第一篇：休假管理制度

休假管理制度

1.目的

為維護員工依法享受休假的福利權益，保障員工身心健康，同時為加強對員工休假的管理，確保員工出勤率滿足公司運營和生產需求，保證公司各項業務持續有效開展，依據《勞動法》及國家地方相關管理條例，特制定此制度。2.適用范圍

適用于本公司所有人員。3． 休假類別及管理

3.1 公司休假類別分為法定節假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產檢假、產假、陪產假、哺乳假、工傷假、倒休假、節育假共十五種。

3.1.1 法定節假日

法定節假日是國家統一規定的假期，為帶薪假。

3.1.2 休息日

休息日為帶薪假，正常休息日為每周的周六、日兩天。3.1.3 年休假

員工入司工作滿一年（入司工作起始時間以人事系統入職時間為準），可享受年休假，年休假為帶薪假。

1)入司工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。

2)公司根據整體工作情況，安排批準員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，年休假以半天為最小的休息單元。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照相關規定支付工資報酬。

3)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4)年休假需要提前一星期申請，由經理審批結束后，做好工作交接后方可休假，且要求年休假期間保證聯系暢通。

3.1.5 病假

1）員工因病或非因工負傷，半天以上用于治療的，可以請病假到醫院就診。就診后員工須提供本人就醫的有效證明，病假方可有效，否則已請的病假按照事假處理。員工若患急病急診就醫的，事后可憑醫院的急診單和費用發票等補辦病假手續。

2）請病假1天以上5天以下（含）的，須提交加蓋醫院公章的病休證明，并經領導同意方可休假；請病假5天以上者須提交病歷、藥費單據及就診醫院開具的病假證實方可生效，否則按事假論處。3）員工病假日工資按照當地社會最低日工資80％的標準發放日生活補助。

4）全年休病假超過2個月者不享受公司當年的晉級、調薪。5）員工因病或非因工（公）負傷，無法正常上班，根據本人在公司的工作年限，按國家相關規定給予相應的醫療期。員工醫療期滿仍無法勝任原崗位工作的，公司進行調崗；調崗后仍無法勝任的，依照國家有關規定解除勞動關系。

3.1.6 事假

1）員工因事不能上班者可請事假，公司視請假理由和工作需要情況可給予準假、不準假、縮短假期、改變請假日期。

2）請事假應提前一天填寫《請假申請單》，經經理批準后方可休假；因特殊情況不能事先請假的，須在1小時內以電話或其它方式通知部門負責人，上班后立即按規定補辦請假手續，不按規定時間通知部門負責人或無故不請假者作曠工處理。

3）事假期間不發工資屬無薪假，月累計3天事假免當月績效工資。無績效工資時，比照扣除崗位工資或基礎工資。

4）事假期限每次一般不超過3個工作日，全年累計事假不得超過20個工作日，超過20個工作日的公司將給予免職或解雇。

3.1.7 婚假

1）在本公司入職后辦理結婚登記手續的員工，轉正后可享有婚假。原則上婚假必須在結婚登記日起一年內一次性休完，結婚登記日以結婚證上的登記日期為準。

2）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，依國家婚姻法履行正式登記手續的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(包括3天法定婚假)。

3）請婚假應提前一個月向本部門提出申請，視路途遠近可給予 適當路程假，經理批準后一并上交結婚證復印件方可休假，否則按事假計。

4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。3.1.8 喪假

1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予3天的帶薪假，若超出則按事假計；員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的帶薪假，若超出則按事假計。

2）請假應提前一天填寫《請假申請單》，經各部門負責人及總經理批準后方可休假。

3.1.9 產檢假

1）女員工懷孕后在指定醫療機構進行產前檢查的，懷孕第1—6個月，每月可享受半天假期以供月檢；懷孕第6和第7個月，每個月最長可享受1天假期；懷孕第8個月，最長可享受2天假期；懷孕9個月以上，最長可享受4天假期（包括2天預產假）。

2）請假須提供孕檢手冊并提前一天填寫《請假申請單》，經部門經理批準后方可休假。

3.1.10 產假

在本公司連續工作1年以上的員工方可請產假，不滿足上述條件的均視為事假。

1）女員工生育享受不少于90天的產假（包括15天的預產假）。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，獎勵晚 育產假45天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2）女員工懷孕流產按地方性勞動法規執行。原則上產假只能安排一次性休假，一次未休完不安排補假；如下屬公司所在地政府對產假有不同規定的，按當地規定執行。

