第一篇：休假管理制度(集團)

休假管理制度

一、制定目的：

為了讓員工合理、充分利用假期，保障員工休息，為員工創造更加有序的工作環境，根據國家相關規定，結合我司實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍及施行日期：

本制度適用于集團各部門、各分公司所有員工。

三、休假管理：

（一）法定節日

根據國家規定，具體放假時間安排以集團和各分公司下發的放假通知為準，安排如下：

元旦：放假1天（1月1日）；

春節：放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節：放假1天（農歷清明當日）。勞動節：放假1天（5月1日）。端午節：放假1天（農歷端午當日）。中秋節：放假1天（農歷中秋當日）。國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）病假：

病假工資按照大連市最低工資的80%發放，且病假期間無績效獎金及一切福利待遇。

1、一般病假：（1）病假規定： 1）員工患病，根據醫院診斷必須治療和休息的，可申請病假。2）病假必須如實上報請假原因，部門經理嚴格審核、把關。

3）病假證明單上需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章，并須有主治醫生注明具體休息時間。

4）病假天數需根據病情予以確定，對于頭疼、感冒、拉肚子等較輕病況，請假天數不得超過3天，對于闌尾炎、痔瘡、小腫瘤割除等需要進行小手術的病況，可根據診斷書上醫囑休息時間確定請假天數，但最長不得超過7天。超出病假日期按事假處理。（2）請假流程：

1）員工因病提出病假申請，需上報《請假申請單》，如實填寫請假原因，并持大連市三甲醫院出具的診斷書，否則按事假處理。（后附定點三甲醫院名單）

2）《請假申請單》和診斷書按照請假審批流程逐級審批，批準后方可休病假。

3）急病來不及先行請假者，應利用電話等方式，迅速報告直接上級，并于事后補交請假手續。

4）病假超過七天（含）以上，薪資科員應通知考核科員，人力考核與請假人員進行溝通，上報后結果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險及公積金的依據；

2、重大疾?。海?）重大疾病規定：

1）重大疾病范圍：員工因患病或非因工負傷，醫治花費巨大且在較長一段時間內嚴重影響家庭正常工作和生活，屬于國家規定的25種重大疾病的情況，可享受醫療期。（后附25種重大疾病目錄）2）醫療期時限：

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，醫療期時間如下：

① 實際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的為三個月；在我司工作年限五年以上的為六個月。

② 實際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的為六個月；在我司工作年限五年以上十年以下的為九個月；在我司工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；在我司工作年限二十年以上的為二十四個月。

3）醫療期休假：

醫療期三個月的，六個月內休完累計病休時間；醫療期六個月的，十二個月內休完累計病休時間；醫療期九個月的，十五個月內休完累計病休時間；醫療期十二個月的，十八個月內休完累計病休時間；醫療期十八個月的，二十四個月內休完累計病休時間；醫療期二十四個月的，三十個月內休完累計病休時間。未按以上標準休完的不再計入醫療期范圍。

4）員工有以下情況之一的，不享受醫療期待遇： ① 被他人故意傷害；

② 故意自傷、違法犯罪或拒捕； ③ 服用、吸食或注射毒品；

④ 酒后駕駛、無合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無有效行駛證的機動車； ⑤ 感染艾滋病病毒或患艾滋病期間所患惡性腫瘤； ⑥遺傳性疾病，先天性畸形、變形或染色體異常； ⑦達到國家法定退休年齡的。

5）員工有以下情況之一的，公司可取消醫療期待遇： ① 入職公司之前已有病史或潛在疾病的； ② 偽造或更改醫療機構證明、憑證的； ③ 不按規定參加公司組織的健康體檢的。

