第一篇：企業(yè)休假管理制度

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員工休假管理制度

低于85%（不含）或轉正后工作不滿1年的員工不享受當年年終獎。

2、病假：(包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)）

2．1病假醫(yī)療期最高標準如下：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以

上十年以下的為6個月；十年以上十五年以下為9個月；十五年以上二十年

以下的為12個月；二十年以上二十五年以下的為18個月；二十五年以上（最

高）的為24個月。

2．2病假工資發(fā)放標準及規(guī)定：病假期間應發(fā)工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。同

時休病假的員工必須履行規(guī)定的請假手續(xù)，即須持公司所在縣（區(qū)）級以上

醫(yī)院《診斷證明》、住院的另需提供病歷本、住院記錄和出院證明，不能提供

所需資料的，按事假處理。

2．3超過醫(yī)療期規(guī)定：員工病假超過醫(yī)療期最高標準后，停放全部工資。

3、工傷假，指員工因公受傷、患病不能正常工作而休假的情形，工傷假屬帶薪假期，員工照常享有崗位基本工資；如需鑒定工傷等級由有資質(zhì)的第三方鑒定定級。

3.1發(fā)生工傷后員工所在部門負責人應及時為其辦理工傷假請假手續(xù)，但請假天數(shù)

不得超過醫(yī)生建議休假時間。

3.2工傷員工看醫(yī)生時，必須要求醫(yī)生全開公費藥，這樣公司才報銷醫(yī)療費，否則

開有自費藥的由員工自己負責；同時報銷醫(yī)療費須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院《診

斷證明》和有效發(fā)票，住院的另需提供病歷本、住院記錄和出院證明，欠缺的將取消報銷。

3.3如果是員工違規(guī)造成的工傷，公司將視情況降低醫(yī)療費報銷比例。

4、婚假，指達到法定婚齡且在進入公司工作并轉正后才領取《結婚證》的員工休假的情形；婚假屬帶薪假期，員工照常享受工資及福利待遇。婚假必須履行規(guī)定的請假

手續(xù)，且持有效的《結婚證》提前5個工作日申請。初婚者享有3天婚假，晚婚者

（男25周歲、女23周歲）增加12天共15天婚假。婚假應一次性休完，不可分段

使用。再婚者只能享有3天婚假。婚假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)。男、女雙方

不在同一地方的，經(jīng)申請后可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。

5、產(chǎn)假指符合《國家計劃生育條例》規(guī)定的已婚女性員工生育休假的情形；產(chǎn)假（含

哺乳假、陪護假、計生假）屬帶薪假期，具體分購買社保和不購買社保兩種處理：

5.1購買社保的員工產(chǎn)假期間公司不負責工資，具體由勞動局按生育險發(fā)放補貼，不購買社保的按基本工資發(fā)放，其它的陪護、節(jié)育假正常享有工資待遇。但以

上假期必須履行規(guī)定請假手續(xù)，且須持有相關證明，如《結婚證》、《準生證》

等。

5.2女員工正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天（須提供醫(yī)院檢查資料作參考）。多

胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕不滿4個月流

產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)、子宮外孕），給予30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上

流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。懷孕流產(chǎn)的，應提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的《診斷

證明》。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)。

5.3產(chǎn)假期滿后，可給予最長不超過270天的哺乳假，其在每班勞動時間內(nèi)授乳

兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

5.4男員工在其配偶分娩期間，可請7天陪護假。如配偶在外地的，經(jīng)申請后可

酌情給予路程假。

5.5采取節(jié)育措施的，持醫(yī)院《證明》可享受計生假。男員工結扎7天，女員工

結扎21天，放環(huán)3天，取環(huán)2天。

6、喪假，指員工因直系親屬（父母、配偶和子女）和岳父母、公、婆喪亡而休假的情

形；直系親屬喪亡的，可請假5天，岳父母、公、婆喪亡的，可請假3天。喪假

屬帶薪假期，員工照常享受工資及福利待遇，喪假必須履行規(guī)定的請假手續(xù)，且

提供《死亡證明》（派出所、醫(yī)院或村委出據(jù)的），不能提供的按事假處理。

7、年休假，指進入公司連續(xù)工作1年以上的在職員工休假的情形；年休假屬帶薪假期，員工照常享受工資及福利待遇。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

