第一篇：考勤與請休假管理制度（模版）

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考勤與請/休假管理制度 考勤與請 休假管理制度
第一章 總則 第一條:為規范公司考勤管理制定本制度.第二條:本制度適用于公司所有員工.第二章 上,下班 第三條:公司執行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四條:正常工作日每天工作八個小時,具體時間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡,以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間.如有 忘記打卡者,經本部門主管簽字證實后,視為正常出勤.第六條:遲到是指遲于到崗時間刷卡;早退是指未向考勤管理人員說明,提前刷卡離開工作 崗位者;曠工指未向公司辦理任何手續,在上班時間不在崗的行為.遲到,早退,曠工都 要受到相關處理.第七條:凡上班時間離開公司工作崗位的,需向考勤管理人員說明情況,否則記為早退.工 作時間離開公司未打卡的,記為曠工.第八條:加班指在公司規定上班時間以外,在公司辦公地點處理公司工作事務.加班由部門 主管填寫加班安排表格,考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間.第三章 請,休假 調休 第九條:請假一律由請假人填寫請假單,經審批后報綜合部人事備案.具體流程圖如下: 員工領取請 假單并填寫 部門經理簽字 半天以上 總經理或授權 副總簽字 半天以內 人事助 理存檔 員工假期 結束銷假

月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請假的, 可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦 理.不允許電話請假.第十一條:公司請假分為:事假,病假,年假,婚假,產假,喪假.1,事假期限以上級領導批示為準,事假期間無工資;2,病假一月累計不超過 3 天,一年不超過 20 天;病假期間享受全薪,病假請領應出示 縣級以上醫院證明.工傷假按國家相關規定執行.3,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 天的年假.為公司工作三年以上 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長不超過 10 天.年假申請必須由總經理 審批,可在全年中的任何時段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工資 1∶1 補發.4,婚假為 10 天,限一次用完.假期期間遇法定節假日不順延.婚假必須于休假前 15 天辦理請假手續.婚假期間享受全薪.婚假請領應出示結婚證.5,產假為 90 天,符合國家晚育條件的增加 30 天.如遇難產,可憑醫院證明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假 15 天;假期期間遇法定節假日不順延.男員工 可以在妻子生育期間享有 3 天陪護假.小產可請假 15 天.產假結束后三個月內可享受每天 一個小時的哺乳假, 哺乳假不扣工資.產假請領應出示出

生證明, 小產應出示醫院證明.(注: 產假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理.)
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6,喪假為帶薪假期.本人父母,子女,配偶喪亡可請假 6 天;祖父母,配偶父母喪亡可 請假 4 天;兄弟姐妹喪亡可請假 2 天;喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料.各種請假明細見下表:
假別 事假 期限 依實際情 況請領 依實際情況 請領 三天 年假 三至十天 婚假 產假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實際情況 請領 依實際情況 請領 事由 因事必須本人處理 手續 辦理書面手續, 說明事由.提供縣級以上醫 院證明,否則計 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個月 3 天以內 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領導批示為準 一個月不超過 3 天, 一 年內不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經理批 準.因公未休假者,可補 休,一個月內有效.晚育增加 30 天,難產 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.

病假

因病需治療及休養 工齡在 1 年以上 3 年以 內的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養者 連 續 在 外出差超過十 天者

總經理批準

享受全薪

結婚證 小孩出生證明

享受全薪 享受全薪

死亡證明

享受全薪

工傷證明 本人申請,經部 門主管核準,總 經理批準.

一次休完, 按國家工傷 保險法辦理 享受全薪 連續出差時間在十天 以上者,可調休 1 天, 當月最多不超過 2 天.

調休

第十條:國家法定節日假期安排: 節日名稱 具體日期 假長 元 旦 1月1日 1天 春 節 農歷正月初一至正月初三 3天 勞動節 5月1日-5月3日 3天 婦女節 3月8日 女職工下午半天 國慶節 10月1日-10月3日 3天 第十二條: 調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整.員工加班時間應首先調 休,抵扣各種假期.第四章 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 ,經審批后報綜合部人事備案方可出差.具體流程 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查

總經理批準

部門經理派遣 員工出差

第十四條:出差單不可補填,特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續.第十五條:員工出差期間內含法定節假日的,出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休.
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根據公司情況,經總經理批準后,每滿十

十天者,可調休 1 天,當月最多不超過 2 天.第十六條:出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎懲 第十七條:所有考勤及獎懲每月統計匯總,并在全公司范圍內公布.第十八條:滿勤指員工當月無遲到,早退,曠工,也無請假(調休和法定節日休息不計)的 出勤情況.員工當月滿勤可享受 50 元滿勤獎.第十九條:加班工作的,在當月內安排對等時間調休.無法調休的依據國家相關規定發放加 班工資.加班時間按《加班單》統計.市場部,工程部,系統開發部,產品研發部按任務 完成情況考核,不計算加班.第二十條:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當月內每增加 1 次,加罰 10 元.遲到,早退均指 在 30 分鐘以內,超過 30 分鐘的計事假半天.第二十一條: 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續曠工 3 天或年度累計曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,并書面通知該員工或其家人解除勞動關系.第二十二條:員工上下班應親自打卡,凡有代打卡者一經發現,打卡人和被打卡人每人罰款 50 元.第二十三條:員工沒有辦理請假,出差手續,在上班時間不在崗的,一律以曠工論處.第二十四條:請假時不能及時出示相關證明的,先記為事假,在當月內提供證明后轉為相關 假期.第二十五條:所有罰款直接在當月工資中扣除.第六章 符則 第二十六條:本制度自發布之日起執行,前期相關制度自行廢止.第二十七條:本制度由綜合辦公室負責解釋,修訂和補充.綜合辦公室 二○○六年十一月

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附 1: :

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請 假 / 調 休 假 單
編號: 編號 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產假 【】喪假 【】調休 年 月 日日 時 至 總經理 年 月 日 時 計: 小時 部門

請假類別 請假時間 部門主管:

【】已銷假 【】未銷假

附 2, ,

出
填表日期: 填表日期:

差

申

請
編號: 編號:

部

門

出差人員 出差事由:

計劃出差時間:

至

出差地點: 預期目標

出差計劃安排

部門經理

總經理

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附 3, ,

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加
加班人姓名 加班時間 年 月 日

班

單

時至

年

月

日

時

加班事由

部門主管
注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.

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第二篇：考勤及請休假管理制度

考勤及請休假管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況特制定本規定。

第一條

工作時間

1、實行標準工作時，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經批準或假滿未續而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。

2、處罰：

?經濟處罰：按曠工時間扣發工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。

?曠工連續5天或內累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經濟補償。

第四條

考勤管理規定

1、綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內未填進行核銷登記，按曠工處理。

4、臨時外出管理規定：

員工外出前需向部門負責人請示，部門經理及以上者外出前需向分管領導請示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執行，按月制表、核算、發放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規定

（一）假期類別

1、事假：

⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續按本制度請假權限流程執行；

⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數*當月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發當月獎金；

⑷一年內事假累計達10天以上者，發放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發放年終效益獎；

⑸試用期員工請事假，應延長試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續的人員視同曠工，按曠工管理規定執行。

⑵員工休病假須持醫院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權限流程執行。（5天以上病假須出具三甲醫院證明）

員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數計發，崗位工資根據員工工齡的長短按以下比例發放：

工齡

不滿2年

滿2年不滿4年

滿4年不滿6年

滿6年不滿8年

滿8年以上

累計1個月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結婚證領證之日起1年內休完，逾期視為自動放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。

⑶喪假為有薪假。

5、產（陪產）假

⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。

⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為158天（含周六周日）。

⑷產假結束后需續假的，按事假處理。

⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產，可請陪產假15天（含周六周日）。

⑺產（陪產）產假按照本制度的請假權限流程執行。

⑻產（陪產）假期間的工資按崗位工資發放，沒有績效工資。

⑼產假、陪產假一次休完，不得分期休假。請假審批權限按照本制度的請假權限流程執行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續休假中的公休日、法定節假日不計入年休假的天數。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者

⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。

⑷請年休假照本制度的請假權限流程執行。

7、工傷假：

工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間。員工因工作負傷，經部門負責人及分管領導確認，報分管副總或總經理簽字，憑醫院診斷證明及工傷鑒定，可根據國家有關規定辦理工傷假。員工因工傷醫療期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。

8、哺乳假：根據國家相關規定執行。

9、探親假

⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據實報銷交通費用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節日。

⑷請探親假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。

10、請假權限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續后方可離開工作崗位。

⑴員工請假

員工請假1天以內的，由部門經理審核批準；

員工請假1天以上須經總經理或授權委托負責人批準。

⑵部門經理請假

公司部門正副經理請假1天以內的，由總經理審核批準。

⑶班子成員請假

公司班子成員請假，須報總經理或授權委托負責人審核批準；

⑷總經理請假，由綜合部備案。

注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續性。

11、扣除各項補助的規定

所有各類假期都必須按實際休假天數扣除各項補助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統計工齡，折算年假和病假工資的依據，若無法提供則按照進入公司時間統計工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執行；

