第一篇：請休假更改通知

關于公司請休假制度整改的通知

因2018年上半年公司員工出遲到、請假次數過于頻繁，特此，公司做出以下出勤改整：

一、遲到

1、三次考勤諒解取消；

2、遲到樂捐：由之前的樂捐規定（遲到1～10分鐘，樂捐基金 10元；遲到11～20分鐘，樂捐20元；遲到21～30分鐘，樂捐30元；遲到31分鐘以上2小時內（含2小時），樂捐50元）改為以下新規定：1～5分鐘，樂捐基金50元；遲到6～10分鐘，樂捐100元；遲到11分鐘至2小時內（含2小時）樂捐150元。

3、遲到者的相關部門負責人連帶樂捐相同金額。

4、每月遲到三次及以上，當月個人績效評出后按90%發放。

5、個人全勤獎金額部門內部消化，若部門遲到人數超過80%，則部門人員全體全勤獎取消。（全員監督，每周六通報一次）

二、事假/曠工

1、事假：當月事假不能超過5天，單次不能超過3天，若有超者當月績效獎金全部扣除。

2、曠工：曠工一天則當月績效工資全部扣除，且按自動離職處理。

第二篇：關于營業部請休假的通知

關于營業部請休假工作的通知

各部（室）、經營行：

為保障員工依法享受休息休假的權益，規范員工請休假手續，維護我行工作有序進行，根據《貴陽銀行員工考勤及請休假管理規定》和有關法律法規等補充通知，員工在請休假時，由部門或網點負責人統籌安排休假員工崗位工作，確保部門及網點工作正常開展。部門或網點負責人需在請休假書面申請上寫明休假意見并報人力部，經行領導審批同意后，員工應在申請休假時段內進行休假。自行放棄休假的，需員工本人向人力部書面報備。休假應在規定時間進行，如因公原因造成休假未在規定時間進行，另行報備審批。

貴陽銀行營業部人力資源部

2017年1月18日

第三篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規定,保證員工的合法權益,根據國家有關勞動勞動法規,結合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數全額扣除相應天數的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負傷，需在第一時間通知相關領導及財務人員，并由其陪同送往指定醫院，并由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關政策及規定執行； 3.3婚假：員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產假：

1）女員工懷孕時需向所在部門負責人提交醫療部門的診斷證明；在財務部備案；如不提前提交證明，公司不做產假處理。

2）女員工產假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產假期間，有生育保險的員工，產假期間工資以社保報銷為標準；無生育保險的員工產假期間按原工資標準。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負責人提交申請，填寫《請假條》，交財務備案，否則請假不予生效；員工休假結束后，須及時到負責人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門負責人，返崗后1日內補辦請假手續，否則按曠工處理。5.審批權限

5.1請假一天，由部門負責人審批；

5.2天及以上假期，由部門負責人審核后，報總經理批準；

5.3部門負責人請假，需經總經理（或副總經理）批準，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產任務較急時，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務部，未及時上報者一經查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執行； 解釋權在財務部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第四篇：請休假管理制度

附件:

關于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關證明。2．經批準后的請假單作為考勤依據上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內向主管電話告知或委托所在單位負責人或部門領導可代其本人進行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產假、計劃生育假,應至少提前3天與直接上級或人力資源部協商,達成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經相關領導批準后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個工作日內進行銷假手續。

第二條 批假權限

1.普通員工請假: ① 1天以內，經部門負責人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區經理、人力資源部總監簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經部門負責人、分公司人事部門、大區經理、人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內的，經部門經理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內的，經部門經理、人力資源部總監簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經部門經理、人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經理級以上人員請假必須經人力資源部總監、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據需要提供相關證明；因突發事件來不及書面請假的，應利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應提前填寫《請假休假申請單》，經部門經理批準后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫院”病休證明”。3．婚假

① 員工達到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準。③ 員工請婚假必須提交結婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產假

① 女員工生育，可憑醫務部門出具的證明辦理產假手續。

② 女員工產假為98天，其中產前休假15天；女職工分娩遇難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假包括公休假日和法定節日。6．女職工懷孕流產或人工流產的，員工應出具醫療單位證明，按下列規定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。

② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產假處理。

第四條 考勤處罰規定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規處罰單》并通知本人。2．累計違規三次者按曠工一日處理.《違規處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據。

3．員工曠工0.5天,扣除當日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當日崗位工資的150%。員工連續曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當年連續曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不支付任何經濟補償.后勤部門扣除當日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統計,下班打卡記錄缺失的按早退統計,全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發現的考勤問題,人力資源部將直接進行調整,并追究考勤人員、簽字領導責任;對于考勤問題嚴重的人員,將暫緩發放其當月工資,待問題調查清楚后據實補發。

6．人力資源部應嚴格執行本制度,若發現有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔相應的責任。

第五條 法定節假日安排

1．法定節假日包括:元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。

2．以上放假具體日期按當年國家規定的日期執行。3．法定節假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第五篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規范考勤紀律，根據人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節育假、探親假及喪假等。

法定節假日是指國務院規定放假的節日，工作人員按照國務院規定的時間休假。全國放假的節日有：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節等七大節日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請探望配偶或父母時需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養工作人員長大且現由工作人員供養的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節日在內。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規定辦理。

四、婚假

工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產假

（一）職工按規定參加婚育學校學習、孕（環）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫療機構出具的手術證明。

七、節育假

工作人員接受節育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規定享受相應的假期：

（一）放置宮內節育器的，休息3天。

（二）按規定取出宮內節育器的休息2天。

（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕4個月以上引產的，休息45天。

（六）施行其他節育手術的，按照國家、省和市的有關規定給予假期。

同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區、縣級以上正規醫療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續，經有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續。

十、請休假審批權限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經分管局長審核后，呈主要領導批準。

（四）工作人員在國家規定的假期內（含年休假、婚假、節育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發給。超出規定假期，按規定辦理請假手續的，抵充年休假，超出年休假天數按病、事假規定執行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規定執行；未按規定辦理請假手續的，按曠工規定執行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經同住卻申請探視父母假、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經常團聚又申請探視配偶假的），按曠工處理，按照有關規定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。