第一篇：休假管理制度

海口凱頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責(zé)

酒店人事部為酒店員工休假管理部門(mén)。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請(qǐng)假為事假。若遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點(diǎn)前以電話(huà)方式，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后由部門(mén)當(dāng)天代為辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前1天申請(qǐng)；3天以上，7天以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前2天申請(qǐng)；7天以上，15天以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)。

(二)員工請(qǐng)假必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部審核簽字，若主管級(jí)及以上員工休假

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超過(guò)7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)20天，一次性休事假不得超過(guò)10個(gè)工作日（超過(guò)10個(gè)工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請(qǐng)事假1個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)22天的，取消年終獎(jiǎng)。

(三)事假屬無(wú)薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時(shí)）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)的按事假處理。

(二)員工申請(qǐng)病假，須持三甲以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門(mén)及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、工作已滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)3年的，年休假5天；已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級(jí)及以上）年休假交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿(mǎn)1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以海口至籍貫地票據(jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(jí)(含)以下人員、工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天；已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國(guó)家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、事假累計(jì)20天以上的。

2、病假累計(jì)15天以上的。

3、各部門(mén)根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨年度累計(jì)，未能按時(shí)申請(qǐng)年休假的員工視為自動(dòng)放棄年休假權(quán)益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿(mǎn)22周歲，女子年滿(mǎn)20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書(shū)享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。

(三)婚假應(yīng)在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時(shí)申請(qǐng)婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。

第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國(guó)家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個(gè)月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時(shí)間與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。

(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請(qǐng)休假時(shí)必須提交醫(yī)院出具的證明書(shū)與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請(qǐng)有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請(qǐng)喪假時(shí)，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責(zé)

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請(qǐng)休假情況記錄考勤、計(jì)算工資。

（二）所在部門(mén)職責(zé)

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)休假原因、工作情況、審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、部門(mén)做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請(qǐng)假流程

（一）請(qǐng)休假申請(qǐng)

1、員工必須遵守先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批原則。

2、休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時(shí)間申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

3、婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請(qǐng)假的，須重新提出書(shū)面續(xù)假申請(qǐng)；如續(xù)假人在外地，可提前24小時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話(huà)或口頭申請(qǐng)；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請(qǐng)假形式無(wú)效，如請(qǐng)假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權(quán)限

1、主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假，一天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；報(bào)行政人事部備案；二天（含）以?xún)?nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)備案；三天（含）以上者，須部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請(qǐng)休假相關(guān)手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書(shū)面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

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第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿(mǎn)1年的正式教職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

3.教職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò)30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

4.教職工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明，向人事科申報(bào)。

8.在3月底以前結(jié)婚的教職工，可享受當(dāng)探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。

9.像國(guó)慶、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫(yī)生或當(dāng)?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導(dǎo)處或總務(wù)處同意方可休息。非保健醫(yī)生開(kāi)的病假條一律無(wú)效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。

3.關(guān)于病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

三、事假

教職工個(gè)人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。

四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，由保健科同意，校計(jì)生辦或教委計(jì)生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

六、工傷

教職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規(guī)定

1.凡工作滿(mǎn)5年、不滿(mǎn)15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿(mǎn)15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。

4.教職工工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿(mǎn)逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。

6.當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提前休，不補(bǔ)休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:

(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天、產(chǎn)假3個(gè)月以上者。

(2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者。

(4)當(dāng)年6月底后新調(diào)入者。

(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿(mǎn)5周年者。

8.工休假不得相互轉(zhuǎn)借。

第三篇：休假管理制度

休假管理制度

實(shí)行實(shí)施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號(hào)）

② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號(hào)上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當(dāng)月）

注：病假單需有縣級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方有效，一天以?xún)?nèi)免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以?xún)?nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實(shí)際天數(shù)計(jì)）,超過(guò)15天（以

實(shí)際超過(guò)天數(shù)計(jì)）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請(qǐng)假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實(shí)

后可準(zhǔn)予補(bǔ)假。

5、請(qǐng)假秩序

員工請(qǐng)各類(lèi)假，應(yīng)提前于一月前填寫(xiě)請(qǐng)假條或告知負(fù)責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時(shí)間或疾病來(lái)不及請(qǐng)假著，應(yīng)利用電話(huà)迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工，請(qǐng)假必須得經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年以上，休假7天。

第四篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類(lèi)型，特制定休假管理規(guī)定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類(lèi)型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學(xué)校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預(yù)告；調(diào)休應(yīng)提前在休班表中注明。

