第一篇：公司薪酬考勤管理辦法

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薪酬 考勤管理制度

一：考勤管理：

1、工作時間安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作時間：8: 30—11：50

下午工作時間：13:00—17:302、法定節假日休假：

根據國家相關規定，實施相應假期，同時，法定三天以上假期，員工可在放假前一天 后一天申請請假，春節放假可以節前三天 節后三天申請請假。

3、年假：

轉正員工，從轉正當月下月一日起算，每年可享受5天帶薪年假。

4、請假制度：

員工如有事或者生病，需要占用工作時間，可申請請假，事假扣除當天工資，病假（需醫院相關證明）發放當天80%工資。員工每月請假原則上不能超過3天。如遇特殊情況，可書面申請。法定節假日申請請假不計算在內。

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5、遲到 早退 曠工管理制度

遲到：早晨8:30未到，貢獻10元水果基金。9：00未到，一律算曠工半天。

曠工：如有事或生病未提前請假或者知會直屬領導，按曠工處理，曠工半天扣除全天工資，一天扣除兩天工資，以此類推。

早退：早退者一律扣除當天工資，如有緊急事情發生，可知會直屬領導，可提前一小時離開。

二：薪酬管理：員工工資=段位工資+獎金+提成+年終獎

1、段位工資發放：員工轉正后根據個人情況，按段位發放。

每月10號發放上月段位工資，15號以前（含15號）入職員工，入職當月段位工資在下月發放。15號以后入職員工，入職當月段位工資在第二月發放。

2、提成發放：各崗位根據相應考核方法發放相應額度。每月20號發放上月獎

金。

簽字：

長春啟云網絡科技有限公司（2012年11月14日制定）長春啟云網絡科技有限公司2012年11月15日執行

第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)

考勤管理制度(試行)

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30 第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條 請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請休假須填報《請假條》，提前1天或于當日將主管批準后的請假單報送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續假手 續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 員工的考勤情況，由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第五章 考勤辦法

第七條 公司采用指紋機考勤制度。

第八條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。

4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第九條 考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。

2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統計及評價

第十三條 辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發任何薪資.3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。

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第三篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特

殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條 請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單

報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續

假手續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話

請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經總經理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營

銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲

到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統一

由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證

明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

第十條 加班：根據工作或生產需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外

或休息日和休假日工作時，稱之為加班。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；

或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得

推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。

4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方

能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第十一條 考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。

2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。

4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰

20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基

本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處

理，不發任何薪資.3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天

基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計

六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。

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第四篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）

冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條 請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續假手續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經總經理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統一由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

第十條 加班：根據工作或生產需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第十一條 考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統計及評價

第十三條 辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發任何薪資.3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。

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第五篇：xxx公司考勤管理辦法

Xxx公司考勤管理辦法

編制

日期

審核

日期

批準

日期

修訂記錄

日

期

修訂狀態

修改內容

修改人

審核人

批準人

第一條

目的為維護xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質量和工作效率，依據集團考勤及請銷假等相關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

適用范圍

本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團其它系統派駐xxx公司并由xxx公司進行考勤的工作人員。

第三條

管理職責

1、人力資源部負責考勤管理辦法的制定、執行、監督、修訂等工作，以及負責對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。

2、綜合管理管理部負責員工日常考勤和假期的統計匯總、存檔等工作。

3、公司各部門負責人負責所轄部門員工特殊情況無法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。

第四條

員工考勤工作程序

1、工作時間

xxx公司實行每周5.5天工作制，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統一的周例會、培訓、學習、業務研討和體育鍛煉時間。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。

因季節變化需調整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。

2、考勤

（1）考勤優先采用“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。

（2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日安排的學習、培訓或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓、學習、業務探討和鍛煉時間是為了提高員工業務水平和身體素質的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。

（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。

3、特殊情況下考勤

以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統計匯總，報部門第一負責人或具有相應權限的人員審批。

（1）因公產生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應規定記錄考勤。

（2）保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應的部門負責考勤背書。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部根據工作需要擬定。

（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。

（4）因停電、考勤機故障等特殊情況，員工統一到綜合管理部簽到。為防止考勤機故障、考勤數據丟失等極端情況發生，綜合管理部考勤員負責經常性的“拷貝”考勤信息。

4、曠工

未請假、假期屆滿缺勤且未申請續假、未經相關領導批準強行休假、無故不簽到以及因違法亂紀受公安、檢察等機關拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理；

曠工1天扣罰員工本人2天的日標準工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標準工資外，并視為自動離職。

5、工作加班調休

（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調休處理。

（2）個人未在規定時間內完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；衡量規定時間內完成工作的依據為部門周/月工作計劃。

（3）周末或法定節假日出差員工按照《集團出差管理辦法》執行，不另外計算加班。

（4）公司原則上不允許跨年調休，過期視為自動放棄。

（5）原則上每次調休不得超過6天。一律不允許先調休后補加班。

第五條

各類假期、審批流程及權限

1、假期分類

假期分為：公休假、調休假、探親假、婚假、產假、病事假等。

2、各類假期審批流程及權限

假期類型

或職級

請假期限

審批程序

無薪假（病事假、等）

一般員工、助理、中層副職

3天以內

7天以內（含）

7-30天（含）

30天以上

部門經理

部門經理

人力資源部經理

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

總裁

中層正職（含）以上

7天以內（含）

7天以上

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

總裁

帶薪假

探親假

外派員工20天/年，山東入職員工15天/年

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

總裁（助理級以上）

婚假

晚婚18天，其余3天

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

總裁（助理級以上）

產假

3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨生子女另加一個月無薪產假）

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

總裁（助理級以上）

工傷假

視情況定

部門經理

人力資源部經理

公司負責人

總裁（助理級以上）

3、銷假

員工休各種休假7天（含）以上，均須于上班第一天持休假審批單，到人力資源部辦理銷假手續，否則按照曠工處理；提前回崗未辦理銷假的，按照實際審批時間對待。

第六條

考勤統計

（1）考勤統計周期為上月26日至當月25日。

（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統計考勤時，將根據考勤情況分類計入缺勤。

（3）綜合管理部根據打卡機的考勤數據和員工符合程序的假期審批單，如實統計匯總xxx公司所有人員考勤，報至人力資源部用于工資核算。

第七條

考勤紀律

考勤紀律按照《集團員工考勤管理辦法》、《集團請銷假制度》等集團相關規定執行。

第八條

本辦法自下發之日起執行，解釋權歸xxx公司人力資源部

。此辦法與集團相關制度沖突的以集團制度為準。