第一篇：鎮機關干部考核工作經驗介紹

鎮機關干部考核工作總結

今年以來，我鎮黨委政府針對影響社會穩定的各種新情況、新問題，特別是涉及土地征用、房屋搬遷、環境保護、項目推進等諸方面矛盾糾紛逐年增多的實際，突出化解社會矛盾、強化安全生產、改善治安環境“三個重點”，通過創新理念、創新機制、創新載體“三個創新”，將社會穩定工作與提高機關干部效能、完善考核制度相結合，探索推出了具有XX特色的維護社會穩定考核機制新模式，進一步提高了發現、預防和處置影響XX社會平安、穩定、和諧問題的能力和水平。我們的基本做法是：

一、創新理念，提升維護社會穩定和諧的凝聚力

針對干部在爭強創特、維護穩定、推進重點工作與解決難點問題等方面，專門制定了三項考核。一是“創優爭先”考核，增強干部的進取意識。二是 “平安XX”考核，強化干部的責任意識。三是“攻堅破難”考核，增強干部的競爭意識。通過考核辦法的創新，進一步激發干部在維護社會穩定工作中的熱情與潛能，并在實際工作中實現了“五落實”。

1、組織落實，保障更加有力。圍繞平安建設工作重點，成立了維護社會穩定的常設工作機構，由副書記任組長，3名黨委委員為組員的維護社會穩定工作領導小組，并將全鎮劃分為XX、XX、XX、XX、工業企業五個工作聯系片，若干班子成員任片長，分別負責本聯系片的社會穩定工作。

2、人員落實，力量得到整合。鎮15名班子成員中，有4人

1分管政法工作，鎮綜治工作中心現共有工作人員23人。鎮機關中所有干部都實行聯村工作制度，除抓好各項中心工作外，重點是協助各行政村作好社會穩定工作，遇到突發性事件，憑本村的力量無法解決時，則由片長進行統一調配，整合所有干部的力量做好維穩工作。

3、責任落實，職責更加明確。以爭創“三無責任區”（無民轉刑案件、無越級上訪、無重大群體性突發事件）為工作目標，進一步強化了部門和單位的責任。強調“三個參與”，即參與矛盾調處，參與回訪復查，參與維護穩定。要求面對矛盾糾紛只能主動應對，不能消極應付，真正做到“大事化小”、“小事化無”。

4、制度落實，運作更加規范。通過制定一系列完善的考核制度，進一步增強了干部的責任意識。加強了定期對社會治安綜合治理的考評工作。對化解社會矛盾糾紛得力的干部進行適當獎勵，對因領導不得力、措施不落實、工作不到位，出現嚴重影響社會穩定問題的則進行處罰。

5、經費落實，措施更加完善。鎮財政在財力十分緊張的情況下，進一步提高了經費的保障水平，對所需的正常運轉經費、綜治專項經費及裝備設備投入予以了重點保障，投入10多萬元對鎮綜治工作中心進行了裝修,配備了電腦等基本設施,投入30余萬元新購置了一輛消防車。同時，三項考核制度，也明確了獎勵的額度，并根據各實際情況拉開檔次，體現能者多勞、多勞多得的分配原則，進一步激發了機關干部參與中心工作、重點工作、難點工作以及維護社會穩定工作的熱情。

二、創新機制，提升維護社會穩定和諧的支撐力

在考核中，我們注重健全完善工作機制，組織和動員各方力量，形成上下聯動、齊抓共管的社會穩定維護體系。

1、推廣“雙六”機制。圍繞夯實基層基礎和提高突發事件應變能力的目標，立足實際，大膽創新，以荻港村為試點，按照村民自治的原則和要求，發揮“六老”（農村黨員、老干部、老教師、老職工、老隊長、老農民）思想素質好、熟悉村情民意、群眾威望較高、樂于無私奉獻的優勢，讓他們充當政策法規的宣傳員、村莊環境的巡邏員、不穩定因素的排查員、小矛盾糾紛的調解員、民主管理的監督員、關心下一代的輔導員等“六大員”的角色，通過村民自我教育和自我管理，依法建立工作制度和考核辦法，有效地解決了平安創建工作中大量的但又細小的死角和盲區。

2、建立突發事件應對機制。為提高突發事件應對能力，我鎮在全市率先依法組建了常設的民兵應急分隊，招聘了12名優秀退伍軍人，建立應急工作制度，配備完善硬件設施，使其成為一支在維護社會穩定、抗擊自然災害、從事公益事業、優化鎮容鎮貌方面“拉得出、打得贏、叫得響”的生力軍和突擊隊。

3、完善信息聯絡工作機制。在全鎮的22個行政村、3個社區及企事業單位建立了平安管理員、維穩信息員和綜治專管員隊伍，基本形成了以鎮綜治辦為中心，115個村、社區及綜治協會成員單位為基礎，上下貫通、橫向交叉的信息工作網絡，要求每月進行兩次以上矛盾糾紛排查，每周上報一次信息，實行“零報

告制度”，做到提前掌握信息、事前防范處理、及時疏導化解，小事不出村、大事不出鎮。

4、強化治安防控機制。投資150余萬元新建了鎮派出所辦公大樓，完善了硬件設施的建設，以XX派出所為主，在全鎮范圍內建立了五個農村警務室，22個企業警務室，12個村建立了夜間治安巡邏隊伍，完善巡控工作制度，在XX村試點設立了村級民事調解室，進一步提升了社會治安控制能力，初步構筑了縱橫交叉、全方位的治安防控體系。

5、落實安全生產責任機制。注重安全生產，落實責任機制，將全鎮安全生產工作分解到工業、農業、城建、交通、文教衛娛樂場所等五條相關線，鎮安全委員會與各條線分別簽訂安全責任書，各分管線相應將全年安全生產任務分解到各單位，與之簽訂責任書與考核辦法，年終實行百分考核，初步形成橫向到邊、縱向到底、條塊結合的安全生產考核新機制。

三、創新載體，提升維護社會穩定和諧的推進力

針對因各類社會矛盾引發的群體性事件快速增長，突發性、對抗性加劇等新特點、新情況，根據XX實際，鎮黨委政府創新載體，借鑒有關企業管理經營理念，在堅持集體領導、分工負責的原則下，推出了“項目負責人”制度,全力維護社會和諧穩定。

1、明確項目申報辦法。對于因歷史遺留且僅靠相關線自身力量確實無法解決的問題、關系到全鎮經濟社會發展大局的重點工作和難點工作、突發性且僅靠相關線自身力量確實無法解決的事件，由鎮長辦公會議或分管線領導根據工作實際進行申報，經

班子聯席會議審查同意后方可立項，并確定工作任務、明確工作要求、限定工作時限、明確獎勵額度，將相關工作包裝成“項目”，推出。

2、實行項目招標制度。對所包裝推出的項目，突破鎮領導班子分工界限，鎮領導班子成員公開“競標”，做好標書，提出解決方案。若無人競標，則將獎勵額度上浮，若多人競標，則將獎勵額度下調，并取最低標。中標者自由“組閣”，按雙向原則組成項目工作班子。

3、完善項目考核辦法。要求項目負責人及工作人員在不影響本職工作的前提下開展工作，按時、保質、保量完成任務的給予獎勵，未能完成任務的，取消獎勵并給予一定的經濟處罰，進一步強化項目負責人的責任意識，促進各項重點工作推進特別是社會穩定工作的解決。強化“群眾利益無小事”意識，在工作中，凡是影響社會穩定的工作和工程，一律禁止匆忙上馬，待解決好穩定問題，通過評估后方能實施，真正做到抓決策源頭防矛盾、抓熱點源頭疏矛盾、抓教育源頭減矛盾。

四、注重實效，提升維護社會穩定和諧的執行力

將社會穩定工作與機關干部的考核相結合，將處置社會不穩定因素的思路突出提前介入和依法辦事，突出預防在前和積極處置，大大轉變了機關干部的工作作風，提高了黨委政府對群體性事件的掌控能力，實現了處置中的三大轉變。

1、變事后解決為事前預防。明確機關干部維穩信息情況匯報制，并給予精神和物質獎勵，進一步激發了機關干部排查不穩

定因素的積極性，通過各種信息的疏理，有利于摸清不穩定因素底數，并按照輕重緩急劃分等級，進行系統安排和處理。

2、變被動應付為主動介入。明確機關干部上訪或群體性事件靠前調處制度，讓機關干部對發現的隱患苗頭及時進行分析和研究，改變了機關干部的工作作風，從以往的在辦公室充當“傳聲筒”轉變為全身心沉下去，主動協同行政村或政法辦做好疏導和化解工作。

3、變隨機處置為長效管理。明確機關干部維護社會和諧穩定的工作職責，爭創“三無責任區”，對排查出的重大群體性事件隱患，可及時建立追蹤檔案，通過規范工作程序、落實工作責任，避免隱患無人負責，事件越拖越大。

第二篇：孫鎮機關干部考核細則

孫鎮機關干部考核細則

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指針，深入貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，按照“服務、穩定、發展”的工作思路，進一步完善我鎮決策目標，執行責任和考核監督體系建設，進一步完善獎優罰劣的激勵競爭機制，實現機關工作的規范化、制度化，最大限度的調動廣大機關干部扎根基層、服務基層的積極性，確保我鎮經濟和社會各項事業持續、快速、健康發展。

二、考核原則

1、堅持公開、公平、公正的原則，注重實效，便于操作。

2、單項考核和綜合考核相結合，注重平時督察，實行全程考核。

3、堅持部門工作與街道中心工作相結合的原則；

三、考核辦法和具體內容

（一）日常工作（100分）

機關干部的日常工作實行百分制考核。日常工作，是指每位機關干部按照鎮黨委、政府和上級業務部門規定所承擔的工作任務。具體考核分為學習、工作和生活三個方面。

1、學習（10分）。主要考核學習時間和學習效果。

能夠按時參加集體學習并積極進行學習交流的得4分，按要求自學、每月記學習筆記2000字以上的得4分，按要求每半年寫出一篇心得體會，每年寫出一篇有分析、有見解的調查報告的得2分。對參加周一例會不帶筆記本者，督查到一次扣0.5分。無故不參加學習的，每次罰款50元。學習筆記每月月底檢查一次。

2、考勤（10分）。按應出勤天數計算（全年事假最多不超過20天，病假不超過60天），組織安排加班天數可以當作出勤天數。全年出滿250天勤記10分，每缺一天扣0.5分，會議考勤每缺一次扣0.5

分，查崗缺崗一次扣1分，扣完為止。

3、衛生（10分）。衛生領導小組至少每月檢查一次衛生，設衛生流動紅旗，每月流動一次。按照每次檢查的分數，年底計算平均分，為單位工作人員衛生成績。責任區工作人員的衛生得分，以轄區內的衛生考核為依據，年底計算平均分。

（1）辦公樓衛生要求：辦公室、會議室、樓梯、走廊、門廳等，做到門窗、墻壁、樓梯、天花板無積塵、蛛網；地面無垃圾、紙屑、煙頭、痰跡；室內物品擺放整齊。判分標準：①門窗、墻壁、樓梯、天花板有積塵和蛛網者每處扣2分；②地面有垃圾、紙屑、煙頭、痰跡者每處扣2分；③文具、書籍、櫥內物品擺放不整齊，櫥面、電腦、電風扇、空調、燈具不整潔每處扣2分。

（2）環境衛生要求：劃片包干、專人負責、清潔整齊，地面無垃圾、污水、雜物，無衛生死角，垃圾做到日產日清。判分標準：每發現一處不符合要求扣2分。

（3）廁所衛生要求：堅持每天洗刷，經常消毒，做到無積糞、無污垢，基本無蠅、無臭，地面無污物，四壁整潔，有防蠅設施。判分標準：每發現一處不符合要求扣2分。

（4）廚房餐廳衛生要求：①無積塵蛛網，無殘渣剩飯，物品用具清潔。每發現一處不符合要求扣2分。②炊事員工作服帽整潔，操作期間不吸煙，做到“四勤”（勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤洗工作服）并掌握一般衛生知識。每發現一處不符合要求扣2分。③倉庫管理做到室內清潔，物品存放整齊。每發現一處不符合要求扣2分。④發現腐敗變質食物者廚房餐廳衛生不得分，并追究有關人員責任。

4、紀律（10分）。模范執行黨委各項工作制度，帶頭執行各項廉政法規，作風嚴謹，無違法違紀現象發生的得10分，每發生一次違反黨委各項制度和廉政法規現象的酌情扣1——2分，在群眾中造成極壞影響的本項不得分。

5、中心工作（20分）。對黨委、政府安排的中心工作，每項工作結束后，由分管領導根據工作完成情況進行打分，最后匯總平均。

6、本職工作（40分）。按照鎮黨委、政府的分工，積極做好本職工作，年終根據德、能、勤、績四個方面由鎮領導干部、一般干部、村“兩委”主要負責人按4：4：2的比例對每位同志進行百分制綜合測評。測評分數×40%為綜合測評得分。

（二）包村工作（總分100分）

按照包片領導、總支書記、包村干部分級負責制的要求進行考核，分為：日常工作、單項工作和社會穩定3個方面，單項工作每項結束后由分管領導負責打分，日常工作和社會穩定按照百分制每月考核一次，最后按照總分100分進行核算。

能夠按時完成各項工作任務并按要求做好矛盾糾紛排查調處工作確保所責任區、村社會穩定，不出現到縣以上集體上訪的，包片領導、總支書記、包村干部當月考核計100分，因工作不到位每有一項工作未完成的或出現到縣及縣以上集體上訪的，分別扣10分、20分、30分，出現群體性上訪或影響重大的越級上訪的，當月考核不得分。情節嚴重造成重大影響的視情節從嚴處理。對于相關責任人正在積極排查調處期間發生的上訪，不予扣分。

三、獎勵與處罰

（一）獎勵。

1、機關干部綜合考核及包村工作考核結果和機關干部、包村干部獎懲掛鉤，在一定范圍內通報并作為評先樹優的依據。

2、設立工作展現平臺，對學習、考勤、衛生、紀律等考核項目每月匯總并在公開欄內公示，中心工作結束后由分管領導匯總打分及時在公開欄內公示，對成績優異者進行表彰。

（二）處罰。

1、單項年終考核在全縣考核中比上下降3個位次，給予黃

牌警告，取消評選先進資格，并給予相應的經濟處罰。

2、機關工作人員在綜合測評中，分數75分以下并連續兩年在末三位的予以辭退。

四、組織領導

為真正把這項工作落到實處，取得實效，鎮黨委成立全鎮工作目標責任制管理考核領導小組和督查工作領導小組。通過督察考核評比，進一步調動機關干部的工作積極性、創造性，形成扎實工作、勇爭一流的良好氛圍，為把我鎮早日建設成為經濟強鎮而努力奮斗。

機關考勤。（20分）負責人：鄭亞范董紅

（1）嚴格遵守簽到制度。（無故不簽一次扣1分）(5分)

早8：00以前、晚16：00以后為簽到時間，在崗時間不允許簽到。嚴格禁止代簽，發現違規一次，代簽人和被代簽人各扣1分。

（2）嚴格遵守值班值宿制度。（無故不值班、值宿一次扣2分）（5分）

（3）保持好室內衛生及分擔區的衛生。（5分）

為了切實轉變干部作風，提高工作效率，使機關干部管理規范化，制度化，把政府建設成高效、廉潔、文明的服務型機關，從而確保黨委、政府各項工作任務順利完成，特制定機關干部考核辦法如下：

一、考核對象：

全體機關干部（局級領導不參加考核，以組織部考核為準）。

二、考核內容

（一）紀律作風考核

1、要按時上下班。凡無故曠工者每天扣2分，扣工資50元；

2、要按時參加機關組織的各種會議、活動。凡未經領導批準，無故不參加機關組織的各種會議、活動者，每次扣2分,扣工資20元；

3、要堅持外出登記制度。凡離開機關都要到服務大廳登記，否則每次扣1分，扣工資10元；

4、要堅持抽查制度。每周至少抽查兩次，每脫崗一次扣2分，扣工資20元；

5、工作時間嚴禁喝酒(陪客人除外)。發現一次扣2分,扣工資50元；

6、工作時間嚴禁一切娛樂活動。凡在工作時間打撲克、麻將等娛樂活動者，一經發現，除在機關大會上做檢查外，每次扣5分,扣工資100元；

7、會議期間要自覺關閉手機。凡機關干部集中或會議期間一律關閉手機或設臵為靜音,每響一次扣20元；

8、要堅守值班值宿制度。凡不能按規定值班值宿，擅離崗位者，每次扣2分，扣工資20元，造成損失的，視其情節，追究其相關責任。

（二）機關學習考核(10分)。

9、要堅持每周五學習日制度。凡不是參加上級會議或陪同上級來人檢查工作，未經領導批準，必須參加機關組織的學習活動，否則每缺一次扣2分，扣工資20元；

10、要堅持記學習筆記。否則每次扣2分，扣工資20元；

11、要堅持參與通訊報道工作。要圍繞本鎮的人和事，每人每年寫報道4篇，每少一篇扣2分，扣20元；凡被莊河市、大連市、省、國家媒體采用的文稿每篇依次分別加2分，4分，6分，8分，同時依次獎勵40元，60元，80元，100元。（所有材料報宣傳委員把關上報，從事信息報道工作除外）。

（三）衛生考核(10分)。

12、要搞好機關衛生。要按照已確定的分擔區，各負其責。辦公室和分擔區每天要清掃一次，要做到窗明幾凈，物品擺放整齊有序，每發現一次未達標準扣責任人2分，扣工資20元。

（四）業務工作考核(50分)。

13、年末所有機關干部需在全體機關干部、村干部大會上進行述職述廉，按照業務在上級所排名次，工作業務指標完成情況，服務態度和業務水平進行綜合評價，分別打分，黨委集體打分占40分，機關干部打分占5分，村干部占5分。

有下列情況之一者，該項不得分：

（1）因工作解決不及時或處理不當，導致群眾越級上訪或集體上訪的；

（2）因工作失職給集體造成損失的；

（3）業務工作范圍內被通報批評的。

（五）中心工作的考核(10分)。

14、凡政府組織的中心工作，都必須保質保量地完成，否則每次扣3分，具體由分管領導和部門組織考核，每次考評結果報黨辦。

第三篇：工作經驗介紹

當石林場重點公益管護“六拳”出擊 效果明顯

為了切實做好重點公益管護工作，當石林場干部職工齊心協力，務實重行，真抓實管，出臺六項措施重拳出擊，使當石林場的重點公益林管護效果發生了“翻天覆地的變化”。

第一拳：明確目標，嚴把用人關。把“看好公益林”作為重點公益林管護的唯一目標，把年富力強有責任心，能夠服從領導，聽從指揮作為選人用人的標準，嚴把用人關。管護員上崗之前必須簽署《保證書》，做到“五個保證”方能錄用上崗。

第二拳：強化培訓教育，明確管護職責。針對《樺甸市公益林管護工作獎懲細則》，組織公益林全體人員深入學習和考試，不及格者罰款200元，給一次補考機會，經補考再不及格者清除管護隊伍。通過強化培訓教育使全體管護人員明確管護職責，知道自己該做到哪些，如果做不到應該接受怎樣的處罰，使大家都能真正負起管護責任，切實做好公益林管護工作。

第三拳：嚴格出勤管理，保證管護到位。每天早晨由各管護隊長向主管場長報告本段出勤情況，林場隨時進行抽查，檢查管護員出勤和在崗情況。要求各位管護隊長對自己的每一位隊員每天的動向都必須掌握。

第四拳：嚴格督促檢查，依法依規進行處罰。每次都由主管場長親自帶隊經常性不定期的深入到各管護隊各管護區進行檢查，每月集中檢查次數至少在四次以上。發現問題嚴格按照獎懲 1

細則的規定對責任人進行處罰。

第五拳：探尋規律，創新管理方式。根據冬季大雪封山之后，如有新伐根出現也大都分布于爬犁道兩側這一規律，當石林場除了按照林業局的要求成立巡邏檢查小組之外，還要求每一位管護員對自己管護區內爬犁道進行巡護編號登記，實行動態管理，對新增的爬犁道必須及時掌握，及時編號登記和巡護。爬犁道編號登記有遺漏的，要受到相應的處罰：支線每條罰款100元，岔線每條罰款50元。新伐根按照《獎懲細則》的規定予以處罰。

第六拳：人性化管理，增強戰斗力。當石林場在嚴于管理的同時也不乏人性化。職工家有個紅白喜事大事小情的林場領導總是全員到位，出車出人出錢，撐場面壯聲勢；職工家有困難場領導及時提供幫助給予解決，使職工們排除后顧之憂，一門心思干工作，全場干部職工的戰斗力明顯增強。2012年以來，當石林場重點公益林管護區內基本杜絕了濫砍盜伐現象的發生，使本轄區內的森林資源得到有效保護。

