第一篇：XX街辦機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)休假及考勤管理規(guī)定定稿

XX街道辦事處

考勤與請(qǐng)休假管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)XX機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善機(jī)關(guān)辦公制度，提高辦公效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)配套制度以及中央、省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX街道辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。

第二章 考勤

第三條 黨政辦公室應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退依據(jù)之一。

第四條 工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤和休假、請(qǐng)假及銷假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。

第五條 考勤采取每月抽查的方式，由辦公室安排每月抽查人員、時(shí)間?？记趦?nèi)容包括：被考勤人，上下班時(shí)間，休假，請(qǐng)假。如有特殊情況的，需書面說明報(bào)辦公室。

第六條 工作人員外出開會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因病請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批并在去向牌上標(biāo)明去向。工作人員請(qǐng)休假，1天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上（含1天），由街道辦事處主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。班子成員請(qǐng)休假，由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。所有請(qǐng)休假均由黨政辦公室備案。

第三章 休假、請(qǐng)假

第七條 工作人員按規(guī)定享有年休假、婚假、生育假（產(chǎn)假）、1

喪假、病假、事假等假期。

第八條 凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受年休假：

（一）工作年限滿1年以上不滿10年者，每年休假5天；已滿10年不滿20年者，每年休假10天；已滿20年者，每年休假15天。

（二）工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的，或累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，或累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，或累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，當(dāng)年不再享受年休假。

（三）年休假一般不準(zhǔn)跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，可以在下年度第一個(gè)季度末前安排。

（四）年休假可與婚、產(chǎn)、喪假等合并使用。

（五）由外單位調(diào)入我街辦的工作人員，如本年已休年休假的，不再休假，未休年休假的，可安排休假。

（六）確因工作需要不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過兩段，每次不少于5天。

第九條 工作人員婚假假期３天，男女雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)１５天（含3天法定婚假）；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十條 女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，屬難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，給予男方10天照顧假。女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天至30天休產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天休產(chǎn)假。

第十一條 工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給3天的喪假；工作人員的岳父母或公公、公婆死亡后，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，也可給予３天的喪假。對(duì)在外地的親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十二條 工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷，出具病假書，按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)病、傷假，門診患者每次病假一般不超過７天。

慢性病患者需住院治療的，必須憑醫(yī)院開具的住院通知先請(qǐng)假再辦理住院手續(xù)，急性病患者可先住院再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十三條 工作人員患病需住院治療的，應(yīng)在宜昌市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院。如需轉(zhuǎn)往外地醫(yī)院住院治療的，應(yīng)由其現(xiàn)住院醫(yī)院或主治醫(yī)生出具轉(zhuǎn)院意見或證明。

第十四條 工作人員需利用工作時(shí)間處理私事的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。

第十五條 各種假期計(jì)算不包括公休日和法定節(jié)日，但產(chǎn)假除外。

第十六條 工作人員離崗休假、或因事、因病等原因無(wú)法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

第十七條 工作人員請(qǐng)、休假基本程序是：

（一）本人填寫《休假審批表》；

（二）按審批權(quán)限，報(bào)經(jīng)審批；

（三）經(jīng)批準(zhǔn)的《休假審批表》報(bào)黨政辦公室備案歸檔。第十八條 工作人員假期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

第十九條工作人員病、事假期間科室內(nèi)部考勤獎(jiǎng)按以下情況處理：

（一）病假

１．一年內(nèi)累計(jì)在1個(gè)月內(nèi)的，科室內(nèi)部考勤獎(jiǎng)全額發(fā)給； ２．一年內(nèi)累計(jì)超過1個(gè)月的，超過一個(gè)月以外的，按不在崗時(shí)日（平均每日科室內(nèi)部考核獎(jiǎng)x不在崗天數(shù)）扣發(fā)科室內(nèi)部考核獎(jiǎng)。用公休充抵病假的，減去相應(yīng)日期。

半日工作半日病休的，病假兩個(gè)半天按病假1天計(jì)算。

（二）工作人員請(qǐng)事假，工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。超過7天或15天以外的，按不在崗時(shí)日（平均每日科室內(nèi)部考核獎(jiǎng)x不在崗天數(shù)）扣發(fā)機(jī)關(guān)內(nèi)部考核獎(jiǎng)。當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。用公休充抵事假的，減去相應(yīng)日期。

第二十條工作人員病、事假期間機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼按以下情況處理：

1．工作人員請(qǐng)病假，一次性請(qǐng)病假1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），當(dāng)月津補(bǔ)貼不予發(fā)放；一年內(nèi)累計(jì)病假1個(gè)月以內(nèi)的（含1個(gè)月），機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼全額發(fā)放，超過一個(gè)月以外的，按不在崗時(shí)日（平均每日津補(bǔ)貼費(fèi)用x不在崗天數(shù)）扣發(fā)機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼。如果用公休充抵病假的，減去相應(yīng)日期。

2、工作人員請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)事假7天以內(nèi)的（含7天），機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼全額發(fā)放，超過7天以外的，按不在崗時(shí)日（平均每日津補(bǔ)貼費(fèi)用x不在崗天數(shù)）扣發(fā)機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼。當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。用公休充抵事假的，減去相應(yīng)日期。

3、機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼包括日常交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)。

第四章 獎(jiǎng)懲

第二十一條 工作人員在休病假期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

工作人員未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休病假或不到單位上班的，以曠工論處。

凡未按照規(guī)定缺勤者均按曠工處理，曠工或者無(wú)故缺勤的，扣除曠工或無(wú)故缺勤期間內(nèi)部考核獎(jiǎng)。

第二十二條工作人員一年內(nèi)累計(jì)遲到早退超過5次以上或曠工的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一年內(nèi)事假累計(jì)超過規(guī)定期限的，當(dāng)年年終考核原則上不能評(píng)為優(yōu)秀。

第二十三條 工作人員一年內(nèi)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予辭退處理。

第五章 附則

第二十四條 各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本規(guī)定由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定從2012年1月1日起實(shí)施。

第二篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時(shí)上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無(wú)故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一

簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息

時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假超過2小時(shí)以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。

九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和xx的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。

一、審批事項(xiàng)

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。

3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

（一）病假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請(qǐng)；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（3）病假超過6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本工資。

（二）事假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請(qǐng)事假，確因特殊須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。

2、事假期間的工資、福利待遇

（1）事假在1個(gè)月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（2）事假超過1個(gè)月不滿2個(gè)月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（3）事假超過2個(gè)月的，按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

（三）年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間（參加工作時(shí)間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。

4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個(gè)內(nèi)，事假累計(jì)超過年休假天數(shù)，病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，下不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時(shí)間不能跨使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。

（二）探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。

（三）產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

第五篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無(wú)故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無(wú)故離開工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無(wú)故缺勤；

b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無(wú)故離崗超過一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門員工的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動(dòng)向行政部/辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門證》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請(qǐng)表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請(qǐng)假應(yīng)先提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請(qǐng)假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假最長(zhǎng)一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳及往返時(shí)間

算作工作時(shí)間。

d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：

1）生產(chǎn)一線工人請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長(zhǎng)或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說明未提前申報(bào)原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請(qǐng)但無(wú)簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽(yáng)銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。14 附件1：《臨時(shí)出門證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長(zhǎng)：

年 月 日

附件1:

臨時(shí)出門證

附件2:

附件3:

附件4: