第一篇：保安員考勤、績效具體管理辦法 文檔

保安員考勤、績效具體管理辦法

（僅限內部使用）

為增強保安員工作積極性，提升工作責任心，確保警衛班長久生存發展，日常管理遵從“制度統一化、規定可延續化”的管理模式，更好的服務樓王。特作如下規范：

（一）遲到早退。

1、遲到：到崗時間晚到2分以上為遲到，每分5元，從績效扣除；超過

30分按1小時計算，從考勤扣除(按事假計算)

2、早退:值班時間提前2分以上下班為早退，每分5元，從績效扣除,超過30

分按1小時計算，從考勤扣除(按事假計算)

3、誤崗：值班期間，無故不打點，私自外出，脫崗、漏崗，具體扣款方式，視

情而定，最低20元計起。

4、個人事假按天/20元從績效扣除，超過6天事假，取消本月績效。

二、假期管理

除公司規定休假(每月4天)、國家法定節日休假外，本單位保安員享有以下帶薪例假：

1、到本單位工作滿1年的保安，每年可有3天帶薪休假，之后按每年+1天遞

增；

2、到本單位工作滿1年的保安，每年可有2天帶薪事假，之后按每年+1天遞

增；

3、到本單位已轉正的保安員，每年春節（初一—十五）休假在八天內的可享有

路途假（省內1天、省外2天）。

本規定自年月日起實行

第二篇：公司績效考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

一、總則

（一）為進一步增強員工紀律性，加強企業內部管理，并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。

（二）公司全體員工（除公司領導、副總、總監及經總經理特批人員除外）實行指紋考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）員工上下班時必須自覺考勤。

（三）考勤管理部門為公司人力資源部。

二、工作時間

（三）公司實行每周五天工作制，工作時間不超過40個小時制度。

1、夏季工作時間（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。

2、冬季工作時間（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。

各項目員工實行靈活工作制度，每周五天工作制，項目負責人可根據實際情況靈活安排工作時間和休息時間。

（四）總經理實行不定時工作制度，上下班不實行簽到簽退。總經理的專職司機實行不定時工作制度，但外出需向行政部經理說明去向。

三、考勤管理

（五）遲到、早退：上午上班打卡超過上班時間10分鐘為遲到，下午上下班嚴格按規定時間考勤。提前下班為早退。8:41-11：59打卡為曠工半天；上午曠工，下午15:01-17：59分打卡按曠工一天計算。遲到、早退每次扣5元，一個月累計遲到、早退5次按曠工半天計算，依次累加。

（六）未打卡者扣罰標準界定：

1、時間界定

（1）未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位。未打卡處罰：基層員工未打卡一次扣罰30元/次；中層管理員工未打卡一次扣罰50元。

2、曠工處罰：員工無故曠工，曠工當日無工資，取消當月全勤獎，并扣工資100元/天；當月無故曠工達5天者，全年累計曠工15天，給予解除勞動合同關系。

（1）假期屆滿后無特殊原因，也未獲得部門領導批準而不按時上班者。

（2）不服從分配，不到新崗位報到者。

（七）公司高級管理員工外出辦理事情，需向總經理說明；部門經理（含）以下員工外出辦 1

理業務前須向本部門負責人或分管領導說明外出原因及返回公司時間，向人力資源部備案，否則以辦理私事處理。上班時間擅自外出辦理私事的，以曠工處理。

（八）項目負責人需離開工作崗位休假或回公司總部辦事的，一天以內（含一天）向分管領導請示，一天以上兩天以內（含兩天）向分管領導請示同意后，向公司人力資源部備案。離開項目三天以上（含三天）者，則需公司領導審批同意，方可離開。

（九）公司高層管理者每周至少需三天按時上下班。

（十）員工因公事不能按時到崗或需提前離崗，未能及時按指紋考勤者，當事人應在當天電話請示部門負責人，經同意后，三個工作日內由部門負責人在外勤單簽字確認，交人力資源備案。

(十一)部門負責人因公事外出則要求請示分管領導同意后，注明外出原因，五個工作日內當事人持外勤單請分管領導簽字確認，交人力資源部備案。

（十二）員工因公到外地出差等原因未能及時考勤的，應在出差歸來后的五個工作日內持出差申請單由部門負責人簽字證明，部門負責人出差應由分管領導在其出差申請單上簽字確認，報人力資源部備案。

（十三）員工事實上已上班，但忘記打卡的，可由其部門負責人在未打卡證明單上注明具體事由，并簽字確認；負責人做好監督核實工作，嚴禁包庇下屬的違規行為，經發現，將受到與被包庇者相同的處罰。

（十四）因考勤機故障無法正常考勤，由人力資源部專人負責考勤。

四、考勤獎懲

（十五）公司設立全勤獎為100元/月。

（十六）獲全勤獎標準：月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎；（十七）有以下行為者將取消當月全勤獎：