3）請假須提供孕檢手冊作為請假依據。

3.1.11 陪產假

1）已婚男性員工在配偶生育時可申請享受陪產假1-3天，第二胎不再享受陪產假。

2）請假須提供配偶的身份證及孕檢手冊作為請假依據，配偶達到晚育年齡（24周歲）的給予陪產假3天，未達到晚育年齡的給予陪產假1天。

3.1.12 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工提供孩子的出生證明，每個工作日即可享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以在當天合并使用，當天未休完的哺乳假視為自愿放棄，不予補休。

3.1.13 工傷假

員工上班期間內因工負傷，經相關部門審批后，且出具醫療期休假證明后方可享受工傷假期，工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執行。

3.1.15 節育假

1）對計劃生育受術者，按規定給予節育假。

2）節育假為帶薪假，請假須提供節育假手術證明作為請假依據，請假批準后方可休假。

3.2 特別說明事項

1）員工因病、因事需要請假時，應先抵扣年休假；無年休假時，再申請病假或事假。

2）凡以上假期類型請假未經批準、事前不請假、假期滿未續假的、續假未批者、無故不上班者以曠工處理，曠工扣除3倍曠工時間的工資，連續曠工3天者，公司予以解除勞動關系。

3）請假超過5天需要將手頭工作列表匯總成文，完成《假期工作交接表》，交接給相應同事，經行政部批準后方可休假，且休假期間須每天24小時聯絡暢通，保證接聽工作電話，積極配合公司臨時遇到的各項應急事宜。

4）員工請假未休的，須及時報考勤人員處進行銷假。4．員工休假審批與管理權限明細

4.1 法定節假日：由行政部按照相關國家規定確定具體放假時間，員工依行政部發文進行休假，不需要履行請假手續。

4.2 休息日：員工按確定的休息日規律休假，不需要履行請假手續。4.3 其余假期均須按照以下權限進行請假手續的審批。

5.附則

公司現行各種專項管理規定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本制度執行。本制度如有與國家有關法律、法規及上級部門政策規定相抵觸的，按國家的法律、法規及上級部門政策規定執行。6.解釋

本制度由行政部負責解釋。7.生效日期

本制度自頒布之日起生效。8．附錄

《假期工作交接表》

二0一二年一月7

第二篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節假日（期間工資照發）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節放假三天（農歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節放假一天（5月1日）

④ 國慶節放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業規定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫院或醫療機構證明方有效，一天以內免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內（含15天），扣發月工資（以實際天數計）,超過15天（以

實際超過天數計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發事故，應于2日內出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續，否則視為曠工，請假必須得經過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發）

1、連續工齡滿1年，休假3天；

2、連續工齡滿2年，休假5天；

3、連續工齡滿3年，休假6天；

4、連續工齡滿4年以上，休假7天。

第三篇：休假管理制度

海口凱頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據國家有關規定，結合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節3天；清明節1天；端午節1天；國際勞動節1天；國慶節3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節1天。部分員工假日：女員工婦女節半天。以上節假日，按照國家規定執行，假期期間薪資、津貼照常發放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續，未經批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續。員工請假3天以內的，應提前1天申請；3天以上，7天以內的，應提前2天申請；7天以上，15天以內的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經理審批。一年內事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經理審批）。工請事假1個自然內累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據相關法律、法規規定，酒店應根據員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫院開具的病假單或持酒店指定的醫院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內到所在部門及行政人事部辦理審批手續。不按規定辦理請病假手續者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執行，以海口至籍貫地票據為依據。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。第九條 婚假

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(一)根據相關法律、法規對結婚年齡的規定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結婚，可憑結婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。

第十條 產假及陪產假

(一)根據相關法律、法規規定，女員工產假為連續98天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，增加產假15天。產假包括雙休日與國家法定節假日。

(二)女員工懷孕流產的，根據三甲以上醫院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協商后確定。哺乳時間內員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發放。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續安排休完。

(六)產假期間員工享有生育津貼，具體標準按當地政府相關規定執行。(七)未婚或違反國家有關規定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規定。(八)申請休假時必須提交醫院出具的證明書與準生證，經審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當地政府相關規定執行。第十二條 喪假

(一)根據相關法律、法規規定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續假申請；如續假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續假只有一次，不得連續續假。

5、不符合上述規定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經理批準。

2、副經理級（含）以上員工請假，報總經理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關手續辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續。

3、續假人員征得具有核準權限領導同意續假的，續假結束要辦理續假手續，要向行政人事部書面闡述續假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

CAWY/R-018

人力資源管理制度（假期管理制度)1/

5一、假別

1、有薪年假：凡在公司連續工作滿一年的合同員工，可享受年休假5天。

（1）員工新進公司且已經連續工作滿12個月以上的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：

（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數

（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，或已休完本的年休假，又出現以下情況的，不享受下一的年休假：

1）、員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天）或曠工天數累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

2）享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（3）同一年休假必須在自然內使用完畢，不得跨使用和累積使用。

（4）員工休年假：

1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門領導審批同意，由員工在可休假內自行安排休假時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。

2）為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過部門總人數的10％，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10％，（具體調休部門可根據實際情況作適當調整，但原則上不能違犯公司規定）且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作的人員交接好工作。

2、婚假：

（1）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為15天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。

（2）休婚假須提供結婚登記證復印件到人力資源部備案。

3、喪假：

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）喪亡，給予3天喪假。

（2）屬本人之旁系親屬兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母喪亡，給予喪假一天

（3）喪假期間發放100％基本工資。喪假在親屬喪亡一個月內使用。

（4）外省市員工奔喪（單程里程超過500公里以上），可申請事假。

（5）員工試用期內不享受喪假待遇。

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人力資源管理制度（假期管理）2/

54、產假：

1、在長安物業公司工作滿一年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.1 產假

1.1.1產假為90天。晚婚晚育產假120天，根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.2 產檢假

1.2.1 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產檢假期間發放100％基本工資。

1.3懷孕流產休假

1.3.1 懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；三個月以上流產的，可休假42天，休假期間發放基本工資部分。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手續的女員工，懷孕流產休假期間發放基本工資部分。

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放基本工資部分。

2、女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

5、事假：

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

3、每次事假時段最小單位為半天。

4、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過一個小時者，按半天事假處理，超過4小時按一天事假處理。

3、事假期間不發工資。

6、病假：

1、因病或非因公負傷不能正常上班，需病休者，須請病假。

2、病休1天以上（含1天）的應提供區級及以上醫院就診證明、病例、醫藥費發票及有效病假證明原件及復印件，經批準后可休病假。未經批準擅自離崗者按曠工處理。

CAWY/R-018

人力資源管理制度（假期管理）3/

5二、假期待遇：

1、年假、婚喪假為有薪假期，假期內薪金按基本工資發放。

2、事假按實際事假天數，按日扣發薪金。

3、病假期間工資發放標準

(1)入職公司滿5年及以上發放最低工資標準的80%；

(2)入職公司滿3年不滿5年發放最低工資標準的70%；

(3)入職公司滿1年不滿3年發放最低工資標準的60%；

(4)入職公司不滿1年發放最低工資標準的50%。

4、執行總公司核定工資標準的管理人員在休有薪假期間，享受全額工資。

5、分公司部門主任及以上管理人員休病假、產假，績效工資發放80%

6、一般管理人員（班長以上及文員、會計）的交通補貼、伙食補貼停發，通訊補貼照發。

三、請假管理及缺勤規定：

1、請假管理

（1）員工請假、外出公干等，均應提前提交《員工請假、外出公干申請單》。

（2）員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交《員工請假、外出公干申請單》的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門文員提交申請單。

（3）對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

（4）如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3日內由本人或委托部門助理提交申請單。

（5）管理處主任及以上人員請假、外出公干須按請假流程報分公司人事行政部備案，如未備案按照曠工處理。

2、銷假制度

（1）員工請假、外出公干期滿應在2日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

（2）員工休病假康復后銷假，應出具醫院診斷證明、病例等能夠證明身體康復的相關資料。項目負責人需詢問核實情況屬實，方可銷假。

CAWY/R-018

人力資源管理制度（假期管理）4/

53、病、事假期限

（1）到崗后的試用期員工病、事假累計不得超過7天。

（2）正式員工家庭住址在外省且單程里程超過500公里以上，事假一年內累計不得超過30天，超過30天的需經常務經理批準。

（3）正式員工家庭住址在工作所在地或外省且單程里程低于500公里以下，事假一年內累計不得超過15天，超過15天的需經常務經理批準。

（4）員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿五年的，為累計三個月；五年以上的，為累積六個月，但最長不超過二十四個月

