第一篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

1、目的為規范員工考勤管理，使全體員工養成律已、準時、守信的良好工作習慣，促進工作作風的改進，現根據公司實際運作需要，特制定本管理辦法。

2、適用范圍

適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業務人員和計件制員工的詳細考勤辦法由所屬單位制訂后報集團考勤管理部門備案。

3、職責

3.1集團總部考勤管理部門目前確定為集團人事行政管理中心，主要負責總部各辦、各中心員工的出勤紀律維護、出勤統計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導和抽查工作。

3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負責所屬員工的出勤紀律維護、出勤統計、表單管理、稽查等考勤管理工作。

3.3財務部門負責根據考勤管理部門提交的考勤匯總資料進行工資核算及發放工作。

4、內容

4.1工時制度

4.1.1不定時工作制

4.1.1.1定義：因工作特點、特殊工作需要或職責范圍等原因而無法按照標準工作時間衡量工作量的，采取不定時工作制。

4.1.1.2以下幾類員工采取不定時工作制：

4.1.1.2.1業務、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機等外勤人員。

4.1.1.2.2招待所服務人員、保衛人員、機井供水工、鍋爐工、電視臺插轉人員等24小時值班、輪值人員。

4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。

4.1.1.2.4集團總部主管（含副職）、下屬單位部門負責人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術人員以及集團人事部門認定的其他職等的員工。

4.1.2綜合計算工時制

4.1.2.1定義：因工作性質、生產特點、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產，需安排員工連續作業，無法實行標準工時制度的，采取綜合計算工時制。

4.1.2.2目前公司采取綜合計算工時制的員工主要是生產一線人員（不包括采

取計件制的員工）。

4.1.3標準工時制

4.1.3.1定義：是指國家法律規定的，公司在正常情況下普遍實行的工作制度。

4.1.3.2目前公司采取標準工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。

4.2作息時間

4.2.1工作制度：集團公司總部實行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據實際工作需要，暫時安排星期六為固定加班日（目前固定加班費已含在月固定工資總額中）。

4.2.2工作時間：集團公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調整為14：30—18：00。

4.2.3下屬公司根據實際工作需要確定作息時間后，報集團考勤管理部門備案。

4.2.4作息時間因停電或其他原因需要調整的，以考勤管理部門通知為準。

4.2.4.1計劃停電的,由考勤管理部門公布和當月其他休息時間對調的安排，特殊情況可在三個月內作出對調安排。

4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應在1個小時內決定是否等待和值班安排。

4.2.4.3政府通知調整下午考勤時間的。

4.3日常考勤規則

4.3.1集團公司總部目前以在指紋考勤機上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機上的記錄是員工考勤的唯一依據，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補充依據。

4.3.2下屬公司根據實際情況采用打卡、簽到、點到、登記等方式考勤后，報集團考勤管理部門備案。在集團總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應采用總部指紋考勤方式。

4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應在每個考勤時間段的開始時間前半小時內，結束時間后半小時內按照規定的方式打考勤。

4.3.3.1集團各中心、各辦副職負責人以上員工、下屬公司總工程師和副職負責人以上員以及集團總裁特批的員工可免打考勤。

4.3.3.2國家和當地政府規定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤輔助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實際時間點以指紋考勤機或其他考勤方式的記錄時間為準。如無本管理辦法認可的輔助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，按照公司規定的上下班時間計算出勤，不另計加班。

4.3.5從公司出發的出差或外出公干，應在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應在回公司后第一時間打考勤。

4.3.6員工打考勤應依序進行。

4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。

4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以100元的罰款。當考勤記錄出現錯誤或模糊不清的，員工應向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。

4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同關系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統計匯總表公示期間無法提供確切證據證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發缺勤時間段的工資。

4.3.10員工忘記打考勤的，應向考勤管理部門提供經本部門負責人確認出勤時間的證據，由考勤管理部門在考勤記錄上補簽。超過一個工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補簽機會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。

4.4遲到、早退

4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點后的半小時內到崗上班為遲到。

4.4.2早退：無故在下班考勤時間點前的半小時內離崗下班為早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應在30分鐘以上，否則依遲到處理。