本制度由綜合部制定并負責解釋。

附件

請假申請單

姓

名

填表日期

所屬部門

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計

天

請假事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經理意見

未參加考勤說明

姓名

填表日期

所屬部門

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經理意見

第三篇：考勤及請休假管理制度（模版）

山西王家峪煤業（集團）有限公司

考勤及請休假管理制度

為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。

一、適用范圍

1、集團副總（不含副總）以下工作人員；

2、各礦礦長（不含礦長）以下工作生產人員。

二、考勤管理制度

1、全集團統一實行上、下班指紋機考勤制度。

2、集團部室長（正副職）、各礦副礦級干部實行早、晚兩簽到（退），其余人員實行四簽到（退）。

3、實行三班制的生產工人，按各礦企管科規定的時間簽到（退）。

4、集團部室和各礦科室簽到（退）時間規定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。

5、凡不按規定時間簽到（退），視為無效指紋。

三、請假、出差制度及辦理程序

（一）請假、出差管理制度

1、集團部室、各礦人員請假、出差，須填寫集團統一印制的請假條和出差條。

2、集團副總請假、出差，須向總經理請示批準，集團辦公室登記。

3、正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內由集團分管領導批準，3天以上經集團總經理批準。

4、礦長請假、出差，3天（含3天）之內由集團生產副總批準；3天以上由集團總經理批準。

5、各礦副礦級干部請假、出差，7天之內由礦長批準，7天以上報集團總經理批準。

6、集團副職部室長請假、出差，3天之內由上一級領導批準，7天之內的由集團分管領導批準；7天以上的由集團總經理批準。

7、各礦科、隊長請假、出差，7天之內由分管礦長批準，7天以上由礦長批準。

8、集團部室科員請假、出差，7天之內由所在部室長批準，15天之內的由集團分管領導批準，15天以上由集團總經理批準。

9、各礦科、隊人員請假、出差，7天之內由科、隊長批準。15天之內的由分管礦長批準，超過15天由礦長批準。

10、員工請假一律辦理請假手續，事后及時銷假。

（二）請假、出差辦理程序

1、個人填寫“請假條”或“出差條”，按規定的審批權限辦理簽批手續。

2、礦長因公因私外出，必須電話請假并報集團總調度室登

記。

3、集團機關工作人員正常下礦檢查工作，須統一到集團總調度室登記。

4、正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。

5、辦公室派車憑出差條。

6、集團部室工作人員請假，離崗之前須及時把請假條送交人力資源部備查。

7、各礦人員請假須及時把請假條送交企管科留存。

8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據。凡指紋少一次（一天之內）計半天工資，少兩次不計工資；如特殊情況，次日必須辦理相關手續。

四、休假管理制度

（一）集團、各礦從事管理崗位的工作人員

1、管理人員實行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續。

2、每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經部室或科室領導簽批，并報人力資源部或企管科留存備查。

3、若個人提出休假，所在單位可根據工作生產的具體狀況統籌安排；所在單位也可根據工作生產的具體狀況安排員工休假。

4、員工休假原則上當月的假日當月休完，但對外地工作人

員或因工作需要不能當月休假人員，經礦長或集團分管領導批準可調節休假，但累計休假天數一次不得超過十天。

5、員工休假若超過應休假天數，須辦理請假手續，對既不按時到崗也不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）對從事其它崗位的員工執行輪休制

五、查崗管理制度

1、集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應實行內部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。

2、凡發現上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。

3、無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。

各部室、各礦要認真執行考勤及請休假管理制度，若違反規定將根據集團有關規定給予處罰。

王家峪煤業（集團）人力資源部

2011年3月

第四篇：考勤與請、休假管理辦法

考勤與請、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范管理，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合公司實際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動，實行簽到。

第六條 如因手機故障、忘帶手機、手機遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關規定

第七條 公休假期規定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產、哺乳假期規定

（一）婚期：符合法定結婚年齡結婚的員工享有婚假3天。

（二）產期：基本產假98天（其中產前假15天）+延長產假30天+難產（憑醫院診斷證明）產假15天，男員工可享受陪護假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。特殊情況超過正常產假休息的，按病假規定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時上（下）班。