4、請假審批權限

（1）員工休假填寫《員工請假申請單》→→部門主管審批→→部門負責人審批→→公司常務經理審批→→公司人力資源部備案→→回執返還項目。

（2）如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。

（3）員工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司經理審批后行政人事部及時通知方可休假。

（4）員工上產生的有薪年假必須在本有薪年假產生之前休完，婚假、產假原則

上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。

（5）休假人員應考慮本單位工作安排，適時提出休假申請。如因工作原因無法及時休假，由直接主管提交書面報告，按假期審批權限，經批準后，假期可予以保留，順延至新假產生之后半年。

5、缺勤規定

1、遲到、早退在1-15分鐘內按1元/分鐘處罰，15-30分鐘之內，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以內，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理（如因特殊情況遲到者，應出具相關證明或相關依據，不能提供者，按缺勤規定執行）。

2、每曠工1天按個人日基本工資額的3倍扣款。月連續曠工3天及以上或全年累計曠工10天以上者按嚴重違反公司規章制度給予解除勞動合同處理。

CAWY/R-01

1人力資源管理制度（考勤制度）1/

2第一章總則

第一條為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

第二條本員工考勤管理制度適用于公司所有員工。

第三條人力資源行政部負責公司全體員工的考勤管理，其他相關部門在做好本部門員工考勤管理的同時，配合人力資源行政部進行考勤管理。

第二章考勤管理規定

第四條考勤管理

（一）公司按政府規定實行每周五天工作制（特殊部門、非正常工作制員工和特殊情況除外），每天工作不超過8小時。

（二）公司員工上、下班必須進行考勤登記，每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記（未安置打卡機的管理處，以紙制考勤表執行），上班未打卡，考勤機無考勤記錄按事假處理。

（三）考勤統計以自然月為周期，每月考勤記錄由考勤員統計后上報總經理審批，此表是作為核發薪酬及各類補貼的依據。

（四）員工不能代人打卡，代人打卡者，經調查屬實，罰款50元/次·人，一月內三次代人打卡者予以自動離職處理。

（五）員工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，經調查屬實，給予通報批評。

（六）工作時間：

1．分公司：上午：8：30-----11：30；下午：12：15-----17：15。

2．各項目辦公室同分公司，基層崗位以實際安排為準。

第五條遲到、早退、中途溜號及曠工處理

（一）員工未在規定工作時間內出勤，必須按相關程序履行請假手續；未履行手續或弄虛作假的，視為違反勞動紀律，其情形為：遲到、早退中途溜號在1-15分鐘內按1元/分鐘處罰，15-30分鐘之內，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以內，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理。

CAWY/R-01

1人力資源管理制度（考勤制度）2/

2（四）員工無正當理由曠工1天扣發當日崗位工資的3倍，月累計曠工超過3次以上或全年累計曠工10天以上者，給予處理。

（五）有下列情形之一的，視為曠工：

1．遲到、早退、中途溜號超60分鐘的（含60分鐘）；

2．無故不到崗或請假未被批準而離開崗位的；

3．休假期已滿，不按時返回工作崗位的；

4．不服從工作安排，不按規定時間到指定崗位報到的；

5．弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的時間。

第六條加班及補休規定

（一）員工加班前必須填寫《加點、加班審批表》并經部門主管批準后報人力資源行政部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。

（二）在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

（三）員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

1．正常工作日加班，以基本工資為基數按150%核算加班費；

2．公休日加班，以基本工資為基數按200%核算加班費（輪休崗位和特殊情況除外）；

3．法定節假日加班，以基本工資為基數按300%核算加班費。

（四）員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源行政部登記、存檔。

（五）普通員工申請補休在5天以內（含5天）由部門主管審批、超過3天由總經理審批，部門主管申請補休由分管領導審批，副經理申請補休由總經理審批。

（六）加班待休時間原則上不能跨使用。

第五篇：休假管理制度

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休假管理制度

調休、休假、員工請假、調休不超過三天者，須提前一日提出申請，到人事行政部填寫《請假卡》，部門經理批準后方可休假；、請假、調休超過三天者，須提前三天申請填寫《請假卡》,經部門經理簽字確認，經總

