第一篇：請、休假遲到曠工管理制度

請休假、遲到、早退及曠工管理制度（試行）

一、目的：為了規范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員

工的合法權益，結合公司現有實際情況，特制定本制度。

二、范圍: 公司全體員工。

三、內容：

1.以下日期為法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春節】放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

【清明節】放假1天（農歷清明當日）；

【勞動節】放假1天（5月1日）；

【端午節】放假1天（農歷端午當日）；

【中秋節】放假1天（農歷中秋當日）；

【國慶節】放假3天（10月1、2、3日）；

2.除國家法定節假日外,員工享有的休假種類有:事假、病假、婚假、喪假、產

假、年休假、公假、補休假八種。

3.請銷假程序和辦法

1)員工請假，需提前一天填寫《請休假單》審批完畢后交人力資源部；

2)在一個工作日內的請假，由部門主管審批，并在24小時內報人力資源部，否則視為無效；假期在2-3日內的需要部門經理審核后報人力資源部審批；假期超出三天的需經理批準，未經批準而擅自離開工作崗位的按曠工處理；

3)有突發事故應電話向部門主管請假，回公司一天內補辦請假手續，否則，事后申請視為曠工（補辦請假手續不適用于婚假、產假、看護假、哺乳假、年休假）；

4)員工本人應合理安排工作時間與假期，并服從公司的工作安排。假期屆滿，應按時返回工作崗位，向部門負責人及人力資源部考勤人員銷假。

4.休假種類和假期待遇

1)事假：每次請假不得超過2天，每月請假不得超過3天，每年事假積累不

超過10天。特殊情況由總經理批準；事假當日無薪資。

2)病假：病假需提供區級以上醫院開具的“建議休息XX天”的休假證明，如無法提供病假證明的，或超過休病假證明建議休息期限的，按事假處理。病假期間薪資發放按日工資的50%計算。

3)婚假：員工本人結婚，可享受帶薪婚假7天，晚婚者(男年滿25周歲、女

年滿23周歲)可享受帶薪婚假10天，必須憑《結婚證》履行請假手續。

4)喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)喪亡的，可給予5天以內的喪

假，其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）喪亡給予3天以內的喪假。請喪假的，必須提交死者死亡登記證明以及與死者的關系證明。

5)產假：女員工生育，帶薪產假98天，難產的增加產假10天。實行晚育者

(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。男員工配偶生育的給予看護假10天。嬰兒一周歲以內的女員工可于工作時間內享有每日1小時的哺乳假。請產假、看護假的，必須提交結婚登記證明和準生證明；請哺乳假的，必須提交醫院開具的子女出生證明。本條規定不適用于非婚生育及計劃外生育。

6)年休假：在本公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假

時間按公司的工齡計算：工作一年未滿三年者5天；已滿三年未滿五年者10天；已滿五年未滿十年者10天；已滿十年以上者 20天。公司根據生產運行、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

7)補休假：公司因工作需要安排員工在雙休日加班加點的，員工可享有補休的權利，員工補休必須在加班后六個月使用。

5.因工至傷人員按國家《工傷保險條例》及《勞動法》有關作業規定辦理。

6.婚假、喪假、探親假、產假、哺乳假、看護假的假期必須當期一次性連續安

排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。上述相關證明必須及時提交，不能提交證明或延遲提交證明的，一律按事假處理。