4.4.4員工每月三次以內的遲到不予經濟處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。

4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。

4.4.6當月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。

4.5曠工

4.5.1定義：無故超過上班考勤時間點半小時以上到崗上班，或在下班考勤時間點前無故提前半小時以上離崗下班，或工作時間內未經領導批準離開工作

崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。

4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。

4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。

4.5.4連續曠工3天或當月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關系處理。

4.6緊急工作

4.6.1不定時工作制的員工在平時下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必須當天處理的，應自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。

4.6.2標準工時制和綜合計算工時制的員工在平時下班時間后，有緊急的未了工作事項必須當天處理的，應自覺推遲下班以處理緊急工作。

4.7加班

4.7.1定義：標準工時制的員工在公司規定的考勤時間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能提供生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規定的每月休息時間內，按照生產單位統一安排工作，為加班。

4.7.2公司原則上對加班嚴格控制。

4.7.2.1標準工時制的員工因階段性工作任務激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交直接上司審核后逐級報所屬單位最高負責人批準，或由直接上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負責人批準，批準人應排除員工個人原因造成的加班。前述加班單應在開始加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面備案，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面備案。未提前備案的，對申請人或指令人每次處以書面警告、并處50元-100元的罰款。

4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括采取計件制）在規定的每月休息時間內加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產單位根據生產需要安排，報所屬單位最高負責人批準后，可計加班。

4.7.3目前周六為公司規定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。

4.7.4加班原則上以加班單上批準的或生產單位安排的時間為準，如與加班打考勤時間不一致的，由加班審核人或安排人核實后在加班單或安排表上注明原因后報加班批準人批準。

4.7.5加班實際開始和結束時間比加班單上的開始時間遲、比結束時間早的，如無批準人或安排人事先同意的加班調整安排，按照前述規定的遲到、早退、曠工標準分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應按照事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間按照前述規定處理。

4.7.6加班補償

4.7.6.1加班費：綜合計算工時制的員工加班按照公司規定的標準計發加班費。

4.7.6.2抵假、調休、積假：標準工時制的員工當月加班時間總和可優先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門根據考勤情況直接操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調休，調休申請審批程序與事假相同；抵假、調休后有多余的，可計積假。

4.8外出公干及出差

4.8.1外出公干定義：員工因實際工作需要外出，在無棣縣境內辦理的，為外出公干。

4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領取《外出公干申請/指令單》（見附件2），認真填寫需要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負責人批準后，或由部門負責人直接填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負責人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負責人批準，最高負責人不在公司的，由考勤管理部門負責人批準。

4.8.3出差定義：員工因實際工作需要到無棣境外辦理的，為出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅費管理規定》外，出差申請人或指令人應將已獲批準的出差相關表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。

4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。

4.8.6無法按時打考勤：如外出公干或出差確實需要在早上上班前開始的，應提前一個工作日辦理好外出公干或出差批準程序后交考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注外出時間；如外出公干或出差確實需要持續到下午下班后結束的，部門負責人應在外出公干單或出差單上直接注明返回時間并在注明處簽

字確認，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負責人在外出公干單或出差單上直接注明時間并在注明處簽字確認。

4.9員工請假離開辦公室前應打考勤，假期結束返回辦公室時應打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。

5、附則

5.1本管理規定自公布之日起生效，原相關規定與之相抵觸的即時無效。

5.2本管理規定由集團人事行政中心制訂，解釋權屬集團人事行政中心。

5.3各下屬公司根據實際情況，對本管理規定如有調整，應報集團人事行政管理中心備案。

6、附件

6.1附件1：《加班申請/指令單》

6.2附件2：《外出公干申請/指令單》

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日

第四篇：考勤管理辦法

木材經銷處考勤管理辦法

為了加強勞動紀律，遵守作息時間，減少職工在生產忙季請假現象，確保生產順利進行，根據生產工作的實際情況特制定本辦法：

一、考勤期

當年冬季進材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經銷處考勤領導小組通知為準。

二、考勤人員范圍

在考勤期內與生產有關的木材生產處在編職工及內委職工。

三、考勤時間和次數

工作時間分早班、中班和晚班。

1．考勤時間采用24小時計時法。簽到時間如下

早班：上班5：50--6：00簽到

下班8：00--8：10簽到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０簽到下班13：30—13：40簽到

