第一篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

1.總則

1.1目的為嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規范員工出勤、休假管理，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況特制定本辦法。

1.2原則

員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤。

1.3適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

2.員工考勤管理

2.1考勤工作由人力資源部統一管理，人力資源部人事專員應熟悉本辦法并嚴格按各項規定執行，以保證考勤信息的準確、真實。

2.2考勤實行指紋刷卡制，信息部負責考勤系統的維護與管理。員工上/下班必須親自到指定的考勤機刷卡簽到/簽退。

2.3員工每日必須保證至少有一個上班刷卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工半天處理。如員工忘記打卡需通知前臺，到、離崗時間需在當日到前臺簽到或簽退，同時由本部門主管領導簽字確認，以便月底統計查詢，到、離崗時間以簽到、簽退時間或到、離崗時考勤機顯示時間為準。

2.4員工因公外出不能按時刷卡者，需及時填寫《公出單》，經主管領導批準后交前臺留存，每月考勤結束后統一由前臺交到人力資源部人事專員處備案。如遇到臨時性工作或突發事件不能按時履行手續，應先電話征得主管領導同意并于回到公司的當日補齊手續。未經批準外出或沒有完整的打卡記錄且未履行《公出單》手續的，一律視為曠工。如出現突擊補簽《公出單》的現象，人力資源部有權不予接收。

2.5員工在規定上班時間未到崗而且未請假視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。員工遲到或早

退20分鐘以內（含20分鐘）者，罰款10元；員工遲到或早退20分鐘以上至60分鐘以內（含60分鐘）

者，罰款20元。

2.6員工無故曠工連續三天（含三天）或累積曠工五天（含五天）者，一律視為自動離職，公司有權解

除勞動合同，做開除處理。

2.7員工有下列情況之一者，視為曠工：

2.7.1 在規定上班時間未請假且上班60分鐘后到崗者，未到下班時間擅自離崗超過60分鐘

者；

2.7.2 未按要求填交《公出單》者；

2.7.3未經請假或請假未獲批準擅離職守者；

2.7.4請假期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

2.7.5未提出出差申請或提出了出差申請但未獲批準而擅自離崗者；

2.7.6不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；

2.7.7 未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者。

2.8出差

2.8.1 按照《員工出差管理規定》執行。

2.9加班

2.9.1 公司倡導員工合理安排工作時間，提高工作效率，不提倡加班；

2.9.2根據崗位及工作性質的需要，公司實行標準工時制、不定時工時制及綜合工時制；

2.9.3員工確實因工作需要加班，須提前填寫《加班申請單》，經主管領導審核、部門總監和主管副總裁批準，并經交人力資源部人事專員處備案后生效；特殊情況下因工作急需并經主管領導口頭同意的加班須在加班后兩個工作日內補辦加班審批及備案手續；超過三個工作日的，不能補辦審批手續，該加班申請無效；

