第一篇：人力資源部-人事管理-請休假管理制度

貴州省花燈劇院有限責任公司員工休假制度

第一章 總則

第一條 根據企業制度要求，合理保障企業員工合法權益，規范員工請假和休假管理，依據《中華人民共和國勞動合同法》--請休假時間規定，結合企業發展管理實際需求，制定貴州省花燈劇院有限責任公司員工請休假制度。

第二條根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。

一、第一類是全體公民放假的節日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春節(農歷臘月三

十、正月初

一、初二，放假3天)、勞動節（5月1日，放假1天）、國慶節(1日、2日、3日,放假3天)、（清明節、端陽節、中秋節，各放假1天）。

二、第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。

三、第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。

四、根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,則不補假。

第三條 本制度適用于全體員工，公司員工須嚴格執行此制度。

第二章 工作時間

第四條 根據公司業務性質等特點，公司分為坐班與非坐班兩種工作模式。

第五條 公司坐班制員工，工作時間如表1所示。

上午 午休 下午

第六條 公司非坐班制員工，工作時間：......第七條 因交通、季節變化或其他原因須調整工作時間由人力資源部另行通知。周一

周二

周三

周四

周五

周六

周日

09:50-12:00 12:00-13:30 13:30-16:00

雙休

第三章 員工請假管理

第八條 事假

一、《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》([1983]僑政會字第007號)規定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。

二、國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批準職工的事假。

三、假期規定:去港澳,不得超過3個月;出國,不超過半年,如因故確需續假,應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。

四、假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費,均由職工本人自理。

五、國有企業職工出境探親如遇特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規定辦理。

六、除上述規定外,國家對于企業職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定,企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度,只要沒有違反國家法律法規,就具有約束力。

七、企業員工如遇特殊情況需要請假，應提交書面申請，注明請假緣由，請假具體時間（如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日，共計X天），交由主管領導審核簽字，并由主管領導交至人力資源部歸檔統計；如遇突發情況，可先行電話向其主管領導請假，并告知詳細原有，待到崗后補交假條。

八、事假審批權限

普通員工事假5天由其部門領導簽字審批；5天以上由部門領導簽字審批后交由人力資源部審核，分管院長審批。

企業中層副職事假3天由其部門正職審批簽字，并第一時間報備人力資源部。3天以上事假申請人直接交由分管院長審批，并將假條交由人力資源部。

企業中層正職事假3天由其分管院長審批，3天以上由各院長審批，并交由人力資源部歸檔。

九、企業員工事假全年累計不得超過60天。且事假期間內，不計薪酬。

十、薪酬計算方法：當月薪酬總數/21.75=日薪酬，請事假一天，扣除當日薪酬。

第九條 病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

一、企業員工因病或非因工負傷就診，可向公司申請病假

二、病假天數以實際未出勤天數為準，國家法定節假日、休息日不計入內。

三、因病、傷需要休息的超過1天的員工，須出具縣級以上醫院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，交由部門領導審批簽字。如遇突發情況，可先行電話向其主管領導請假，并告知詳細緣由，請假時間等，待到崗后補交假條。

四、病假審批權限

病假10天內由其部門領導審批，審批通過要求需具備相應證明，部門負責人并向人力資源部提供假條，醫院證明原件，病例復印件等。10天以上由部門負責人簽字審批后，移交至人力資源部審核，分管院長審批。20天以上由各院長審批，人力資源部備案。

五、病假待遇

1個月以內病假：不扣當月薪酬

1-3個月內病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資發放 3個月以上病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資80%發放。全年累計病假在3個月以上的不享受年終福利。

