第一篇：休假管理制度

有限公司 休假的相關規定

第一章 總 則 第一條 目的

為了使員工知悉可以享受的休假內容，明確公司的考勤辦法，規范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于與公司建立勞動關系、勞務關系及勞務派遣關系的全體員工，個別條款有特殊規定的除外。第二章 工時制度及工作時間 第三條 工時制度

公司實行每日平均8小時定時工作制，每周工作6天，工作時間為實際工作時間，不含用餐時間。第四條 工作時間 上班時間為：

A類 夏季作息時間 正常班: 上午8:00至12：00 下午14：00至18：00 B類 冬季作息時間 正常班: 上午8:30至12：00 下午13：00至17：30 第三章 考勤管理 第五條 日?？记诠芾?一)考勤周期及考勤統計

1、公司的考勤周期為 每月1日至每月月底。

2、綜合部于每個考勤周期結束時，統計匯總當月的考勤情況，作為計發工資、考核等的依據。(二)考勤方式

1、公司實行打卡方式記錄考勤，員工每日上、下班應當打卡；

2、員工因各種原因不能正常打卡的，應當及時填寫《外出單》，報部門負責人批準。

3、員工因個人原因出現遺漏考勤、忘記打卡、當日刷卡次數為單次的，均視為考勤出錯，考勤出錯月累計超過2次，自第3次起，前者出錯計入總計中，兩次按曠工0.5天，三次按曠工1天核計。(三)遲到、早退及曠工

1、遲到、早退

遲到10分鐘內不計遲到，每月不能超過三次。已履行了請假審批手續的除外。

2、曠工

未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：

（1）遲到或早退60分鐘以上的，計曠工；

（2）騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；（3）利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

（4）未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的；（5）因員工個人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。

3、遲到、早退及曠工的處理

（1）員工遲到及早退十分鐘月累計超過3次，自第4次起，每次罰款50元；在一個月內累計遲到及/或早退達5次的，公司將給予記大過處理。（2）曠工處理

凡員工發生曠工情形的，自員工曠工之日起三個工作日內，經直接主管領導簽字確認后，報給公司綜合部。

當月曠工累計三天以內（含三天）的，按曠工天數，以日工資的2倍扣罰；當月連續曠工達三日。由公司綜合部向該員工發出《違紀通知》，并按公司《員工獎懲條例》處理。第六條 請、銷假程序

（一）請假

除法定節假日外，無論何種休假，員工都應履行逐級審批手續，事前填寫《員工請假審批表》，持本制度規定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假。否則，請假無效。

因特殊情況不能提前申請的，應當以電話等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假，并且應在事中或事后二天內補辦請假審批手續，否則視為曠工。

員工申請年假、婚假、產前檢查假、產前假、產假、哺乳假、計劃生育假、以及喪假等其它休假，應當至少提前一天申請。

2、病假（1）員工病假三天以上，須持基本醫療保險指定的二級以上醫院開具的病假證明，填寫《員工請假審批表》，經批準后休假。在急診的情況下，應有急診醫院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非基本醫療保險指定的二級以上醫院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效。

（2）員工病假2天以內的，向主管領導申請；部門經理向公司副總申請，填寫《員工請假審批表》，經批準后休假。

（3）員工病假3天者，向公司副總申請，填寫《員工請假審批表》，經批準后休假。

(4)員工病假3天以上者，經公司領導總裁批準后休假。

3、事假

（1）員工事假2天以內，應當至少提前1天申請，員工向所在部門經理申請；填寫《員工請假審批表》，經批準后休假。

（2）員工事假在3天以上的，應當至少提前2天申請，經部門經理、管理部經理及主管公司領導批準后休假。

（二）銷假

員工申請婚假、產假、喪假等其它休假，或申請年假，因各種原因未能如期休假的，應在假滿后第一時間辦理銷假審批手續。員工凡發生不屬于本規定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經管理部報主管公司領導批準。

（三）請假所需的證明材料

1、婚假：結婚證原件；

2、產前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原件；

3、產假：生產后，持醫院開具的證明原件；

4、計劃生育假、病假、工傷假：合法醫療機構的證明（經公司同意，可假后補交）； 第四章 休假及休假期間的待遇 第七條 休假的類別

(一)所有員工都能享受的法定節假日

元旦一天（1月1日）；春節三天（農歷除夕、初

一、初二）；清明節一天（農歷清明當日）；勞動節一天（5月1日）；端午節一天（農歷端午當日）；中秋節一天（農歷中秋當日）；國慶節三天（10月1日、2日、3日）。具體的休假方法按照國家規定執行。

(二)部分員工可以享受的特殊節假日 三八婦女節：全體女員工放假半天。(三)帶薪休假

員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。如無特別說明，員工享受的帶薪休假天數按自然日連續計算，包含公休日和法定節假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨時勞務關系的員工。

1、年休假（1）年休假天數

按照國家相關規定，員工到公司連續工作滿1年不足3年的，享受年假待遇3個工作日；工作滿3年不足5年者，享受5個工作日的休假；工作滿5年不足10年者，享受7個工作日休假；工作滿10年以上者，每多1年增加1個工作日休假，休假最長不得超過20個工作日。待遇如下：基本工資/當月天數*年休假天數

（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A.累計工作（工齡）滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）企業根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。部門經理應根據本部門工作安排，安排員工休年假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。年休假必須在當前年度（自然年）休完，不可順延。（4）按國家規定，如出現下列情形，企業將對逾期未休的年休假部分給予經濟補償：

A.員工提出年休假申請，企業確因工作需要不能安排的，經員工本人同意后，造成員工年休假應休未休的；

（5）每個員工的年休假天數每年年初核定1次，新入職員工的年休假天數按照在公司連續工作滿一年后當年的在崗工作月數折算，不足一個月的部分不計。如果離職時已休年假天數超過當年可休天數，超出部分按照事假處理。

2、婚假

凡符合《婚姻法》規定年齡：男滿22周歲，女滿20周歲，已辦理結婚手續的員工享受婚假三天，對響應國家號召，男滿25周歲，女滿23周歲，已辦理結婚登記手續的員工，除享受公家規定的三天婚假外，增加晚婚假7天。再婚的員工一律享受婚假3天，新婚夫婦到指定地區聽授婚前教育課，憑《聽課證》給予公假1天?；榧俅觯夯竟べY/30天*假期天數

3、女員工特殊假期（1）產前檢查假

懷孕女員工應醫務部門的要求，需要進行產前檢查的，可以申請產前檢查假。（2）產前假

妊娠七個月以上女員工，可申請每天提前1小時下班，考勤處理按正常出勤對待。（3）產假

在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產假九十天，可自產前十五天開始計算。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假十五天。

女員工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿四個月的，可以享受產假十五至三十天；妊娠四個月以上的，產假為四十二天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產假。員工休產假前或產假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產假處理。（4）哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累計使用。

4、工傷假

員工在工作過程中發生人身傷害，經醫院診斷證明，并經勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假。

5、喪假

員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三天。(四)病、事假

1、病假

員工因病或非因公負傷去醫院就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工病假超過3天，須持基本醫療保險指定的二級以上醫院開具的病假證明。在急診的情況下，應有急診醫院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非二級以上醫院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效；

