第一篇：公司績效考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

一、總則

（一）為進一步增強員工紀律性，加強企業內部管理，并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。

（二）公司全體員工（除公司領導、副總、總監及經總經理特批人員除外）實行指紋考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）員工上下班時必須自覺考勤。

（三）考勤管理部門為公司人力資源部。

二、工作時間

（三）公司實行每周五天工作制，工作時間不超過40個小時制度。

1、夏季工作時間（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。

2、冬季工作時間（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。

各項目員工實行靈活工作制度，每周五天工作制，項目負責人可根據實際情況靈活安排工作時間和休息時間。

（四）總經理實行不定時工作制度，上下班不實行簽到簽退。總經理的專職司機實行不定時工作制度，但外出需向行政部經理說明去向。

三、考勤管理

（五）遲到、早退：上午上班打卡超過上班時間10分鐘為遲到，下午上下班嚴格按規定時間考勤。提前下班為早退。8:41-11：59打卡為曠工半天；上午曠工，下午15:01-17：59分打卡按曠工一天計算。遲到、早退每次扣5元，一個月累計遲到、早退5次按曠工半天計算，依次累加。

（六）未打卡者扣罰標準界定：

1、時間界定

（1）未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位。未打卡處罰：基層員工未打卡一次扣罰30元/次；中層管理員工未打卡一次扣罰50元。

2、曠工處罰：員工無故曠工，曠工當日無工資，取消當月全勤獎，并扣工資100元/天；當月無故曠工達5天者，全年累計曠工15天，給予解除勞動合同關系。

（1）假期屆滿后無特殊原因，也未獲得部門領導批準而不按時上班者。

（2）不服從分配，不到新崗位報到者。

（七）公司高級管理員工外出辦理事情，需向總經理說明；部門經理（含）以下員工外出辦 1

理業務前須向本部門負責人或分管領導說明外出原因及返回公司時間，向人力資源部備案，否則以辦理私事處理。上班時間擅自外出辦理私事的，以曠工處理。

（八）項目負責人需離開工作崗位休假或回公司總部辦事的，一天以內（含一天）向分管領導請示，一天以上兩天以內（含兩天）向分管領導請示同意后，向公司人力資源部備案。離開項目三天以上（含三天）者，則需公司領導審批同意，方可離開。

（九）公司高層管理者每周至少需三天按時上下班。

（十）員工因公事不能按時到崗或需提前離崗，未能及時按指紋考勤者，當事人應在當天電話請示部門負責人，經同意后，三個工作日內由部門負責人在外勤單簽字確認，交人力資源備案。

(十一)部門負責人因公事外出則要求請示分管領導同意后，注明外出原因，五個工作日內當事人持外勤單請分管領導簽字確認，交人力資源部備案。

（十二）員工因公到外地出差等原因未能及時考勤的，應在出差歸來后的五個工作日內持出差申請單由部門負責人簽字證明，部門負責人出差應由分管領導在其出差申請單上簽字確認，報人力資源部備案。

（十三）員工事實上已上班，但忘記打卡的，可由其部門負責人在未打卡證明單上注明具體事由，并簽字確認；負責人做好監督核實工作，嚴禁包庇下屬的違規行為，經發現，將受到與被包庇者相同的處罰。

（十四）因考勤機故障無法正常考勤，由人力資源部專人負責考勤。

四、考勤獎懲

（十五）公司設立全勤獎為100元/月。

（十六）獲全勤獎標準：月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎；（十七）有以下行為者將取消當月全勤獎：

（1）月內有請假、曠工、怠工、罷工行為者；

（2）月內遲到、早退超出3次。

（十八）試用期員工不享受全勤獎；

（十九）當月提交《離職申請書》者，次月不計發全勤獎。

五、附件

（二十）本管理辦法自2012年9月1日執行。

（二十一）本管理辦法解釋權歸人力資源部。

（二十二）原相關制度與本辦法有沖突的，以本辦法為準。

第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)

考勤管理制度(試行)

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30 第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條 請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請休假須填報《請假條》，提前1天或于當日將主管批準后的請假單報送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續假手 續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 員工的考勤情況，由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第五章 考勤辦法

第七條 公司采用指紋機考勤制度。

第八條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。

4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第九條 考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。

2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統計及評價

第十三條 辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發任何薪資.3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。

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第三篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特

殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條 請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單

報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續

假手續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話

請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經總經理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營

銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲

到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統一

由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證

明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

第十條 加班：根據工作或生產需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外

或休息日和休假日工作時，稱之為加班。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；

或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得

推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。

4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方

能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第十一條 考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。

2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。

4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰

20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基

本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處

理，不發任何薪資.3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天

基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計

六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。

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第四篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）

冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條 請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續假手續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經總經理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統一由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

第十條 加班：根據工作或生產需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第十一條 考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統計及評價

第十三條 辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發任何薪資.3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。

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第五篇：公司績效管理辦法

文章標題：公司績效管理辦法

***經貿有限公司績效管理辦法（試行）

第一章總則

為進一步調動員工的工作熱情，激發員工工作的積極性、創造性，整合人力資源的潛能，將員工利益與公司利益有機結合在一起，使公司的經營管理更科學、高效、有序，從而達到員工收入增加公司發展之目的。

第二章績效考核的部門、依據

第一條績效考核的職能部門：績效考核的部門為綜合辦公室及其下屬的資產財務部，具體經辦人員為人事管理負責人、資產財務部金色港灣公司主辦會計、資產財務部部長。

第二條績效考核的依據：各部門的綜合成本，包括：人員工資、水電費、經營成本、設施設備折舊和經營業績。

第三章績效考核的時間

第三條績效考核的時間為每年的元月一日至十日，考核時段為上的元月一日至十二月三十一日。

第四章績效考核

第四條每月發放工資時，從員工的工資總額中扣除10的績效風險金。

第五條以部門為單位進行考核，部門的經營業績（M）/總合成本（N）=業績基數（J）

當：J＜1時：該部門績效工資取消。（包括績效風險金）

1.2＞J＞1時：該部門按績效風險金的數量領取績效工資。

1.5＞J≥1.2時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的1.5倍。

2＞J≥1.5時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的2倍。

2.5＞J≥2時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的2.5倍。

3＞J≥2.5時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的3倍。

3.5＞J≥3時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的3.5倍。

4＞J≥3.5時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的4倍。

6≥J≥4時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的5倍。

J＞7時：該部門的績效工資為該部門績效風險金的10倍。

第五章績效工資的計發

第六條績效工資由公司計發部門，部門可根據實際情況制定本部門詳細規則、依據每個員工的工作表現、業績計發個人。

第六章附則

第七條員工入職不滿半年辭職的，按績效風險金的一半計發績效工資，并列入該部門的綜合成本。

第八條員工未辦理辭職手續離職的，其績效風險金列入公司收入。

第九條在績效考核時，對于在公司服務滿一年的員工，公司給予0.4倍績效風險金的獎勵。

第十條客房部的績效基數按數值的70計算。

第十一條辦公室所屬人員的績效工資按公司平均數計發。

第十二條本辦法的解釋權屬于休養院綜合辦公室。

第十三條本辦法自頒布之日施行。

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