2.9.4 未履行規定加班審批程序的加班申請均無效；

2.9.5對于履行了規定審批及備案程序的加班，員工可按請假報批程序申請調休（一般在本年度內休完，特殊情況下經審批后可跨年度至第二年必須休完）；

2.9.6不可用加班倒休沖抵遲到和早退；

2.9.7刷卡記錄、排班表及司機出車記錄可作為申請或認定加班的輔助憑證。

3.員工請假管理

3.1 事假

3.1.1員工因處理私事無法正常出勤，提前一天填寫《請假申請單》，經本人申請報相關領

導批準后，可以

休事假。事假以半天起計算。

3.1.2 事假期間不計工資。

3.1.3全年請假不得超過45天，超過者視為主動離職。

3.2 病假

3.2.1 員工因病不能正常出勤，經本人申請填寫《請假申請單》，報相關領導批準后，可以

休病假。

3.2.2 病假期間工資按基本工資的80%計算。

3.2.2 請病假者，須持公立醫院的有效診斷證明書，否則按事假處理。

3.2.3經醫院證明，需請病假20個工作日以上者，公司根據勞動部關于發布《企業職工患

病或非因工負傷

醫療期規定》，可與員工簽訂《醫療期協議》。

3.2.3.1簽訂醫療期協議超過20個工作日以上，工資按基本工資的40%發放；醫療期超過6

個月（含6個

月）以上工資按基本工資的30%發放。

3.2.4醫療期內員工的月工資總額在扣除個人應繳納的社會保險和住房公積金、個人所得稅

后，不得低于

當地最低工資標準的80％。

3.3 婚假

3.3.1 員工提供結婚證明，并且結婚登記日已成為本公司的正式員工的，可享受婚假3天。

符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假3天+晚婚假7天。

3.3.2 婚假期間工資照常發放。

3.3.3婚假申請時限為自結婚證書注明日期起一年內有效；

3.4 喪假

3.4.1 依據國家有關規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養

人、撫養人去

世，可以申請3天喪假。必要時另外給予路程假。

3.4.2 喪假期間工資照常發放。

3.4.3 喪假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補假。

3.5 產假

3.5.1 符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉正），可持醫院有效證明申請產假。

3.5.2懷孕的女職工，在工作時間內進行產前檢查，共可休孕檢假十次（每次按4小時計算），并須提前履

行孕檢假請假手續，否則按事假處理。如遇特殊狀況，公司有權要求提供符合要求的相應醫

院證明，請懷

孕的女職工應當配合。

3.5.3 產前工作期間，公司每天給予一小時休息時間。

3.5.4根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，產假：90天（包括產前休

假15天）+30

天（晚育，年滿24周歲）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

3.5.4女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職

工懷孕不滿

12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以

上28周（含）

以內流產的產假為42天。

3.5.5 產假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補假。

3.5.6 根據《女職工勞動保護規定》規定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內

給予其兩次哺

乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘（可以合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時

間增加30分鐘。每班勞動時間內的哺乳假經部門負責人批準后可以合并使用，但休假時間

需固定，不可

沖抵遲到和早退。

3.5.7 男員工可享受3天帶薪陪產假。陪產假須即時休，逾期作廢。

3.6 工傷假

3.6.1員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據，因個人打架、斗毆或違反法律法規造成傷殘的，不在此范圍。

3.6.2發生工傷事故后，員工應于當日通知人力資源部，人事專員會在15日內到指定部門

為員工申報工

傷保險、辦理工傷鑒定。工傷醫療期時間及待遇的確定按國家有關規定執行。

3.7 年休假

3.7.1 按照入職日期，工作每滿6個月，員工可填寫《請假申請單》，申請本年度的年假。

3.7.2 員工在公司累計工作已滿1年不滿3年的，每年年假為7天或工齡已滿10年不滿20

年的，入職滿

1年不滿3年的，每年年假10天；已滿3年不滿10年的，每年年假為10天或工齡已滿10

年不滿20年的，入職滿3年不滿10年的，每年年假15天；滿10年及以上的，每年年假15天或工齡

20年以上的，每年年假20天。

3.7.3 原則上本年度年假必須在當年休假完畢，逾期作廢，以入司日期為分割點開始享受新

一年年假。如

遇特殊情況，須由主管領導、部門總監簽批。

3.7.4 年假期間工資照常發放。

3.7.5根據工作安排和員工意愿，年假可以分段或集中安排。

3.8 出差人員調休以及外派人員探親假

3.8.1請分別參照《短期海外出差員工補貼及休假制度》、《長期外派員工薪酬福利和派遣政

策》。

3.9 其他假況

3.9.1 持學校證明參加家長會或獨生子女家長持防疫站證明帶子女接受免疫的，每次可以享

受半天帶薪

假；

3.9.2 經公司批準的員工參加正式的進修課程考試的，每一科目可以享受半天帶薪假。

4．公休假管理

4.1國家法定節假日視為公假，按國家相關規定執行。

5．請假時間

5.1 員工休假需提前申請并填寫《請假單》，按審批權限批準后交人力資源部備案后執行。

5.2 各種假期應按如下時間提前申請：

5.2.1事假、病假、喪假須提前一天申請，緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須在當天以口頭或電話形式向直接主管申請；請假員工的直接主管在當天為員工代填《請假單》，并按請假審批權限進行審批，獲得批準方可休假；員工上班后當日內補填《請假單》，由部門負責人簽字后直接交人力資源部，并與由直接主管代填的《請假單》一并保存備案；

5.2.2婚假須提前半個月申請；

5.2.3產假須在預產期前半個月憑醫院開具的妊娠證明提出申請；

5.2.4工傷假須經工傷鑒定部門鑒定之后，向所在單位人力資源部提出申請；

5.2.5年休假須提前一周申請；

5.2.6外派人員探親假須提前一周申請。

6．審批權限

6.1 員工請假三天（含）以內，由部門負責人批準，交人力資源部備案；

6.2請假三天以上，須經部門負責人及其上級主管領導兩級批準，交人力資源部備案；

6.3請假七天（含）以上，須經部門負責人、上級主管領導及人力資源部總監批準，并呈報

總裁審批；

6.4公司副總監級以上人員請假須經總裁批準方可生效。

7．休假期間工作交接

員工請假3天以上需進行臨時工作交接。將經辦事務和待辦事務以書面形式向直接主管匯報，由主管領導安排人員進行交接，并處理相關事務。經理級（含）以上人員或假期超過十天者，須由其直接主管指派專人代理（通知發相關部門），并做好必要的工作交接。

8．出勤資料保管和存檔

8.1人力資源部負責出勤原始資料的保管和存檔，具體資料包括：打卡記錄、《公出單》、《請假單》、《加班審批表》及部門《考勤月報表》。

8.2 部門負責人可以查閱本部門員工的出勤資料，人力資源總監可以查閱各部門員工的出勤資料。

8.3出勤資料保存期限為二年。過期后，經人力資源部總監批準后銷毀。

9.附則

9.1執行及解釋權限

9.1.1本辦法自簽批之日起執行。

9.2.2本制度由人力資源部負責解釋、修改。

9.2 相關表格表單

9.2.1公出單

9.2.2請假單

9.2.3加班審批單

9.2.4考勤月報表

9.2.5醫療期協議

第二篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

本制度規定了員工勞動考勤的管理職能、管理內容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。

一、主管科室職責、權限

1、職責：由人力資源科負責公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監督實施；負責辦理員工有關的請假手續。

2、權限：有權檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權制止和處理。

3、協調關系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。

二、考勤管理

1、各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負責車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤。

2、員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統一設計印制下發，各車間由班長負責保管，待全年考勤結束后統一上報公司人力資源科存檔備案。

3、考勤表中應正確使用各種標識代號，做到記勤清楚、準確、實事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

4、科室、后勤人員和中層領導執行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡記錄為主要依據，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負責進行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結果報人力資源科處理。

5、車間考勤由核算員負責，各科室、后勤人員、中層領導考勤由綜合辦公室負責。

6、公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛生，車間人員提前15分鐘到崗交接準備生產，不準遲到、早退。

7、遲到和早退處罰。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內一次罰款10元；在20分鐘以內一次罰款20元；在30分鐘以內罰款30元；在30分鐘以上2小時以內的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。

由前門衛檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當天進行處罰和通報。

8、工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規定》執行。

9、因公到外地辦事出差的，應填寫員工出差及上街辦事批準單，由主管領導批準，交人力資源科備案。

10、病、事假按缺勤處理。未按規定辦理請假手續，無請假條的或未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。

連續請事假不準超過10天，特殊情況最長為20天。請事假連續超過20天的按自動離職處理。

11、員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。

12、員工患病或非因工負傷，連續病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。

13、工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養期間按出勤計算。

14、婚假：員工本人結婚，給假3天，假期按正常出勤計算。超出準假天數的按事假處理。

15、喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計算，超出準假天數的按事假處理。

16、女員工在懷孕八個月以后可請產假，產假天數按規定不超過90天，產假享受公司生育保險待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。

17、員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發工資。

18、倒班員工，在工作時間內一律不準回家吃飯，嚴格按交接班執行。

19、工作時間員工不準個人之間私自互相協商調換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。

20、為了保證安全生產，所有員工一律不準攜帶小孩到生產崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

21、凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發工資，并給予解除勞動合同。、各單位需用零工或臨時工的，必須經總經理批準，并報人力資源科備案。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統一結算匯總報工。

23、不準生產車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。進行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發生事故的，將追究車間主任、班長的管理責任。

24、員工考勤必須當天記錄和簽名，不得空缺。借調人員由調入單位負責考勤。

25、員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負責人簽字→人力資源科審核→分管副總經理審核簽字→經常務副總經理簽字批準。

26、各單位必須將當月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監督。

27、人力資源科要做好規定的解釋和指導工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀違規事件和人員，對沒有考勤的和標識不清的，一律按缺勤處理，如果發現弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。

28、各單位必須嚴格執行本辦法規定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經發現將對相關責任人員經濟處罰50-100元，情節嚴重的調離工作崗位，撤職處理。

29、各單位在執行本規定當中所產生的新情況、新問題應及時向公司人力資源科匯報研究處理。

三、請假、銷假

嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。嚴禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負責，并追究單位負責人的責任。

（一）請假手續

1、員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯。一聯車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯人力資源科留存。

《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫院診斷書或相關診斷報告。經規定領導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。

2、請假條簽字審批制度：

① 請假在1日（含1日）以內的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案

② 請假在2-3日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經理簽字批準，交人力資源備案。

④ 中層領導請假，由分管副總審批，總經理批準，交人力資源科備案。

3、請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發重病不能親自請假的，可由其家人憑醫院診斷書代請假，事后應補辦請假手續。

4、病假、事假期滿后仍需要續假的，應在假期的最后一天申請續假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。

（二）銷假手續

1、員工請假期結束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具

《員工銷假復崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。

2、《員工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯，一聯由人力資源科留存，二聯由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。

3、未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。

四、曠工

1、曠工，是指以下幾種情況：

⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續，擅自離崗的；

⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續的，而無故不上班的；

⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續假審批手續，而無故不上班的；

2、各單位發生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯：一聯報人力資源科，一聯車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。

3、車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。

4、無正當理由，連續曠工3天，或者一年以內累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。

五、工作時間

員工實行每日8小時工作制，生產車間實行三班制。

六、加班加點范圍及審批手續

嚴格控制加班加點，應在工作時間內完成而未完成的不按加班加點對待。在以下情況經總經理批準后可進行計劃加班加點：

1、公司下達的臨時性緊急工作任務在工作時間內完不成的；

2、搶修設備連續工作在一個工作日以上的。審批手續：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產副總經理審核簽字，報總經理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。

3、科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。

七、休假管理

（一）休假范圍

上長白班的人員，供應力工組人員除外。生產附屬車間根據實際情況進行串休。

（二）休假日及時間

1、把每周星期

六、星期日作為公司統一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規定天數的均按事假考勤。

2、必須在公司規定的休假日內進行串休，不準在其它工作日中串休。

3、制定休假人員計劃表，特殊情況要調整休假日期的，需填寫《休假條》經主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、銷售保管員、供應保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。在休假時，遇到特殊情況，應隨叫隨到。

2、生產副總經理、品質保證科長和主要生產車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應交叉進行，保證生產正常秩序。

3、必須在確保不能影響本職工作的原則下進行休假。無論單位或個人，如果因休假影響正常業務工作的，公司將取消其休假資格。

4、外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規定的按半天事假考勤。

5、所有休假人員應保持通訊聯絡暢通。如發生特殊情況，接到公司通知后，應立即終止休假，返回崗位進行處理。

八、新員工考勤管理

1、新錄用員工的學習和試用時間為三個月（不含請假天數）。滿三個月后經公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇

2、學員每月請事病假不準超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。

3、在試用期半個月內提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發給。

4、學員因事、病等請假連續10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續從事工作的，按自動辭職處理。

