級人民政府耕地保護責任目標考核辦法的通知》（梅市府辦〔2006〕23號）同時廢止。

第五篇：山東省節(jié)能目標責任考核辦法

山東省人民政府辦公廳

關于印發(fā)山東省節(jié)能目標責任考核辦法的通知

魯政辦發(fā)〔2006〕117號

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省節(jié)能目標責任考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

山東省人民政府辦公廳

二○○六年十二月二十九日

山東省節(jié)能目標責任考核辦法

為推動節(jié)能工作，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能任務，根據(jù)《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號）和《山東省人民政府關于貫徹國發(fā)〔2006〕28號文件進一步加強節(jié)能工作的實施意見》（魯政發(fā)〔2006〕108號）精神，制定本辦法。

一、考核的組織領導。由省節(jié)能辦會同有關部門負責考核組織工作，報省政府審定。

二、考核范圍。各設區(qū)市政府和103戶國家重點用能企業(yè)。

三、考核內(nèi)容。省政府與17市政府、103戶企業(yè)簽訂的節(jié)能目標責任書確定的各項指標和工作任務。

四、考核方法。年終集中考核，采用百分制。考核結(jié)果分為完成、基本完成和未完成3個等次。95分及以上且否決指標達到責任書要求為完成，85分及以上95分以下且否決指標達到責任書要求為基本完成，85分以下為未完成。

五、考核時間。各設區(qū)的市政府和103戶企業(yè)每年年初對上一節(jié)

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能目標責任書完成情況進行自查，寫出自查報告。其中，各設區(qū)市政府的自查報告于2月底前報省政府，103戶企業(yè)的自查報告經(jīng)所在設區(qū)市政府審核后于1月底前報省節(jié)能辦。

六、獎懲辦法。省政府通報考核結(jié)果。對完成全部節(jié)能目標的市政府和企業(yè)予以表彰獎勵；對未完成節(jié)能目標的市政府和企業(yè)實行“一票否決”，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號等；其中未完成節(jié)能目標的國有、國有控股企業(yè)領導班子成員不得享受年終考核獎勵。

七、其他規(guī)定。

（一）能源和水的消耗指標以省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準，考核時應合理扣除不可比因素。

（二）必要時，考核小組可以查閱各市政府和企業(yè)的相關文件，進入現(xiàn)場考核。

（三）103戶之外的省里確定的千戶重點企業(yè)節(jié)能目標完成情況由各設區(qū)的市政府考核，并于每年1月底前將考核結(jié)果報省政府。

附件：1.考核各設區(qū)市政府節(jié)能目標計分辦法

2.考核103戶重點用能企業(yè)節(jié)能目標計分辦法

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