6）醫療期內員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同： ① 嚴重違反公司規章制度的；

② 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

③ 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

④ 被依法追究刑事責任的。7）醫療期滿勞動合同解除

① 員工醫療期滿主動提出離職的，我司可解除勞動合同；

② 員工醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可解除勞動合同。

（2）請假流程：

1）患重大疾病的員工需申請醫療期的，須持大連市三甲醫院出具的醫藥單、病例本、繳費單，診斷書等資料上報病假申請。

2）請假申請和病假單證明經部門經理、主管副總裁、人力事業部經理逐級審批，集團批準后方可享受醫療期。

3、員工工傷或事故傷害：

員工發生工傷事故時，按程序辦理工傷事宜?？蓞⒄铡豆鹿暑A防及處理管理規定》。

（3）醫療期間待遇：

① 五險一金繳納：員工醫療期間，五險一金按照原崗位繳納形式正常繳納，費用中公司部分由公司繳納，個人部分由員工本人交至財務，公司代為繳納。

② 工資發放：員工醫療期內，工資按大連市最低工資標準的80%計發，每月隨員工工資一同發放，直至員工醫療期滿；

③ 慰問金標準：員工重病住院，集團后勤管理部及部門經理需代表公司進行走訪慰問，并將慰問金送至員工手中，慰問金標準如下：

1）在集團工作時間在5年（含）以上的，慰問金為1000元； 2）在集團工作時間在3年（含）以上的，慰問金為800元； 3）在集團工作時間在2年（含）以上的，慰問金為600元； 4）在集團工作時間在1年（含）以上的，慰問金為500元。

（三）事假

1、事假規定：

（1）員工確需申請事假可上報請假申請單，請假原因必須真實合理。（2）未請假者、請假未批準而擅自離開，按曠工處理。曠工2天及以上的，按開除處理。

（3）早上至少請2小時假，且請假理由必須明確，不允許以家中有事等含糊不清的理由。

（4）全年事假天數累計不得超出3天，超出天數工資雙倍扣除；超出7天的予以解除勞動合同。（上述申請事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系親屬去世等家庭發生重大變故情況。）

2、請假流程：

（1）申請事假需上報《請假申請單》，按照請假審批流程逐級審批，獲批后方可休假。

（2）確因情況特殊不能提報請假單的，需電話向部門經理請示，由部門經理填報請假申請單，按請假流程執行，員工休假返崗當日補簽請假申請單。否則請假按曠工處理。

（四）婚假

1、婚假規定：

（1）依法履行登記手續的員工結婚，可提出婚假申請，享受七天婚假；（2）員工轉正后方可享受婚假，若試用期員工申請婚假，按本制度事假執行。

（3）管理人員舉辦新婚儀式，由部門經理代表公司給予新人婚慶禮金以示祝賀。禮金標準如下：

在集團工作時間滿5年（含）以上的，婚慶禮金為1000元。在集團工作時間滿3年（含）以上的，婚慶禮金為800元。在集團工作時間滿2年（含）以上的，婚慶禮金為600元。在集團工作時間滿1年（含）以上的，婚慶禮金為500元。在集團工作時間在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。夫妻雙方均在集團工作的，以工作年限長者為標準發放婚慶禮金。

2、請假流程：

（1）申請婚假需上報《請假申請單》，寫明舉行婚禮省份，同時遞交雙方結婚證復印件，省外員工需另附身份證或戶口本復印件。

（2）婚假為連續性假期，包含正常的休息日，不可分開申請。（3）婚假申請需提前一個月上報，同時遞交《工作交接單》，寫明休假期間工作交接事項。按照請假審批流程逐級審批，集團批準后方可休假。

（4）如員工需回外地辦理結婚手續而無法于婚假前提供結婚證復印件的，須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件補交人力事業部。

（五）喪假

1、喪假規定：

員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假，由集團領導批準，給予三天喪假。

2、請假流程：

（1）申請喪假需上報《請假申請單》并后附《居民死亡醫學證明》，按照請假審批流程逐級審批，批準后方可休假。

（2）特殊情況不能提報請假單的，需電話向部門經理請示，由部門經理填報請假申請單，按請假流程執行，員工休假返崗當日補簽請假申請單。否則按曠工處理。

（六）產假

1、產假規定：

（1）女員工生育享受98天產假（含產前假15天）；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（2）女員工晚育的，產假在國家規定98天的基礎上增加60天。（二胎不享受）

（3）男員工配偶生育可申請3天護理假。

2、請假流程：

（1）女員工確認懷孕后，應在一周內上報，部門經理等各級領導審批后轉人力事業部備案。

（2）女員工懷孕滿7個月可以申請休產假，需提前一個月申請并辦理相關交接手續。如提前申請產假，達到規定產假天數的需按時返崗，否則超出天數按事假處理。

（3）女員工休產假需提前一個月上報《請假申請單》并附《工作交接單》，經部門經理、主管副總裁、人力事業部經理逐級審批，集團批準后開始工作交接，保證所有工作交接完畢后方可休產假，同時需進行審計的員工必須按照公司規定提供完整準確的審計資料，審計期間需配合審計部門的詢問及要求。并辦理相關交接手續。

（4）女員工生產后可電話通知公司人力事業部，以便產假結束后，安排返崗。

（5）產假期滿，人力考核通知員工返崗，員工拒不返崗的，按曠工執行，連續曠工兩日的，我司可解除勞動合同。

（6）產假期滿，員工主動提出離職的，我司可解除勞動合同；（7）產假結束前一周，薪資科員應通知考核科員，人力考核與產假員工進行溝通，上報后結果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險及公積金的依據；

3、產假待遇：

（1）產假期間保險、公積金費用中公司部分由公司繳納，個人部分由員工本人交至財務，公司代為繳納。生育期間工資由生育保險支付。

（2）超出產假天數以外的按事假處理，事假期間無工資發放，保險、公積金費用全額由員工本人一次性交至財務，公司代繳。

（七）實習大學生請假規定：

1、大學生實習期間因回學校參加畢業設計、論文答辯等事宜需請假的，應與其他在職員工請假流程一致，在上報請假申請時，需寫明學校名稱、學校地點，具體請假時間規范如下：

① 遼寧省內的學校，大學生實習期間請假時間累計不得超過30天； ② 遼寧省外的學校，大學生實習期間請假時間累計不得超過35天。

2、大學生實習期間，請假時間超出規定時限的，如有特殊情況，可申請延期5天（走正常請假流程，后附情況說明一同上報）。人力落實情況是否屬實，決定是否同意延期。延期批示通過的，則轉正時間延期一個月。

3、大學生實習期間，請假時間超出規定時限而未上報延期申請的，或申請延期后仍繼續請假的，公司將不與其簽訂勞動合同。

4、人力事業部招聘人員在前期與大學生溝通崗位時，需與大學生說明我司實習期間的請假管理制度。

5、人力事業部培訓人員，在進行大學生入職前網上培訓及入職培訓時，需再次告知大學生我司關于實習期的休假規定。

（八）年假

春節員工級休假13天（含年假），副部長級以上（含）休假11天（含年假）。

四、批轉流程：

（一）部長級以下員工

1、請假一天以內，在OA工作流中請假，寫明請假事由，由部門經理批轉至人力事業部；

2、請假一天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請假與紙件請假單一同由部門經理批示后上報，主管副總裁批準后轉人力事業部；

3、請假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請假、紙件請假單及《工作交接單》一同上報，經部門經理審核后上報，由主管副總裁批準后執行。休假前必須辦理工作交接，交接按《工作交接管理規定》執行。

（二）部長級（含）以上

1、請假一天以內，在OA工作流中請假，寫明請假事由，由部門經理、主管副總裁逐級審核后，批轉至人力事業部；

2、請假一天以上（含）三天以內，休假前兩天將OA工作流請假與紙件請假單一同由部門經理、主管副總裁逐級審核后，批轉至人力事業部；

3、請假三天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請假與紙件請假單一同由部門經理、主管副總裁審核后逐級上報，集團批準后轉人力事業部；

4、請假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請假、紙件請假單及《工作交接單》一同上報，經部門經理、主管副總裁、人力事業部經理逐級審核后上報，集團批準后執行。休假前必須辦理工作交接，交接按《工作交接管理規定》執行。假期休滿后經公司培訓和考核后，依據考核結果予以重新安排工作。

（三）經理級（含）以上

1、請假一天以內，在OA工作流中請假，寫明請假事由，由部門經理、主管副總裁逐級審核后，批轉至人力事業部；

2、請假一天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請假與紙件請假單一同由部門經理、主管副總裁審核后逐級上報，集團批準后轉人力事業部；

3、請假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請假、紙件請假單及《工作交接單》一同上報，經部門經理、主管副總裁、人力事業部經理逐級審核后上報，集團批準后執行。休假前必須辦理工作交接，交接按《工作交接管理規定》執行。假期休滿后經公司培訓和考核后，依據考核結果予以重新安排工作。

（四）總經理級（含）以上

1、請假一天以內的，經集團批準后，方可離開工作崗位，請假次日17:00前將請假單簽字確認后，轉人力事業部；

2、請假一天以上（含）七天以下，需在休假前兩天遞交請假單，集團批準后，方可離開工作崗位，同時將請假單轉人力事業部；

3、請假七天（含）以上，需在休假前兩天遞交請假單，同時將《工作交接單》一并提報。集團批準后，方可離開工作崗位，同時將請假單轉人力事業部。

（五）遇緊急情況臨時請假流程

1、部門經理以上級別（含）遇緊急情況臨時請假流程：

（1）部門經理以上人員（含）請假的，如遇緊急情況可利用電話等方式報告上級領導，同時安排好部門各項工作，并于第一時間通知人力事業部薪資科員。

（2）人力事業部薪資科員每日接到請假通知后第一時間上報人力事業部經理。

2、部門經理以下級別遇緊急情況臨時請假流程：

部門經理以下人員（含）請假的，遇緊急情況可電話向部門經理請假，經允許后可先行離開，由部門經理指定專人代其請假，按照請假審批流程規定及時報轉人力事業部，未經批準擅自離崗按曠工處理，部門未及時代其請假，部門經理按行政管理辦法戊類考核。

五、考核條款：

一、員工根據自身工作量合理安排請假或休假，避免因為請假或休假影響工作，請假原因必須真實合理，部門應按請假批轉流程逐級上報審批而不應越權審批。如未按請假批轉流程逐級上報審批或越權審批，責任人按《行政管理辦法》丁類執行。

二、員工病假須如實上報請假理由，發現有偽造病假單證明或無病慌開病假證明者，按曠工處理。部門經理、主管副總裁未按要求審核員工病假的真實性、未按流程要求審批病假的，按行政管理辦法乙類執行。人力事業部要落實清楚員工病假情況的真實性，人力事業部經理、薪資科員未按要求審核的按《行政管理辦法》丁類執行。

三、員工未正常上班，部門經理必須第一時間了解情況，并通知人力事業部。員工早上向部門經理請假的，8時30分前經理必須OA將請假條審核完畢報主管副總裁, 主管副總裁必須于9時前審批完畢，未按此執行，責任人按《行政管理辦法》丁類執行。

四、未請假者、請假未經批準，強行休假者均按曠工處理。部門經理及主管副總裁對違反規定的假條一律按規定處理，不處理者按《行政管理辦法》乙類執行。

五、各部門經理合理安排員工工作，避免因請假影響部門工作，認真審核部門員工請假或休假原因，各層級領導在審批員工請假時必須有明確意見。未有明確意見，責任人按《行政管理辦法》乙類執行。

