第一篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特

殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條 請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單

報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)

假手續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話

請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)

銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲

到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一

由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證

明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外

或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。

1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；

或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得

推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。

4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方

能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第十一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。

2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。

4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調(diào)休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰

20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基

本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處

理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天

基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)

六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

懷化市和正置業(yè)有限公司

第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)

考勤管理制度(試行)

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30 第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條 請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

（2）員工請(qǐng)休假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，提前1天或于當(dāng)日將主管批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手 續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第五章 考勤辦法

第七條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

第八條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。

4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第九條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。

2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調(diào)休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第三篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）

冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條 請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。

1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第十一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。7.加班、調(diào)休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

懷化市和正置業(yè)有限公司

第四篇：xxx公司考勤管理辦法

Xxx公司考勤管理辦法

編制

日期

審核

日期

批準(zhǔn)

日期

修訂記錄

日

期

修訂狀態(tài)

修改內(nèi)容

修改人

審核人

批準(zhǔn)人

第一條

目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序，確保工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團(tuán)考勤及請(qǐng)銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

適用范圍

本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。

第三條

管理職責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。

2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計(jì)匯總、存檔等工作。

3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特殊情況無法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。

第四條

員工考勤工作程序

1、工作時(shí)間

xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制，每周工作40小時(shí)，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時(shí)間。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十時(shí)、下午四時(shí)，員工須自覺鍛煉二十分鐘。

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合管理部另行通知。

2、考勤

（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。

（2）出勤：?jiǎn)T工需自覺遵守工作時(shí)間，凡按時(shí)上下班正常工作，計(jì)入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。

（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時(shí)間無故不出勤等均視為缺勤。

3、特殊情況下考勤

以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。

（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。

（2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時(shí)間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。

（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠(yuǎn)的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。

（4）因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。

4、曠工

未請(qǐng)假、假期屆滿缺勤且未申請(qǐng)續(xù)假、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假、無故不簽到以及因違法亂紀(jì)受公安、檢察等機(jī)關(guān)拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理；

曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計(jì)曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動(dòng)離職。

5、工作加班調(diào)休

（1）公司依法安排員工在正常工作時(shí)間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。

（2）個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成正常工作和個(gè)人自愿在休息日上班的不算加班；衡量規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計(jì)劃。

（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計(jì)算加班。

（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動(dòng)放棄。

（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。

第五條

各類假期、審批流程及權(quán)限

1、假期分類

假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。

2、各類假期審批流程及權(quán)限

假期類型

或職級(jí)

請(qǐng)假期限

審批程序

無薪假（病事假、等）

一般員工、助理、中層副職

3天以內(nèi)

7天以內(nèi)（含）

7-30天（含）

30天以上

部門經(jīng)理

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁

中層正職（含）以上

7天以內(nèi)（含）

7天以上

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁

帶薪假

探親假

外派員工20天/年，山東入職員工15天/年

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

婚假

晚婚18天，其余3天

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

產(chǎn)假

3個(gè)月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個(gè)月無薪產(chǎn)假）

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

工傷假

視情況定

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

3、銷假

員工休各種休假7天（含）以上，均須于上班第一天持休假審批單，到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按照曠工處理；提前回崗未辦理銷假的，按照實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。

第六條

考勤統(tǒng)計(jì)

（1）考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日。

（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正常考勤的部門背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將根據(jù)考勤情況分類計(jì)入缺勤。

（3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總xxx公司所有人員考勤，報(bào)至人力資源部用于工資核算。

第七條

考勤紀(jì)律

考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請(qǐng)銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部

。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。

第五篇：公司績(jī)效考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

一、總則

（一）為進(jìn)一步增強(qiáng)員工紀(jì)律性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。

（二）公司全體員工（除公司領(lǐng)導(dǎo)、副總、總監(jiān)及經(jīng)總經(jīng)理特批人員除外）實(shí)行指紋考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）員工上下班時(shí)必須自覺考勤。

（三）考勤管理部門為公司人力資源部。

二、工作時(shí)間

（三）公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)制度。

1、夏季工作時(shí)間（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。

2、冬季工作時(shí)間（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。

各項(xiàng)目員工實(shí)行靈活工作制度，每周五天工作制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。

（四）總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制度，上下班不實(shí)行簽到簽退。總經(jīng)理的專職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制度，但外出需向行政部經(jīng)理說明去向。

三、考勤管理

（五）遲到、早退：上午上班打卡超過上班時(shí)間10分鐘為遲到，下午上下班嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間考勤。提前下班為早退。8:41-11：59打卡為曠工半天；上午曠工，下午15:01-17：59分打卡按曠工一天計(jì)算。遲到、早退每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退5次按曠工半天計(jì)算，依次累加。

（六）未打卡者扣罰標(biāo)準(zhǔn)界定：

1、時(shí)間界定

（1）未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位。未打卡處罰：基層員工未打卡一次扣罰30元/次；中層管理員工未打卡一次扣罰50元。

2、曠工處罰：?jiǎn)T工無故曠工，曠工當(dāng)日無工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣工資100元/天；當(dāng)月無故曠工達(dá)5天者，全年累計(jì)曠工15天，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（1）假期屆滿后無特殊原因，也未獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者。

（2）不服從分配，不到新崗位報(bào)到者。

（七）公司高級(jí)管理員工外出辦理事情，需向總經(jīng)理說明；部門經(jīng)理（含）以下員工外出辦 1

理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明外出原因及返回公司時(shí)間，向人力資源部備案，否則以辦理私事處理。上班時(shí)間擅自外出辦理私事的，以曠工處理。

（八）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需離開工作崗位休假或回公司總部辦事的，一天以內(nèi)（含一天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后，向公司人力資源部備案。離開項(xiàng)目三天以上（含三天）者，則需公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可離開。

（九）公司高層管理者每周至少需三天按時(shí)上下班。

（十）員工因公事不能按時(shí)到崗或需提前離崗，未能及時(shí)按指紋考勤者，當(dāng)事人應(yīng)在當(dāng)天電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后，三個(gè)工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在外勤單簽字確認(rèn)，交人力資源備案。

(十一)部門負(fù)責(zé)人因公事外出則要求請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，注明外出原因，五個(gè)工作日內(nèi)當(dāng)事人持外勤單請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交人力資源部備案。

（十二）員工因公到外地出差等原因未能及時(shí)考勤的，應(yīng)在出差歸來后的五個(gè)工作日內(nèi)持出差申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字證明，部門負(fù)責(zé)人出差應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)在其出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案。

（十三）員工事實(shí)上已上班，但忘記打卡的，可由其部門負(fù)責(zé)人在未打卡證明單上注明具體事由，并簽字確認(rèn)；負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督核實(shí)工作，嚴(yán)禁包庇下屬的違規(guī)行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到與被包庇者相同的處罰。

（十四）因考勤機(jī)故障無法正常考勤，由人力資源部專人負(fù)責(zé)考勤。

四、考勤獎(jiǎng)懲

（十五）公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)為100元/月。

（十六）獲全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)；（十七）有以下行為者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

（1）月內(nèi)有請(qǐng)假、曠工、怠工、罷工行為者；

（2）月內(nèi)遲到、早退超出3次。

（十八）試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)；

（十九）當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者，次月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

五、附件

（二十）本管理辦法自2012年9月1日?qǐng)?zhí)行。

（二十一）本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

（二十二）原相關(guān)制度與本辦法有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。