第四篇：工作經驗介紹

工作經驗介紹

尊敬的各位領導各位同仁：

郵所地處高新開發區，由于是開發區的原因，所以這地段是很多中小型企業的集散地。目前郵所辦理的業務主要是特快業務，經濟快遞業務這塊業務還是處于空缺狀態。由于國內民營快遞企業優勝劣汰的生存法則使得他們提高貨運速度和降低資費，所以普遍的民營快遞公司都價格便宜，時間快，這造成周圍很多的公司快遞業務都是走私人快遞公司發運。為了能更好的開發經濟快遞包裹這項業務，我經常利用休息時間去走訪客戶，并把從客戶中收集到得相關資料整理，結合公司的特點來制作成能滿足不同客戶需求的方案。比如剛開始科技有限公司的經理總認為我們郵政的資費比其它快遞公司要高出3-4元。多次出提出如果能與其它快遞公司價格相同就考慮與我們郵政合作。針對這樣的情況，我首先耐心的分析了我們郵政相對于其他民營公司的優勢，宣傳介紹郵政業務資費和售后服務優惠政策，然后我及時與相關的領導反應情況，通過上下一致通力合作制作定出一套適合該公司的用郵情況的可行方案該來挽留這個客戶。經過我多方面的努力，一次次的接洽，一次次的修改方案，終于與科技有限公司的經理雙方達成了共識，成功的與科技有限公司簽約1個經濟快遞包裹的協議客戶，每月用郵量100件之間成交金額在1000-1500元之間。而在航空電子客票剛開辦時，因營業員有怕出錯的心理，都不敢辦理該項業務，加上平時辦理傳統業務時已經很繁忙，所以開辦這

個業務就更難了。但是不能因為難就不去開發這個業務，我作為所主任有義務去開好這個頭，樹立榜樣，帶領其他人去開發好這個業務，經過多方面的觀察和細心了解，其實我們平時在辦理傳統業務時也可以辦理機票業務，所以我先從營業員下手，首先指導導營業員多學習航空票務知識，學習辦理航空機票的流程，加強專業知識，提高服務質量；再而引導營業員克服怕難怕出差錯心理，鼓勵她們接觸目標客戶，在接觸客戶的過程中收集客戶的需求資料，加以平時我善于捕捉客戶信息，只要有意向的客戶我會進行電話取得聯系去走訪客戶，最終通過多方面的努力，成功的開發兩個航空機票協議客戶，第一個客戶是簽的協議，第二個，每月的總出票量基本上能達到10到20張。

對于以上的成績我們不滿足，我們還需進一步轉變觀念，準確地定位和駕馭市場，做好郵所的經營分析，正確的分析當地的人口、經濟狀況，以主動營銷，多樣化的服務，來拓展市場。通過宣傳大力發展郵政函件業多的中小型企業，郵所現辦理的業務主要是特快業務和經濟快遞業務。目前，我的協議客戶的基礎是以企業與客戶之間，企業與企業之間要互致問侯，密切聯系和加強交流與溝通所帶來的巨大市場空間，滿足社會需求，拓展郵政業務，進步強化“傳情送禮”找郵政的社會公眾意識。目前我們要大力發展目標客戶有：1.集團有一定經濟實力的企業，以比較注重建立客戶關系的行業和企業為主，2.對職工或下屬單位慰問需要的企業，特別是有較多職工分散在各地建筑、工程、勘測類企業。3.異地務工人員、白領階層、城市居民、部隊官兵。目標宣傳：對大客戶以上門營銷為主，對大客戶不能只是告

其郵政有禮儀業務，要通過提前接觸。了解客戶的基本需求和意向，提供有別于他人的增值服務，帶著方案上門營銷，引導其消費需求，這需要一定的時間。在根本上，客戶信息來源于平時的積累，在日常工作中，注意收集企業，個人的個性化資料，特別是對企業的經濟狀況，對所有客戶進行分類分析，并與主要客戶保持密切的確溝通聯系建立良好的合作關系。

除以上之外，我們在營銷過程中還很好的應用了網格化營銷理念來指導我們工作。網格化營銷（或分區域營銷）是今年來新出現的一種營銷思想，其目的是幫助企業更加貼近用戶，使企業的資源分配更加以市場變化為導向。剛實行這個網格化營銷時，我和本郵所的營業員有低觸心理，總是認為光對外營業服務工作就很累，還要利用除上班以外的時間走訪客戶這不能多余的嗎？為什么我們科園郵所一個小郵所也要納入這個網格化營銷，真的不能理解。但是對于我國郵政企業而言，實施網格化營銷的意義在于改進前端營銷方式，進而改變企業資源配置機制、組織結構、企業戰略等一系列傳統意義上的后端機制，從而使得運營商的運營更加精細化，企業的資源分配更加有效率。網格化營銷為郵政企業帶來的好處是多方面的。比如快速響應市場，實現區域內精耕細作。網格化營銷所帶來的最直接和最明顯的好處就是企業可以對網格內市場精細耕作。資源的落實以及片區責任制度的建立，使得企業基層營銷員工的工作指向性更強，應對競爭時更具靈活性。還有能迅速調配企業資源，減少部門合作的“非效率”。采用網格化營銷可以提高資源配置效率，使得以往由于不同部門分屬