裁批準后方可休假；、員工請假、調休均須提前申請，確因特殊情況無法當面請假時，必須在上班前半小時以

電話請假并獲得批準，事后應及時補填相關單據，并遞交人事行政部，違反者將按曠工處理；、申請婚假、產前檢查假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假時，休假前須持相應的證

明材料向部門經理申請休假。

5、工傷需由當事人部門提出事故申報，經勞動部門認定工傷，公司批準后員工可享受工傷

假。

事假

1、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私事外出、私人會面等，經部門經理批準后，可請事假。

2、若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門經理請假，經同意后方

可休假，并及時補辦請假手續。

3、事假以小時為計算單位，每請假1小時，扣除1小時工資。事假3天（含）以下由部門

經理簽字批準，3天（不含）以上由公司總裁批準。

病假

1、員工休病假需出示定點醫院（詳見OA上《定點醫院名單》）醫生開具的病假證明（需

加蓋醫院公章），面交部門經理，經允許后方可休息。醫生證明及部門經理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經理請假，事后補辦上述手續。異地醫院開具的病假證明需到上述醫院辦理轉證手續。外地出差員工因緊急情況需就近住院治療的應及時上報人事行政部并獲得批準。、員工不可謊報、虛報病情、偽造病歷及相關病假證明，如有上述行為者將給予以警告處

分，情節嚴重者解除勞動合同，請假期按曠工處理。員工病假超過15天者，公司人事行政部需核查員工就醫的病歷、及相關治療記錄材料，經審核后仍對病假有疑問，人事行政部需去醫院調查。

3、員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由公司按有關規定支付其病假工資

或疾病救濟費，享受額度不低于南京最低工資標準的80%。

4、員工違反操作流程導致身體傷害，在享受病假待遇的同時，將依據《獎懲條例》予以處

罰。

喪假

員工的直系親屬(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故時，給予喪假3天（含節假日），需赴南京地區以外處理喪事的員工，另給路程假。

婚假

所有正式員工在合法結婚時享有3天的法定婚假，晚婚的員工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)。婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。婚假從結婚證領取日算起，一年內有效，逾期作為自動棄權處理。

試用期員工不享有婚假。

產前檢查假

合法生育的女員工懷孕前6個月，持醫院證明，享有每月1次，每次半天的產前檢查假；懷孕7個月后可以享有每月2次，每次半天的產前檢查假。

產假

1、具有合法婚姻關系的女員工在計劃生育時可享受90天（日歷天數）連續帶薪產假，（其

中產前假為15天）。

2、難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。員工生

育符合計劃生育晚育規定的，且在產后40天內辦理獨生子女證的另增加產假30天。

3、試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。

4、無合法婚姻關系而懷孕的員工、非計劃生育的員工不享受國家規定的各類產假、哺乳假

等假期。如需請假，按一般事假處理。如由此給公司造成損失，公司有權責成其承擔。

5、懷孕流產的女員工持醫院證明，懷孕4個月以內的可給假20天，懷孕4個月以上7個月

以內的可給假42天。

計劃生育假

女員工結扎休假21天，產假期結扎增加7天；上環者休假3天，因上環不適而取環者休假2天；帶環受孕人流時休假20天，并給男方護理假2天，男性結扎休假7天。哺乳假

女員工合法生育后，小孩未滿1周歲期間，可取得以下哺乳假，每天1小時（可另增1小時路程假）

護理假

試用期滿的男員工在其合法妻子計劃生育第一個孩子時可在產后一月內可享受七天護理假。

工傷假、員工發生工傷事故，應及時通知部門經理，部門經理應向人事行政部上報書面報告。2、員工發生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，應向南京市勞動保

障行政部門提出工傷認定申請。申報期間辦理病假手續，勞動部門鑒定確認工傷后，可補辦工傷手續。

3、員工在工傷事故醫療期的待遇參考國家相應的法律法規。治療結束后，按本手冊辦理請

假手續。

4、工傷員工醫療期滿后應及時到公司報到上班；無任何理由不上班者，按曠工處理。

以上所有休假均為連續假。