4、法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。

（二）法定節(jié)日假

1、法定節(jié)日假為帶薪假期。

2、按國(guó)家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

3、因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國(guó)家規(guī)定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假外的請(qǐng)假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類(lèi)推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學(xué)校服務(wù)滿(mǎn)一年，如符合國(guó)家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務(wù)滿(mǎn)三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應(yīng)在結(jié)婚證書(shū)簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請(qǐng)審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)須附結(jié)婚證 復(fù)印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學(xué)校服務(wù)滿(mǎn)一年，直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)可享有三天的喪假。

3、喪假應(yīng)一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續(xù)：按休假申請(qǐng)審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話(huà)請(qǐng)假，然后在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

5、喪假含公休日或法定節(jié)日假。

（六）計(jì)劃生育假

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計(jì)劃生育假。

2、產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個(gè)月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長(zhǎng)不超過(guò)45天。

3、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應(yīng)證明）。

（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。

（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

（4）女員工應(yīng)在懷孕后3個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校提前安排工作。

（5）女員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，須至少提前15個(gè)工作日遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可生效。

（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個(gè)工作日內(nèi)向人資行政部門(mén)提交出生證明的原件及復(fù)印件（綜合部驗(yàn)原件，留復(fù)印件）。

（7）學(xué)校統(tǒng)一為員工繳納生育保險(xiǎn)，參加生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼。

第五篇：休假管理制度

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5一、假別

1、有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的合同員工，可享受年休假5天。

（1）員工新進(jìn)公司且已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：

（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，或已休完本的年休假，又出現(xiàn)以下情況的，不享受下一的年休假：

1）、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天（含30天）或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。

2）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（3）同一年休假必須在自然內(nèi)使用完畢，不得跨使用和累積使用。

（4）員工休年假：

1）年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，由員工在可休假內(nèi)自行安排休假時(shí)間。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的10％，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10％，（具體調(diào)休部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，但原則上不能違犯公司規(guī)定）且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作的人員交接好工作。

2、婚假：

（1）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為15天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

（2）休婚假須提供結(jié)婚登記證復(fù)印件到人力資源部備案。

3、喪假：

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）喪亡，給予3天喪假。

（2）屬本人之旁系親屬兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母喪亡，給予喪假一天

（3）喪假期間發(fā)放100％基本工資。喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

（4）外省市員工奔喪（單程里程超過(guò)500公里以上），可申請(qǐng)事假。

（5）員工試用期內(nèi)不享受喪假待遇。

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54、產(chǎn)假：

1、在長(zhǎng)安物業(yè)公司工作滿(mǎn)一年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.1 產(chǎn)假

1.1.1產(chǎn)假為90天。晚婚晚育產(chǎn)假120天，根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.2 產(chǎn)檢假

1.2.1 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)檢假期間發(fā)放100％基本工資。

1.3懷孕流產(chǎn)休假

1.3.1 懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天，休假期間發(fā)放基本工資部分。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手續(xù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間發(fā)放基本工資部分。

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放基本工資部分。

2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

5、事假：

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

3、每次事假時(shí)段最小單位為半天。

4、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)者，按半天事假處理，超過(guò)4小時(shí)按一天事假處理。

3、事假期間不發(fā)工資。

6、病假：

1、因病或非因公負(fù)傷不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。

2、病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院就診證明、病例、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及有效病假證明原件及復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后可休病假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

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5二、假期待遇：

1、年假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)薪金按基本工資發(fā)放。

2、事假按實(shí)際事假天數(shù)，按日扣發(fā)薪金。

3、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(1)入職公司滿(mǎn)5年及以上發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

(2)入職公司滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；

(3)入職公司滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；

(4)入職公司不滿(mǎn)1年發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。

4、執(zhí)行總公司核定工資標(biāo)準(zhǔn)的管理人員在休有薪假期間，享受全額工資。

5、分公司部門(mén)主任及以上管理人員休病假、產(chǎn)假，績(jī)效工資發(fā)放80%

6、一般管理人員（班長(zhǎng)以上及文員、會(huì)計(jì)）的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼停發(fā)，通訊補(bǔ)貼照發(fā)。

三、請(qǐng)假管理及缺勤規(guī)定：

1、請(qǐng)假管理

（1）員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交《員工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單》。

（2）員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交《員工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單》的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)文員提交申請(qǐng)單。

（3）對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

（4）如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)助理提交申請(qǐng)單。

（5）管理處主任及以上人員請(qǐng)假、外出公干須按請(qǐng)假流程報(bào)分公司人事行政部備案，如未備案按照曠工處理。

2、銷(xiāo)假制度

（1）員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在2日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

（2）員工休病假康復(fù)后銷(xiāo)假，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明、病例等能夠證明身體康復(fù)的相關(guān)資料。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需詢(xún)問(wèn)核實(shí)情況屬實(shí)，方可銷(xiāo)假。

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53、病、事假期限

（1）到崗后的試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)7天。

（2）正式員工家庭住址在外省且單程里程超過(guò)500公里以上，事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)30天的需經(jīng)常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）正式員工家庭住址在工作所在地或外省且單程里程低于500公里以下，事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的需經(jīng)常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)五年的，為累計(jì)三個(gè)月；五年以上的，為累積六個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月

4、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）員工休假填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》→→部門(mén)主管審批→→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→→公司常務(wù)經(jīng)理審批→→公司人力資源部備案→→回執(zhí)返還項(xiàng)目。

（2）如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話(huà)許可后，交由各部門(mén)文員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字件并備案。

（3）員工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司經(jīng)理審批后行政人事部及時(shí)通知方可休假。

（4）員工上產(chǎn)生的有薪年假必須在本有薪年假產(chǎn)生之前休完，婚假、產(chǎn)假原則

上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。

（5）休假人員應(yīng)考慮本單位工作安排，適時(shí)提出休假申請(qǐng)。如因工作原因無(wú)法及時(shí)休假，由直接主管提交書(shū)面報(bào)告，按假期審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期可予以保留，順延至新假產(chǎn)生之后半年。

5、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退在1-15分鐘內(nèi)按1元/分鐘處罰，15-30分鐘之內(nèi)，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理（如因特殊情況遲到者，應(yīng)出具相關(guān)證明或相關(guān)依據(jù)，不能提供者，按缺勤規(guī)定執(zhí)行）。

2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資額的3倍扣款。月連續(xù)曠工3天及以上或全年累計(jì)曠工10天以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同處理。

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1人力資源管理制度（考勤制度）1/

2第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

第二條本員工考勤管理制度適用于公司所有員工。

第三條人力資源行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，其他相關(guān)部門(mén)在做好本部門(mén)員工考勤管理的同時(shí)，配合人力資源行政部進(jìn)行考勤管理。

第二章考勤管理規(guī)定

第四條考勤管理

（一）公司按政府規(guī)定實(shí)行每周五天工作制（特殊部門(mén)、非正常工作制員工和特殊情況除外），每天工作不超過(guò)8小時(shí)。

（二）公司員工上、下班必須進(jìn)行考勤登記，每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行登記（未安置打卡機(jī)的管理處，以紙制考勤表執(zhí)行），上班未打卡，考勤機(jī)無(wú)考勤記錄按事假處理。

（三）考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月考勤記錄由考勤員統(tǒng)計(jì)后上報(bào)總經(jīng)理審批，此表是作為核發(fā)薪酬及各類(lèi)補(bǔ)貼的依據(jù)。

（四）員工不能代人打卡，代人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，罰款50元/次·人，一月內(nèi)三次代人打卡者予以自動(dòng)離職處理。

（五）員工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)。

（六）工作時(shí)間：

1．分公司：上午：8：30-----11：30；下午：12：15-----17：15。

2．各項(xiàng)目辦公室同分公司，基層崗位以實(shí)際安排為準(zhǔn)。

第五條遲到、早退、中途溜號(hào)及曠工處理

（一）員工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)出勤，必須按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)；未履行手續(xù)或弄虛作假的，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，其情形為：遲到、早退中途溜號(hào)在1-15分鐘內(nèi)按1元/分鐘處罰，15-30分鐘之內(nèi)，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理。

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1人力資源管理制度（考勤制度）2/

2（四）員工無(wú)正當(dāng)理由曠工1天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的3倍，月累計(jì)曠工超過(guò)3次以上或全年累計(jì)曠工10天以上者，給予處理。

（五）有下列情形之一的，視為曠工：

1．遲到、早退、中途溜號(hào)超60分鐘的（含60分鐘）；

2．無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位的；

3．休假期已滿(mǎn)，不按時(shí)返回工作崗位的；

4．不服從工作安排，不按規(guī)定時(shí)間到指定崗位報(bào)到的；

5．弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的時(shí)間。

第六條加班及補(bǔ)休規(guī)定

（一）員工加班前必須填寫(xiě)《加點(diǎn)、加班審批表》并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源行政部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

（二）在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

（三）員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

1．正常工作日加班，以基本工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；

2．公休日加班，以基本工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)（輪休崗位和特殊情況除外）；

3．法定節(jié)假日加班，以基本工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。

（四）員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫(xiě)《補(bǔ)休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源行政部登記、存檔。

（五）普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在5天以?xún)?nèi)（含5天）由部門(mén)主管審批、超過(guò)3天由總經(jīng)理審批，部門(mén)主管申請(qǐng)補(bǔ)休由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。

（六）加班待休時(shí)間原則上不能跨使用。