2、事假

員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。（1）員工因個人事務不能出勤的，應當先申請年假。

（2）員工當年的年假已經用完，因個人原因不能出勤的，可以申請事假。

（3）員工零星事假按小時請假累計計算，滿8小時為1天。（4）員工每年可申請累計不超過30天的事假，全年事假超過30天者，影響年度的考核、調薪晉級。

（5）事假期間扣發全部日固定工資，績效獎金相應扣發，當月累計事假超過7天者，績效獎金全部扣發。第十條 休假期間的待遇

(一)法定公休日、節假日及部分員工可以享受的休假期間，員工工資照常發放。

(二)員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執行：

1、年休假待遇

年休假期間，員工工資照常發放；

若出現關于應休未休年休假應予補償的情形時，公司將按照國家規定，每日以日崗位工資的300%的標準支付年休假補償。

2、婚假、喪假待遇

婚假、喪假期間，員工工資照常發放，不享受當日午餐補助；

3、女員工特殊假期待遇

（1）孕檢假、產前假、哺乳假期間，員工工資照常發放；（2）產假期間，按本人生產前的崗位工資標準照常發放。但不發放績效獎金。

4、工傷醫療期待遇

工傷假期間，崗位工資照發，績效獎金酌情發放。工傷期間的其他待遇參照國家及勞動部有關規定執行。

5、病假期間的待遇 當月病假在半天以內的，不扣發員工的崗位工資和績效獎金；月累計病假滿一日至十個工作日以內的，按天數扣發日崗位工資的50%，績效獎金相應扣發；月累計病假超過10個工作日，扣發日固定工資的60%，停發全月績效獎金；

6、事假期間的待遇

事假期間扣發全部日固定工資，績效獎金相應扣發，不享受當日午餐補助。當月累計事假超過5天者，績效獎金全部扣發。

8、休假期間的績效獎金發放

員工在各類帶薪假期(指年休假、婚喪假、計劃生育假等)期間的績效獎金發放按如下原則執行：

月實際個人工作日<13天：當月無績效獎金 13天≤月實際個人工作日<22天：發50%績效獎金 月實際個人工作日≥22天：發100%績效獎金 市場銷售類員工如采用按業績發放提成獎金的，不受上述規定限制。

第三章 超時工作及補償 第八條 超時工作

(一)超時工作包括工作日的加點以及休息日的加班。

(二)公司各部門應當合理安排工作，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經營管理需要，公司可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經公司批準，可以超時工作。(三)以下情形不視為超時工作：

1、公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動；

2、公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓；

3、員工出差在途時間；

4、未經公司安排或批準的超時工作；

5、員工在非工作時間自愿來公司。

第九條 超時工作審批

員工因工作原因需要超時工作的，應履行審批手續，經部門經理和管理部經理批準后，公司依法安排倒休或支付加班工資。第十條 超時工作補償

公司首先安排同等時間的倒休，不能倒休的：工作日加點的，公司按照不低于本人小時工資標準的150％支付超時工作補償休；休息日加班的，按照不低于本人日或小時工資標準的200％支付超時工作補償；法定節假日加班的，按照不低于本人日或小時工資標準的300％支付超時工作補償。具體安排由公司根據實際經營情況決定。第六章 附 則

第十一條 本制度的內容與國家及當地政府將來頒布的政策、規定相沖突的，按照新的政策或規定執行。

第十二條 本制度自印發之日起執行，由綜合管理部門負責解釋。

綜 合 部

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節假日團聚的（指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3.教職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。

4.教職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點生育，享受產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當地交通部門證明，向人事科申報。

8.在3月底以前結婚的教職工，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

9.像國慶、元旦、春節假、暑假、寒假等法定節假日不包括在探親假之內。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫生或當地規定的人民醫院的診斷證明，經教導處或總務處同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續，否則一律按曠工對待，不給報銷醫藥費。

3.關于病假期間的待遇，按國務院頒發的規定執行。

三、事假

教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限。

四、產假、婚假、節育手術假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六、工傷

教職工因工負傷，應根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國家規定的其他法定節、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發，不發保健費。

4.教職工工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.當年工休假原則上當年休，不提前休，不補休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經校長同意，給予適當經濟補貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假:

(1)當年病、事假或療養時間累計超過30天、產假3個月以上者。

(2)當年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當年在其他單位已享受工休假者。

(4)當年6月底后新調入者。

(5)6月底后轉正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉借。

第三篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據國家有關規定，結合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節3天；清明節1天；端午節1天；國際勞動節1天；國慶節3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節1天。部分員工假日：女員工婦女節半天。以上節假日，按照國家規定執行，假期期間薪資、津貼照常發放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續，未經批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續。員工請假3天以內的，應提前1天申請；3天以上，7天以內的，應提前2天申請；7天以上，15天以內的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經理審批。一年內事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經理審批）。工請事假1個自然內累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據相關法律、法規規定，酒店應根據員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫院開具的病假單或持酒店指定的醫院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內到所在部門及行政人事部辦理審批手續。不按規定辦理請病假手續者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執行，以海口至籍貫地票據為依據。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。第九條 婚假

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(一)根據相關法律、法規對結婚年齡的規定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結婚，可憑結婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。

第十條 產假及陪產假

(一)根據相關法律、法規規定，女員工產假為連續98天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，增加產假15天。產假包括雙休日與國家法定節假日。

(二)女員工懷孕流產的，根據三甲以上醫院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協商后確定。哺乳時間內員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發放。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續安排休完。

(六)產假期間員工享有生育津貼，具體標準按當地政府相關規定執行。(七)未婚或違反國家有關規定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規定。(八)申請休假時必須提交醫院出具的證明書與準生證，經審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當地政府相關規定執行。第十二條 喪假

(一)根據相關法律、法規規定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續假申請；如續假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續假只有一次，不得連續續假。

5、不符合上述規定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經理批準。

2、副經理級（含）以上員工請假，報總經理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關手續辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續。

3、續假人員征得具有核準權限領導同意續假的，續假結束要辦理續假手續，要向行政人事部書面闡述續假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節假日（期間工資照發）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節放假三天（農歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節放假一天（5月1日）

④ 國慶節放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業規定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫院或醫療機構證明方有效，一天以內免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內（含15天），扣發月工資（以實際天數計）,超過15天（以

實際超過天數計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發事故，應于2日內出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續，否則視為曠工，請假必須得經過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發）

1、連續工齡滿1年，休假3天；

2、連續工齡滿2年，休假5天；

3、連續工齡滿3年，休假6天；

4、連續工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權益，明確休假的類型，特制定休假管理規定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調整，調整休息日原則上事先預告；調休應提前在休班表中注明。

4、法定節假日的加班以調休條的形式發放，調休時間可在三個月之內有效，但不能連續調休（特殊情況除外）。員工調休禁止提前休班日期調休，跨月調休。

（二）法定節日假

1、法定節日假為帶薪假期。

2、按國家規定，員工依法享有的節日假期有：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

3、因工作需要，法定節日不能正常休息的，將按國家規定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學校服務滿一年，如符合國家規定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應在結婚證書簽發后的一年內一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結婚證 復印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學校服務滿一年，直系親屬去世，經批準可享有三天的喪假。

3、喪假應一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內補辦請假手續；

5、喪假含公休日或法定節日假。

（六）計劃生育假

1、符合計劃生育規定的已婚女員工享有計劃生育假。

2、產前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經本人申請，學校批準，可請產前假。產前假最長不超過45天。

3、產假：

（1）根據政府有關法令，已婚女員工享有90天的產假，其中產前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加15天。如遇難產或剖腹產，可增加15天休假（須有相應證明）。

（2）產假為一次性休假，按日歷天計算。

（3）女員工懷孕流產的，給予15天產假。

（4）女員工應在懷孕后3個月內以書面形式通知部門負責人及綜合部，且提交相應的體檢證明，告知預產期，以便學校提前安排工作。

（5）女員工申請休產假，須至少提前15個工作日遞交產假申請書，經部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。

（6）產假結束后，員工須在5個工作日內向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。

（7）學校統一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產假期間由社保機構支付生育津貼。