5、本人不能適合工作質量要求，或不能在規定的學習期間內掌握崗位技術的，或不服從領導管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。

6、經公司選派去外地學習培訓的學員必須與公司簽訂培訓學習工作協議，雙方約定服務期限，學員在服務期限內提出辭職或因嚴重違紀被辭退的，應向公司交納培訓費，不交納的公

司將通過勞動仲裁申請賠償。

九、本制度由人力資源科貫徹執行。人力資源科負責對各單位的考勤情況進行不定期檢查，發現弄虛作假的嚴肅處理，并給予有關人員進行經濟處罰10—100元。

第三篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。

4.2 各門店的標準作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚

餐時間）。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據經營情況自行擬定，報人力資源部批準后執行。

4.3 部門員工打卡規定:

4.3.1部門員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡:

4.3.1.1 經總經理核準免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申請單”經主管核準的（見財務部相關規定）；

4.3.1.3因故請假，經核準的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經直接主管簽字核準的;

4.3.1.5總監（含）以上人員。

4.3.2部門員工上、下班均應親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節輕

重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發生，代打者亦以同樣標準同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。

4.3.3部門員工上班而未打卡者，除有正當理由經直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準外，視

同遲到處理。

4.3.4部門員工下班而未打卡者，除有正當理由經直接主管（經理級）在“未打卡登記單”上簽字

核準外，視同早退處理。

4.3.5上項簽字（4.3.3和4.3.4）核準必須于5個工作日內交人力資源部為限。

4.4 門店員工點名規定:

4.4.1 門店員工實行由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理

人處點名或報告，應上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。

4.4.2門店員工上、下班均應親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節

輕重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代參加點名應到的（如有該情形發生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損點名表或出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤記錄的。

4.5 員工出勤違規規定

4.5.1員工遲到，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.2員工早退在60分鐘以內者，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.3脫崗在30分鐘以上者，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。

4.5.4員工在上班時間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；

因私事外出，除辦理請假手續外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。

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第四篇：藍莓員工考勤休假管理制度

迦南美地園藝有限公司

員工考勤休假管理制度

一、總制

1.目的

為嚴肅勞動紀律，保障公司生產工作的有序進行，規范員工出勤，休假的管理，有效保證員工的切身利益，根據國家勞動法及相關法規，結合本公司的實際情況特制訂辦法。2.原則

員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。3.適用范圍

本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。

二、員工考勤管理

1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計統一制定員工考勤表，由各部門負責人保證考勤信息的準確、真實，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個員工提出疑義。

2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司休息日和節假日值班有辦公室統一安排。

3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。4． 員工在規定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退15-29分鐘扣10元，30 – 44分

鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當日全數工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。當月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。

5． 員工無故曠工連續10天（含十天）或當月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權解除勞務合同，并作開除處理。6． 曠工期間，工資不發。

7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：

（1）在規定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；

（2）未經請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續假或續假未批準而逾期不歸者；

（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者。

三、滿勤獎制度：

1.凡是根據公司作息時間規定，月內上班達24天以上的為滿勤，即月內應出勤當月天數的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。但有下列行為者取消當月滿勤獎：

（1）、月內有請假，出勤天數低于24天的，不予享受滿勤獎。凡是公司正常統一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。

（2）、規定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內），停發當日工資，不影響全勤獎。

（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。（4）、出現怠工，罷工者，取消當月滿勤獎。（5）、月內出現曠工者，不予享受全勤獎。2.沒有考勤記錄的沒有滿勤獎。

3.當月提出《離職申請》者，不發放當月滿勤獎。

四、員工請假管理

1.事假

（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經理請假，并提交請假條，經部門經理批準后可以休事假。

（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當日半數工資，以此類推。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。

2.病假

（1）員工因病不能正常出席，經本人申請填寫《員工請假單》，報相關部負責人批準后，可以休病假，病假期間扣除當日1/3工資；

（2）請病假者，須持公立醫院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經醫院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關于發布《企業患病或非因工負傷醫療規定》，可與員工簽訂《醫療期協議》，簽訂醫療期協議超過15天的工資按基本工資的30%發放，醫療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發放，或予以辭退。

3.婚假

（1）員工提供結婚證明，并且在結婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；

（2）婚假期間工資照常發放；

（3）婚假申請時限為自結婚證書注冊日期內一年內有效；（4）子女或者兄弟姐妹結婚可請假兩天，按事假處理。

（5）申請3天的婚假，若結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。；

4.喪假

（1）依據國家有關規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養人、撫養人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；

（2）喪假期間工資照常發放；

5.產假

（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉正），可持醫院有效證明申請產假；

（2）懷孕女員工在工作期間內進行產前檢查，共可休孕期產檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權要求提供符合要求的相應醫院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；

（4）根據《勞動法》及國務院發布的《女員工勞動保護法規定》，產假90天（產前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；

（5）女員工懷孕流產的，所屬部門應當根據醫務部門的證明，給予一定的產假，女員工懷孕不滿12周的流產產假為15天，12周至16周的流產產假為30天，16周以上至28周的流產產假為42天；

（6）產假必須一次性休完，未休完的不給予不假；

（7）根據《女職工勞動保護法規定》規定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的哺乳假經部門負責人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；

（8）男員工可享受3天帶薪陪產假，陪產假須即時休，逾期作廢。

6.工傷假

（1）員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據，因個人打架、斗毆或違反法律法規造成傷殘的，不在此范圍；

（2）發生工傷事故后，員工應當立即通知部門管理人員，公司會在15日內到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫療期間及待遇的確定按國家有關規定執行。

（3）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

五、請假時間

1.員工無論病假事假需提前申請并填寫《員工請假單》，按審批權限批準后交到部門經理處備案后執行，一天之內由各部門負責人審批，2天內由公司負責人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。

2.各種休假應提前申請：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當天以上口頭或電話的形式向部門負責人申請；請假的員工的直接主管在當天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當日補填《員工請假單》由部門主管負責人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產假須在預產期前半個月憑醫院開具的妊娠證明申請；工傷假須經過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經或以上領導提出申請。

六、附則

1.本制度自公布之日開始實行

2.本制度最終解釋權歸本公司人力資源部

第五篇：員工考勤休假管理制度

浙江琦星電子有限公司

考勤管理制度

1.0 總則 1.1 目的

為規范員工考勤管理，提高勞動生產效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 適用范圍

1.2.1與公司簽訂勞動合同的所有員工（董事長免考勤）。

1.2.2長期駐外銷售人員、售后服務人員，回公司后須按規定考勤。

1.2.3長期從事外聯工作人員，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規定考勤。1.3 職責

1.3.1人力資源部考勤職責：

1.3.1.1通過OA系統統計匯總各部門員工出勤情況； 1.3.1.2監督檢查各部門員工出勤狀況。

1.3.1.3及時辦理新進員工考勤卡，統計新進員工的考勤； 1.3.1.4根據考勤計算員工工資。2.0 工作時間

2.1 公司實行每周六天工作制，并根據實際生產需要，安排加班加點。2.2 員工上下班時間根據崗位需要及季節變化由總經辦另行通知。2.3 考勤周期以每月26天計算，即每月1 日至月末最后一日。3.0 刷卡規定

3.1 公司實行上下班統一刷卡（指紋）制，員工應當按照規定的工作時間在上班前或下班后15分鐘內刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。

3.2員工外出需在OA系統上填寫外出申請單，部門主管審批。

3.3 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時刷卡的，必須當日到人力資源部登記并補辦；赴外地出差的，在OA系統上填寫出差申請單，按審批權限審批。

3.4 新進員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內辦理考勤卡，離職時交回注銷。期間因個人原因發生丟失或損壞的，應立即補辦，承擔新卡工本費20元/張。

4.0考勤管理

4.1遲到：上班時間未到為遲到，遲到十五分鐘以內一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內扣款20元，當月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。