假的假期。每年請病、事假累計20天以上的，不享受當年的年休假。

員工個人提出的休年假申請，企業(yè)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。年休假應在1個年

度內(nèi)最多分兩次休完，不得跨年度安排。員工休假須離開企業(yè)所在地的，應事先說

明去向。

企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員

工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該員工日基本工資的300%

支付年休假工資報酬。員工休年假應至少提前一周提出申請，經(jīng)主管領導批準后方

可休假。

第四條：員工休假、請假審批程序和規(guī)定。

1、三等（即班組長）及以下員工休假和請假：正常休假含調(diào)休由部門負責人安排

（不用請假條）；每月請假單次或累計3天（含）以內(nèi)的由班組長和部門負責人

審批后執(zhí)行（如有班組長的經(jīng)過班組長審批，沒有直接由負責人審批）；3天<

月請假單次或累計≦10天的由部門負責人和行政人事部審批后報廠長批準執(zhí)

行，10天以上的廠長審批完還要報公司總經(jīng)理批準。

2、四等（即主任）及以上員工休假和請假：正常休假自行按規(guī)定執(zhí)行，如調(diào)休的由廠長負責安排（不用請假條）；1天≦月請假單次或累計≦5天的經(jīng)廠長批準

后執(zhí)行，5天以上的廠長審批后報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。

3、調(diào)休規(guī)定：調(diào)休如不是在周末休息的必須寫請假條，違者當曠工處理。

4、曠工規(guī)定：曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)曠工三天等于自離無工資發(fā)放。月曠

工累計達到3天及以上的取消當月工資，并作書面處罰通報全公司，年曠工累

計達10天以上（含）的取消當年所有年終福利、獎金。

5、請假規(guī)定：休息超過規(guī)定休假天數(shù)或非周末、放假時間休息的須寫請假條，且

請假人員必須提前一天填寫假單給上級領導審批后當天（特殊情況休完假的第二天）交行政人事部，工作日缺勤無假條、無考勤記錄、無外勤登記表的將按

曠工處理。同時請假條的審批程序是逐級上報審批（即員工報給上級主管后，主管無終審權限的將由主管拿給上一級領導審批）。

第五條 本管理制度頒布后實施，有關員工的休假以本制度為準，解釋權歸***公司。

領導簽發(fā)：

北海***食品有限公司

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3.教職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

4.教職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點生育，享受產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

8.在3月底以前結婚的教職工，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

9.像國慶、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫(yī)生或當?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導處或總務處同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

3.關于病假期間的待遇，按國務院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

三、事假

教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限。

四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。

六、工傷

教職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經(jīng)技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規(guī)定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4.教職工工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.當年工休假原則上當年休，不提前休，不補休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假:

(1)當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假3個月以上者。

(2)當年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當年在其他單位已享受工休假者。

(4)當年6月底后新調(diào)入者。

(5)6月底后轉正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉借。

第三篇：休假管理制度

海口凱頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。員工請假3天以內(nèi)的，應提前1天申請；3天以上，7天以內(nèi)的，應提前2天申請；7天以上，15天以內(nèi)的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請事假1個自然內(nèi)累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執(zhí)行，以海口至籍貫地票據(jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據(jù)工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)對結婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結婚，可憑結婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。

第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協(xié)商后確定。哺乳時間內(nèi)員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應一次性連續(xù)安排休完。

(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標準按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據(jù)請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經(jīng)理批準。

2、副經(jīng)理級（含）以上員工請假，報總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準權限領導同意續(xù)假的，續(xù)假結束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構證明方有效，一天以內(nèi)免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以

實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經(jīng)過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預告；調(diào)休應提前在休班表中注明。

4、法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時間可在三個月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。

（二）法定節(jié)日假

1、法定節(jié)日假為帶薪假期。

2、按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

3、因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學校服務滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應在結婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結婚證 復印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學校服務滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準可享有三天的喪假。

3、喪假應一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)；

5、喪假含公休日或法定節(jié)日假。

（六）計劃生育假

1、符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。

2、產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學校批準，可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長不超過45天。

3、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應證明）。

（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。

（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

（4）女員工應在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負責人及綜合部，且提交相應的體檢證明，告知預產(chǎn)期，以便學校提前安排工作。

（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。

（6）產(chǎn)假結束后，員工須在5個工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。

（7）學校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產(chǎn)假期間由社保機構支付生育津貼。