第一篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安徽省勞動(dòng)合同條例》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)家、地方法律法規(guī)，本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規(guī)范休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體在冊(cè)員工。

三、給假種類

（一）國(guó)家法定節(jié)假日

1、元旦：一天

2、春節(jié)：三天

3、清明節(jié)：一天

4、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

5、端午節(jié)：一天

6、中秋節(jié)：一天

7、國(guó)慶節(jié)：三天

（二）病假：?jiǎn)T工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，提供不了醫(yī)院病假證明的，一律按事假處理。因工負(fù)傷，按用工所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請(qǐng)事假。但確有特殊原因時(shí)，可酌情予以批準(zhǔn)。一般情況下每月事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天（含3天），一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，10天（含）以上事假的員工年度評(píng)定不得為A、B級(jí)。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。

（六）生育假：

1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國(guó)家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。

2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

（七）年休假：?jiǎn)T工在本公司工作滿1年，可以開(kāi)始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不累加，參照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

（八）調(diào)休：先有加班，后有調(diào)休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。未調(diào)完的，統(tǒng)一按當(dāng)年調(diào)休管理辦法結(jié)算。

（九）探親假：指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市（含三縣）的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規(guī)定的探親次數(shù)內(nèi)享受探親往返交通補(bǔ)貼，具體參照公司《員工探親交通補(bǔ)貼發(fā)放理辦法》。

1、引進(jìn)人才：往返上海市探親，每月一次，每次往返不超過(guò)3天（含公休日）；往其他地區(qū)探親，每季度一次，每次往返不超過(guò)5天（含公休日）。

2、非引進(jìn)人才：往任何地區(qū)探親，每年一次，每次往返不超過(guò)5天（含公休日）。

3、員工探親假期需一次性休完、不累積，逾年度的自動(dòng)清零。確因工作需要無(wú)法正常安排探親的，可延遲到同一個(gè)自然年中的下一個(gè)探親周期安排探親。每延期一個(gè)探親周期的，下次探親時(shí)可增加1天，但累計(jì)不得超過(guò)正常探親假期2天。

4、如員工因工作需要無(wú)法回家探親，家屬可來(lái)公司探親，以沖抵員工探親次數(shù)，提供家屬往返交通發(fā)票，即可按公司《員工探親交通補(bǔ)貼發(fā)放理辦法》發(fā)放探親交通補(bǔ)貼。

5、員工探親時(shí)間安排需包括公休日或節(jié)假日，選擇最少占用正常上班時(shí)間的方式安排探親假期。

6、員工探親需辦理請(qǐng)假手續(xù)，到人力資源部門(mén)備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可探親。符合本探親規(guī)定的，在探親次數(shù)內(nèi)，享受探親往返交通補(bǔ)貼。

（十）年休假和探親假不得同時(shí)享用，休假類型可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。公司統(tǒng)一安排的休假將酌情抵扣員工年休假。

(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假、探親假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過(guò)7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣發(fā)工資＝日薪×20%。

患病或非工傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；或因身體不適長(zhǎng)期病假達(dá)三個(gè)月以上的；公司將勸其離職或按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞

動(dòng)合同。

（二）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。

（三）婚假扣發(fā)工資=日薪標(biāo)準(zhǔn)* 30% * 50% *（實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)-3）

（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。

五、休假流程和辦法

（一）除法定節(jié)假日外，各類休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）部長(zhǎng)級(jí)以下員工3天以內(nèi)休假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。3天以上休假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)送人力資源部備案。

（三）部長(zhǎng)級(jí)以上人員各類休假，均須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，同時(shí)送人力資源部備案。

（四）婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接。

（五）休假手續(xù)流程圖

六、本規(guī)定自總裁批準(zhǔn)之日起試行，人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第二篇：公司考勤及休假管理制度

員工考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)上班時(shí)間制度，即每年十一月至次年四月作為冬令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作為夏令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如外派人員、市場(chǎng)人員等），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”或紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”流程，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天。婚假必須在結(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

六、休假

1、員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定）。

2、計(jì)算休假的考核為每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

4、新入職員工連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5、凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者，則取消休假資格。

七、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，給予額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升機(jī)會(huì)。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假1天（元月一日）。

2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）。

3、勞動(dòng)節(jié)：休假1天（五月一日）。

4、國(guó)慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，計(jì)算公式為：病假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資×20％×病假天數(shù)30（天）

2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：應(yīng)扣事假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資×事假天數(shù)30（天）

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40％，計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資×40％×產(chǎn)假天數(shù)30（天）

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。

5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。

第四章 請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)、銷假登記，在部門(mén)考勤員處辦理；三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。

三、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。

二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月5日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、部門(mén)考勤員每月1日從考勤機(jī)導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報(bào)表。

二、月度考勤報(bào)表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報(bào)人力資源部。

三、人力資源部以考勤報(bào)表為依據(jù)核發(fā)工資；

四、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：

1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請(qǐng)單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動(dòng)登記表

7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司日常管理制度——休假制度

休假制度

1．休息日

公休日、法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)法規(guī)精神，不同工作崗位按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．假期類別

員工請(qǐng)假依其性質(zhì)分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

（1）年休假

公司正式員工，在本公司服務(wù)已滿1年，年休假為5天；在公司服務(wù)已滿5年不滿20年的，年休假為10天；在公司服務(wù)已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

③員工來(lái)司時(shí)間將按就近原則取每年1月1日或7月1日，休假指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓勵(lì)員工按時(shí)休年休假，如工作允許，年休假應(yīng)集中休，原則上每年休假次數(shù)不超過(guò)兩次。

④員工同時(shí)享有年休假和串休假時(shí)，應(yīng)首先休年休假。⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，并填寫(xiě)“放棄年休補(bǔ)工資申請(qǐng)單”，公司按該員工日基本工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。（2）工傷假

①員工在執(zhí)行公務(wù)或工作過(guò)程中發(fā)生傷害，必須逐級(jí)上報(bào)，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)，經(jīng)事故分析，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工傷假。②工傷假須有公司指定的醫(yī)院出具的證明。③工傷期限及待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假

①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫(yī)院的證明，如無(wú)證明，按無(wú)工事假處理。②住院病人根據(jù)病情及醫(yī)院診斷，公司另行考慮。③病假期限根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假

員工因私無(wú)法正常出勤時(shí)，須事先請(qǐng)假。（5）婚假

正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發(fā)結(jié)婚證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)）享受婚假十天（一方達(dá)到，一方享受）。晚婚假與年休假在同一內(nèi)，只可享受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本內(nèi)補(bǔ)休。本內(nèi)未能補(bǔ)休完時(shí)，不再補(bǔ)休。（6）產(chǎn)假

①女性正式員工計(jì)劃生育后憑醫(yī)院證明，享受產(chǎn)假。

②生育第一胎或計(jì)生委批準(zhǔn)的第二胎，享受九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假三十天，并給予男方五天護(hù)理假。③哺乳時(shí)間 女性員工有需在上班時(shí)間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時(shí)間內(nèi)由部門(mén)安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時(shí)間。（7）陪產(chǎn)假

初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，享受陪產(chǎn)假三天。（8）喪假

正式員工如遇父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。

（9）上述喪假、產(chǎn)假逢公休日、法定節(jié)假日均不補(bǔ)假。

第四篇：公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時(shí)間：

1、辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；

2、生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）

3、因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。

在規(guī)定上班時(shí)間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到5-30分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過(guò)30分鐘的扣50元/次；遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。

員工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)超過(guò)2天（含2天以上者），辭退。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請(qǐng)假程序

1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門(mén)經(jīng)理簽字方可生效。請(qǐng)假超過(guò)2天-5天（含2天）經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律按曠工處理。

2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

1、請(qǐng)假 1）、病假

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。3）、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

2、休假 4）、婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚假期間工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7）、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自

****年**月**日起試行。

八、如遇本規(guī)定與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：華為公司考勤及休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度提要：

月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部。人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予 以補(bǔ)發(fā)。

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時(shí)間

五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30

十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

六、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。

2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。

4、凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假www.tmdps.cn手續(xù)）。

2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí)。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假1天（元月一日）。

2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）。

3、勞動(dòng)節(jié)：休假1天（五月一日）。

4、國(guó)慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×20％病假工資＝×病假天數(shù)30（天）

2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資＝×事假天數(shù)30（天）

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40％，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×40％產(chǎn)假工資＝×產(chǎn)假天數(shù)30（天）

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。

5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。

第四章 請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)、銷假登記，在部門(mén)考勤員處辦理；三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。

三、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。

二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)www.tmdps.cn公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。

二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫(xiě)月考勤報(bào)表。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。

五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：

1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請(qǐng)單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動(dòng)登記表

7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。