第一篇：湘潭縣科技特派員目標(biāo)責(zé)任考核辦法(試行)

附件1:

湘潭縣科技特派員年度考核辦法（試行）

（征求意見稿）

為了貫徹落實(shí)市委、市政府《湘潭市科技特派員試點(diǎn)工作方案》（市委辦[2007]3號(hào)）和市委人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2008年湘潭市科技特派員試點(diǎn)工作方案》（潭人才發(fā)[2008]2號(hào)）、縣委人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2008年湘潭縣科技特派員試點(diǎn)工作方案》（潭人才發(fā)[2008]1號(hào)）有關(guān)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我縣科技特派員試點(diǎn)工作的管理，提高試點(diǎn)工作成效，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對象

考核對象為市、縣兩級科技特派員。具體考核工作由湘潭縣科技特派員工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織實(shí)施。

二、考核內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容是科技特派員的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，重點(diǎn)考核科技項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目帶動(dòng)、示范帶動(dòng)等工作實(shí)績，具體考核內(nèi)容包括：

1、基礎(chǔ)工作：主要包括駐點(diǎn)期間的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、駐點(diǎn)時(shí)間等情況。

2、科技項(xiàng)目實(shí)施：科技特派員項(xiàng)目實(shí)施情況，按科技項(xiàng)目任務(wù)書和項(xiàng)目年度執(zhí)行總結(jié)報(bào)告進(jìn)行考核。

3、培訓(xùn)和示范帶動(dòng)：培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才，創(chuàng)建科技示范基地和示范農(nóng)戶，扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織或技術(shù)協(xié)會(huì)發(fā)展壯大，通過技術(shù)指導(dǎo)促進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收；反饋農(nóng)村衛(wèi)生工作信息，臨床帶教、培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生人才，開展衛(wèi)生科普知識(shí)宣傳，改善當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生條件，提高醫(yī)療服務(wù)水平。

三、考核分值構(gòu)成

考核總分為100分。按考核主體不同，分為兩大部分：一是由縣科特辦考核部分，占65分；二是由派駐單位考核部分，占35分。獲得專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)的可加分（最多不超過10分）。

四、考核方法及程序

科技特派員的考核采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、派駐單位考核與科特辦綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、自我總結(jié)。科技特派員對照各自的工作任務(wù)與職責(zé)，認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，填寫《湘潭縣科技特派員年度考核表》，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價(jià)。

2、派駐單位評議。派駐單位根據(jù)科技特派員在單位的工作業(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況提出評議意見。

3、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)科技特派員在試點(diǎn)單位的工作表現(xiàn)和對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展所作貢獻(xiàn)提出評議意見。

4、初評。縣科特辦對科技特派員考核內(nèi)容進(jìn)行綜合考評，提出初步考核等次。

5、審定等次。市科特辦對初評意見進(jìn)行審核，確定考核等次。

五、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)按下派科技特派員總?cè)藬?shù)的30%確定。年度考核結(jié)果記入科技特派員個(gè)人檔案。

1、考核評定結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，其公務(wù)員年度考核（專業(yè)技術(shù)人員年度考核）等次定為“優(yōu)秀”，不占派出單位年度評優(yōu)指標(biāo)。發(fā)給派出期間的差旅費(fèi)、電話費(fèi)、生活補(bǔ)助等，并在全縣范圍內(nèi)予以通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，發(fā)給“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。

2、考核評定結(jié)果為“稱職”等次的，其公務(wù)員年度考核（專業(yè)技術(shù)人員年度考核）等次定為“稱職”，發(fā)給派出期間的差旅費(fèi)、電話費(fèi)、生活補(bǔ)助等，發(fā)給“稱職”

等次獎(jiǎng)金。

3、考核評定結(jié)果為“基本稱職”等次的，其公務(wù)員年度考核（專業(yè)技術(shù)人員年度考核）等次定為“基本稱職”，發(fā)給派出期間的差旅費(fèi)、電話費(fèi)、生活補(bǔ)助等，建議回派出單位工作。

4、考核評定結(jié)果為“不稱職”等次的，其公務(wù)員年度考核（專業(yè)技術(shù)人員年度考核）等次定為“不稱職”，按50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給派出期間的差旅費(fèi)、電話費(fèi)、生活補(bǔ)助等，不得再繼續(xù)安排選派為科技特派員。

六、科技特派員遇特殊情況任期內(nèi)不能繼續(xù)履行下派工作任務(wù)的，不參加考核。

七、本規(guī)定自2008年7月 日起施行。

第二篇：科技特派員考核辦法

寶興縣科技特派員考核細(xì)則（草案）

為認(rèn)真貫徹縣委“科技興縣”戰(zhàn)略，充實(shí)和完善科技特派員工作管理制度，加大科技特派員項(xiàng)目建設(shè)力度，整合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，強(qiáng)化農(nóng)村科技網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，創(chuàng)新農(nóng)村工作新機(jī)制，特制定科技特派員考核細(xì)則。

一、檢查考核的組織實(shí)施

對科技特派員的考核主要由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，科特辦負(fù)責(zé)整理匯總，實(shí)行平時(shí)檢查、年終考核，主要檢查考核年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任制及下達(dá)的其他工作任務(wù)，并根據(jù)考核的結(jié)果和工作實(shí)績評出等次，對工作成績突出的科技特派員予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二、檢查考核的形式

主要采取：

（一）聽工作匯報(bào)。被考核人要寫出詳盡、全面的書面工作總結(jié)。

（二）檢查核實(shí)各項(xiàng)量化指標(biāo)的完成情況。

（三）深入到村、組、農(nóng)戶、基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、走訪、察看，了解實(shí)情。

（四）聽取派出單位、鄉(xiāng)、村黨委、政府的意見。

（五）將檢查考評的最后結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

三、檢查考核的主要內(nèi)容

（一）工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。（50分）圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合茶葉、林竹、中藥材、畜禽優(yōu)勢特色，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)中發(fā)揮科技服務(wù)作用；有針對性地引導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科技生產(chǎn)。

每個(gè)科技特派員每年要辦培訓(xùn)班8期以上（10分）；建立1個(gè)高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片（10分）；發(fā)放技術(shù)資料500份以上，提供技術(shù)咨詢服務(wù)150人次（10分）；推廣引進(jìn)新品種1個(gè)以上（10分）；新技術(shù)1個(gè)以上（10分）。

（二）考勤得分（15分）。

每個(gè)季度深入企業(yè)、農(nóng)合組織、科技示范基地和村組開展科技特派員工作15次以上，根據(jù)本人寫的工作日記和縣科技局跟蹤管理情況得分。

（三）撰寫工作總結(jié)、提供工作信息情況（25分）。

撰寫半年工作總結(jié)（5分）；撰寫全年工作總結(jié)（5分）；每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（15分）。

（四）“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況（10分）。

有其中一項(xiàng)者得10分，沒有不得分。“五個(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效，建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶，組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì)，做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民。

四、考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員分為考核和任期績效考核。年終考核和任期考核均以科特辦、派出單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同考核。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格，優(yōu)秀人員比例不超過30%。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對所做工作進(jìn)行自我評價(jià)，對科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議。

②服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議。服務(wù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技特派員提出評議意見。

③派出單位評價(jià)。派出單位根據(jù)科技特派員的工作成績進(jìn)行評價(jià)，并填寫評價(jià)意見。

④審定。縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第三篇：信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法(試行)

信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步提高信訪工作效能，強(qiáng)化屬地責(zé)任，規(guī)范工作程序，依法解決群眾合理訴求，確保信訪工作制度改革的各項(xiàng)措施落地落實(shí)，根據(jù)《信訪條例》和《######市信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法》，結(jié)合我縣工作實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核原則。一是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；二是堅(jiān)持突出重點(diǎn)工作、體現(xiàn)工作創(chuàng)新的原則；三是堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公平的原則。

二、考核對象。考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、縣直部門（單位）。

三、考核主體。在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，縣信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核辦法的制定，縣信訪局負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則和考核工作的具體實(shí)施。

四、考核方法

按照突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡便易行、全面細(xì)致的要求，具體程序是：

（一）考核方式。信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核采取檢查考核與業(yè)務(wù)考核，日常考核、月度考核和年終考核，定性考核與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）計(jì)分辦法。本辦法采用100分制。其中月考核占30分，日常考核和年終考核占70分。

（三）評查步驟。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和縣直部門（單位）進(jìn)行自查上報(bào)的基礎(chǔ)上，縣信訪局根據(jù)日常報(bào)送材料情況，組織考核人員檢查信訪工作資料，核實(shí)信訪案件辦理情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，隨機(jī)抽查信訪案件進(jìn)行回訪調(diào)查。

（四）結(jié)果認(rèn)定。信訪局在完成考核工作后，及時(shí)匯總考核情況，提出評查意見，報(bào)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審議后，提交縣信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、考核內(nèi)容

（一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（9分）

1、領(lǐng)導(dǎo)工作重視（2分）。主要負(fù)責(zé)人履行信訪工作第一責(zé)任人職責(zé)，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、本部門信訪工作負(fù)總責(zé)，分管信訪工作的負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任，其他負(fù)責(zé)人實(shí)行“一崗雙責(zé)”，按照分工抓好分管方面信訪工作，與班子成員及下屬單位簽訂信訪工作責(zé)任書，形成齊抓共管的工作格局。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭包案，積極推動(dòng)解決信訪事項(xiàng)。每一項(xiàng)落實(shí)不到位扣0.5分。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪和閱批信訪件（5分）。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪制度（3分），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)或縣直部門（單位）負(fù)責(zé)人每周至少1天到信訪接待場所接待群眾來訪，嚴(yán)格遵循公示、接訪、包案、落實(shí)等程序和要求，領(lǐng)導(dǎo)干部接訪臺(tái)賬記錄規(guī)范。未在公開欄公示的，少一次扣0.1分，接訪時(shí)間每少一次扣0.2分，超過規(guī)定天數(shù)的（經(jīng)嚴(yán)格考核、有完整資料），多一次加0.2分，經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)他人代替等行為的每次扣0.5分，領(lǐng)導(dǎo)干部接訪臺(tái)賬不規(guī)范扣0.2分。領(lǐng)導(dǎo)干部帶案下訪每月至少1次（1分），未達(dá)規(guī)定次數(shù)的，少一次扣0.1分。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持閱批信訪件制度（1分），對群眾來信和上級交辦件做到件件有批辦意見，抽查發(fā)現(xiàn)漏批一次扣0.2分。

3、貫徹決策部署（2分）。貫徹落實(shí)全國、省、市、縣信訪工作會(huì)議精神，推動(dòng)各項(xiàng)措施落實(shí)。未落實(shí)的每項(xiàng)扣0.2分，未按要求參會(huì)、報(bào)送有關(guān)資料、反饋工作情況的，每次扣0.2分；每月至少召開一次信訪工作會(huì)議，研究部署信訪工作，少于規(guī)定次數(shù)的，每次扣0.2分，會(huì)商會(huì)辦信訪案件記錄不規(guī)范或調(diào)查處理意見未經(jīng)會(huì)商形成會(huì)辦意見的扣0.2分。

（二）維護(hù)信訪秩序（28分）。

進(jìn)京、去省、到市上訪情況，以省、市通報(bào)為準(zhǔn)，來縣上訪情況，以縣信訪局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

1、進(jìn)京上訪（6分）。進(jìn)京越級上訪（3分），每1人次扣0.2分，重復(fù)訪每人次加倍扣分。進(jìn)京集體訪每批次扣1分，重復(fù)集體上訪扣2分。進(jìn)京非正常上訪（3分），每發(fā)生1人次扣0.5分，重復(fù) 非正常上訪加倍扣分，進(jìn)京集體非正常上訪，按每人次扣0.2分，重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期發(fā)生進(jìn)京非正常上訪的，每發(fā)生一起扣1分。全年無進(jìn)京非正常上訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門在規(guī)定分值外另加1分。

2、去省上訪（6分）。去省越級個(gè)訪、群訪（3分），每批次扣0.2分。去省集體上訪、重復(fù)上訪（2分），初訪50人以下每批次扣0.5分，51-100人每批次扣1分，101人以上每批扣1.5分。去省異常上訪（1分），到省委、省政府門前異常上訪每批次扣0.5分，重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期發(fā)生去省集體上訪、異常上訪加倍扣分。

3、到市上訪（6分）。到市重復(fù)個(gè)訪、群訪（2分），每批扣0.2分。到市集體上訪、異常訪（4分），初訪20人以下每批次扣0.5分，21-50人每批次扣1分，51-100人每批次扣1.5分，101人以上扣2分。到市委、市政府門前聚集、滯留、發(fā)生異常行為的集體訪每批次加倍扣分。

4、來縣上訪（6分）。到縣重復(fù)個(gè)訪、群訪（2分），每批扣0.1分。到縣集體上訪、重復(fù)集體上訪、異常訪（4分），初訪10人以下每批次扣0.3分，11-20人每批次扣0.6分，21-50人每批次扣1分，51人以上扣1.5分。到縣委、縣政府門前聚集、滯留、發(fā)生異常行為的個(gè)訪、集體訪加倍扣分。

5、落實(shí)接訪勸返規(guī)定（4分）。按要求及時(shí)進(jìn)京、去省、到市、來縣接勸返（2分），對未按要求派人到京、省、市、縣接勸返的，每批次分別扣1分、0.6分、0.4分、0.2分，勸返接回滯留延時(shí)的每次扣0.1分，當(dāng)月倒流的每次扣0.3分。信息報(bào)送（2分），凡進(jìn)京、去省、到市、來縣集體上訪未報(bào)信息并安全勸返的每次扣0.5分（以記錄為準(zhǔn)），責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)跟蹤集體上訪及時(shí)做好勸返工作的，每批次按標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。在勸返接回中配合不力、不服從駐京、駐省工作組和市、縣信訪部門調(diào)度管理的，每發(fā)生一起酌情扣0.1-0.3分。

（三）信訪問題解決（26分）。

1、來信事項(xiàng)辦理（7分）。對上級轉(zhuǎn)送的普通信件（2分），辦理或回復(fù)不規(guī)范、不及時(shí)以及由此引發(fā)重復(fù)信的，每件扣0.5分，因答 復(fù)不當(dāng)引發(fā)惡意炒作的每件扣1分。對上級交辦的信件和網(wǎng)上信訪件（包括國家投訴辦轉(zhuǎn)送投訴件、省政府網(wǎng)站“省長信箱”郵件、省信訪局網(wǎng)站“網(wǎng)上信訪”郵件）（4分），告知、辦理、答復(fù)不到位的每項(xiàng)扣0.2分，未按期上報(bào)每件扣0.5分，報(bào)結(jié)材料缺少要件、格式不規(guī)范，每件扣0.2分，群眾合理訴求未解決或解決不到位的每件扣0.3分，退回重辦的每件扣1分。開展群眾滿意度評價(jià)工作（1分），對列為群眾滿意度評價(jià)的信訪事項(xiàng)，要積極引導(dǎo)信訪人開展評價(jià)工作，凡是評價(jià)為滿意、基本滿意、部分滿意的，分別得1分、0.8分、0.5分。評價(jià)為不滿意的扣1分。初信辦理規(guī)范，當(dāng)年沒有重復(fù)來信或來訪的，每件加1分。

2、來訪事項(xiàng)辦理（7分）。對中央、省、市、縣通過信訪信息系統(tǒng)和發(fā)函交辦的來訪事項(xiàng)及縣黨政領(lǐng)導(dǎo)接待日批示的來訪件，做到受理及時(shí)、程序規(guī)范、合理訴求解決到位，要件完備、卷宗整潔規(guī)范，每缺一項(xiàng)扣0.2分，未按期報(bào)結(jié)的每件扣0.5分，退回重辦的每件扣1分。對積極化解矛盾，處理措施、答復(fù)回訪到位，穩(wěn)控措施落實(shí)，且當(dāng)事人沒有再次到縣以上越級上訪的，每件加1分，對積極引導(dǎo)信訪人走上創(chuàng)業(yè)致富之路的，經(jīng)考核組認(rèn)定后可另獲加1分的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、重要信訪案件辦理（6分）。對中央、省、市、縣交辦和縣及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)批示的信訪案件，按要求及時(shí)報(bào)結(jié)得滿分，報(bào)結(jié)材料缺少要件的每項(xiàng)扣0.2分，超期1件扣1分，退回重辦的每件扣2分。群眾合理訴求未解決或解決不到位的每件扣0.5分。對案件辦理規(guī)范、處理意見落實(shí)到位、群眾滿意度評價(jià)較高的案件，經(jīng)考核認(rèn)定后可獲加1分的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、信訪積案化解（4分）。制定信訪積案化解工作方案，按規(guī)定明確領(lǐng)導(dǎo)包案（1分），未落實(shí)的不得分。在實(shí)際工作中積極探索積案化解方法且得到上級肯定（1分），沒有的不得分。積案化解中沒有落實(shí)包保責(zé)任的每件扣0.5分，交辦后化解不力導(dǎo)致進(jìn)京、去省、到市、來縣訪或非訪，分別扣1分、0.5分、0.3分、0.2分。每重復(fù)一次加扣同樣分值，化解措施得力且信訪人息訴息訪的，每件加1 分。對經(jīng)省、市、縣信訪部門認(rèn)定為“三跨三分離”信訪事項(xiàng)（2分），在明確責(zé)任主體和穩(wěn)控職責(zé)后，再次發(fā)生進(jìn)京、到省、去市上訪、非正常上訪或異常訪的，每發(fā)生一次扣0.5分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理到位、信訪人息訴息訪的每件加1分。

5、信訪事項(xiàng)復(fù)查復(fù)核與依法終結(jié)評議（2分）。在信訪事項(xiàng)復(fù)查復(fù)核工作中，責(zé)任單位積極配合復(fù)查復(fù)核機(jī)關(guān)開展調(diào)查活動(dòng)，屬糾正、撤銷、發(fā)回重辦或復(fù)查復(fù)核意見不落實(shí)，每件扣1分，屬于不予受理或不再受理的，每件扣0.5分。信訪事項(xiàng)已經(jīng)復(fù)核辦結(jié)，信訪人繼續(xù)進(jìn)京非正常上訪，責(zé)任單位沒有申報(bào)終結(jié)評議或因工作不負(fù)責(zé)任造成評議未終結(jié)的每件扣1分。

（四）信訪工作創(chuàng)新（7分）

1、基層基礎(chǔ)建設(shè)(2分）。積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）信訪綜治維穩(wěn)中心和村（居、社區(qū)）信訪綜治維穩(wěn)工作站建設(shè)，做到組織、人員、場所、設(shè)施、制度“六個(gè)有”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）信訪綜治維穩(wěn)中心能夠正常開展各項(xiàng)活動(dòng)，村村建有工作站的，得2分，抽查中每缺一項(xiàng)扣0.2分，每發(fā)現(xiàn)一例村無工作站的扣0.5分。縣直部門（單位）積極派人到縣信訪局（群眾之家）來訪接待中心做好接待分流工作，按照“六有”要求建設(shè)信訪綜治維穩(wěn)工作室，配有專兼職信訪工作人員得2分，每發(fā)現(xiàn)一次派駐人員未到崗扣0.1分，沒有專室、人員配備未達(dá)到要求的扣0.5分。

2、矛盾糾紛排查調(diào)處（1分）。按要求開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，排查調(diào)處機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)正常，工作扎實(shí)有效，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半月、村（居、社區(qū)）每周一排查，有記錄，有上報(bào)材料和排查調(diào)處記錄檔案。每缺一項(xiàng)扣0.2分。

3、信訪體制機(jī)制創(chuàng)新（4分）。積極開展信訪法規(guī)、政策宣傳（1分），沒有開展的不得分。按時(shí)參加信訪工作培訓(xùn)（1分），未按照要求參加的，少一人次扣0.5分。用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作上有新舉措，開展基層信訪代理工作（1分），未開展的扣1分。信訪工作經(jīng)驗(yàn)被縣委縣政府肯定并在全縣推廣（1分），沒有的不得分，被市、省肯 定并推廣的分別加0.5分、1分。信訪工作經(jīng)驗(yàn)、信訪干部事跡、理論研究成果等在國家、省、市、縣媒體、刊物、網(wǎng)站、簡報(bào)登載的，每件分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。

（五）分月考核（30分）

按照《##縣信訪工作月度考核評分實(shí)施辦法》進(jìn)行，每月考核得分情況按30分比例折算計(jì)入全年考核總分。

六、考核獎(jiǎng)懲。

（一）有下列情形之一的，取消責(zé)任單位本評先資格。

1、在考核內(nèi)發(fā)生越級且具有重大惡劣社會(huì)影響的群體性上訪事件的。

2、因同一問題未能及時(shí)有效解決，導(dǎo)致信訪人集體赴省非正常上訪2次以上的。

3、因工作不力，未能及時(shí)有效化解矛盾，導(dǎo)致信訪人集體進(jìn)京非正常上訪的。

4、因信訪工作瀆職、失職，被中央聯(lián)席辦、國家信訪局或省市縣聯(lián)席會(huì)議通報(bào)批評的。

5、責(zé)任單位黨政領(lǐng)導(dǎo)因信訪工作受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被追究法律責(zé)任的。

6、在考核工作中弄虛作假被查證屬實(shí)的。

（二）綜合考評結(jié)果的認(rèn)定與獎(jiǎng)處。

1、年終全面完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、各方面評價(jià)優(yōu)異、綜合考核總分在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）前6名、縣直部門（單位）前15名的，評定為“全縣信訪工作優(yōu)秀單位”，縣委、縣政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，分別授予獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）設(shè)一等獎(jiǎng)1名、獎(jiǎng)金5萬元，二等獎(jiǎng)2名、獎(jiǎng)金各3萬元，三等獎(jiǎng)3名、獎(jiǎng)金各2萬元；縣直部門（單位）設(shè)一等獎(jiǎng)2名、獎(jiǎng)金各3萬元，二等獎(jiǎng)5名、獎(jiǎng)金各2萬元，三等獎(jiǎng)8名、獎(jiǎng)金各1萬元，獎(jiǎng)金50％獎(jiǎng)給單位負(fù)責(zé)人。

2、年終沒有完成信訪工作任務(wù)或工作失誤較多、各方面評價(jià)較差、綜合考核總分排名最后一名的，列為信訪工作重點(diǎn)管理單位，實(shí) 行“一票否決”，其黨政主要負(fù)責(zé)人和單位不得評優(yōu)，黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人當(dāng)年不提拔、不調(diào)動(dòng)、不晉級、不調(diào)資。

3、年終考核結(jié)果向縣委組織部、縣社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)通報(bào)，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和綜合治理考核的重要依據(jù)。

七、本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣信訪局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：縣級科技特派員管理及考核辦法

縣級科技特派員管理考核辦法

為了推進(jìn)科技特派員工作的有效開展，使科技特派員管理考核工作制度化、規(guī)范化，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理考核辦法。

一、科技特派員的選聘

（一）選派條件

1、思想政治表現(xiàn)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；對農(nóng)村基層和農(nóng)民懷有深厚的感情，具有適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的專業(yè)特長、專門技能和專業(yè)知識(shí)，且有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力；身體健康。

2、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職稱或大學(xué)本科畢業(yè)工作三年以上者（有科技成果或在研科技項(xiàng)目的人員優(yōu)先選派），且為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

（二）選派程序

1、科技特派員辦公室負(fù)責(zé)征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、協(xié)會(huì)、基地、園區(qū)意見，盤活人才資源，提出人才需求計(jì)劃；

2、科技特派員辦公室根據(jù)征詢意見和人才需求計(jì)劃，發(fā)布科技特派員招聘公告、接受申請和報(bào)名并提出初步推薦人選；

3、在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，用人單位與推薦人選簽訂服務(wù)協(xié)議；

4、縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定、備案。

二、科技特派員的職責(zé)

（一）開展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃，特別是特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

（二）引進(jìn)新品種、新技術(shù)、新工藝，開展科技試驗(yàn)示范推廣，篩選推廣一批適應(yīng)當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)加短平快發(fā)展項(xiàng)目，從技術(shù)上予以指導(dǎo)，加速農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

（三）積極引進(jìn)高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。

（四）開展形式多樣的科技服務(wù)，幫助當(dāng)?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)等，提高農(nóng)民組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。

（五）開展科技培訓(xùn)，樹立科技典型，培養(yǎng)致富能手和實(shí)用技術(shù)人才，充分發(fā)揮科技示范輻射效應(yīng)和科技能人的帶頭作用，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民致富本領(lǐng)。

三、科技特派員的管理

（一）縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理科技特派員的日常工作。其主要職責(zé)是研究提出科技特派員工作計(jì)劃、政策措施并組織實(shí)施；向協(xié)調(diào)小組報(bào)告工作進(jìn)展和重大事項(xiàng)；督促、檢查、指導(dǎo)科技特派員工作；負(fù)責(zé)科技特派員的審批、選派、聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作；配合做好省、市科技特派員的日常聯(lián)系服務(wù)工作。

（二）科技特派員在入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要主動(dòng)邀請科技特派員參加黨委、政府有關(guān)會(huì)議，聽取他們的意見建議；負(fù)責(zé)對科技特派員的日常管理和出勤考核，為科技特派員開展工作提供必要的工作和生活條件，支持他們的工作。

（三）派出單位要根據(jù)本單位實(shí)際，制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線。在資金、人力、物力、信息、技術(shù)等方面支持科技特派員開展工作，幫助解決其在工作和生活上的后顧之憂，妥善做好期滿返回后的工作安排。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好科技特派員的管理工作。

（四）科技特派員在下派工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的，經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后，報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。

四、科技特派員的考核

（一）考核內(nèi)容

1、完成科技特派員工作協(xié)議書內(nèi)容情況（50分）

2、綜合表現(xiàn)情況（15分）：駐點(diǎn)期間的思想政治表現(xiàn)（5分），考勤情況，每月不少于15天（5分），工作態(tài)度（5分）。

3、撰寫調(diào)研報(bào)告及發(fā)展規(guī)劃、提供工作信息情況（15分）：撰寫1篇有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步方面的調(diào)研報(bào)告（5分），幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（5分），每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（5分）。

4、“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況：有其中一項(xiàng)者得20分，沒有不得分。“五個(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效，建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶，組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì)，做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民（開展科技培訓(xùn)、科普宣傳、技術(shù)難題征集解決等形式多樣的科技服務(wù)活動(dòng)8次以上）。

（二）考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員派遣期滿后進(jìn)行嚴(yán)格考核，以平時(shí)督辦檢查情況作為重要依據(jù)。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。對照與服務(wù)對象簽訂的協(xié)議書和科技特派員的職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對所做工作進(jìn)行自我評價(jià)，對科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議，填寫《長陽科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。

②入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)評議。入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技特派員提出評議意見。

③派出單位評價(jià)。派出單位（縣科特辦）根據(jù)入駐單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）的評價(jià)意見和考核結(jié)果，對科技特派員工作進(jìn)行評價(jià)，并填寫評價(jià)意見。④審定。縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）任免、調(diào)整與獎(jiǎng)懲辦法

1、對于下派期間考核檢查不合格，或由于自身業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等原因不能勝任工作的人員，要及時(shí)取消科技特派員資格，停止下派；

2、任期滿，凡是參與科技項(xiàng)目未完成的，服務(wù)點(diǎn)一般不作調(diào)整；并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出；

3、下派期間在當(dāng)?shù)仉y以發(fā)揮作用，但業(yè)務(wù)水平確實(shí)相當(dāng)高的科技人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整服務(wù)點(diǎn)，但調(diào)整次數(shù)不得超過兩次；

4、考核和鑒定材料報(bào)送人事部門并存入本人檔案；考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級評優(yōu)的依據(jù)。

5、科技特派員的獎(jiǎng)懲方式：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目優(yōu)先、評優(yōu)優(yōu)先、晉職晉級優(yōu)先、推薦提任等。對不稱職的科技特派員要通報(bào)批評或取消科技特派員資格。

五、服務(wù)期限及待遇

（一）科技特派員服務(wù)期限：服務(wù)期限二年，服務(wù)期滿工作成績突出者可續(xù)聘。

（二）科技特派員的原職務(wù)（行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)）、待遇（工資、福利、獎(jiǎng)金等）、編制在下派期間保留，不影響正常的調(diào)資和職稱評定。對工作成績突出，年終考核時(shí)優(yōu)先評定優(yōu)秀等次。

（三）科技特派員取得的科技成果，提交科技成果主管部門評審時(shí)，同等條件下優(yōu)先評審。

（四）鼓勵(lì)科技特派員以技術(shù)入股、技術(shù)承包或租賃經(jīng)營等形式，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民結(jié)成“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的利益共同體，其取得的合法收入依法予以保護(hù)。

（五）駐點(diǎn)后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，對其工作上給予大力支持，生活上關(guān)心照顧，使他們能安心工作。

（六）駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，可列席入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)會(huì)議，并提出建議、意見。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好科技幫扶和服務(wù)“三農(nóng)”工作。

本辦法由科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)科技特派員的積極性，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)制的責(zé)任感，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《十堰市科技特派員工作暫行辦法》，特制定本辦法。

一、考核對象 市選派科技特派員。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本情況考核（15分）

1、制定工作方案，適時(shí)呈報(bào)工作總結(jié)（5分）。無工作方案的扣2.5分；無工作總結(jié)的扣2.5分。

2、堅(jiān)持駐點(diǎn)服務(wù)，每月駐點(diǎn)工作時(shí)間不少于15天（5分）。達(dá)不到規(guī)定天數(shù)扣1-5分。

3、對科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測評（5分）。以實(shí)際調(diào)查結(jié)果計(jì)分。

（二）建立利益共同體情況（40分）

1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié)成利益共同體，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或科技型企業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就業(yè)崗位。

3、參與經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié)會(huì)或流通組織，較好地解決了農(nóng)產(chǎn)品的銷售問題。

4、圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)、基地開展有償技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益比上年有較大增長。

5、科技特派員在駐點(diǎn)企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)與示范推廣中，其服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于10戶，服務(wù)對象年純收入比上年有較大增長。

（以上形式中達(dá)到前三種形式之一者，得35-40分；只達(dá)到第四種形式者得30-35分；只達(dá)到第五種形式者得25-29分）

（三）新項(xiàng)目、新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況（25分）

1、引進(jìn)示范新品種和組裝配套技術(shù)，且取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的。

2、引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)或解決技術(shù)難題并獲得較大效益的。

4、引進(jìn)有一定科技含量、有一定特色和一定影響的項(xiàng)目并獲得效益的。

（達(dá)到上述之一的得20-25分，沒有達(dá)到上述之一的扣6-10分）

（四）開展科技培訓(xùn)工作情況（20分）

1、每年組織集中科技培訓(xùn)5次以上（10分），缺少一次扣1分。

2、培養(yǎng)了一批典型示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才（10分），沒有達(dá)到要求的扣1-5分。

三、考核的基本程序

（一）科技特派員要認(rèn)真撰寫總結(jié)材料，實(shí)事求是地填寫《科技特派員考核表》。

（二）對科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測評。

（三）考核小組通過查閱資料、個(gè)別訪談、實(shí)地走訪等形式調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。

（四）考核小組根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對考核對象進(jìn)行量化打分，并確定考核等次。

四、考核等次的確定

凡考評得分60分以上者定為稱職等次，60分以下者定為不稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人選中按得分高低依次確定，優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。

凡有下列情形之一者可直接確定為不稱職等次：

1、工作態(tài)度惡劣，在群眾中造成較壞影響者；

2、工作失職，造成嚴(yán)重后果、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重或影響較壞者；

3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分者；

4、無正當(dāng)理由，拒不參加考核者。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

《科技特派員考核表》存入本人檔案。考核結(jié)果由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組備案，作為評聘技術(shù)職務(wù)、評優(yōu)和續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核為優(yōu)秀者，在達(dá)到晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時(shí)，可以優(yōu)先考慮，并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核工作的組織實(shí)施

市選派的科技特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織考 核。縣（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)小組（未成立協(xié)調(diào)小組的由縣市科技局）組織進(jìn)行考核。

本辦法由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

二O一O年十月五日