7.請休假補充說明

1)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

? 員工當年請事假累計5天以上的；

? 累計工作滿1年不滿3年的員工，請病假累計7天以上的；

? 累計工作滿3年不滿5年的員工，請病假累計10天以上的；

? 累計工作滿5年以上的職工，請病假累計15天以上的。

2)員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇。

3)凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假。

4)請假理由不充分或有礙工作時，可不給假或縮短假期。

5)本公司員工依本規則所請假如有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節

輕重予以懲處。

8．遲到、早退的處理辦法

1)遲到五分鐘內按扣除遲到分鐘工資計算；

2)遲到五分鐘以上半個小時以內除扣除每分鐘工資外，另罰款人民幣10元。

3)遲到半個鐘以上按曠工半天計算。

4)早退同遲到時間扣除方式相同。

9.曠工：曠工半天扣除一天基本工資；曠工一天扣除兩天基本工資；曠工兩天

扣除四天基本工資。連續曠工三天及累計一個月曠工次數達三次，作自動離職處理，不發放剩余工資。

10．月病、事假1天以內（含1天），發放全勤獎的50%，月病、事假1天以上

（不含）當月無全勤獎。

11． 遲到、早退及曠工當月均無全勤獎。

四、本制度未盡事宜，以國家法律法規相關規定為準。

五、本制度自2009年1月 1日起實施。

第二篇：請、休假遲到曠工管理制度

國投資本集團 請休假、遲到、早退及曠工離職管理制度

一、目的：為了規范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員工的基本權益，結合公司現有實際情況，特制定本制度；

二、范圍: 公司全體員工

三、內容：

請假管理條例

1、員工請假，需提前一天填寫假條審批完畢后交人力資源部；

2、在一個工作日內的請假，由部門主管審批，并在24小時內報人力資源部，否則視為無效；

3、假期在2-3日內的需要部門經理審核后報人力資源部審批；假期超出三天的需經理批準，未經批準而擅自離開工作崗位的按曠工處理；

4、員工在試用（7天）、實習期間（未滿20天）不享受休假待遇；

5、請假理由不充分或有礙工作時，部門相關責任人可不給假或縮短假期；

6、請假無特殊事項，當天臨時個人事宜，部門主管可根據事實情況給予小時假，凡小時假不超過2個小時之內的可簽《臨時外出申請單》即可出行； 小時假理由正當合理，并在規定時間內回到崗位的不扣個人工資，不額外算在休假天數之內；

7、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果；

8、應特殊情況，不能按時上班者，應事先報請直屬領導核準；

9、請病假時，應隨同請假單附醫師診斷書；

遲到、早退、曠工的處理辦法

1、早退、遲到≤半個小時，按公司《員工處罰條例》相關規定以及相關過失情節嚴重程度處罰；

2、早退、遲到≥半個小時≤3小時，不按《員工處罰條例》相關規定處罰，直接按曠工半天計算（計算方式=月工資總額/月應出勤天數/2）；

3、早退、遲到≥半個小時≥3小時，不按《員工處罰條例》相關規定處罰，直接按曠工1天計算（計算方式=月工資總額/月應出勤天數）；

4、員工因正常上班需要外出公務的，需簽《臨時外出申請單》方可外出，否則一律按曠工處理；

5、因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、下班后要依次有序的依照前臺指示書面簽到、書面簽退。此表將作為員工考勤考核依據；

6、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部

7、部門員工的考勤相關部門主管要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退曠工員工的，一經查實，按《員工處罰條例》中度過失予以處罰；

8、未獲得部門主管批準視為曠工。曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發3天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發7天的基本工資；每月累計曠工3天者，扣發15天基本工資、；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資，6、因員工行為給公司經營和工作造成的直接經濟損失的離職或勸退者，離職時需要直接從當月工資扣除；

7、離職員工非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清；

8、各部門員工如要離職，離職員工需提前（7-15天）以書面形式通知公司，公司在員工完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可允許離職；

9、違法員工日常行為規范，且有過嚴重過失記錄者，可限制休假限制離職時間；

本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

第三篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規定,保證員工的合法權益,根據國家有關勞動勞動法規,結合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數全額扣除相應天數的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負傷，需在第一時間通知相關領導及財務人員，并由其陪同送往指定醫院，并由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關政策及規定執行； 3.3婚假：員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產假：

1）女員工懷孕時需向所在部門負責人提交醫療部門的診斷證明；在財務部備案；如不提前提交證明，公司不做產假處理。

2）女員工產假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產假期間，有生育保險的員工，產假期間工資以社保報銷為標準；無生育保險的員工產假期間按原工資標準。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負責人提交申請，填寫《請假條》，交財務備案，否則請假不予生效；員工休假結束后，須及時到負責人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門負責人，返崗后1日內補辦請假手續，否則按曠工處理。5.審批權限