第九條 探親假期規定：參照國家相關規定執行。第十條 病假及事假規定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。員工全年可請帶薪病假及事假累計時間為5天。

第十一條 喪假期規定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據路程遠近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時間由綜合辦公室初審報常務副總經理、總經理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規定時間內工資照發，福利待遇不變。

第四章 五天以上病（事）假的相關規定

第十三條 病假及事假累計超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時間超過三天的，應書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫院醫生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經理報批。

第十四條 員工請事假非因工負傷請病假20天以上6個月以內的，假期工資按以下辦法計發：

（一）本企業工齡不滿2年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的50%發放；

（二）本企業工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的60%發放；

（三）本企業工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的70%發放；

（四）本企業工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的800%發放。

第十五條 員工一年內請病假或事假時間超過1個月的不發放績效風險金。

第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關規定為其辦理病退手續，特殊病情除外。

第五章 請、休假、出差的審批

第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應審批手續，相關當事人按核準權限進行審批。所有未按本辦法規定完成的審批均視為無效。

（一）普通員工請事（病）假5天（含）以內或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報綜合辦公室審批。請病假5天以上的，經綜合辦公室簽批意見后轉報公司常務副總經理、總經理審批。

（二）部門負責人請事（病）假或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報常務副總經理、總經理審批。

（三）副總經理（含同級職位）請假或休假、出差，通過釘釘報常務副總經理、總經理審批。

（四）常務副總經理、總經理請、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進行通報；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請（休）假手續不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以內的，每曠工1天扣100元；員工連續曠工5天或者累計曠工10天的，公司可以與其解除勞動關系；員工連續曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發放經濟補償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實施，原《管理制度》中請、休假的相關規定同時廢止。

附件：

釘釘考勤與請、休假使用說明

公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無法按時在辦公地點打卡，可進行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項，并附上以外勤地點為背景的自拍照片。

（二）考勤規則

1.正常打卡：在指定時間和地點打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點下的打卡 3.遲到：上班超過15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內遲到、早退累計5次視為曠工1天。

二、請、休假及出差審批

考勤打卡系統自動關聯請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘的請假、出差審批功能辦理手續。按程序

完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統計為曠工。

（一）請假審批步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“審批”進入審批應用界面； 3.點擊“請假”圖標進入請假界面；

4.填寫請假類型、申請人職位、開始結束時間、申請天數、請假事由，如請病假請點擊“圖片”，附上單據證明照片，選擇審批人，最后提交發起審批。如需取消審批可在審批界面點擊“我發起的”，選擇審批單，點擊下方“撤銷”選項。

（二）審批人設置

1.申請人職位為普通員工的，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人按規定直接審批或簽批意見后轉交分管領導審批。

2.申請人職位為中層副職的，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人簽批意見后轉交至分管領導審批。

3.申請人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯系人里選擇分管副總經理，之后再次點擊加號，在聯系人里選擇總經理，完成審批人設置。

4.申請人職位為公司副總經理的，審批人已預設為總經理及董事長。

5.董事長與總經理互相審批請假申請。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請求后，系統會發出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標上顯示紅點；

2.點擊“工作”—“審批”，進入審批界面，其中“待我審批”圖標上顯示紅點，點擊進入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點擊待審批的請假審批單，進入請假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見選項，審批人需按規定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規定需上級領導簽批的，須點擊“轉交”，選擇上級領導，并填寫審批意見，轉交上級領導簽批。

（四）審批通過

通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執行。在“工作”界面，點擊“出差”進入出差申請界面，填寫完各項提交出差申請。

第五篇：考勤與請休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實業有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。

3、權責

3.1本制度由公司人事行政部負責制定、實施、調整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報并經總經理核準。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時間及打卡方式

4.1.1.1工作時間

夏令時：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時 考慮到生產需要及實際情況，公司不特別限定生產或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車間：夏季晚上加班時間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 裝配車間：夏季晚上加班時間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 各生產部門可在以上作息時間基礎上，結合班次安排自行制定倒班工人的作息時間，但原則上除大夜班（指工作時間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。

各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內如無法正常加班，則需辦理請假手續。

公司每周組織全體員工早會，會議開始時間為周一07：45，全體人員必須準時參加，會議遲到視同考勤遲到。

公司實行早會點名制度。各生產車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應做好當日的工作總結和責任區域的衛生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門衛室內考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細注明“出門事由” 和“需用時間”，經行政部負責人批準后交公司門衛處方可離開；門衛應準確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續不齊全的，門衛不予放行，未經領導同意強行外出的人員一律作曠工處理，情節嚴重的解除勞動關系。

c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經相應負責人審批通過后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應手續的，則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應負責人，得到信息批準后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補齊相應單據（《外出申請單》或《出差申請單》）；

