第一篇：休假管理制度

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休假管理制度

調(diào)休、休假、員工請(qǐng)假、調(diào)休不超過(guò)三天者，須提前一日提出申請(qǐng)，到人事行政部填寫《請(qǐng)假卡》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；、請(qǐng)假、調(diào)休超過(guò)三天者，須提前三天申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假卡》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，經(jīng)總

裁批準(zhǔn)后方可休假；、員工請(qǐng)假、調(diào)休均須提前申請(qǐng)，確因特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，必須在上班前半小時(shí)以

電話請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填相關(guān)單據(jù)，并遞交人事行政部，違反者將按曠工處理；、申請(qǐng)婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假時(shí)，休假前須持相應(yīng)的證

明材料向部門經(jīng)理申請(qǐng)休假。

5、工傷需由當(dāng)事人部門提出事故申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，公司批準(zhǔn)后員工可享受工傷

假。

事假

1、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私事外出、私人會(huì)面等，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可請(qǐng)事假。

2、若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)同意后方

可休假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、事假以小時(shí)為計(jì)算單位，每請(qǐng)假1小時(shí)，扣除1小時(shí)工資。事假3天（含）以下由部門

經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（不含）以上由公司總裁批準(zhǔn)。

病假

1、員工休病假需出示定點(diǎn)醫(yī)院（詳見OA上《定點(diǎn)醫(yī)院名單》）醫(yī)生開具的病假證明（需

加蓋醫(yī)院公章），面交部門經(jīng)理，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及部門經(jīng)理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。異地醫(yī)院開具的病假證明需到上述醫(yī)院辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)。外地出差員工因緊急情況需就近住院治療的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事行政部并獲得批準(zhǔn)。、員工不可謊報(bào)、虛報(bào)病情、偽造病歷及相關(guān)病假證明，如有上述行為者將給予以警告處

分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)假期按曠工處理。員工病假超過(guò)15天者，公司人事行政部需核查員工就醫(yī)的病歷、及相關(guān)治療記錄材料，經(jīng)審核后仍對(duì)病假有疑問(wèn)，人事行政部需去醫(yī)院調(diào)查。

3、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資

或疾病救濟(jì)費(fèi)，享受額度不低于南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、員工違反操作流程導(dǎo)致身體傷害，在享受病假待遇的同時(shí)，將依據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》予以處

罰。

喪假

員工的直系親屬(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故時(shí)，給予喪假3天（含節(jié)假日），需赴南京地區(qū)以外處理喪事的員工，另給路程假。

婚假

所有正式員工在合法結(jié)婚時(shí)享有3天的法定婚假，晚婚的員工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)。婚假須一個(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。婚假?gòu)慕Y(jié)婚證領(lǐng)取日算起，一年內(nèi)有效，逾期作為自動(dòng)棄權(quán)處理。

試用期員工不享有婚假。

產(chǎn)前檢查假

合法生育的女員工懷孕前6個(gè)月，持醫(yī)院證明，享有每月1次，每次半天的產(chǎn)前檢查假；懷孕7個(gè)月后可以享有每月2次，每次半天的產(chǎn)前檢查假。

產(chǎn)假

1、具有合法婚姻關(guān)系的女員工在計(jì)劃生育時(shí)可享受90天（日歷天數(shù)）連續(xù)帶薪產(chǎn)假，（其

中產(chǎn)前假為15天）。

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工生

育符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，且在產(chǎn)后40天內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。

3、試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。

4、無(wú)合法婚姻關(guān)系而懷孕的員工、非計(jì)劃生育的員工不享受國(guó)家規(guī)定的各類產(chǎn)假、哺乳假

等假期。如需請(qǐng)假，按一般事假處理。如由此給公司造成損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

5、懷孕流產(chǎn)的女員工持醫(yī)院證明，懷孕4個(gè)月以內(nèi)的可給假20天，懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月

以內(nèi)的可給假42天。

計(jì)劃生育假

女員工結(jié)扎休假21天，產(chǎn)假期結(jié)扎增加7天；上環(huán)者休假3天，因上環(huán)不適而取環(huán)者休假2天；帶環(huán)受孕人流時(shí)休假20天，并給男方護(hù)理假2天，男性結(jié)扎休假7天。哺乳假

女員工合法生育后，小孩未滿1周歲期間，可取得以下哺乳假，每天1小時(shí)（可另增1小時(shí)路程假）

護(hù)理假

試用期滿的男員工在其合法妻子計(jì)劃生育第一個(gè)孩子時(shí)可在產(chǎn)后一月內(nèi)可享受七天護(hù)理假。

工傷假、員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)向人事行政部上報(bào)書面報(bào)告。2、員工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應(yīng)向南京市勞動(dòng)保

障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申報(bào)期間辦理病假手續(xù)，勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)工傷后，可補(bǔ)辦工傷手續(xù)。

3、員工在工傷事故醫(yī)療期的待遇參考國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)。治療結(jié)束后，按本手冊(cè)辦理請(qǐng)