5.1請假一天，由部門負責人審批；

5.2天及以上假期，由部門負責人審核后，報總經理批準；

5.3部門負責人請假，需經總經理（或副總經理）批準，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產任務較急時，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務部，未及時上報者一經查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執行； 解釋權在財務部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第四篇：請休假管理制度

附件:

關于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關證明。2．經批準后的請假單作為考勤依據上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內向主管電話告知或委托所在單位負責人或部門領導可代其本人進行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產假、計劃生育假,應至少提前3天與直接上級或人力資源部協商,達成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經相關領導批準后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個工作日內進行銷假手續。

第二條 批假權限

1.普通員工請假: ① 1天以內，經部門負責人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區經理、人力資源部總監簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經部門負責人、分公司人事部門、大區經理、人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內的，經部門經理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內的，經部門經理、人力資源部總監簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經部門經理、人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經理級以上人員請假必須經人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據需要提供相關證明；因突發事件來不及書面請假的，應利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應提前填寫《請假休假申請單》，經部門經理批準后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫院”病休證明”。3．婚假

① 員工達到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準。③ 員工請婚假必須提交結婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產假

① 女員工生育，可憑醫務部門出具的證明辦理產假手續。

② 女員工產假為98天，其中產前休假15天；女職工分娩遇難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假包括公休假日和法定節日。6．女職工懷孕流產或人工流產的，員工應出具醫療單位證明，按下列規定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。

② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產假處理。

第四條 考勤處罰規定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規處罰單》并通知本人。2．累計違規三次者按曠工一日處理.《違規處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據。

3．員工曠工0.5天,扣除當日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當日崗位工資的150%。員工連續曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當年連續曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不支付任何經濟補償.后勤部門扣除當日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統計,下班打卡記錄缺失的按早退統計,全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發現的考勤問題,人力資源部將直接進行調整,并追究考勤人員、簽字領導責任;對于考勤問題嚴重的人員,將暫緩發放其當月工資,待問題調查清楚后據實補發。

6．人力資源部應嚴格執行本制度,若發現有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔相應的責任。

第五條 法定節假日安排

1．法定節假日包括:元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。

2．以上放假具體日期按當年國家規定的日期執行。3．法定節假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第五篇：請休假管理制度

請、休假管理制度

為規范請休假管理，有序組織工作，保護員工合法權益，結合公司實際制定本制度。

第一條 請假

除法定假期外，員工請、休假應提前填寫《請休假申請單》，經批準后方可休假。1天以內由部門主管批準，1-3天由副總經理批準，超過3天由總經理批準。不足半天以半天計算，超過半天以1天計算。未經批準擅自離開工作崗位、假期已滿未準續假仍不到崗、或捏造請假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時間而請假，稱為事假。事假2天以內，扣發請假日基本工資，超過2天另外扣發當月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養或醫治而請假，稱為病假。請病假須持市級以上醫院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請假手續時應電話通知所在部門主管及考勤人員，并于收假后補辦請假手續，否則按曠工處理。病假期間只發基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發當月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結婚，持《結婚證》可請7天婚假，婚假期間扣發當月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請3天喪假，喪假期間扣發當月崗位工資。

第六條 產假

懷孕6個月以上的女員工，憑醫院有效證明，可向直屬上級提出工作調整申請，經總經理批準后執行。分娩期給予3個月產假，產假期間只發放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產假（含公休日），產假期間扣發當月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計算以每年12月31日為準。申請休年假的員工必須提前2周以上提出申請，并安排好休假期間的工作交接，經總經理批準后方可休假，年假期間不發當月崗位工資。年假必須于當年一次性休完，不得分開或累積。當年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標準予以計薪，隨工資發給本人。

第八條 續假

以上各類請、休假假期已滿需要延期的，應于假期結束前向直屬上級提出申請，獲得批準后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應及時補辦續假手續。