晚班：上班14：50—15：00簽到

下班：按通知時間簽到

2．考勤次數

管理人員簽到兩次，可根據本職工作情況任意選擇考勤

時間。

檢驗員按考勤時間簽到六次（不含微機室檢驗員）。

站臺接到材票子的及復檢的檢驗員參與中、晚班的考勤。

輔助生產人員，庫工，前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機修理工按進場出場時間簽到．晚班加班下班考勤可不簽到。

微機室操作人員、后勤人員及其他人員不定點考勤．。

四、考勤方式

１、考勤領導小組抽查考勤。

２、考勤員隨機考勤。

五、考勤地點

１、選材休息室

簽到人員：外業管理干部、站臺檢驗員、輔助生產人員、庫工、歸裝一組人員、抓木機組人員。

２、中間檢尺室

簽到人員：繳庫檢驗員、發車檢驗員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內業干部。

3、其他人員由考勤員按崗位地點進行考勤。

六、請、銷假程序

考勤范圍人員因事因病不能上班的，無論時間長短均需請假，請假程序先本組組長，后主管處長，時間較長的需經

處考勤領導小組決定，無論請假時間長短必須逐級請假，不許越級請假，且必須有請假條，請假條由組長保存，兌現時需交由考勤領導小組審核。

組長可準假1天，請假2天或2天以上30天以內的必須由處考勤領導小組商議后方可準假。如請假超過30天，即超出上級賦予本單位的權限，請假人需提出書面申請交由上級人事勞動部門審批。

請假未準的按曠工處理。

七、假期減發工資標準

由于木材生產季節性較強，在生產忙季考勤期間請假的人員，不僅未給局、處做出自己應有的貢獻，而且給在崗生產人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產品質量和作業質量，減損了企業的經濟效益，影響了企業的發展。因而生產忙季必須嚴化考勤制度，在對請假人準假的同時予以減發工資。

1．假期1--2天的減發工資30元／天．取消當月請假天數的造材增值獎．

2．假期３--8的減發工資45元／天．取消當月請假天數的造材增值獎和相應天數的年終獎．

3．假期9--15天的減發工資60元／天．取消當月請假天數的造材增值獎和相應天數的年終獎．

4．假期15--30天的減發工資70元／天．取消當月請

假天數的造材增值獎和全部年終獎.如當月應得工資不夠應減發工資,可在下月工資或局場其他獎金中扣出,直到減夠為止,5．曠工按職工獎懲辦法執行.職工獎懲辦法第九條第一款之規定：

職工無故曠工一天者扣發當月獎金，每月連續曠工3天或月累計曠工7天者，扣發當月工資及全年獎金，連續曠工達15天或一年內累計曠工達30天者，解除勞動合同。

6．無故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發工資10元/次,三次以上的減發工資20元/次,每兩次減發當月一天的造材增值獎.遲到、早退、中途脫崗的次數計算為其分別次數的任意連加。

八、考勤兌現

考勤領導小組負責檢查、監督、審核考勤工作，嚴格做好考勤結果的兌現工作。考勤按月工資計算時期進行兌現。即當月報工起始日至終止日為考勤兌現期。考勤領導小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結果的核實和監督。

考勤領導小組

組長：

副組長：

組員：

九、其他事宜

1．本辦法由考勤領導小組負責解釋。

2．本辦法與上級有關規定不一致時，以上級規定為準。

3．淡季考勤由處考勤領導小組根據生產實際情況確定。

4．因加班、維修或其他原因未能按時簽到的需由組長或考勤員做好記錄

5．紅、白事的假期按局規定執行，假期內不予以減發工資。

6、無論準假于否，請假者均予以減發工資。

6、減發工資交由本組作為當天工作人員的獎勵資金。

7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時廢止。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法 目的: 為規范員工按本公司規定的工作時間上下班，完整真實地記錄員工考勤資料，特制訂

本辦法。2 范圍：

公司、各營運中心全體員工之考勤及職務代理等相關作業。3 權責：

3.1 工作時間、考勤及差假管理均由人事部負責。

3.2 出差及請休假員工職務代理人之確定與核準由員工所在單位負責。4 作業內容：

4.1 工作時間：按《工作時間規定》并由各部門實際的工作性質進行排班，原則上以每

天工作8小時（每周工作40小時）為標準。

4.2 員工考勤打卡規范: 4.2.1 公司及中心一律實行打卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班前后，均要