管理而造成的合作困難以及資源協調“非效率”可以通過自下而上的需求響應得到解決。同時，通過不同部門彼此分擔考核指標，可以切實從任務導向上增加部門之間協作的積極性，提升企業整體組織的柔性。，提高工作效率。比如共同深挖重點客戶、難點客戶，特別是從競爭對手手中搶奪客戶、收復“失地”；對電子檔案記錄的全部客戶進行精細化歸類、分析和總結，提煉出針對每類客戶群體的營銷指導方案，并在各“網格”迅速復制，取得精確打擊的市場開發效果，進而達到“市場全掌握”的最終目標。經過一段時間，慢慢意識到網格化營銷的優勢之后，我們郵所的全體人員齊心協力，共同完成上級下達的任務。

以上是我的工作經驗不到之處請各位領導批評指正，我將對領導們提出的問題，不斷改進，努力開拓來年的新局面，用我們的實際行動，來報答各位領導的厚愛，為郵政事業發展再作貢獻。

第五篇：機關干部考核工作總結

機關干部考核工作總結

篇一：2016干部考核個人總結

2016干部考核個人總結

干部考核個人總結

（一）照上級黨組織及業務主管機關的工作要求和白銀日報社黨委的整體工作部署，我現將20**年一年來的主要工作、理論學習及思想作風等方面進行總結匯報，若有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、注重抓好理論修養

1、按照中央及省、市宣傳部的要求，2016年繼續在新聞單位開展“三項學習教育活動”，即學習“三個代表”重要思想、馬克思主義新聞觀、職業道德教育為主要內容的學習教育活動。本人按照有關精神，著重在把握以“三個代表”重要思想統領新聞宣傳工作的內涵和本質上下功夫。也就是說，我們所從事的黨的新聞宣傳工作必須是以為人民服務，為社會主義服務，為全黨以及全市工作大局服務為根本宗旨。通過全面、系統、深入地學習，并將這一科學的理論用于工作，用于實踐，指導實踐，最終讓黨和政府來評價我們的工作，讓人民和廣大讀者評價我們的工作。馬克思主義新聞觀貫徹在我們新聞從業者的工作實踐中，就是要用馬克思主義的唯物史觀，全面地辯證地客觀地看待事物，分析問題，理解問題，解決問題，判斷新聞是否真實？是全過程的真實？還是某一特定時期的真實？讓讀者從中得到些什么？悟到些什么？我們主張了什么？等等這些具體的問題，都要求我們認真地思考，需要我們每一位從業者必須用馬克思主義新聞觀來判斷和處理報紙編輯過程中的各種問題，尤其是承擔一定責任的媒體負責同仁更是如此。關于新聞職業道德，首先我的理解，我們媒體從業者必須樹立新聞職業理想，明確新聞職業責任，包括法律責任，理順新聞職業關系，包括與新聞管理者、同行、受眾、被采訪者、媒介機構，同時必須要把握一定的新聞職業技能。就我們報社的工作狀況，我們的從業者要做到忠于職守，勤奮敬業，正確導向，注重效果，清政廉潔，遵紀守法，報道真實，客觀公正。另外，我們還要注意新聞報道的法律禁區，如國家安全，制造民族分裂、重大自然災害等問題。

2、根據市上的安排，20**年著重學習了胡錦濤總書記在中央黨委的講話；參加了市上舉辦的學習報告會，聆聽了有關專家的輔導。十八大召開后，側重學習了十八大的系列文件，并結合工作實際、思想實際，撰寫學習筆記一萬多字，參加市委黨校培訓輔導班學習一周，發表學習心得文章和理論文章4篇（《白銀發展》等報刊發表）。

3、強化專業理論學習。根據市人事局的安排，參加了專業技術人員計算機等級培訓和考試，取得了全省統一頒發的合格證書。同時，利用值班期間的編前會，同科室（版面）主任一同研究探討新時期地市黨報編排手段的創新與“民主新聞”欄目的創新途經等專業理論問題。

二、注重抓好工作落實 1、20**年元月份，正逢市縣鄉換屆，主持策劃了全市召開的“兩會”的報道；

2、組織策劃本報要聞版開辦“抗旱救災”系列報道和系列評論文章；

3、根據市上的安排，組織要聞版和副刊開辦了“創建衛生城”欄目；

4、我市屬于“流域限批”市，應上級要求策劃開辦了“抓節能減排，促科學發展”欄目；

5、2016年后半年要召開十七大，按上級業務主管部門要求，組織本報對我市近年來各行各業、各條戰線所取得的成就進行了報道，也相應開辦了“科學發展共建和諧”欄目；

6、組織本單位推薦宣傳白銀好新聞的材料上報及評獎工作；

7、負責組織本報向市委宣傳部推薦“宣傳思想戰線十大新聞”和“白銀市十大新聞”的報送工作；

8、負責組織本單位參加全省新聞工作者協會（省記協）舉辦的“評選優秀民生新聞作品”初評推薦和上報工作； 9、20**年年底，負責組織全市20**年“兩會”報道計劃的制定和組織實施。

10、本人利用值班時間，為記者部的攝影記者輔導了新聞攝影的實踐與應用等相關專業理論。

三、注重改進工作作風

1、廉潔自律，嚴格要求自己。作為一名黨員領導干部和一位新聞從業的負責人員，我時常堅持學習《黨章》和黨的有關紀律、規定等條文；組織安排記者采訪報道有關黨風廉政建設方面的工作典型；在處理稿件和版面上，實事求是，科學把握，不以自己的喜好和人情關系而放松對自己的要求，尤其在批改稿件（輿論監督）的處理上，努力做到嚴守紀律，客觀公正，從嚴把關。

2、遵守法規，創新工作。一年來，在報社黨委的直接領導下，在同志們的大力支持配合下，自己能夠嚴格遵守黨員干部廉潔自律的有關規定，遵守單位制定的各項規章制度，不搞特殊，不謀私利，平易近人，團結協作，不斷克服工作中的急躁情緒和陳舊的思維方式、方法，不斷抓各項策劃任務的落實，抓報紙的宣傳質量、編校質量及報紙整體質量考核制度的落實，創新思路，力爭使報紙的改版創新有一個新的更大的突破，使報紙的采、編、校及圖片質量有一個明顯的較大的改觀。

回顧總結一年來的工作，既有成功和收獲感，也有失誤和缺憾感。自己的所作所為，所言所行，離組織的要求還有很大差距，懇切希望各位領導和同志們提出寶貴意見！在新的一年，我有信心和決心，在上級黨組織和報社黨委的領導下，堅持正確輿論導向，不斷創新工作思路，改進工作方法，廉潔勤政，開展批評與自我批評，嚴格遵守宣傳紀律，嚴把報紙質量關，杜決重大差錯發生，圓滿完成各項目標任務。

干部考核個人總結

（二）本學期以來，本人認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。下面是本人的教學經驗及體會：

1、要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

（1）課前準備，備好課。①認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。②了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

（2）課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

2、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業。針對這種問題，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

3、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

4、培養多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液。

走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天貢獻自己的力量。

干部考核個人總結

（三）時間過得真快，轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結如下：

一、思想工作方面

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

二、教育工作方面

這學期，本人擔任一年級語文教學工作，班級人數眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經驗的教師及兄弟學校的同行討教經驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新的等能力。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，本學期撰寫綜合活動案例《翱游花海》以及論文多次參加市級交流、獲獎、發表。

三。遵守紀律方面

篇二：公務員考核工作總結

總結一：公務員考核工作總結

按照《國家公務員考核暫行規定》，縣委宣傳部將公務員考核工作作為調動機關人員積極性和創造性的有效載體，認真組織開展2005公務員考評工作，達到了以評促進工作的目的。現總結如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機關核定編制18名，現有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005公務員考評中，部機關應參加考核人數17人，實際參加考核人數17人，參預率達到了100%。按照組織發動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優秀等次的公務員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

1.加強領導，精心組織。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關考核委員會，由值班副部長任主任，機關支部成員、科室負責人等組成考核領導小組，負責組織、指導、監督部機關考核工作，并在民主測評的基礎上提出部機關工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

2.定量考核工作有新舉措。針對考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在考核中增加了量化評價指標的內容，在年初下達了《目標任務考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務，內容涵蓋思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據被測評人的實際表現和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領導小組又以無記名投票方式，對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎上由考核領導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領導客觀、全面掌握干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據。

3.抓好總結、述職環節，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內容，要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完成情況進行了全面回顧和認真總結，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向。考核結束后，主要領導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發揮了考核總結經驗、改進工作、增進團結、鼓舞斗志的作用。

4.做到兩結合、三兼顧。考核期間，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統籌兼顧、科學安排、合理部署，將考核與年終工作總結相結合，考核與黨風廉政建設責任制相結合，同時，加強對三個代表重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確保考核與各項工作任務的圓滿完成。

三、幾點建議

公務員考核是國家公務員制度的重要組成部分，是一項基礎性管理工作，是激勵公務員積極努力地開展工作，促進公務員隊伍素質提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實施辦法;二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性;三是已連續被評為三年優秀的同志普遍認為，公務員考核每個人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進。

總結二：公務員考核個人工作總結

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入黨，xx年6月畢業于*****，獲學士學位。xx年參加浙江省公務員考試，被錄用為鄉鎮公務員，試用期一年，工作單位**鄉人民政府，xx年9月正式到任，現任職務鄉黨政辦副主任、文書、公安員。

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛踏入社會的大學畢業生，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習三個代表重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老

師潘鄉長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，現在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監督員、食品質量監督員、千百辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：

(一)黨政辦工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括xx年政府工作總結、xx年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了四五普法驗收材料，接受了綜治、安全生產、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時 候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

總結三：公務員考核工作總結

為貫徹落實州委組織部《關于做好2011公務員考核工作的通知》（西組字[2011]197號）、州人社局《關于做好2011全州政府機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考核工作的通知》（西人社局[2011]579號）文件精神，我局及時對考核工作進行了安排，切實做好局機關公務員考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了2011考核工作，現將2011公務員考核工作總結如下：

一、基本情況

我局機關現有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優秀公務員6名，占應參加考核人數的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

（一）提高認識，加強領導，健全組織

公務員考核工作是對公務員的德才表現和工作實績做出正確評價的基礎，考核結果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別工資的依據。因此，考核工作關系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動和發揮公務員的積極性和創造性，而且有利于培養一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領導，我局成立了考核領導小組，考核領導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統計等工作。

（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個人總結，客觀地反映工作實績，以保證我局的考核工作順利開展。

（三）加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。

（四）制定方案，嚴格執行, 認真組織,確保考核工作有序進行

為保證公務員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局2011公務員考核方案》，從政治思想、工作表現、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規章制度、業務學習及精神文明建設等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優秀公務員候選人員名單，經過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關考核小組對科室考核結果進行統計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。

三、考核結果

2011年，我局實有干部職工人數25人。應參加考核人數為23人，實際參加考核人數為23人。按20%的比例最終評定出優秀公務員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。

四、考核工作中存在的問題

一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發，不能正確地評價自己和他人。二是優秀公務員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務員考核工作更趨于公平、合理和科學化。篇三：機關工作人員個人工作總結

機關工作人員個人工作總結

時光匆匆流逝,失去的是一去不復返的歲月,留下的是往日辛勤工作的記憶。

2012年，雖沒有收獲累累碩果的歡欣，但卻因忙碌工作而感到日子充實。一年來，我們組織的活動既有貫穿全年的創先爭優活動，也有圍繞迎慶十八大所開展的系列活動，既有從年初伊始開展的保持黨的純潔性教育活動，也有貫穿全年的其他黨務活動。在組織開展這些活動的過程中，個人經手辦理和協同完成的工作主要有：

一是圍繞創先爭優活動所做的工作。在全臺廣泛開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，繼續完善《“全面對標、奪旗爭星”活動的實施意見》，要求各總支、支部和廣大黨員對照可學可比的先進典型和工作標準，進行全面對標，查找差距不足，每季度進行一次“先鋒旗”和“模范星”評比活動。制作黨務政務公開欄，對全臺十星級黨組織、十星級黨員、2011標兵、先進個人等進行張張榜公示。完成了“創先爭優”活動調研論文的撰寫工作。完成了全臺“一先雙優”的評比表彰工作，并向市直機關推薦報送創先爭優工作2個先進基層黨組織，1名優秀黨務工作者，5名優秀共產黨員。根據市委創先爭優領導小組和工委的通知，隨時上報有關創先爭優活動的各種報表，統計材料等。

二是圍繞慶祝建黨91周年活動和迎慶十八大所做的工作。為了慶祝建黨91周年，迎接黨的十八大勝利召開，根據市直機關工委的統一安排，結合我臺工作實際，在全臺范圍內組織開展了“火紅七月話黨建”征文活動，總結黨建工作的經驗和教訓，探索挖掘新時期黨建工作的新思路、新方法，創新黨建活動的內容和形式，共征集黨建工作論文15篇。在全臺開展了“黨組織書記講黨課”活動，充分發揮各級黨組織書記的表率作用，進一步增強廣大黨員的先進性意識，激發創先爭優的進取意識。協同組織黨員、入黨積極分子開展“潔凈港城”義務勞動等，實施義務勞動常態化措施。三是做好日常黨建工作。年初，根據市直機關工委有關《2012年黨建工作責任制考核目標》的通知精神，結合我臺工作實際，對全臺黨建工作進行責任分解，制定考核細則，明確考核內容。制定下發了全臺2012年理論學習計劃，對全年的政治理論學習提出了重點學習內容，明確重點學習篇 目，提出具體要求。協助組織基層支部書記、支委對中央《條例》、省委《實施辦法》和市委《實施細則》進行了集中學習，并進行了考核驗收；邀請工委領導給全臺基層支部書記進行黨務知識專題輔導，進一步規范全臺各基層支部黨員發展工作。組織19名入黨積極分子參加市直機關組織的培訓。在全臺范圍內開展黨員志愿服務活動，設立黨員暑期志愿服務崗，通過為過往行人提供飲用水、開展旅游咨詢、政策解答以及指路引導等各種服務活動，把黨員服務暑期活動真正落到實處。

四是做好精神文明建設方面的工作。根據全省關于開展“迎十八大，講文明，樹新風”暨“善行河北”公益廣告創意征集大賽活動的通知精神，組織電臺、電視臺參加比賽，共報送音頻作品20件，視頻作品3件。按照市文明辦有關全國文明城市滿意度測評的有關要求，把我臺有關精神文明的資料進行搜集整理上報。按照市直機關工委的要求，認真做好“文明科室”、“文明標兵”和“文明家庭”的推薦申報工作，全臺共推薦文明科室3個，文明標兵5個，文明家庭4個。

五是做好紀檢監察方面的工作。制定下發了《關于開展保持黨的純潔性教育 加強反腐倡廉建設活動》的實施方案，對全臺保持黨的純潔性教育提出具體要求。制定下發了《秦皇島市廣播電視臺2012年黨風廉政建設實施意見》，結合班子分工，對黨風廉政建設方面的工作進行責任分解，與全臺各部門簽定黨風廉政建設責任狀。對全臺各項招標工作進行全程監督。參加市直機關組織的“以德為魂，廉潔從政”主題演講活動，我臺職工***榮獲比賽特等獎，并代表全市到省里參加比賽。完成紀檢監察的日常工作，各種材料信息撰寫上報工作。

六是做好臨時工轉聘、聘用人員轉人事代理以及空崗競聘等各項測評和考核工作。

七是完成包括扶貧工作在內的其他日常事務性工作。幾點體會：

1、只有加強學習，提升個人素質，才能更好地完成各項工作任務。

2、只有分工不分家，加強協作，協調溝通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一處想，勁往一處使，始終保持良好的工作狀態，才能建設一個更加團結和諧的團隊。