（1）月內有請假、曠工、怠工、罷工行為者；

（2）月內遲到、早退超出3次。

（十八）試用期員工不享受全勤獎；

（十九）當月提交《離職申請書》者，次月不計發全勤獎。

五、附件

（二十）本管理辦法自2012年9月1日執行。

（二十一）本管理辦法解釋權歸人力資源部。

（二十二）原相關制度與本辦法有沖突的，以本辦法為準。

第三篇：××物業公司保安員績效考核辦法

××物業公司保安員績效考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為提高公司保安員工作積極性，加強保安隊伍建設，有效考核保安員工作績效，督促保安員遵章守紀，提高公司安全保衛工作水平，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各項目部保安員。

第三條 考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰。

第四條 考核每月進行一次，以評分方式進行，每月1號—6號綜合辦匯總并公示考核結果。

第五條 考核以保安員每月日常工作內容為考核對象，考核結果與工資直接掛鉤，每扣一分兌現扣減工資一元。

第二章 績效考核

第六條 保安員考核內容

（一）儀容儀表：按規定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛生及保安室周邊的環境衛生；言談舉止得體、文明執勤；注重禮節禮貌，熱情接待來訪人員。

（二）工作紀律：嚴格遵守公司規章制度，履行安全保衛工作職責；嚴格遵守考勤制度，不遲到、早退，按時、積極參加業務訓練；認真負責、按時執勤，堅守崗位、不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關的事；服 1

從命令、聽從指揮，品行端正、誠實守信。

（三）安保工作：防范意識強，時刻保持高度警惕，安保工作嚴密，當班期間無偷竊、火災等安全事故發生，維護業主工作、生活環境安全和財產安全。

（四）團隊精神：團結協作、互助友愛、有效溝通，積極主動配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。

第七條 保安員考核流程

（一）保安員績效考核由保安隊長評分、綜合辦考核組評分兩部分構成，不設保安隊長的小型項目由項目負責人負責評分。

（二）保安隊長（項目負責人）評分：保安隊長（項目負責人）按照《保安員績效考核表》每周對保安員評分，月末將評分結果報至綜合辦。

（三）綜合辦考核組評分：綜合辦考核組（含公司領導班子成員、綜合辦負責人、非本項目經理等）按照《績效考核表》每月對各項目部保安員進行隨機抽檢一次，評分結果匯總至綜合辦。

（四）綜合辦考核組匯總全部評分結果作為保安員兌現工資依據。

第八條 評分標準

保安員績效考核采用百分制，每月根據考核內容和考核

程序進行評分，具體評分標準詳見《保安員績效考核表》，各項工作標準均無扣分上限。

第九條 評分方式

評分采取無記名評分方式。以各項目部為單位保安員績效考核第一名者將作為“優秀員工”公司予以獎勵。

第三章 特別獎懲規定

第十條特別獎勵規定

（一）保安員有下列事跡之一者，通報表彰并一次給予獎勵50-200元：

1、工作盡職盡責，阻止違規違紀行為或阻止公司財物被盜者。

2、維護公司利益，事跡較為突出者。

3、其他值得嘉獎表彰的事項。

（二）保安員有下列事跡之一者，通報表彰并一次給予獎勵200-500元：

1、遇有意外或突發事件，奮不顧身、見義勇為，保障公司和業主利益者。

2、為維護公司利益和業主安全，冒險執行任務或排險，使公司或業主避免重大損失者。

3、為維護公司利益和業主安全，阻止或制止違法犯罪，使公司或業主避免重大損失者。

4、其他足以為其他保安員做表率的事項。

第十一條 特別處罰規定

（一）保安員有下列情形之一者，屬嚴重違規違紀，公司可依法與其解除勞動關系，并視其情節追究法律及經濟責任：

1、當班值勤時酗酒、賭博。

2、對業主或同事言語行為輕浮、下流或粗暴無禮情節嚴重者。

3、對來訪人員或業主故意刁難、索取好處情節嚴重者。

4、不交接工作，擅離崗位或玩忽職守，影響惡劣或情節嚴重者。

5、欺上瞞下、暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發生打架行為者。

6、未按公司車輛放行規定，擅自放行車輛，造成公司損失者。

7、因工作失職造成公司嚴重損失者。

8、明知故犯，造成公司利益受損者。

9、監守自盜者。

10、員工績效考核連續三個月最后一名。

11、其他嚴重違規違紀或違反國家法律法規者。

第四章 附則

第十二條 申訴制度

若保安員對績效考核評分或特別獎懲結果有異議，可向綜合辦提交書面申訴，綜合辦在7個工作日內對申訴進行調查核實并作出答復。

第十三條 本考核辦法由綜合辦起草、修訂、解釋，自發布之日起實行。

附件：

1、《保安員績效考核表》

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日