第十條 婚假

一、根據原國家勞動總局、財政部《貴州省人口與計劃生育條例修正案》的規定,企業職工本人結婚時,企業應該根據相關規定,給予3天婚假。

二、如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。

三、在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。

四、員工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬計算。事假請假按照事假請假相關審批流程進行。

五、職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。

六、員工結婚初婚者，享受婚假3天；另各給獎勵假10天（包括法定節假日在內）。

七、婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請假之日起一內年內休完，過期作廢。

八、婚假審批權限：

1.企業員工請婚假經部門負責人、人力資源部審核，分管院長審批生效。

2.企業中層副職婚假經部門正職、人力資源部審核，分管院長審批生效。

3.企業中層正職婚假經人力資源部審核，各院長審批生效。第十一條 保胎假、產前假、產假、哺乳假及陪護假

全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計劃生育法》，全面二胎政策將于2016年1月1日起實施。按修正案中規定，生育一孩或兩孩的夫妻均可獲得延長生育假的獎勵。

一、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

二、懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間

三、取消晚婚晚育假。

四、產假休息時間：98天基本產假（產前15天+產后83天）+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天。五、二孩產假時間：98天基本產假（法定產前假15天+產后83天）+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天。

六、難產假在基本產假基礎上增加15天，依據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》。

七、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

八、懷孕未滿4個月流產的（含人工流產），享受15天產假。

九、懷孕滿4個月流產的（含人工流產），享受42天產假。

十、產前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。（注：因工作性質特殊，懷孕后不能完成日常工作的，可從懷孕時日起，請產前假至法定產假。）

十一、哺乳假：（嬰兒出生后一年計算）女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、哺乳假最長可請6個月假期。

2、可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。

2.雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間應扣除勞動定額，工資照發。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

十二、男職工陪護假為15天，享受帶薪休假。

十三、符合哪些條件的夫妻可以生三孩？

1.舉例來說，丈夫的戶籍地在A省，妻子在B省。A省和B省的規則不同。依據該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以，那么遵循“有利于當事人原則”，有利于該夫妻的是B省的政策，該夫妻就可以按照B省的規定，合法生三孩。

2.三孩享有98天基本產假，但不享受30天計生獎勵假。

十四、女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

十五、產假申請所需材料 1.申請書 2.結婚證 3.準生證 4.身份證

5.醫院開具的有效懷孕周數的證明

十六、陪護假申請所需材料 1.申請書 2.結婚證 3.身份證

4.醫院開具的有效生產證明。

十七、產前假、保胎假、哺乳假申請所需材料 1.申請書 2.市級以上醫院開具有效證明（保胎假/產前假/哺乳假）

十八、保胎假、產前假、產假、哺乳假、陪產假薪酬

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放）。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1.哺乳假（不能到崗員工）工資按員工每月基礎工資標準（崗位工資）的80%發放。

2.保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

3.產前假，工資按每月基礎工資標準（崗位工資）的80%發放。4.生育津貼

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

5.陪產假：陪產假期工資的支付為兩種形式。

1）單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業要進行補差額。

2）單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。

十八、保胎假、產前假、產假、哺乳假與陪產假審批制度

一、申請（保胎假、產前假、產假、哺乳假）員工，應向部門負責人提交書面申請報告，準備相關產假申請材料，由部門負責人交至人力資源部，由人力資源部審核整理后，交至各院長處審批。

二、申請陪護假員工，準備相關申請材料后，向部門負責人提交書面申請，由部門負責人提交至人力資源部，人力資源部審核整理后，交至分管院長處審批。

三、（保胎假、產前假、產假、哺乳假）與陪護假在申請書中，應注明休假期限，如:20XX年XX月XX日--20XX年XX月XX日。

四、（保胎假、產前假、哺乳假）的員工，如請假期內可以到崗，需要寫參加工作申請，并交由部門負責人、人力資源部、各院領導簽字后方可到崗，且從到崗后薪資恢復。（注：如請假期間內到崗參加工作，并未寫申請，人力資源部查無此檔，工資均按照請假工資發放，且不補發。）

第十二條 喪 假

一、根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。1.直系親屬包括父母、配偶和子女。

2.如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。

3.職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。

4.職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

二、喪假申請審批

1.員工請喪假，向部門負責人提交書面申請并簽字后交由人力資源部審核歸檔。2.企業中層副職喪假，向部門正職提交書面申請并簽字后，至分管領導處簽字，人力資源部歸檔。

3.企業中層正職喪假，提交書面申請至各院領導簽字，交由人力資源部歸檔。

第十三條 帶薪年休假

《勞動法》第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

一、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

二、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

六、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

七、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

八、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

九、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

十、職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

十一、國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

十二、本條例自2008年1月1日起施行。

第二篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規定,保證員工的合法權益,根據國家有關勞動勞動法規,結合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數全額扣除相應天數的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負傷，需在第一時間通知相關領導及財務人員，并由其陪同送往指定醫院，并由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關政策及規定執行； 3.3婚假：員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產假：

1）女員工懷孕時需向所在部門負責人提交醫療部門的診斷證明；在財務部備案；如不提前提交證明，公司不做產假處理。

2）女員工產假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產假期間，有生育保險的員工，產假期間工資以社保報銷為標準；無生育保險的員工產假期間按原工資標準。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負責人提交申請，填寫《請假條》，交財務備案，否則請假不予生效；員工休假結束后，須及時到負責人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門負責人，返崗后1日內補辦請假手續，否則按曠工處理。5.審批權限

5.1請假一天，由部門負責人審批；

5.2天及以上假期，由部門負責人審核后，報總經理批準；

5.3部門負責人請假，需經總經理（或副總經理）批準，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產任務較急時，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務部，未及時上報者一經查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執行； 解釋權在財務部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第三篇：請休假管理制度

附件:

關于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關證明。2．經批準后的請假單作為考勤依據上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內向主管電話告知或委托所在單位負責人或部門領導可代其本人進行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產假、計劃生育假,應至少提前3天與直接上級或人力資源部協商,達成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經相關領導批準后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個工作日內進行銷假手續。

第二條 批假權限

1.普通員工請假: ① 1天以內，經部門負責人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區經理、人力資源部總監簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經部門負責人、分公司人事部門、大區經理、人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內的，經部門經理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內的，經部門經理、人力資源部總監簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經部門經理、人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經理級以上人員請假必須經人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據需要提供相關證明；因突發事件來不及書面請假的，應利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應提前填寫《請假休假申請單》，經部門經理批準后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫院”病休證明”。3．婚假

① 員工達到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準。③ 員工請婚假必須提交結婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產假

① 女員工生育，可憑醫務部門出具的證明辦理產假手續。

② 女員工產假為98天，其中產前休假15天；女職工分娩遇難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假包括公休假日和法定節日。6．女職工懷孕流產或人工流產的，員工應出具醫療單位證明，按下列規定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。

② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產假處理。

第四條 考勤處罰規定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規處罰單》并通知本人。2．累計違規三次者按曠工一日處理.《違規處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據。

3．員工曠工0.5天,扣除當日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當日崗位工資的150%。員工連續曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當年連續曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不支付任何經濟補償.后勤部門扣除當日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統計,下班打卡記錄缺失的按早退統計,全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發現的考勤問題,人力資源部將直接進行調整,并追究考勤人員、簽字領導責任;對于考勤問題嚴重的人員,將暫緩發放其當月工資,待問題調查清楚后據實補發。

6．人力資源部應嚴格執行本制度,若發現有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔相應的責任。

第五條 法定節假日安排

1．法定節假日包括:元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。

2．以上放假具體日期按當年國家規定的日期執行。3．法定節假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第四篇：請休假管理制度

請、休假管理制度

為規范請休假管理，有序組織工作，保護員工合法權益，結合公司實際制定本制度。

第一條 請假

除法定假期外，員工請、休假應提前填寫《請休假申請單》，經批準后方可休假。1天以內由部門主管批準，1-3天由副總經理批準，超過3天由總經理批準。不足半天以半天計算，超過半天以1天計算。未經批準擅自離開工作崗位、假期已滿未準續假仍不到崗、或捏造請假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時間而請假，稱為事假。事假2天以內，扣發請假日基本工資，超過2天另外扣發當月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養或醫治而請假，稱為病假。請病假須持市級以上醫院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請假手續時應電話通知所在部門主管及考勤人員，并于收假后補辦請假手續，否則按曠工處理。病假期間只發基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發當月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結婚，持《結婚證》可請7天婚假，婚假期間扣發當月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請3天喪假，喪假期間扣發當月崗位工資。