4.1.2考勤規定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統計。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經上級領導許可，超過正常上班時間30分鐘以內打卡者，視為遲到； 早退：未經上級領導許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經許可單次遲到或早退超半小時者計曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請/休假手續且未經相應負責人報批及考勤人員備案者計當日曠工一天；

c.未得到相應負責人批準擅自離崗者計當日曠工一天；

d.未經批準外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據相應時間段計曠工； e.未能在規定時間內提供考勤異常情況的相應憑證者根據相應時間段計曠工； f.考勤異常且未能通過審批者，按相應時間段計曠工； g.提供虛假請/休假證明者根據相應時間段計曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應部門負責人證明其準時于規定時間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫《簽卡申請單》，按規定程序送相關部門簽字確認后，交于人事行政部，具體如下：

車間人員簽卡程序：門衛-車間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門衛-部門主管-人事行政部-總經理-交人事行政部

c.簽卡時間：忘打卡的當天辦理簽卡手續。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。

d.每月簽卡次數超過2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機出現故障而員工無法正常考勤或由于員工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正常考勤的，由公司門衛通過手工方式進行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以內(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以內（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時間段工資不予發放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續曠工2天或一個月內累計曠工3天或內累計曠工5天及以上者，公司有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償。

4.2請、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說明：為了方便員工回鄉過年，公司會根據具體的生產運營情況安排春節假期

c.清明節1天（清明節氣當天）d.勞動節1天（5月1日）

e.端午節1天（農歷五月初五）f.中秋節1天（農歷八月十五）

g.國慶節3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國家政策另有調整，則遵循國家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續工作滿１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國家法定休假日不計入年休假的假期；

4.2.2.3累計工作滿1年未滿10年，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據工作、生產的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請天數由相應負責人進行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節假日，不跨年累計、不兌現，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發放；

4.2.2.7員工在離職時，當年享受的年假按實際已工作的月數折算。實際已享受的年假天數超出折算天數的，計為事假，在工資中補扣。

4.2.3事假

員工請事假1天內由部門主管批準，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經理批準，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開具鎮級以上醫院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進行醫療而無法出勤的，公司將依據勞動法規定，給予職員法定醫療期。病假期間按國家規定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結婚（即：結婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應當在注冊登記后的半年內使用，需經總經理簽字審批后方可執行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內休假的，經總經理批準后可延期休假；

4.2.5.3按法定結婚年齡結婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結婚）。

4.2.5產假

4.2.5.1產假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時間內所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產假應向公司提交本人身份證、結婚證、鎮級以上醫院出具的醫療證明及《準生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產假期限如下：

a.單胎順產者，給予產假98天；

b.難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

4.2.5.4產假包括雙休日和法定節假日；

4.2.5.5產假未休部分視同放棄，不做補償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計，逾期視為自動放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發生工傷事故，相應部門負責人應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，同時需報告至總經理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據醫生的診斷報告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假

4.2.9請休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫《請假條》，并按規定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類請休假在1天以內由部門主管批準，超過一天，由總經理批準，部門主管無論何種時長的假期均需獲得總經理批準；

4.2.9.3各類休假的提前申報期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個工作日申報；

b.年假：提前二周申報，并在請假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當天及時申報，假后同時提供鎮級以上醫院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報，假前提供結婚證明；

e.產假：員工經醫院確認懷孕后，應及時通知部門負責人及人事行政部，說明預產期；產假結束后提供子女出生證明；若為難產的，必須提供醫療機構開具的難產證明；

f.喪假：提前一個工作日申報。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請假手續。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應當于當日上班前，電話或手機信息向相應負責人請假，經信息回復許可后短信告知考勤人員及直屬領導備案，假后上班第一天及時補辦請假手續；若預計此類假期超過兩天者，則須在三日內將相關證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續。如未提前辦理請假手續，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或對工作造成重大影響，公司可以進行適當調整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；

4.2.9.7員工請休假前應事先在直屬領導的安排下將工作臨時移交后方可進行請休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執行，根據國家政策和法律法規適時修訂。

5.3本制度最終解釋權歸人事行政部所有。

余姚市翔龍通訊實業有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

編制：人事行政部 審批：