4.2早退：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內扣款20元，當月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。

4.3每月漏打卡4次并于當天在OA系統上辦理補簽卡手續，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內相關規定處理。

4.4 曠工。以下情形視為曠工： 4.4.1請假未被批準不到崗。

4.4.2采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明。4.4.3不服從工作調動，經教育仍不到崗。4.4.4請假超假且未辦理續假手續。

4.4.5曠工的處理：每曠工1天扣除當天兩倍基本工資+崗位工資；月累計曠工3天或者內累計曠工10天以上者，扣除當年獎金；月累計曠工5天或累計曠工20天（含20天）以上，視自動離職處理。公司保留追究其他經濟損失和法律責任的權力。

4.5上下班均須本人親自刷卡簽到，不得托人代刷，若發現代人打卡現象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當月連續代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。

5.0 請假管理 5.1請假手續

5.1.1員工請假（含事、病假），1天以內由車間主任、部門主管審批。3天（含3天）以內由車間主任、部門主管審核，部門經理審批，3天以上由車間主任、部門經理審核，主管副總批準；15天以上由車間主任、部門經理、主管副總審核，總經理審批；部門經理請假由主管副總審批；副總請假由總經理審批。病假1天以內(同上)，1天以上必須憑合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續；不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工。所有請假須提前通過OA系統申請、審批(病假1天以上須附上醫院證明)。

5.1.2員工休病假1天（含）以下者，經部門經理批準，不需要提供醫院證明。

5.2 事假

5.2.1員工請事假應當提前一天申請，最小單位時間為0.5小時。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當天必須補辦請假手續(OA系統補辦)。

5.3 病假

5.3.1以下情形視為病假： 5.3.2上班期間因病去醫院就診的； 5.3.3因病無法正常工作，申請病休的； 5.3.4因病經醫院診斷需要住院治療的。6.0 婚、喪假

6.1凡已簽訂《勞動合同》的正式員工，憑結婚證可享受婚假3天，外地員工依據路程酌加，員工婚假應當提前一周申請。

6.2員工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據路程酌加，喪假可當天申請。

7.0 產假

7.1女員工享受產假，產假一般為98 天。若遇難產，由醫院出具證明的可增加產假15天，產假應產前產后連續計算。

7.2女員工按生育計劃懷孕不滿四個月流產時或懷孕滿四個月以上引產的，視情節享受相應的產假。

7.3男員工妻子生育無人照顧者，可酌情給男員工3 天以內的護理假，按公假記錄考勤； 8.0 法定休假 8.1法定節假日：元旦一天；春節三天；勞動節一天；國慶節三天；清明、端午、中秋節各一天共計十一天。

8.2員工在法定節假日前后有缺勤7天以上的（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節假日工資。

9.0 加班管理

9.1 員工應當充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業余時間自行安排與工作有關的事務，并重視由此帶來的績效改善。

9.2 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經部門經理審批，以此作為記錄加班時間、發放加班工資的依據。生產車間員工加班，由車間主管統一安排，報生產部備案，主管副總審批。

9.3 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排調休（法定假日加班除外）；不能安排調休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》和具體打卡時間為依據。

9.4 職能部門人員當日在正常加班時間內加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。

9.5 下列情況不視為加班：

9.5.1公司在休息日組織的培訓、旅游、文體活動及其他娛樂活動。9.5.2每周的例會及非正常上班時間的會議。9.5.3未按照規定履行審批程序的加班。

10.0本制度所有申請和審批程序均通過OA系統操作。11.0 附則

11.1本制度由公司總經辦起草并解釋。

11.2本制度自2016年1月18 日起執行。各駐外機構參照本制度執行。11.3以往制度凡與本制度沖突的條款皆以本制度為準。11.4本制度的修訂需經公司總經理辦公會審議通過。11.5本制度自總經理簽批之日起生效。

總經理簽批：

總經辦 二0一六年元月十日

報送：董事辦

發送：各中心、東唐公司、各駐外機構

存檔：總經辦