第六條 產假

懷孕6個月以上的女員工，憑醫院有效證明，可向直屬上級提出工作調整申請，經總經理批準后執行。分娩期給予3個月產假，產假期間只發放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產假（含公休日），產假期間扣發當月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計算以每年12月31日為準。申請休年假的員工必須提前2周以上提出申請，并安排好休假期間的工作交接，經總經理批準后方可休假，年假期間不發當月崗位工資。年假必須于當年一次性休完，不得分開或累積。當年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標準予以計薪，隨工資發給本人。

第八條 續假

以上各類請、休假假期已滿需要延期的，應于假期結束前向直屬上級提出申請，獲得批準后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應及時補辦續假手續。

第五篇：考勤及請休假管理制度

考勤及請休假管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況特制定本規定。

第一條

工作時間

1、實行標準工作時，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經批準或假滿未續而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。

2、處罰：

?經濟處罰：按曠工時間扣發工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。

?曠工連續5天或內累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經濟補償。

第四條

考勤管理規定

1、綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內未填進行核銷登記，按曠工處理。

4、臨時外出管理規定：

員工外出前需向部門負責人請示，部門經理及以上者外出前需向分管領導請示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執行，按月制表、核算、發放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規定

（一）假期類別

1、事假：

⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續按本制度請假權限流程執行；

⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數*當月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發當月獎金；

⑷一年內事假累計達10天以上者，發放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發放年終效益獎；

⑸試用期員工請事假，應延長試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續的人員視同曠工，按曠工管理規定執行。

⑵員工休病假須持醫院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權限流程執行。（5天以上病假須出具三甲醫院證明）

員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數計發，崗位工資根據員工工齡的長短按以下比例發放：

工齡

不滿2年

滿2年不滿4年

滿4年不滿6年

滿6年不滿8年

滿8年以上

累計1個月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結婚證領證之日起1年內休完，逾期視為自動放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。

⑶喪假為有薪假。

5、產（陪產）假

⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。

⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為158天（含周六周日）。

⑷產假結束后需續假的，按事假處理。

⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產，可請陪產假15天（含周六周日）。

⑺產（陪產）產假按照本制度的請假權限流程執行。

⑻產（陪產）假期間的工資按崗位工資發放，沒有績效工資。

⑼產假、陪產假一次休完，不得分期休假。請假審批權限按照本制度的請假權限流程執行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續休假中的公休日、法定節假日不計入年休假的天數。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者

⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。

⑷請年休假照本制度的請假權限流程執行。

7、工傷假：

工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間。員工因工作負傷，經部門負責人及分管領導確認，報分管副總或總經理簽字，憑醫院診斷證明及工傷鑒定，可根據國家有關規定辦理工傷假。員工因工傷醫療期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。

8、哺乳假：根據國家相關規定執行。

9、探親假

⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據實報銷交通費用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節日。

⑷請探親假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。

10、請假權限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續后方可離開工作崗位。

⑴員工請假

員工請假1天以內的，由部門經理審核批準；

員工請假1天以上須經總經理或授權委托負責人批準。

⑵部門經理請假

公司部門正副經理請假1天以內的，由總經理審核批準。

⑶班子成員請假

公司班子成員請假，須報總經理或授權委托負責人審核批準；

⑷總經理請假，由綜合部備案。

注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續性。

11、扣除各項補助的規定

所有各類假期都必須按實際休假天數扣除各項補助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統計工齡，折算年假和病假工資的依據，若無法提供則按照進入公司時間統計工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執行；

本制度由綜合部制定并負責解釋。

附件

請假申請單

姓

名

填表日期

所屬部門

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計

天

請假事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經理意見

未參加考勤說明

姓名

填表日期

所屬部門

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經理意見