假手續(xù)。

4、工傷員工醫(yī)療期滿后應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班；無(wú)任何理由不上班者，按曠工處理。

以上所有休假均為連續(xù)假。

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3.教職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò)30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

4.教職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)。

8.在3月底以前結(jié)婚的教職工，可享受當(dāng)探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。

9.像國(guó)慶、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫(yī)生或當(dāng)?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導(dǎo)處或總務(wù)處同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無(wú)效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

3.關(guān)于病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

三、事假

教職工個(gè)人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。

四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，由保健科同意，校計(jì)生辦或教委計(jì)生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

六、工傷

教職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規(guī)定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。

4.教職工工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。

6.當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提前休，不補(bǔ)休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:

(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天、產(chǎn)假3個(gè)月以上者。

(2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者。

(4)當(dāng)年6月底后新調(diào)入者。

(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉(zhuǎn)借。

第三篇：休假管理制度

海口凱頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責(zé)

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請(qǐng)假為事假。若遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點(diǎn)前以電話方式，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后由部門當(dāng)天代為辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天申請(qǐng)；3天以上，7天以內(nèi)的，應(yīng)提前2天申請(qǐng)；7天以上，15天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)。

(二)員工請(qǐng)假必須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部審核簽字，若主管級(jí)及以上員工休假

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超過(guò)7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)20天，一次性休事假不得超過(guò)10個(gè)工作日（超過(guò)10個(gè)工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請(qǐng)事假1個(gè)自然內(nèi)累計(jì)超過(guò)22天的，取消年終獎(jiǎng)。

(三)事假屬無(wú)薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時(shí)）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)的按事假處理。

(二)員工申請(qǐng)病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級(jí)及以上）年休假交通費(fèi)用報(bào)銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費(fèi)報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以海口至籍貫地票據(jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(jí)(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國(guó)家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、事假累計(jì)20天以上的。

2、病假累計(jì)15天以上的。

3、各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計(jì)，未能按時(shí)申請(qǐng)年休假的員工視為自動(dòng)放棄年休假權(quán)益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。

(三)婚假應(yīng)在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時(shí)申請(qǐng)婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。

第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國(guó)家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個(gè)月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時(shí)間與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。

(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請(qǐng)休假時(shí)必須提交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請(qǐng)有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請(qǐng)喪假時(shí)，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責(zé)

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請(qǐng)休假情況記錄考勤、計(jì)算工資。

（二）所在部門職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)休假原因、工作情況、審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請(qǐng)假流程

（一）請(qǐng)休假申請(qǐng)

1、員工必須遵守先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批原則。

2、休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時(shí)間申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

3、婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請(qǐng)假的，須重新提出書面續(xù)假申請(qǐng)；如續(xù)假人在外地，可提前24小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話或口頭申請(qǐng)；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請(qǐng)假形式無(wú)效，如請(qǐng)假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權(quán)限

1、主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假，一天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；報(bào)行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)備案；三天（含）以上者，須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請(qǐng)休假相關(guān)手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實(shí)行實(shí)施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號(hào)）

② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號(hào)上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當(dāng)月）

注：病假單需有縣級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實(shí)際天數(shù)計(jì)）,超過(guò)15天（以

實(shí)際超過(guò)天數(shù)計(jì)）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請(qǐng)假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實(shí)

后可準(zhǔn)予補(bǔ)假。

5、請(qǐng)假秩序

員工請(qǐng)各類假，應(yīng)提前于一月前填寫請(qǐng)假條或告知負(fù)責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時(shí)間或疾病來(lái)不及請(qǐng)假著，應(yīng)利用電話迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工，請(qǐng)假必須得經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學(xué)校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預(yù)告；調(diào)休應(yīng)提前在休班表中注明。

4、法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。

（二）法定節(jié)日假

1、法定節(jié)日假為帶薪假期。

2、按國(guó)家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

3、因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國(guó)家規(guī)定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假外的請(qǐng)假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學(xué)校服務(wù)滿一年，如符合國(guó)家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務(wù)滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應(yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請(qǐng)審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)須附結(jié)婚證 復(fù)印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學(xué)校服務(wù)滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)可享有三天的喪假。

3、喪假應(yīng)一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續(xù)：按休假申請(qǐng)審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話請(qǐng)假，然后在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

5、喪假含公休日或法定節(jié)日假。

（六）計(jì)劃生育假

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計(jì)劃生育假。

2、產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個(gè)月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長(zhǎng)不超過(guò)45天。

3、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應(yīng)證明）。

（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。

（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

（4）女員工應(yīng)在懷孕后3個(gè)月內(nèi)以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校提前安排工作。

（5）女員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，須至少提前15個(gè)工作日遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可生效。

（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個(gè)工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復(fù)印件（綜合部驗(yàn)原件，留復(fù)印件）。

（7）學(xué)校統(tǒng)一為員工繳納生育保險(xiǎn)，參加生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼。