第一篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)、休假管理制度

員工考勤、請(qǐng)、休假管理制度

1、目的為保證公司的正常工作秩序和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，保障員工的的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。

3、作息時(shí)間

3.1作息時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；

3.2員工午餐時(shí)間為12：00—13：00，員工必須在辦公地點(diǎn)用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，否則，按曠工處理。

4、考勤管理

4.1員工考勤登記以打卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。

4.2配有打卡機(jī)或指紋機(jī)的部門，該部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機(jī)、指紋機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，必須采用紙質(zhì)簽到單的方式）。

4.2.1 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

4.2.2 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

4.2.3 員工出差或公司開展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.3 員工考勤月末由部門考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布，行政部核查后交公司財(cái)務(wù)部核算工資。

4.4部門考勤員需在結(jié)算后兩個(gè)工作日內(nèi)，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。統(tǒng)計(jì)要求：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)到每人每天的出勤情況。

5、考勤處理

5.1 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。

5.2 遲到、早退、脫崗、未簽到.5.2.1準(zhǔn)時(shí)上班，但未簽到，有部門負(fù)責(zé)人證明的，每次扣2元。

5.2.2遲到、早退、脫崗每次扣工資10元。

5.2.3遲到或早退超過30分鐘，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。

5.3 曠工

5.3.1員工有下列情況，視為曠工：

5.3.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

5.3.1.2超過標(biāo)準(zhǔn)假期又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；

5.3.2曠工在事假的基礎(chǔ)上，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。

5.3.3當(dāng)月曠工一天及以上的員工，必須向公司行政部提交書面檢討。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。

5.3.4當(dāng)月曠工三天以上，或當(dāng)年曠工五天以上，公司予以辭退。

6、休假類型

6.1 公休假：

6.1.1 公休假：因公司開展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。

6.2、正常休假及休假原則

6.2.1 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時(shí)享受國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。

6.2.2銷售人員在外出差不得休假，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。

6.2.3員工堅(jiān)持輪流休假的原則,同一部門員工不得全體同時(shí)休假和批假（除法定節(jié)假日外）。

6.2.4員工正常休假只限本月有效,次月不再補(bǔ)假。

6.3、請(qǐng)休假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

6.3.1 請(qǐng)休假程序

員工請(qǐng)、休假時(shí)，先由本人填寫《請(qǐng)休假條》，說明請(qǐng)、休假事由及期限，按管理權(quán)限逐級(jí)審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請(qǐng)假條交考勤員處方可離開工作崗位。如因工作原因，請(qǐng)、休假時(shí)間有變化，部門負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。

6.3.2 批準(zhǔn)權(quán)限

6.3.3員工請(qǐng)、休假由各部門負(fù)責(zé)人審查同意，負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)休假條時(shí)，應(yīng)不影響工作安排,并督促請(qǐng)、休假員工做好工作安排及工作移交。

6.3.4 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

6.3.5 各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)、休假，須填寫《請(qǐng)休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉(zhuǎn)交考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

6.3.1事假:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請(qǐng)條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。

6.3.2事假的扣款處理：當(dāng)月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。

6.3.3特殊情況下不能寫事假條的，必須在簽到前或離崗前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條交考勤員處。由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條的，每次加扣工資5元。

6.3.4事假的審批

6.3.4.1部門負(fù)責(zé)人事假審批權(quán)限為一天。

6.3.4.2部門經(jīng)理事假審批權(quán)限為二天。

6.3.4.3分公司副總經(jīng)理事假審批權(quán)限為三天。

6.3.4.4超過三天的事假需行政部報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可批準(zhǔn)。

6.4 病假

6.4.1病假：?jiǎn)T工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明可請(qǐng)病假

6.4.2病假按事假的規(guī)定辦理，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。

6.4.3病假結(jié)束憑醫(yī)院的休假證明打領(lǐng)條領(lǐng)取病假工資。

6.4.3.1病假工資按當(dāng)年當(dāng)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以病假證明休假天數(shù)計(jì)算。

6.4.3.2病假休假天數(shù)超過2個(gè)月的，不予計(jì)發(fā)病假工資。

6.5

6.5.1婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可休婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受5天婚假.6.6產(chǎn)假

6.6.1產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

6.7配偶分娩假

6.7.1配偶分娩假：男性員工入職時(shí)間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補(bǔ)交生育證明復(fù)印件；均享受帶薪休假；

6.8.1喪假：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。均享受帶薪休假。

6.9工傷病假：

6.9.1工傷病假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。

7、其它規(guī)定

7.1 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

7.2 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通

7.3 公司或部門開會(huì)，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請(qǐng)假。

7.4 員工請(qǐng)休假時(shí)需提前一天辦理請(qǐng)休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。

7.5 請(qǐng)休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。

7.6 如需延假，按請(qǐng)假程序重新辦理。

7.7 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。

8、生效及修改

8.1本制度解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司行政部。

8.2本管理制度自2008年9月26日起執(zhí)行。

8.3附各部門考勤員一覽表

第二篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度

考勤及請(qǐng)休假管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

第一條

工作時(shí)間

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當(dāng)日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天。

2、處罰：

?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績(jī)效考核管理。

?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四條

考勤管理規(guī)定

1、綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。

4、臨時(shí)外出管理規(guī)定：

員工外出前需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，部門經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規(guī)定

（一）假期類別

1、事假：

⑴事假最小計(jì)量單位為半天。臨時(shí)外出超過2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；

⑶事假為無薪假。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎(jiǎng)的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)；

⑸試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單條》（見附件）；請(qǐng)病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足1天按1天計(jì)算。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）

員工因病休假，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短按以下比例發(fā)放：

工齡

不滿2年

滿2年不滿4年

滿4年不滿6年

滿6年不滿8年

滿8年以上

累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請(qǐng)，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請(qǐng)假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

⑶喪假為有薪假。

5、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假

⑴符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

⑵符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。

⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

⑸符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。

⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績(jī)效工資。

⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請(qǐng)假審批權(quán)限按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本部門人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿一年者

⑤累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

⑥累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

⑦累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。

⑷請(qǐng)年休假照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

7、工傷假：

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、哺乳假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、探親假

⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷交通費(fèi)用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。

⑷請(qǐng)?zhí)接H假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

10、請(qǐng)假權(quán)限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。

⑴員工請(qǐng)假

員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

員工請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

⑵部門經(jīng)理請(qǐng)假

公司部門正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

⑶班子成員請(qǐng)假

公司班子成員請(qǐng)假，須報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；

⑷總經(jīng)理請(qǐng)假，由綜合部備案。

注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長(zhǎng)請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

11、扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定

所有各類假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執(zhí)行；

本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。

附件

請(qǐng)假申請(qǐng)單

姓

名

填表日期

所屬部門

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產(chǎn)（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請(qǐng)假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計(jì)

天

請(qǐng)假事由

部門意見

綜合部意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理意見

未參加考勤說明

姓名

填表日期

所屬部門

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門意見

綜合部意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理意見

第三篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）

山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司

考勤及請(qǐng)休假管理制度

為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。

一、適用范圍

1、集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；

2、各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。

二、考勤管理制度

1、全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。

2、集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。

3、實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。

4、集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。

5、凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無效指紋。

三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序

（一）請(qǐng)假、出差管理制度

1、集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。

2、集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。

3、正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

8、集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

10、員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。

（二）請(qǐng)假、出差辦理程序

1、個(gè)人填寫“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。

2、礦長(zhǎng)因公因私外出，必須電話請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登

記。

3、集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。

4、正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。

5、辦公室派車憑出差條。

6、集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。

7、各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。

8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。

四、休假管理制度

（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員

1、管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。

2、每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤?/p>

3、若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。

4、員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對(duì)外地工作人

員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長(zhǎng)或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過十天。

5、員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）對(duì)從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制

五、查崗管理制度

1、集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。

2、凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。

3、無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。

各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。

王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部

2011年3月

第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時(shí)上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一

簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息

時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假超過2小時(shí)以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。

九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。

第五篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)、休假管理

員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動(dòng)管理的需要。

1.2 目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門二級(jí)管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

2.1.1員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

2.1.2考勤機(jī)編號(hào)

辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀(jì)律

2.3.1 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

2.5.2各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過出門證上所寫時(shí)間，需及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請(qǐng)車的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對(duì)拒絕刷卡、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門。各部門報(bào)考勤管理

3.1 各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

3.2 所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3 各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.4.9 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計(jì)劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的4.10.4 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過4.10.3規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。