六、法定節日前后休假規定

1、法定節日前2日內不允許請事假，如違反制度，按具體實際情況進行對應考核：

（1）如請假已得到上級批準，請假人員按實際請假天數正常計算工資，需對審批人進行對應考核，按請假人員實際請假天數雙倍工資對審批人進行考核。

（2）如請假未得到上級批準，請假人員將按實際請假天數雙倍工資進行對應考核。

（3）病假、喪假與法定節日連休，需出示相關證明；若無，同上述事假情況處理。

2、法定節日后未按時返崗

法定節假日放假后員工應及時返崗，保證工作順利進行。如果有特殊情況單獨上報，按照批示意見執行，如果未按時返崗且無特殊情況說明按照以下條款執行：

（1）請假時間超過半天（含），公司將與其解除勞動合同關系；（2）請假時間半天以內，按照請假時間雙倍扣除工資執行。

七、人力事業部認真核對請假或休假員工請假條，進行系統錄入制作工資；每周五17:00前，人力事業部薪資科員匯總當周請假情況，對于請假次數頻繁、請假原因異常的人員進行標注。未按此執行，責任人按《行政管理辦法》戊類執行。

八、人力事業部培訓人員及招聘人員，未按要求對實習大學生說明實習期請假管理制度的，相關責任人按《行政管理辦法》戊類執行。

九、凡連續請假超過7天或1個月內請假累計超過7天，部門經理未通知人力事業部且未報件的，按《行政管理辦法》乙類執行。

十、特別強調

1、針對常白班人員（工程師級別以上）：

部門在編人數為10人以下（含10人），當日請假人數不允許超過1人；部門在編人數為10人以上，當日請假人數不允許超過2人，且不允許部門經理、副經理同時請假。如部門經理請假，必須在請假前指定其請假期間的部門臨時負責人，確保部門工作順利開展。未按此執行，責任人按《行政管理辦法》丁類執行。

2、針對倒班人員：

（1）當班次倒班人員請假人數不允許超過1人，如當班負責人請假，部門必須安排其他同級別人員頂崗；未按此執行，責任人按《行政管理辦法》丙類執行。

（2）當班班組請假人數不允許超過1人；如當班班長、副班長或內操請假，必須由部門工程師級以上人員頂崗；未按此執行，責任人按《行政管理辦法》丙類執行。

（3）部門當月匯總請假情況，少于10人（含10人）的部門，總請假人數不得超過5人次，10人以上-50人以下（含50人）的部門總請假人數不得超過8人次，50人以上-100人以下（含100人）的部門總請假人數不得超過10人次，100人以上的部門嚴禁超過12人次;如超過，部門經理按《行政管理辦法》丙類考核；

（5）同一部門休婚假人員應由部門按月度進行統籌管理，避免發生人員休假日期重疊。未按此執行，責任人按《行政管理辦法》丙類執行。

六、本制度自下發之日起執行。附件：

1、《定點醫院名錄》

2、《重大疾病一覽表》

3、《員工工傷事故預防及處理規定》

4、《請假申請單》

5、《工作交接單》

集團人力事業部 2016年1月3日

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節假日團聚的（指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3.教職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。

4.教職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點生育，享受產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當地交通部門證明，向人事科申報。

8.在3月底以前結婚的教職工，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

9.像國慶、元旦、春節假、暑假、寒假等法定節假日不包括在探親假之內。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫生或當地規定的人民醫院的診斷證明，經教導處或總務處同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續，否則一律按曠工對待，不給報銷醫藥費。

3.關于病假期間的待遇，按國務院頒發的規定執行。

三、事假

教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限。

四、產假、婚假、節育手術假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六、工傷

教職工因工負傷，應根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國家規定的其他法定節、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發，不發保健費。

4.教職工工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.當年工休假原則上當年休，不提前休，不補休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經校長同意，給予適當經濟補貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假:

(1)當年病、事假或療養時間累計超過30天、產假3個月以上者。

(2)當年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當年在其他單位已享受工休假者。

(4)當年6月底后新調入者。

(5)6月底后轉正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉借。

第三篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據國家有關規定，結合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節3天；清明節1天；端午節1天；國際勞動節1天；國慶節3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節1天。部分員工假日：女員工婦女節半天。以上節假日，按照國家規定執行，假期期間薪資、津貼照常發放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續，未經批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續。員工請假3天以內的，應提前1天申請；3天以上，7天以內的，應提前2天申請；7天以上，15天以內的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經理審批。一年內事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經理審批）。工請事假1個自然內累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據相關法律、法規規定，酒店應根據員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫院開具的病假單或持酒店指定的醫院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內到所在部門及行政人事部辦理審批手續。不按規定辦理請病假手續者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執行，以?？谥良灥仄睋橐罁?。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。第九條 婚假

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(一)根據相關法律、法規對結婚年齡的規定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結婚，可憑結婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。

第十條 產假及陪產假

(一)根據相關法律、法規規定，女員工產假為連續98天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，增加產假15天。產假包括雙休日與國家法定節假日。

(二)女員工懷孕流產的，根據三甲以上醫院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協商后確定。哺乳時間內員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發放。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續安排休完。

(六)產假期間員工享有生育津貼，具體標準按當地政府相關規定執行。(七)未婚或違反國家有關規定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規定。(八)申請休假時必須提交醫院出具的證明書與準生證，經審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當地政府相關規定執行。第十二條 喪假

(一)根據相關法律、法規規定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續假申請；如續假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續假只有一次，不得連續續假。

5、不符合上述規定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經理批準。

2、副經理級（含）以上員工請假，報總經理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關手續辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續。

3、續假人員征得具有核準權限領導同意續假的，續假結束要辦理續假手續，要向行政人事部書面闡述續假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節假日（期間工資照發）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節放假三天（農歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節放假一天（5月1日）

④ 國慶節放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業規定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫院或醫療機構證明方有效，一天以內免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內（含15天），扣發月工資（以實際天數計）,超過15天（以

實際超過天數計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發事故，應于2日內出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續，否則視為曠工，請假必須得經過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發）

1、連續工齡滿1年，休假3天；

2、連續工齡滿2年，休假5天；

3、連續工齡滿3年，休假6天；

4、連續工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權益，明確休假的類型，特制定休假管理規定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調整，調整休息日原則上事先預告；調休應提前在休班表中注明。

4、法定節假日的加班以調休條的形式發放，調休時間可在三個月之內有效，但不能連續調休（特殊情況除外）。員工調休禁止提前休班日期調休，跨月調休。

（二）法定節日假

1、法定節日假為帶薪假期。

2、按國家規定，員工依法享有的節日假期有：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

3、因工作需要，法定節日不能正常休息的，將按國家規定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學校服務滿一年，如符合國家規定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應在結婚證書簽發后的一年內一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結婚證 復印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學校服務滿一年，直系親屬去世，經批準可享有三天的喪假。

3、喪假應一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內補辦請假手續；

5、喪假含公休日或法定節日假。

（六）計劃生育假

1、符合計劃生育規定的已婚女員工享有計劃生育假。

2、產前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經本人申請，學校批準，可請產前假。產前假最長不超過45天。

3、產假：

（1）根據政府有關法令，已婚女員工享有90天的產假，其中產前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加15天。如遇難產或剖腹產，可增加15天休假（須有相應證明）。

（2）產假為一次性休假，按日歷天計算。

（3）女員工懷孕流產的，給予15天產假。

（4）女員工應在懷孕后3個月內以書面形式通知部門負責人及綜合部，且提交相應的體檢證明，告知預產期，以便學校提前安排工作。

（5）女員工申請休產假，須至少提前15個工作日遞交產假申請書，經部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。

（6）產假結束后，員工須在5個工作日內向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。

（7）學校統一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產假期間由社保機構支付生育津貼。