親至指定的打卡地點打卡。

4.2.2 員工超過上班時間5分鐘至20分鐘（含）以內打卡者為遲到,超過上班時間20 分鐘(不含)以上打卡者依規定辦理請假手續;下班時間提早15分鐘(含)以 內打卡者為早退，超過15分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規定辦理請假 手續（遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金）。

4.2.3 有下列情形之一者，由人事部補辦出勤記錄：

A 因不可抗力造成員工無法進行打卡（如停電），由單位主管證明出勤者； B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡，由單位主管出具其出勤證明者，并需及時

申請領用新卡繼續考勤作業；

C 員工因故未打卡，填報《因故未打卡補抵申請單》（附件一），由其單位

主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補辦請假手續，因公外出除外）

4.2.4 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論

處。

4.2.5 員工嚴禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經查證屬實，當日

出勤以曠工處理。

4.2.6 員工連續缺勤三天，當缺勤次數累計五天，將予以除名。4.3 員工加班打卡之規范: 4.3.1 員工加班應于加班前提交由權責主管核準的《員工考勤匯總表》（附件二），經人事部簽收后有效。無申請單而發現有加班記錄或申請之加班時間與實際 加班時數有誤者，按弄虛作假論處。

4.3.2 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結束后打加班卡；在節假日或

休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。

4.3.3 加班時間不足30分鐘者不計算，原則上對審核通過后之加班時間給予員工同

等時間之補休。

4.3.4 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補報審批手續，由

人事單位補辦加班記錄：

A 不在公司內部的外出加班者，應在回公司后的第二天辦理； B 節假日或休息日因緊急狀況而加班者。4.3.5 未經申請而私自加班者不得補報加班。

4.4 員工請休假依公司《員工請休假辦法》之相關規定執行。4.5 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關規定執行。4.6 職務代理人之規定：

員工請休假或出差時，無法親自處理本人工作職掌內之工作時，必須委請職務代理

人代行其職務。

4.6.1 職務代理人之確定原則與優先順序: A 主管人員之職務代理人原則上應優先自部屬中職務較高者中選擇一人代理或

依承辦工作內容選擇二人(含)以上共同代理。

B 如主管人員基于實際運作考量，于部屬中無法選擇合適之代理人時，得采取

下列方式：

以其他工作性質較相近單位之同級主管為代理人。

C 如主管人員所經辦之工作特殊或屬機密性質，于同級或部屬中均無合適之代理 人時，得委請上級主管為職務代理人。

D 非主管人員之職務代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔 任為原則。

4.6.2 職務代理之規范: A 代理人應于請假卡、出差/外出申請單上簽名確認，并獲主管之認可。B 被職務代理人在請假/出差/外出之前應事先將需要職務代理期間之工作進

度和緊急重要之處理事項，以書面方式告知職務代理人，以便職務代理人執 行和處理好被代理人之工作。

C 職務代理人于代理期間，主要負責以下工作： a 代理職務之日常工作處理。b 參加各項會議與例行會議之報告。c 被代理人所委托之專案工作。

d 各項表單之核簽。

D 職務代理人于代理期間，無權代理被代理人進行合同、協議書（入學協議除

外）之簽訂，亦無權行使被代理人之人事核決權。

E 財會人員應針對本職位之工作特性謹慎選擇合適之代理人，并應避免“將相關印

信（章）由一人保管”之情形發生。

F 職務代理人在職務代理期間處理工作時，需要在相關資料或表單簽名時應加

注“代”字及簽核日期。

G 代理人于代理結束后，應保留至少一日與被代理人就代理期間之相關事宜進行完整

交接后，始得于請假與出差。

H 職務代理人在代理職務期間不得請假/出差/外出，如有特殊狀況應另行選

擇合適之代理人（除依核決權限規定外，至少應經上二級主管同意）始得開。相關制度及表單：

5.1 《因故未打卡補抵申請單》（附件一）

D:u5236度2.4u8003勤因故未打卡補抵申請單

5.2 《員工考勤匯總表》（附件二）

D:u5236度2.4u8003勤員工考勤匯總表.xls